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既婚者に転勤を命じてはいけないと思います。って暴論?

とらんすふぉーま
2015年2月23日 14:24
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レス数:185本

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タイトル 投稿者 更新時間
既婚者は出世昇給の可能性を絶たれるわけだ
minon
2015年2月24日 21:51

暴論ですね。勝手というか。
ほんとうに自分の仕事を大事に思うのならみなさんのおっしゃるように単身赴任という手がありますよね。

大企業が転勤をさせるのはなぜですか。いろんな場所でいろいろな経験をさせ人脈を作り出世させていくためじゃないのですか。同じところで新たな人脈も新たな世界もみない人間を信頼して重要なポストや仕事を任せられないのですよ。
結婚の報告をすると「結婚するんじゃ転勤の内部書に移動だね」と倉庫係とか事務職とかになればいいんですよ。
結婚=転勤を断るって意味だから結婚しない男の人も増えそうだが。

ユーザーID:1254005505
独身相手でも、転勤など命じるべきじゃない
moe
2015年2月24日 21:52

そもそもこのご時世、「転勤辞令」自体、許されざる行為だと思います。

ふた昔前は、大手企業に入れば一生安泰。
専業主婦と子供を伴って、会社様の仰る地域へひとっとび!
見返りとして、定年迄の安泰と高給を得ていました。

しかし現在はどんな大手企業や公務員でも、
リストラ、部署廃止、部署売却、営業所移転(一緒に引っ越せない社員は退職せざるを得ない)などあり、
定年まで予定通りの給与で働けるかは運次第です。

それなのに、社員は転勤により、大きく人生を変えられます。

既婚者は、
帯同すれば、配偶者の退職、子供の転校で、家族の人生まで大きく変わりますし、
単身赴任すれば、家族との生活を失い、我が子の成長を見る機会を奪われます。
独身者なら、
転勤の有無や転勤地域で、結婚相手が変わるでしょう。

社員の一生を補償する力もないのに、
社員の一生を左右する移転をさせようとする。
時代錯誤だし、思い上がった行為だと思います。

トピ主さんの考えは、暴論ではないと思います。
このご時世、社員に転勤を命じる資格のある企業も、社員がそこまで尽くす価値のある会社も、ないと思います。

ユーザーID:7192109852
20年先、30年先の日本の未来を考えよう
ようこ
2015年2月24日 23:04

暴論だと断じてしまうレスの人たちは勉強不足だと思います。
これから日本はますます労働者人口が減ってくるのです。
企業が、男も女も、結婚し、子どもを産んでも、仕事をしやすい世の中を作っていかなければなりません。
それを後回しにしてきたツケが、人材不足という深刻な危機を招きつつあるのです。

政府は女性に子どもを産ませ、なおかつバリバリと働けと望みます。
そうしてもらわなければ、日本は立ち行かなくなっていくからです。
古臭い、企業体質とそれを支える人々の思考を変えていかないといけないでしょう。

どうしたら、労働者人口を維持するか、
日本は大きな課題を突き付けられているのです。

夫婦のどちらかが転勤を命じられたら、片方が仕事を止めるか、一人で子育てしなければなりません。
バリバリと仕事をするのに、単身赴任なら一人で子育ての負担がかかる。
結果、どちらかが仕事をやめるか、その間の子作りを延期するか。
どちらを夫婦が選択しても、社会的には大きな不利益となりますよ。

たとえ高いハードルであっても、企業の体質を変えていく必要があると思います。

ユーザーID:5970457355
独身にもさせないでー
クッパ
2015年2月24日 23:08

それって独身者に行かせればいいじゃないってことよね。
無理よー自分の老後の食い扶持稼ぎつつ、そろそろ衰えつつある同居親を置いて転勤なんてできないわよー。
既婚者なんて、旦那さん若いんでしょ、一人でいかせりゃいいじゃないー。

って思っちゃいますが。

ユーザーID:8005284231
質問携帯からの書き込み
ささにしき
2015年2月24日 23:44

では、トピ主さんは独身の時、毎年のように転勤になっても、不満を感じない自信はありましたか?

大卒なら就職して10年位で7〜8割位は結婚するとして、研修期間や仕事に慣れるまでの期間を考慮すると、転勤可能なのは数年だけ。どう考えても現実的じゃないですよね。

あ、交際相手がいてもすぐに別れそうだから、晩婚化はするかも。

ユーザーID:8797707406
暴論ではありませんよ!
鬼にカネボウ
2015年2月25日 0:19

昇進、昇給、出世の面で一定の制限を受けることを覚悟しているんですよね?

