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発言小町

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退職したいのですが・・・・

ソラ
2015年5月20日 10:05

退職経験者様に質問です。
6月中旬に退職する意思を会社側に伝えましたが後任が決まるまで
会社に居てもらうという指示を受けました。
しかしその後任が決まるのは不明で、少なくとも半年はかかると言われました。
私自身この会社で働く意思が全く無く、さっさと辞めたいです。
そこで以下質問です。

1現行の仕事が終わったら、これから入ってくる仕事は全て無視して良いのでしょうか?

26月中旬に辞める意思は伝えているので後任が見つからないのは会社側の責任とし強行突破して辞める事は可能でしょうか?

上記に関しての行為は非常識だと分かっています。
それでも会社にこれ以上居たくない無いのが本心です。
皆様のご意見をお聞かせ下さい。

ユーザーID:3041582219  


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タイトル 投稿者 更新時間
仕事無視はダメだろうけど
ぽかぽか
2015年5月20日 11:37

6月中旬で辞めたいという意志は伝えているんで
仕事が途中であれば、引継書などを完璧に用意しておけば
2は問題無いと思います。

ユーザーID:1171435094
就業規則にはなんて書かれていますか?
J9
2015年5月20日 12:02

もし就業規則に反する行為になる場合は、最悪損害賠償請求されますよ。
特に規定が無い場合はそこまでこじれないと思いますが、再就職時に前の就職先に確認が良く場合もありますので不利になるかもしれません。

 出来るかどうかなら出来るけどリスクはあります。

ユーザーID:6921678202
ウソも方便
あずき
2015年5月20日 12:02

まず退職届を会社に提出してください。
その時点から2週間以上退職させないのは、労働基準法の違反になります。

あと退職を引き伸ばされないためにも、
時間の猶予がないことをきっちり示しましょう。
たとえば、家族の介護。
結婚の予定がある、既婚者なら相手が転勤する。
家族の引越し・・・、家の仕事を継ぐ・・・。
もう次の仕事先が決まっている。
どんな理由でもいいでしょう。
退職するための方便なので、
辞めたあとでバレても「現状のままでいくことになった」と
言えば済むことです。

ユーザーID:4230055411
退職理由に依る
椎の実
2015年5月20日 12:27

退職したいと仰っている所から、会社に対して何らかの
ご不満をお持ちなのだろうと思います。

退職理由で、既に内容を説明されていると思いますので、
会社も状況は認識していると思います。

トピ主さん側から、日付を限って退職日を通知されたら
宜しいのではありませんか。

法的には、二週間前に申し出することが可能です。
ただ、次の勤務先で「前職」の事情がバレない様にする
ことも必要でしょう。

事の真偽は別にして、人は「嫌な噂」を嫌うものです。

ユーザーID:6072368808
自己都合退職
大体わかった・・・
2015年5月20日 12:28

あなたの会社の就業規則はどうなっていますか?
退職を何日前に届けろとか引継ぎの有無等についての記載はありますか?
記載されてないのなら、書面で退職届(提出日と退職日を明確にしておく)を提出して辞めればいいんじゃないですか。

1のこれから入る仕事を無視ってのはないですよ。あなたがどんな職種でどんな業務をされているのかわかりませんが、会社にいる限りは仕事をしないと・・・

とりあえず“円満”に退社できるといいですね。

ユーザーID:4453228176
最寄りの労働基準監督署へ相談
ひろ
2015年5月20日 12:45

通常、辞意を表明するのは辞める日の2週間前までと法律で決まっています。
ただし、社内規定で決まっている場合、そちらが優先されることもあります。
しかしそれは無期限ということにはなりません。社内規定を確認し、退職に
関する特段の規定がなければ、2週間で構いません。その際、会社が退職手続きを
しないなどの意地悪をする可能性がありますので、最寄りの労働基準監督署に
相談するのが良いと思います。

ユーザーID:3420098360
可能ですが
モガオ
2015年5月20日 12:50

まず、1については期間が判りませんので何とも答えようがありません。
少なくとも、退職までは業務命令に従う必要があるかと思います。

2については、退職は労働者の意思のみで可能で最短14日前に退職届を出すことで可能です。 (民法627条)

但し、会社は就業規則で退職期日を定めることが可能ですが、就業規則で定めれば幾ら長くても良いというものではなく、一般的には会社が労働者を解雇できる30日前までが社会通念上認められています。

