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既婚者に転勤を命じてはいけないと思います。って暴論?

とらんすふぉーま
2015年2月23日 14:24
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タイトル 投稿者 更新時間
別に
mo
2015年2月23日 17:53

家族は常に一緒に住まなきゃいけない決まりもないので、
うちは子供が小さい内から持ち家を取得して、夫が単身赴任していました。
私は仕事を辞めずに済んだし、子供も転園・転校せずに済みました。
夫は大人ですから自分の身の回りのことは自分でしますし、
私も元々激務の夫には家事や子育てに関して夫の協力を当てにしていなかったこともあって
何ら支障は無く、私も働くことでローンも早々に完済できましたし、
小さい子供を見知らぬ土地で転々とさせるより良かったな、と思っています。
家族のコミュニケーションについては、今のご時勢いくらでも通信手段がありますし、
定期的に夫が帰省することや、子供の長期の休みは私も休みを取って夫の赴任地へ連れて行ったりしていました。
今は夫は帰任してごく普通の家庭生活営んでいますし、幸い今の所は子供も良い子に育ってます。

まぁこれは家庭によるので、常に家族一緒にいることは何物にも変えがたい!
というご家庭もあるというのはわかります。
でも無い物を外に向かって叫んでも与えられるわけではないので、
各家庭でフレキシブルに対応する方が余程有益だと思います。

ユーザーID:6068659829
独身者は?携帯からの書き込み
エビ
2015年2月23日 18:02

結婚前提に付き合い中の人もいるかも知れないし、
よんどころない家庭の事情を抱えている人もいるかも知れない。

結婚してる人に転勤を命じてはいけない、となると異動者は自ずと独身者になるよね?

配偶者の転勤による奥様方の退職には同情する点はあるけれど、

配偶者アリの家庭の未来図の為に独身者だけ異動アリ。
は暴論だと思う。

職種によるけど、私の勤務する会社は年2回定季異動あります。

(変な馴れ合いを避ける為、キャリアアップの為など他、理由があり)

その主さん理論だと、穿った見方すると
異動嫌ならはよ結婚しろ。
とも取れるけど。

他人の家族の未来設計図の為に異動なんて私はイヤですね。

ユーザーID:8477975467
暴論です携帯からの書き込み
なささ
2015年2月23日 18:03

メンドーなことは、全部独身に押し付けようってことですよね。ワ・ガ・マ・マ!
転勤がないところで働けば?

ユーザーID:3998938725
転職してちょ
こあら
2015年2月23日 19:09

暴論ですね。
転勤したくないなら、転勤のない地方の中小企業に転職してください。
もしくは単身赴任でヨロシク。

>女性は安心して定年まで同じところでキャリアを形成し、
持家も持て、子どもも転校による不安定な精神や学力の格差が無くなると思います

それって、自分が転勤するため夫に「アタシについてきな!」っていう
バリバリの働く女性にケンカ売ってんですか?
『結婚してる』ってだけで、自分の能力を試すための栄転が不可能だなんて!!
旦那だけじゃなくて、妻にも相応の能力があるなら有り得る話ですよね?
最初に支社等に採用されたら、どんなに頑張っても能力あっても、
『既婚者』というだけで本社や希望する部署には行けないなんてバカげてる。

>あの会社で働き続けたかったなぁ。

旦那さんと話し合いしなかったんですか。
最終的に退職を決断したのはトピ主です。
それを今更愚痴愚痴と…。
他の女性の足を引っ張るようなことは言わない方が良いですよ。

ユーザーID:5858909232
自己責任。
通りすがり
2015年2月23日 19:26

>ずっと同じところで働き続けられると思いませんか?
大前提がおかしいでしょ?
なら、なぜ転勤のある職種に就いたんですか??
最初から転勤がない会社、転勤のない職種を選んでおけば済む話です。
転勤があることは当然分かっていて就職してるのですから、矛盾しますよね?

