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職場の飲み会(打ち上げ)と、子ども会役員 どちらが大事?

モー子
2015年5月20日 14:45

今度職場で大きなイベントがあり、その後恒例の打ち上げ会があります。

ちょうどその日、子ども会の役員会と重なってしまい、打ち上げを欠席したいと言ったところ、上司(女性)から「仕事の方が大事でしょ!」と叱られました。

ちなみに私はパート職。もちろん飲み会は勤務時間外の夜で、食事代も自腹です。

子ども会役員会は、欠席すると、次の子ども会行事の担当割や、仕事の流れなどがわからず、そちらの方が困ります。
嫌味は言われましたが、私は飲み会欠席の方向のままで突っ切るつもりです。

しかし、ただの飲み会ではなく「打ち上げ」なので、いろんな仕事上の反省点なども話されますし、そちらも大事だということは分かります。
以前、友人の結婚式の2次会があるので打ち上げを欠席したいと申し出た若い子がいましたが、その子も同じ上司に叱られ、結局打ち上げに参加していました。

常識として、どちらを優先するのが正しいのでしょうか?
いい年した大人が情けない質問ですが、よろしくお願いします。

ユーザーID:9427891632  


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タイトル 投稿者 更新時間
子ども会
じいじい
2015年5月20日 16:29

 経営者で子ども会役員経験者です。この場合、イベント出席、打ち上げ欠席ですよね。それなら問題無いと思います。私は経営者ですが、そんなことをいう上司はちょっと許せないですね。
 あなたが思うとおりで良いと思います。

ユーザーID:2998154519
子供会です。
Savile Row
2015年5月20日 16:55

当然、子供会役員会です。
例え正社員であっても、子供会役員です。
同僚の女性の、結婚式の2次会出席のため欠席も、当然打ち上げより2次会です。

打ち上げ(飲み会)は、仕事とは別です。
勤務外の時間については、プライベートで用事がある時は、どちらを選ぶかは本人次第です。

もちろんその用事が「遊び」なら、責められるのは当然ですが、子供会役員会や友人の結婚式の2次会は遊びではなく、その人の人間関係上不可欠な用事です。

その女性上司って、普段から常識のある方ですか?
その方の常識が少しずれている様ですが。

ユーザーID:4300907191
トピ主さんの場合は家庭優先で良いと思う
サンタナ
2015年5月20日 18:03

というのも、トピ主さんは非正規雇用だから。

打ち上げに参加しなければ業務の反省点等がわからないという会社はちょっとどうかと思います。

仕事も確かに大切ですが、重要な会議を欠席するというわけではなのですし、酒の席で話すったって情報保護の観点から飲み屋で詳細を話すなんてないのでは?

そういう上司には「今回だけは申し訳ありません」と頭下げておけばいいのです。

ユーザーID:7907033270
だって、パートさんだもんね。
れいママ
2015年5月20日 18:10

パートなら打ち上げは都合つく範囲で良いのでは?って思いますけどね、私は。

ユーザーID:6549941082
常識かどうかはわかりませんが、携帯からの書き込み
ちえ
2015年5月20日 18:19

打ち上げも役員会も夜と言う事ですよね? 役員会に父親が出席するのは無理ですか? 無理だとするとどちらにしても夜は子供だけで留守番ですか?

ユーザーID:1289354992
この場合は
ぼんみ
2015年5月20日 19:11

この場合はトピ主の選択が正しいです。

仕事の方が大事、って仕事じゃないですし。

靴を舐めてまで出世したいと思うような人でなければ出る必要はありません。

ユーザーID:6392780948
常識なんてないのでは?
リア
2015年5月20日 19:20

立場や状況によって優先度は変わるはずなので、どちらが大事か決められるのはその都度、自分だけです。

今回トピ主さんは子ども会の役員会のほうが大事だという判断なので、それで良いのではないですか?

ユーザーID:8832979344
それが通れば誰も子ども会の役員会に出ない携帯からの書き込み
スジ煮込み
2015年5月20日 19:51

打ち上げに仕事の要素があったとしても、外野から見たら「楽しい飲み会=プライベート」だと思います。

役員会は全員がプライベートの時間を削って、子供のために集まるのですよね?
喜んで出席する人なんて少数派じゃないかと思います。
そんな役員会を、「楽しい飲み会」のために欠席したとなっては、後々立場が悪くなりそうです。

ユーザーID:9784941218
嫌な上司ですね
いちご大福
2015年5月20日 20:08

もしかして、その上司は独身ですか?

打ち上げ=仕事、確かにそうかもしれませんが、人それぞれ事情の言うものがあります。
普通は上司がそれを理解するものです。

トピ主さんにとって、子ども役員会>打ち上げなら、そのまま突っ切っていいと思います。
ただ、それを当たり前と思わず、上司に子ども会の役員会がいかに大切かきちんと説明して、次回は必ず出席しますとお詫びを言っておきましょう。
そうしないと「感じ悪いパート」と言うレッテルを貼られるでしょうから。

ユーザーID:1462807284
打ち上げって…
匿・名選手。
2015年5月20日 20:23

私は お疲れさま会 だと思ってましたけど。

>いろんな仕事上の反省点
これはお酒の席でやるモノじゃないです、私の中では。
反省会は飲み会じゃなく食事会でしょう…
お酒が入って無礼講で語り合おうって事なのかしら?