ですので、半年などは例え就業規則に記載されていても法的には無効となります。

来月半ばに退職したいのなら、一刻も早く最短一ヶ月後の日付とした退職届を提出することですね。

それで何か言われたら、労基署に相談しますと答えれば、多分それ以上は何も言ってこないと思います。

ただ、退職に至る経緯が全く記載がないので、労働者の権利を書きましたが、その理由によっては社会人として取るべき姿勢というものはあると思いますよ。

ユーザーID:1254161352
就業規則
人間合格
2015年5月20日 13:04

普通3ヶ月前です。
6ヶ月待つ義理はないでしょう。

ユーザーID:3170610836
伝えたのはいつ?
みかん
2015年5月20日 13:12

退職願は予定日のどれぐらい前に出すか、社内規定はありますか?
仮に後任が来る前にあなたが辞めたとして、他の誰かからあるいは引き継ぎ書等で仕事を円滑に引き継ぐことはできますか?
退職理由に会社の過失(パワハラ等)はありますか?

もし会社にさしたる過失がなく、あなたが強制退職(会社が認めないまま出勤しないなど)したことで会社に重大な損失が出た場合、損害賠償を請求される可能性があります。
その覚悟だけはしておいた方が良いと思いますよ。

ユーザーID:1423123536
就業規則は入手できますか?
ゆきねこ
2015年5月20日 13:58

就業規則に「辞める場合は◯ヶ月前までに申し出ること」みたいな文があるはずです。
たいてい、3ヶ月とか6ヶ月が多いと思いますが…
それを守っていれば主さんには、辞める正当な権利があると思います。

私は「辞めたいと思っているので、後任を雇ってくれ」と申し出ましたが
いつまで経っても雇い入れてくれないので(なかなか人が来ないんだよ〜と言われ)
このまま都合良く働かせられるだけだ!とわかったところで、「◯月末で退職させてください」と
退職届を書いて渡しました。退職の意志を告げてから1年近く経っていましたけど。

私としても、会社に対してかなり譲歩していたため、有休消化させてくれて円満退社となりました。
辞めるときは、なるべく円満退社がいいですよ。世間は狭いから、どこで誰がつながっているか
わかりません。

籍がある以上は、これから入って来る仕事を無視するのはありえないと思います。
強行突破して辞めることは不可能ではないと思いますが…辞めるというより出社拒否ですかね?
いわゆる「ブッチする」という非常識な状態でよければ、可能ではないでしょうか。

ユーザーID:4489695072
気持ちは分かりますが携帯からの書き込み
かに座
2015年5月20日 14:39

居てあげたらいかがですか? もう次が決まってますか? まだでしたら、面接のある時等は休んで 出勤したり休んだりされたら良いと思います。

ユーザーID:8986008950
まずは社内規定を読んでください。
2週間
2015年5月20日 14:50

非常識な方法をわざわざとる必要はありませんよ。

「すでに次の職場が決まっていて、×日(退職願の日付から2週間後以降)入社の予定なのです」

と、お話したらいいのではないでしょうか。
この時、転職先の企業名はいう必要(義務)はありません。

まさか、次の転職先が決まっていないなんてことはないでしょうし…

ユーザーID:6014648767
職業選択の自由は【今の】日本国憲法なら保障されてます
おっさん3号
2015年5月20日 14:53

辞職の意志を示してから、2か3週間、もしくは30日(うろ覚えで申し訳ない)で辞職できます。
無理矢理雇用継続することは出来ません。

就業規則等に何か書いてあっても、法律が優先されるので問題ないです。
会社がどうしてもごねるようなら、出るとこ出れば解決します。

>1
これはダメでしょうね。
しかし、残っている有給休暇を取れば問題ないです。会社に取得時季の変更権はありますが
辞めてしまうので、今取らないと取れなくなるので、休ませないわけにはいかないでしょう。

>2
問題ないです。

>後任が決まるまで 会社に居てもらうという指示を受けました。
>しかしその後任が決まるのは不明で、少なくとも半年はかかると言われました
こう言うことを言う会社は、たいていろくでもないところです。
サッサとやめてしまいましょう。

労基署等に相談すれば問題ないですが、離職票、年金関係の手続きは怠らないよう気を付けてください。
舐められたら、辞められなくなってしまいます。

ユーザーID:7240727108
労働契約の解除
今回も匿名で
2015年5月20日 15:24

労働契約の解除は、普通当事者のうちどちらかが契約破棄したい、と意思表示した時点で破棄可能です。円満な契約解除のために協議することはありますが、協議は必須ではありません。会社側が契約継続をしたくない場合が解雇、労働者側の場合が自己都合退職です。

