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発言小町

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退職したいのですが・・・・

ソラ
2015年5月20日 10:05
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レス数:26本

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タイトル 投稿者 更新時間
レスありがとうございます。
ソラ
2015年6月4日 9:30

トピ主です。

返信遅くなり申し訳ありませんでした。
たくさんのご意見ありがとうございます。
今後の方向性としては有休消化しながら退職まで業務に専念していこうと思います。
ただ先日、有休を2日使っただけで課長に「人手足りないから休むな。非常識だ。頭下げて謝るのがスジだろ。」とか罵倒を1時間受けました。(社員全員の前で)
しかも今まで私の退職に共感、応援してくれた女性社員達が急に冷たくなりました(原因は私の仕事を新人では無く、その女性社員達が引き継ぐかもしれないからです。)

有休消化は会社側が買い取ってくれない為、余っても無駄になります。
少しずつ出勤しながら有休を使うつもりでしたが課長の言うように
会社の事情を考慮して有休消化は控えなければいけないのでしょうか?

ユーザーID:6074056212
反論しなよ
けんしろう
2015年6月4日 23:49

辞めないとこちらも困るからと、反論すればいい。
法律上は二週間前で十分なんだから。

何の仕事かわかりませんが、特別な資格が必要なものでしょうか。
だとしても、それは会社側の責任範疇です。
迷わず反論しましょう。

ユーザーID:1837177789
会社にあなたを引き留める権利は一切ありません
黒猫
2015年6月5日 10:51

あなたにも後任が来て引き継ぐまで業務を続ける義務は一切ありません。

人間関係やその業務の継続性を考慮しても、2-3か月前に申し出て引継ぎを準備すれば十分です。

まず退職願を退職日付入りで作成し、写しを保管した上で内容証明付郵便で上司・人事責任者に送りましょう。

上司の泣き言は無視し、「では後任の方には引き継げないようですので、私に出来る範囲で引き継ぎ書を作成します」でOKです。

現行の仕事に関しては何もしないで遊んでいるわけにはいかないので、「退社日まで業務は通常通り続けることをご希望ですか?その場合は中途半端でも退職日で投げ出す形になりますが。そうでなければこれからは進行中の案件以外は取らないようにしましょうか?」って確認すればOK。

何も非常識な事はありません。

ユーザーID:3091549958
どちらが大事か考えてみたら?
ボール
2015年6月5日 23:04

有給を消化することと、波風を最小限にして退職すること、
どちらが大事か考えてみたら?

トピ主さんは、有給を消化することと、すんなり退職すること、どちらが大事ですか?

その会社は、有給消化と円満な退職の両立は無理ではないですか?
だったら、どちらを優先するか、ですよ!

ユーザーID:1267709207
クビ?になりました。
ソラ
2015年6月6日 17:05

トピ主です。
ご意見ありがとうございます。
前回のレスの通り、退職日まで業務に専念するつもりでしたが
本日事態が一変し、「やる気が無いならもう会社に来なくて良い」と伝えられ、半ば強制的に退職まで休ませられました。(念の為、有給消化の申請をしましたが断られました。)
今日で事実上、最後の出勤となりました。
嬉しい反面、円満退社出来なかった悔しさとこれまで夜中まで働いて会社の為に尽くして来た意味は何だったのかと思ってます。
ただ有給の申請を断られたので今月の給料が退職日までの時間分差し引かれてそうで不安です。

ユーザーID:1892538073
お疲れ様でした
曇り空
2015年6月7日 11:57

嫌な思いをしてしまいましたね。
変な会社は多いけれど、我慢できる範囲ってもんがありますからね。
一悶着あったようですが、退職に持ち込めて良かったです。
次はもう少しましな会社が見つかると良いですね。
私も頑張るぞー。

ユーザーID:8933304288
 
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