だったら決して暴論ではありませんよ。

ユーザーID:8487184665
現実は甘くない
みく
2015年2月25日 0:54

おっしゃること、とってもよく分かります。でも、単身赴任という選択肢がないのはなぜですか?

転勤では引っ越しその他にそれなりの手当てがついてきませんか?女性にも仕事があるならば単身赴任も視野に入れて持家の購入タイミングなど、今から計算なさっておくといいと思います。人生の自由度は経済力に左右されますから、むしろ単身赴任してもらういいチャンスと考えてもいいのでは。
結婚したからと言って何もかも主人の犠牲、会社の犠牲、という風に考えていると後悔しますよ。

奥さんが退職してついていくことは、’家族のため・夫婦のために’いいように聞こえますが、実際は経済的にはマイナスになることもあるでしょう。子供の進学のタイミングと照らし合わせて、ご夫婦でいつどこで持家を購入するか、しっかり話し合って貯金なさっておくといいと思います。際限なく転勤についていくなんて、子供が小学校卒業くらいまでにしておかないと、おっしゃる通り子供の学力にも響くこともあるでしょうし、持ち家もなく転勤貧乏になっていきますよ。とぴ主さんも早めに再就職のための資格取得に向けて動き出しておくのが賢いと思います。

ユーザーID:1049842453
それがOKなら
tomo
2015年2月25日 5:36

結婚した女性は仕事を辞めてはいけない!もOKなのでは。
その為に転勤ナシにするんですもんね。
やっぱり専業主婦〜なんて許しません。

ユーザーID:7518472428
暴論だと思います
こめっと
2015年2月25日 5:58

 なぜ「女性」限定なんでしょう。
 私は男性ですが、妻の国内留学(大学病院勤務医)について転居しましたが。
 自分が退職しなくてもよいように色々腐心しましたよ。

 仮にパートナーの転勤についていけない場合、別居という選択肢もあるでしょう。ついていきたいのであれば仕事は諦めるしかない場合もあるかもしれませんが、それは各自が自分の信条に基づいて決める事です。

 多くの日本人が大企業や公務員として勤務し、持ち家を持ち、子供を転校させています。条件はそういう厚待遇ではないところに勤務している人と同じでしょう。なぜ、あなたの暴論に基づくと学力格差まで解消するとお思いでしょうか。

 子の学力は、親がどのような生活をしているか、どういう姿勢を示すかによって大きな開きが出てくるのだと思っております。自堕落でなんでも他人や外部環境のせいにするような親を見ていると、子も同じようになるのではないでしょうか。

>あの会社で働き続けたかったなぁ。
 辞めたのはトピ主の意思ですよね?本当に働きたいと思っていたのなら方法はあったはずです。

ユーザーID:4677443437
別にいいんじゃないですか?
イト
2015年2月25日 6:20

トピ主さんが勝手に望んでるだけなら。

この考え方が世間的にすんなり受け入れられる内容なら
とっくの昔に採用されて定着してるはず。
現在、それが一般的な考えとして定着していないってことは
実現不可なモロモロな問題があるってことなんですから。

ユーザーID:7047606571
働き続けたかったら
匿名
2015年2月25日 7:03

単身赴任してもらえば良かったのでは?

ユーザーID:2518520068
心情お察しします
ふ〜ん
2015年2月25日 8:04

 子供が2歳の時、単身赴任していきました。
家も建てたばかりで、ついていきたかったけどそれも出来ず。

 家事を手抜きして、随分自堕落な生活しましたね。

 会社は家庭の事なんて考えません。
そして政治は子供を増やせという。
安心して子育てできる環境なんて、どうせ男には分からないんだよね。

 男女平等と言われたって、子供は男に産めないし
男女の役割ってあると思うし、男女で考え方だって違う。
そして離婚率が上がって、人口率低下の先進国家の仲間入り。

 最近、結婚の意義を考えてしまってます。

ユーザーID:4966261376
う〜ん
黒旋風
2015年2月25日 8:43

まぁ、「既婚者に転勤を命じてはいけない」のは厳しいでしょうね。

例えば昇進や昇給と引き換えに転勤は無し、という折衷案なら良いかもしれません。
その分、女性の収入で賄えば良いのだから。
転勤を肯じる事が出来る人は、自分のやりたい仕事もできて、昇進も早い!なら
進んで行く人もいるでしょうし。
実際、転勤を断る人はそのようなデメリットを甘受してると思いますよ。

