正社員とパートの差

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キャリア・職場

ゆず

現在正社員で働いている兼業主婦です。
夫、子供が小学1年生と3歳児、義両親(義父は車椅子)と同居です。
光熱費(下水道費を除く)・通信費(携帯代を除く)・米代(田んぼがあります)は義父母が負担しています。
今の職場は4年程勤めており、8:30〜17:30で時々残業があります。(月に数日程1〜2時間)
保育園のお迎えはいつもギリギリで、急いで帰って夜ご飯の支度、お風呂に入って寝かしつけ、と毎日時間の余裕はありません。
義母は洗濯物を畳んでご飯を炊き、お風呂にお湯を入れるということまではしてくれます。
そして収入ですが、日給月給制で手取りが少ないと9万円代多くて11万後半です。
健康保険・年金・交通費・残業代等はありますが、ボーナスはありません。
お給料が少ないので正社員でいる意味があるのかと考えています。
時間の無いイライラ、同居のイライラ、もっと穏やかに子供に接したいといつも思います...。
そして、子供に勉強に対して苦手意識をもってもらいたくないので、しっかり勉強をみてやりたいとも思います。
パートで現職と同じ職種(少し特殊です)、時給1,000円、ボーナス有り、1日5時間勤務、土日休みという求人を見つけました。
上手くいけば、今とたいして変わらない給料で時間的余裕ができる方が良いのではないかと思うのですが、どうでしょうか?
やはり正社員の方が良いのでしょうか?
ずっと悩んでいます。宜しくお願い致します。

ユーザーID:0084600288

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  • 名ばかりの正社員ならメリットなし

    福利厚生と残業代がつくならまあまともな「正社員」のきがしますが、
    あなたが「万が一にも職を失ったら家族が路頭に迷う」という立場でないのなら、
    好条件で非正規雇用で良いのではないでしょうか。
    パートさんでもボーナスあるんですね、うらやましい。

    私は今転職せざるをえなくて、契約社員なんかにしがみついています。
    正社員はもっともっと質の高い勤務内容を当然のように求めてくるけど、
    だったら正社員で先々まで安心して仕事させてよ、と思います。

    「会社都合でそのうちクビにされる」前提でも構わないなら正社員を捨ててよいのではないでしょうか。私はその前提があるのがいやでいやで仕方ありません。

    ユーザーID:5976645654

  • どうだろう

    1日5時間土日休みだと130万を超える見込みになりませんか?
    社会保険の扶養は「130万を超える見込み」ですので、
    130万÷12月=108,300円 この金額を超えると130万を超える見込みとなります。
    1000円×5時間×23日=115000円、22日で110000円
    108300円を超えますよね?
    そうなると自分で国保・国民年金に加入しないといけなくなりますよ。
    旦那さんの加入されている健保組合によって違いがありますので確認された方が良いですが。。。。

    それと、まずは大企業からですが平成28年10月よりパートの社会保険加入条件が変わります。中小企業はもう少し先ですが、
    週20時間以上勤務
    1ケ月の賃金が88000円以上
    勤務期間1年以上
    を全て満たしている場合は社会保険に加入になります。

    健康保険・年金は自分で払わないといけなくなるのではないかと思います。


    非正規だと1年毎の更新でいつ切られるかわかりませんよね?
    目先のことにとらわれるのもどうかなと思いますね。

    ユーザーID:9995881911

  • やってみないとわからないけど

    仕事の内容、職場の雰囲気など、働きやすい職場かどうかは分かりませんが、
    時間的に、1日5時間はいいですよね。
    ご主人や同居の義両親に相談してみては?
    お義母さんが色々やってくれるのはありがたいですね。
    大切にしてあげてください。

    ユーザーID:5324365326

  • 私なら正社員に転職するかなあ

    加入している保険は社会健康保険、厚生年金ですか。それなら、個人で国保、年金を払うよりずっと安いし、将来、家族に何かあった場合の保証も特典が色々あるし、老後の年金も、国保のみの人より3〜4万は多くもらえるしで、目先の日銭、辛さに負けて正社員を辞めてしまうのは、もったいなくないですか。

    ユーザーID:6198457328

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