でも、じゃあ明日辞めます。というのは契約履行の誠実さがないので、通常2週間の猶予を置くように法律、または雇用契約で決められています。

解雇の場合、労働者側の申し入れで解雇日が延期されることがないように、退職の場合も法律に従っていれば退職日を変更する必要はありません。

後はどのくらい円満に退職するか、という戦略、駆け引きの話になります。もし私がトピ主だったら、業務怠慢で会社に付け込まれるのは嫌なので、いつでも引き継ぎ可能な形にして業務を継続しますが、退職日は変更しません。

私自身の退職は、意思表示から退職まで5か月ほどの期間を置きました。猶予期間により早期退職の優遇措置対象となったこと、自分の仕事にけりをつけたかったこと、の2つが理由です。再就職が決まっており、円満に辞めたかったので、無用な波風立てないよう慎重にしました。

ユーザーID:9090990126
辞める権利ありますよ
0101
2015年5月20日 19:09


辞めることできますよ。

後任は会社の都合です。

ユーザーID:3211594548
意味不明
通りすがり
2015年5月20日 19:55

>1現行の仕事が終わったら、これから入ってくる仕事は全て無視して良いのでしょうか?
良いわけありません。
退職直前まですべての仕事を真面目に行いましょう。
退職するからという理由で仕事を断ることはあり得ません。
引継ぎが必要な仕事などは、会社側と相談して必要に応じて後任を選定してもらうだけ。

>26月中旬に辞める意思は伝えているので後任が見つからないのは会社側の責任とし強行突破して辞める事は可能でしょうか
強行突破ではなく、当然に退職するだけです。
退職予定日を過ぎて就労するなら、タダ働きにならないように報酬などを事前に取り決めましょう。
仕事をどう扱うかは会社の勝手です。
後任を選ぶも、仕事自体を受注することを取りやめるも、下請けに出すも会社の自由です。

ユーザーID:6716978507
意志を強く
ちもちも
2015年5月20日 21:01

1)辞めるまで仕事は仕事、無視は出来ません。しかし、退職するので、と前もって出来る範囲を決めるようにします。
辞めるその日まで手は抜かないように頑張って。

2)退職日を宣言しましょう。会社はいつまでも後任は探しませんよ。2週間前に申し出れば法的には問題ありません。
学校に行くことにしたとか、田舎に帰ることにしたとか、いくらでも理由つけられますよ。
辞めたいのですが〜ではなく、○日に辞めます、と言い切りましょう。

ごちゃごちゃ言われようが、あなたが会社に行かなくなればそれで終わりです。
もめるようなら、個人的に加入できる労働者ユニオンなどに相談してみてはどうでしょうか。

ユーザーID:7093660631
退職願は書きましたか?
黒ちわわ
2015年5月20日 22:24

退職は1ヶ月前までに申し出ればやめることはできるはずです。

きちんと日付の入った退職届を会社に提出してればなおよしですね。

会社の規模がわからないのですが
それなりの会社なら、上司だけではなくて人事に退職の話をすること。
中小企業で、退職の話をしたのが社長ならば
もう(2)しかないかなとは思います。

(2)の場合、ハローワークに行って相談するのがいいと思います。
離職表とか書いてもらえないでしょうからね。
もし社会保険に加入してないなら
ばっくれてしまって問題ないような・・・。

ただし、入社時に何らかの誓約書や連帯保証の書類などを
書かされていた場合は、何らかの請求がくるかもしれないので
その点だけは要注意でしょうか。

ユーザーID:3476181505
会社の規定は?
RYUTA
2015年5月21日 7:46

就業規定などに、退職時の手続きなどが書かれてませんか?
通常は1ヶ月前までに届け出るとか、そういう企業が多いようですが、法的には意思表示から最短2週間後には辞められるはずです。

会社独自の退職願の用紙がある場合もありますが、意思表示という意味では一般的な書式で構いませんし、口頭で伝えるのも有効なはずです。

その後、通常は会社側の指示に従い引き継ぎを行うのが一般的ですが、引き継ぎに必要な指示や人員は会社側で用意するものです。
なので、引き継ぎの指示が出されずに退職を故意に引き延ばすのは不当行為です。

>1現行の仕事が終わったら、これから入ってくる仕事は全て無視して
どういう仕事の形態か分からないのでなんとも言えませんが、社員でいる間は業務を個人の判断で無視するのは、就業規則に違反するはずです。
届け出た退職日までは業務に専念してください。