のど元過ぎればなんとやらで、
てきとーに採用され易い職に応募するから、あとから困るだけ。
まさに自己責任ですよね

>「結婚している人には転勤を命じてはいけない。」となったら
まず、役立たず=既婚者がじゃまな存在になりますよね
仕事が出来ないなら去るのみでしょう。

ユーザーID:6054494046
正論で部分的に実現済携帯からの書き込み
2015年2月23日 19:29

限定正社員という制度もできましたが、既に殆どの企業や公務員で実質的に実施済みだと思いますよ。

転勤があってもせいぜい同一県内で、住居を替えず通勤可能な範囲に留めたり、県を跨ぐ転勤は、幹部候補除いて独身者の多い世代に限られたりとか。

中小企業が9割ですし、世帯を持ってから住居を変えねばならないほどの転勤が有りうる勤め先にいるサラリーマンのほうが少数では。

公務員なら、国家総合職でなく、国家一般職で地方庁舎に勤めるとか、地方公共団体や独法を選んどけば、ってことでは。絶対数で、段違いですよ。
マスコミなら、全国紙でなく地方紙に就職すればいいのでは、ってとこですね。

それと別に、すむ場所にこだわったら仕事にならない職もあるけれど、それはまた特殊だしね。

自分の仕事を辞めたくないなら、転勤のない仕事をもつ夫を選びましょう、と言っても、それほど問題ないんじゃないかしら。

ユーザーID:1338950555
うん、まぁ、結構ムチャな理論ではあるかなと。
シャララ
2015年2月23日 19:37

転勤族の妻です。

私自身は、結婚前は派遣で働いていたしキャリアに興味がなかったので、そもそもトピ主さんとは仕事に対するスタンスが違うのですが、

まぁ、暴論とまでは言わなくても、無茶ではあるかなと思います。

理由
・キャリア志向の女性が、はたしてどれくらいいるのか。
「キャリア志向の男性」を分母としたときでさえ、かなり数字が低いのでは?

・転勤ありきの会社は大体そこそこの規模の企業ですよね?
転勤をかさねて、キャリアと実力を養って、昇進・管理職・未来の重役へとなっているはず。
後任が育たないのは、企業にとっては大打撃も甚だしい。

・子供の転校については、皆悩んでることだと思いますが、一定の所で単身赴任に切り替えれば、一応問題解決。

トピ主さんの言いたいことも分かりますが、極端な話、日本という国は今までそうやって大きくなってきたんじゃないでしょうか?


なので、全既婚者を対象ではなく、

「仕事を続けたい女性と結婚した男性社員は、転勤を望まない限り会社に強制的に異動を命じられることは無い」

辺りが落とし所かなと。

これはこれで男性優位の逆だ!とかなりそうですけどね。

ユーザーID:7877697595
転勤がない制度にしたら、定年まで低賃金で働く事になる
セイウチ
2015年2月23日 19:49

トピ主さんは「働く人視点の」転勤のデメリットばかりを挙げていますが、
転勤のメリットとか必要性についてはどう考えていますか?

転勤は会社が従業員に意地悪しているくらいに思っていませんか?


トピ主さんの案を実行すると、既婚者はいわゆる「地域限定社員」みたいな扱いになるでしょう。
つまり、出世や昇給は早々に頭打ち。でないと、転勤有りの独身者とのバランスが保てません。

ということは、共働きは可能でも、共働きしてやっと生計が立てられる程度の
低収入の家庭が続出するという事になりそうです。

しかも、仕事を辞めざるを得ない理由は転勤ばかりではなく、
親の介護とか自身の体調不良もあり得ます。

そうなって片方が仕事を辞めたら、そのまま家計が破綻する可能性大ですね。
つまり、何があろうと仕事を辞めるという選択肢自体が剥奪されるのです。


転勤だけに限らず、相応の収入を得ようと思ったら、相応の努力や犠牲はつきものです。
それを誰がどのような形で引き受けるかは議論の余地がありますが、
少なくともおいしいところだけを取ろうというのは無理ですよ。

ユーザーID:8646533674
わかってて結婚したんだよね?
しばにゃん
2015年2月23日 19:53

うちは転勤大歓迎ですよ。
そんな変なルール必要ありません。

ユーザーID:6896459884
暴論というか、
aa
2015年2月23日 19:56

そもそも転勤のある人と結婚しなければよかったのでは?