どちらにしても天秤にかけてより重要な方を優先しますね、私なら。

友達の披露宴より飲み会優先させるなんてパワハラもいいとこだよね(呆

ユーザーID:6752152164
職場がおかしいと思う。
あい
2015年5月20日 20:52

打ち上げが仕事として換算されてる会社って、だいたいろくなもんじゃないです。

ユーザーID:8158444306
う〜ん・・・
ゆきんこ
2015年5月20日 22:03

子供会の内容は他のママさんに後日聞けませんか?

ユーザーID:8473986570
仕事上の反省点が飲み会で口上だけ?携帯からの書き込み
CBA
2015年5月21日 1:47

最初の発表がそうでも、その場で1回クチで言うだけなんてダメ職場でしょ…

しかも、後でも先でも、酒が入ったら正確に完璧に記憶し続けられる人しかいない、なんて状況あるわけないし。

仕事に本当に大切な話しがあるなら、関係者ならいつでも誰でも確認できるように、会社が資料かデータにしておくべきですね。
それができない必要ない話しなら、そもそも出席義務も無いと思います。


良くも悪くもパートの立場だし。


その上司が大切にしてるのは、仕事よりも自分が手抜きすることな気がします。

ユーザーID:4302044759
そうね
キュー
2015年5月21日 7:28

自腹の飲み会に参加する必要があるわけないじゃない。
今時、自腹の飲み会を強制する社員がいるわけないじゃない。
それパワハラで減給処分よ。
労働基準法違反で通報出来るわよ。
いったい何十年前の出来ごとなのかしら?
めんどくさいからさ。
子供が熱出してって言って帰ればいいわよ。
それだけのことよ。

ユーザーID:5007886290
子供会
mikan
2015年5月21日 7:47

子供会に一票

ユーザーID:7480407363
本来なら仕事なんだろうけど
くりん
2015年5月21日 10:21

パートなんですよね?
反省会を兼ねてるとはいえ、勤務時間外の飲み会なら、
子供会の役員会に出るかな・・・。

でもそれを欠席の理由はそれにはしないけど。
職場の人が「それなら仕方ないね」と納得してもらえそうな理由を考えます。

職場の人にPTAや子供会を理由に、欠席を理解してもらおうとしないほうが良くないですか?

ただ、今回はもう言ってしまったんですよね?
今後もその職場で仕事を進めるつもりなら、今回は職場の飲み会に参加します。
子供会の役員仲間には頭下げて、後日お話を聞く機会を作ってもらいます。
飲み会、とは言わずにね。
嘘も方便ですよ。

ユーザーID:5137172644
そんな常識は存在しません
ゴータム
2015年5月21日 11:10

その時の状況や当事者の立場によってどちらを選択するべきかは異なります。
「一般常識」なんかで決めることのできる事案ではありませんよ。

「職場の飲み会を欠席し子供会の役員会に出席する場合に想定される問題」

「職場の飲み会に出席し子供会の役員会を欠席する場合に想定される問題」
とを比較して、トピ主としてどちらの問題をリスクとして引き受ける決断をするかです。

どっちが正しいという問題ではなく、トピ主としてどっちのリスクを取るかという覚悟の問題です。

ユーザーID:8824320878
建前
ぽぷん
2015年5月21日 14:05

「ボランティアです できる人ができるときにやる」
です お偉いさんも言ってました「家族を犠牲にしてはいけない」ともね

で、現実ですが・・・好きなようにすれば?
まだ選べるだけいいよ 片方しか選べずに犠牲にしながら生活する母もいるよ
犠牲の代償は大きいです それが役員の世界です

ユーザーID:8617430500
飲みニケーションは古い
ルンバ
2015年5月21日 15:58

私だったら迷わず子供会の役員会です。

飲みニケーションは悪しき慣習で無意味だと思っているため、「飲み会も仕事のうち」とは考えません。
仕事は職場のみ、それも可能な限り定時内で終わらせるべきと考えます。
残業や飲みニケーションは仕事が出来ない証拠です。
(ストレス発散の楽しい飲み会は別ですが)

飲み会不参加を「協調性なし」と評価する上司がたまにいますが、こちらは「その程度の評価しかできない人」と思っているので相手にしません。

サラッと無視すれば良いと思います。

ユーザーID:5358897998
適当な理由を言って
はろー
2015年5月25日 16:08

「子どもが通院中で」

「祖母の介護中で」

「母親が入院中で」

と言っておけばよいです。

わざわざ本当のことを言わない。

上司は、これまでの人生で家庭を犠牲にする局面も多かったのでしょう。

長年培った滅私奉公&会社至上主義の狭い価値観しか持たないので、どう説明しても無駄。

昔のモーレツ社員みたいですね。時代遅れですが。

給料がトピ主さんの5倍以上(?)の正社員と、パートの責任は同じでは無いですよ。

別にその会社に義理もカケラもないのだから、適当な理由をつけて、欠席すればよいです。

ユーザーID:1510662964
 
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