>26月中旬に辞める意思は伝えているので後任が見つからないのは会社側の責任とし強行突破して辞める
可能ですし会社側の責任です。
ただし、トピ主が退職希望日とともに退職の意思表示をしたという証拠は確保しておいてください。

ユーザーID:3337639556
誤解ではありませんか
化学者
2015年5月21日 8:40

後任が決まるまで居てもらう、ではなく居てくださいってことじゃないですか?
言うまでもありませんが、どんな会社や組織でも個人の意思に反して所属させることは出来ません。
トピ主さんが希望するときに退職。もちろんそれで大丈夫です。誰も強制的にトピ主さんを働かせることは出来ません。

ユーザーID:6185852525
レスありがとうございます。
ソラ
2015年6月4日 9:30

トピ主です。

返信遅くなり申し訳ありませんでした。
たくさんのご意見ありがとうございます。
今後の方向性としては有休消化しながら退職まで業務に専念していこうと思います。
ただ先日、有休を2日使っただけで課長に「人手足りないから休むな。非常識だ。頭下げて謝るのがスジだろ。」とか罵倒を1時間受けました。(社員全員の前で)
しかも今まで私の退職に共感、応援してくれた女性社員達が急に冷たくなりました(原因は私の仕事を新人では無く、その女性社員達が引き継ぐかもしれないからです。)

有休消化は会社側が買い取ってくれない為、余っても無駄になります。
少しずつ出勤しながら有休を使うつもりでしたが課長の言うように
会社の事情を考慮して有休消化は控えなければいけないのでしょうか?

ユーザーID:6074056212
反論しなよ
けんしろう
2015年6月4日 23:49

辞めないとこちらも困るからと、反論すればいい。
法律上は二週間前で十分なんだから。

何の仕事かわかりませんが、特別な資格が必要なものでしょうか。
だとしても、それは会社側の責任範疇です。
迷わず反論しましょう。

ユーザーID:1837177789
会社にあなたを引き留める権利は一切ありません
黒猫
2015年6月5日 10:51

あなたにも後任が来て引き継ぐまで業務を続ける義務は一切ありません。

人間関係やその業務の継続性を考慮しても、2-3か月前に申し出て引継ぎを準備すれば十分です。

まず退職願を退職日付入りで作成し、写しを保管した上で内容証明付郵便で上司・人事責任者に送りましょう。

上司の泣き言は無視し、「では後任の方には引き継げないようですので、私に出来る範囲で引き継ぎ書を作成します」でOKです。

現行の仕事に関しては何もしないで遊んでいるわけにはいかないので、「退社日まで業務は通常通り続けることをご希望ですか?その場合は中途半端でも退職日で投げ出す形になりますが。そうでなければこれからは進行中の案件以外は取らないようにしましょうか?」って確認すればOK。

何も非常識な事はありません。

ユーザーID:3091549958
どちらが大事か考えてみたら?
ボール
2015年6月5日 23:04

有給を消化することと、波風を最小限にして退職すること、
どちらが大事か考えてみたら?

トピ主さんは、有給を消化することと、すんなり退職すること、どちらが大事ですか?

その会社は、有給消化と円満な退職の両立は無理ではないですか?
だったら、どちらを優先するか、ですよ!

ユーザーID:1267709207
クビ?になりました。
ソラ
2015年6月6日 17:05

トピ主です。
ご意見ありがとうございます。
前回のレスの通り、退職日まで業務に専念するつもりでしたが
本日事態が一変し、「やる気が無いならもう会社に来なくて良い」と伝えられ、半ば強制的に退職まで休ませられました。(念の為、有給消化の申請をしましたが断られました。)
今日で事実上、最後の出勤となりました。
嬉しい反面、円満退社出来なかった悔しさとこれまで夜中まで働いて会社の為に尽くして来た意味は何だったのかと思ってます。
ただ有給の申請を断られたので今月の給料が退職日までの時間分差し引かれてそうで不安です。

ユーザーID:1892538073
お疲れ様でした
曇り空
2015年6月7日 11:57

嫌な思いをしてしまいましたね。
変な会社は多いけれど、我慢できる範囲ってもんがありますからね。
一悶着あったようですが、退職に持ち込めて良かったです。
次はもう少しましな会社が見つかると良いですね。
私も頑張るぞー。

ユーザーID:8933304288
 
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