ユーザーID:6996091882
トピ主さんに同意
リナ
2015年2月23日 20:07

私はトピ主さんにエールを送ります。

夫(父親)に転勤の辞令が出ても、妻や子供にも色々と事情があって付いて行くことが出来ず、結果的に単身赴任になっているご家庭が周りにたくさんあるので。

長い人は子供が小学生と幼稚園の時に単身赴任となったまま、その子達が大学生と高校生になった今現在も戻って来ません。
戻って来られないでいるうちに長女さんがお嫁に行ってしまうのでは?と思うと気の毒です。

何の為に転勤が必要なのか?といえば、その理由も分からなくはないです。
だとしても、一か所で真面目にコツコツ働いたなら、それはそれで良いのに…と思います。

家族の誰かが犠牲になるか、家族がバラバラに暮らすか、そのどちらかしか選択が出来ないなんて酷ですよね。

ユーザーID:1820421714
都市部以外の地域の終了のお知らせ
ぽん
2015年2月23日 20:34

北海道に250万人
宮城県に110万人
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県に1,800万人
愛知県・静岡県に600万人
京都府・大阪府・兵庫県に800万人
福岡県に240万人

47都道府県のうちの13都道府県だけで国内の全就業者人口の半数以上を占めています。

これは現在の転勤がある状態の上での数字ですので…ということは、わかりますよね?

ユーザーID:6788920767
トピ主さんは働き続ける努力をしなかっただけ
pepapepa
2015年2月23日 20:50

私自身は遠方に嫁いだため、当たり前のように寿退職して専業主婦になりましたが(そして夫以外誰とも話をしない生活に耐え切れず反対を押し切って仕事を始めてしまいましたが)、地方公務員(教員や保健師)になった友人は、ご主人と相談の上、自分の勤務エリアに家を建ててご主人が新幹線通勤や単身赴任をしたり、転職したり、いろいろ工夫していますよ。
勿論、別居婚の人もいますし、途中から妻が単身赴任をした家庭もあります。
キャリア形成も持ち家も転校問題も、クリアできなかったのはトピ主さんの身の丈の問題では?
トピ主さんにとって退職がベストだったのでしょうから、振り返らずこれから遅れを取り戻すことを考えた方が建設的だと思います。

ユーザーID:7166847192
トピ主さんは自分勝手ですね(笑)
まる
2015年2月23日 21:23

30代後半、都内メーカー、年収550位です。一般職のため引越を伴う異動はありません。通勤は最大90分までです。給料は総合職の7割ですが、部署によっては同じ職務を担当されられます。5年後は面接のみで総合職へコース変更も可能ですが、その逆は認められません(年に数人希望があるが、不公平になるため認めていないそうです)。

近年は大手採用は総合職のみとなり、一般職の大半派遣に置き換えられ、住み分けは難しくなりました。しかし結婚したら転勤はなしで給料は同じで、というのは不公平だと思います。

ある飲料メーカーでは、介護や配偶者の転勤で退職した場合は無条件で復帰できますし、業界(コンサルや広告等)によっては定年まで本社のみもありますよ。友人は夫とは違う企業で、夫は転勤直後は単身赴任をしていましたが、半年後に彼女の希望が通り同じ地域に異動できました。

結婚後の異動が嫌ならもう少し下調べをして入社するべきでしたね。都心が多いとは思いますが、最近はやや女性優遇を掲げ、いくつかの選択肢を用意している企業は結構あります。次回の就職活動では希望が叶う企業に出合えるといいですね。

ユーザーID:0453496963
結婚しなくなりますよ
トリソプ
2015年2月23日 22:03

暴論ですね。
一言でいえば『誰も得しない』話です。
私は女ですが、女の身勝手さ全開、女に甘い意見過ぎて、気分が悪いです。
そもそも何故女性が辞める前提なんでしょうね。
どうして女性の働き方を改善するのに異性を動かそうとするのでしょう。
まずは女性側から始められることもあるでしょうに、それはもう万策したのでしょうか?