ユーザーID:4857040492
暴論というより世間知らず
会社員
2015年2月25日 8:46

女性側だけの都合でものを言ってますよね。
キャリアを積みたかったら、転勤のない職種の男性と
家庭を作ればいいのではないでしょうか。
妻のせいで自身のキャリアを諦めざるを得ない
男性側の立場はどうなるの?
こんなことを正論だと思って物申すのは
あまりにも稚拙ですね。

ユーザーID:2084657415
不平等
wakewakame
2015年2月25日 8:49

会社は、あなたの都合だけで経営しているわけではありません。
転勤が困るのは、既婚者も独身者も同じです。

トピスレをみると、女性の立場で書かれていますが、女性の転勤は
ないというのが前提でしょうか。
自分勝手な考えですね。

ちなみに、勤務地限定社員制度を採用している企業もあります。
収入と、出世をあきらめれば、独身、既婚にかかわらず引っ越しを
伴う転勤なくなります。

ユーザーID:3363759446
同意します
aze
2015年2月25日 9:15

総合職で転勤を受け入れる代わりに出世するよりも、地域限定職に留まる方が生涯所得は上ということがありえます。

転勤族となれば、家族が帯同する経費、あるいは単身赴任で二重生活になる経費がかかる上に、妻が退職しなければ得られた給与が失われます。

高卒で地元企業に就職して、同じ市内勤務の高卒配偶者と共働きで家庭を築くケースが、家計収支が一番高くなるのではないかと思います。

ユーザーID:7667478758
みんな事情を抱えて仕事してるんだよ携帯からの書き込み
うちわ
2015年2月25日 9:43

トピ主さんみたいな人が、職場の『困ったさん』になるんでしょうね。

自分の都合のいいようにマタハラだと大騒ぎしたり、子育てママのワガママ放題…につながるような気がします。

ユーザーID:3998938725
その転勤は本当に必要な転勤ですか?
とらんすふぉーま
2015年2月25日 10:20

皆様、何故か会社サイドからのレスが多いように感じます。

「その転勤は本当に必要な転勤ですか?」

「亭主元気で留守がいい。と、思う人は多いのですか?」

慣例で数年ごとに、人事異動(人事交流)をするところがあります。新しい人がくる職場は、どうせ、また数年で変わるからと投げやりになることがあるとか。業務に慣れ、色々なものが見え改善に取り掛かろうと思った矢先に、また転勤命令とか。役職を上げる前に一度、地方を経験して本社に戻すとか。

出来る社員がやってきて、営業所の売り上げを倍増させ、風のように去っていく。なんてドラマですよね。出来る社員だったら、転勤しないでここに居続けて欲しいです。そして、できる人材を育てて増やしてほしいです。

ユーザーID:7571956182
暴論です
回答希望
2015年2月25日 10:30

既婚者と独身者の関係性ではなくて。
トピ主さんの説なら常に転勤を命じられるのは男性という観点から書かれている。
女性だって独身者は転勤を命じられるはずなのに、そこに思いが至ってない。
まずはこういう風潮をただして行くことが必要かと。

理想は男女や既婚・未婚関係なく、昇給や賞与は能力に応じてみな平等。
職務内容も平等。転勤の有無も平等。
こうあるべきです。

ユーザーID:4467263378
地獄の沙汰も金次第
あーあ
2015年2月25日 10:40

ってことじゃないですか?
まともな企業においては転勤がある方は「赴任手当」「地域手当」「帰省手当」などが支給されているだけでなく社宅が無償だったり、待遇面で大いに優遇されています。
日本のホワイトカラーでは管理職は「ゼネラリスト」であることが求められるので、数多くの現場を経験している必要があります。
すでに転勤を経て出世した先輩が多く、彼らが転勤によって昇格昇給したりしているのを知っているので、「いつかは自分も」と思っていたりします。
なので、あまり疑問を持たずに転勤に応じる方が多いのです。すべて納得づくです。家庭のことは各自で解決すべき問題で会社には関係ないのです。

でも、主人の会社は「転勤には必ず家族を帯同しなくてはならない。」「転勤しても昇格昇給はなく、赴任手当や帰省手当など一切出ないばかりか社宅も住宅手当もない。むしろ自宅にいて本社に通うより可処分所得が大幅に減る。損ばかり。」という状況でしたので、転勤を命じられた主人はあっさり退職しました。

ユーザーID:2382761852
 
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