転勤を命じてはいけないとなれば、企業は既婚者を雇わなくなりますよ。
結婚・妊娠する確率の高い女性を雇いたくないのと同じです。
そうなれば結婚しなくなりますね。私ならしません。特に結婚の必要性の低い男性はしなくなるでしょう。
そうした場合、困るの一人で生きる力に欠ける女性。全てではないけど多くの女性は男性の経済力ありきですから。

>子どもも転校による不安定な精神や学力の格差
これは家庭のフォローが足りないだけ。転校自体にそんな悪影響はないですよ。
そんな親の力不足まで企業に責任転嫁してはいけません。
私も私の友人も幼少の頃から何カ国も親の転勤についていっていますがそんな悪影響ありませんよ。親のやり方一つです。

転勤がなくなったら嫌だな。

ユーザーID:4999045010
気持ちは分かるけど・・・
ゆり子
2015年2月23日 22:29

家族から見たら、ご主人は家族のために働く存在ですが、
会社から見たら、ご主人は会社と株主のために働く人材です。
会社員は、賃金を得るために働くのではなく、会社と株主に利益をもたらすために働くのが
本来の姿ですので、会社のために転勤することはやむを得ないでしょう。

会社としたら、人材を動かし新しい風を送り込まないと
組織が煮詰まり発展しません。
既婚者に転勤を命じてはいけないとなると、適材を適所に配置できなくなります。
有能な既婚者が力を発揮できる場所で働く機会が減ります。
有能な既婚者を埋もれさせることは、本人と会社にとって不利益です。
そして、既婚者が転勤をしないとなると、転勤は単身者のみとなります。
転勤は既婚者にとっても単身者にとっても負担ですが
単身者は既婚者のために我慢しろと?なぜ?

トピ主さんのように考える女性は、転勤のない男性と結婚したら良いのだと思います。

でも、気持ちはよく分かります。
既婚者が転勤となると、共働きの家庭では一方が退職・休職することになるし
お子さんがいらっしゃる家庭では、お子さんの転校問題もありますしね。
負担が大き過ぎますよね…。

ユーザーID:1324137727
いいと思いますよ
Heather
2015年2月23日 23:51

ですが転勤無しを条件にするなら収入も大雑把に言って3割減くらいにさせてください。

それでもいいですか?

あと業種や会社の規模によっては転勤なしでは経験できるポジションや職種が制限されますので、管理職昇格の対象外にせざるを得ない可能性もあります。
万年係長止まりということです。
私の会社でも営業職で転勤なしなら管理職路線には乗りません。専門能力があれば30代以降の転勤なしでも本社管理部門で昇格しますが、適性がなければ何年勤めても係長にすらあがれません。

それくらいなら単身赴任の方が良いのでは?

ユーザーID:0908757160
暴論というか、世間知らず?
黒ちわわ
2015年2月23日 23:53

どうして企業には転勤があるのか
その理由を勉強してください。

自分の都合だけで、企業のリスクを顧みずに意見を言うのは
恥ずかしいことだから控えた方がいいですよ。

ユーザーID:4771803465
はて?
今回も匿名にて
2015年2月24日 1:09


その説に従うと、異動は未婚者だけになりますが、それで会社は回るんでしょうか。

配偶者=女性、ではないですよね、いまの時代。

ユーザーID:8380126910
日本独特
むーみん
2015年2月24日 3:24


日本ではトピ主さんの意見は暴論かもしれませんが、同感です。米国在住ですが、こちらでは転勤はほとんどないのです。
勿論会社ごとの職種にもよると思いますが、転勤があったとしても、日本みたいに頻繁ではないです。出張は頻繁にあったりはしますが。

日本では大手に勤めていたりすると転勤は不可欠。これって日本企業独特ですよね。家族がいても関係ない。
妊婦の奥さんが日本に居るので仕方なくアメリカに単身で駐在とか、何人も見ています。こっちではありえないので、周りのアメリカ人はみなお口あんぐりです。

こちらは家庭があっての仕事ですので。よーっぽどいいお給料を貰ってない限りは、おそらく皆他の仕事を探すでしょうね。

そんなご家族は本当に大変だと思います。そういった理由で女性のキャリア構築が出来にくいのは本当に残念です。転勤させる利点はそんなにあるのでしょうか?興味深いです。

ユーザーID:2487018198
 
現在位置は
です