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発言小町

新しいトピを作成
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やりすぎでしょうか?

匿名
2015年5月20日 21:22

私は派遣社員で、この度妊娠で職場を辞めます。

半年前に、他の人の業務を一部引き継ぐ派遣社員が入ってきました。(Aとします)
また、一週間前に私の後任の派遣社員が入ってきました。(Bとします)

結果的に、そのA.B二人に私の業務を引き継ぐことになりました。

Aには3ヶ月前から私の業務を引き継いでもらっています。
すごく親身になって教えてきました。
Aには、私が辞めた後はBのサポートになってほしいと思っています。
その為、Aが悩んでいる時には相談に乗ったりしてきました。

でもBが二週間前から入ってきたので、Bに教えていると、Aが色々聞いてくるので、
正直教えているときに質問されると、手間なので、素っ気なく答えてしまいます。

また、色々教えてきたのにまだ覚えられないのかという気持ちもあり、
私が辞めるのに早く自立してほしいという気持ちもあります。

今日はとてもキツく注意しました。

今はAのことを気にしてる余裕もありませんので、仕事以外のことは一切話さなくなりました。

Aは少しそのことを気にしているようで、気を使って話しかけてきますが、私は答えるだけです。

今日は注意した後は、今まで私が優しく教えてきたので、ショックを受けていました。

あと一週間ですが、別にこのままでいいですよね。

ユーザーID:2645173494  


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タイトル 投稿者 更新時間
発つ鳥あとを濁す
coco
2015年5月20日 22:56

もう辞める人なので、どうでもいいと言えば、どうでもいいですが
A以外の人もトピ主さんの事は見てますよ
勝手に妊娠して、勝手に辞めると言い出して、後任を用意してあげたのに
あと1週間だからと、勝手にイライラして
でも、まぁ、あと1週間で視界から消えてくれるんだから、まぁいいか!ですね

なぜわざわざ嫌な印象を残して辞めるのか、私には不思議ですが
仕事なんて、トピ主さん以上にできる人も居るでしょう?
ハッキリ言って、トピ主さんがいなくなっても、仕事は大丈夫だと思うので
そこまでカリカリする必要性はない
自分のやってきたことを無意味だと言われるのは、不本意だと思いますし、言わないに越したことありませんが
そこまでカリカリ周りに悪影響があるなら、自分で気づいた方が良さそう
カリカリは胎児にも良くありませんしね。

ユーザーID:8284326448
やりすぎかも
jiji
2015年5月20日 23:35

なかなかすぐには理解できないこともあるのでないでしょうか。
一般的には引き継ぎ書を作成し分かりやすいようにしたらいいと思います。
私は過去引き継ぎ書と現状が分かりやすいように資料作成し不満を言われたことはありません。
後で心残りになるなら二人まとめて教えてあげたほうがスッキリします。
なかなか1度では理解できない人もいますから。

ユーザーID:4194650300
大人気ない
アイスティー
2015年5月21日 1:30

やりすぎだと思いますよ。Aさんが業務を完全に把握できておらず不安な状態で残したまま職場を去れますか?Aさんとしてはあなたがいるうちに、疑問点をクリアして置かなければいけないわけです。引き継ぐ側としてはできる限り対処してやるべきではないのでしょうか?

立つ鳥跡を濁さずという言葉ご存知ですか?あなたの現在のAさんへの接し方はA・Bさんだけでなく、周囲も気づいてる可能性があります。どうせ辞めてしまうのだからどうでもいいというなら、あなたのやりたいようにされたらいいでしょう。

ユーザーID:7567936167
何でそんなにイライラするの?携帯からの書き込み
苺ケーキ
2015年5月21日 6:46

妊娠で、つわりとか体調悪いのでしょうか?


主さんの都合で退職だから後任の人にもっと優しく出来ませんか?主さんは仕事慣れているが新人は1から覚えるのは大変

もう少し気配りした方が良い。主さんが辞めた時、後輩に、嫌な先輩辞めて、せいせいしたって言われるよ。

ユーザーID:8919629432
気持ちは分かるが携帯からの書き込み
パパイヤ
2015年5月21日 7:09

もうやめるのだから、後腐れなく、綺麗に納めて下さい。仕事の引き継ぎは、大事な事です。居なくとも分かるようにマニュアル化はしてありますか?
あなたが素っ気なく怒った態度が、彼女や仕事に悪影響がなければ構いませんが。彼女に問題があるなら、上司と相談する必要もあります。 思い通りにならなくて、イライラするのは、お腹の赤ちゃんにも良くないです。最後迄、根気よく教えてあげれば、結果は、どうあれ、納得した退職になると思います。

ユーザーID:8318633854
別にいいんじゃない?
鳩ぽっぽ
2015年5月21日 8:30

後輩に仕事を教えるのも、後任に仕事を引き継ぐのも、仕事。
その仕事が充分にできなかった、できないまま辞めていくトピ主さん。

そのような評価を下されるだけですから。

ユーザーID:3431435473
そうね…
ai
2015年5月21日 8:32

べつに誰かに確認しなくても、自分がいいと思うならいいんじゃないの?

ユーザーID:9382850433
何で訊くの?
50代
2015年5月21日 8:39

自分がこのままでいいと思っているのなら、ここで確かめる必要があるのでしょうか?
何となくAを蔑ろにして悪いと思っているから訊いてるのでは?

私としては、どうしてそんなに他人に対する態度がコロコロ変わるのかわかりません。
Aさんに最初は優しく、今はそっけなく厳しく…なぜ?
最初から普通に、一貫してずっと普通に教えて行けばいいのに。
気まぐれにコロコロと態度が変わる人は嫌いです。

ユーザーID:9778882293
立つ鳥跡を濁さず
日向
2015年5月21日 8:46

仕事の引き継ぎは誠実にやりましょう。
職場を去った後も評価されるんですよ。

ユーザーID:4122670349
失礼ですが
momo
2015年5月21日 9:22

器がちいさいですね。

ユーザーID:4637452123
やりすぎというより、感情のままで幼稚
ぷぅさん
2015年5月21日 10:12

一番、人の上に立つ器でないタイプですね。
まあ、派遣だから人の上に立つこともないでしょうから、いいんでしょうが。

しかし子供が産まれても、同様の感情的支配を子供にしそうで怖いです。
母親の顔色みてオドオドする子供になるか、逆に相手によって裏表のある卑怯な子供になるか、どちらかという気がします。

ユーザーID:1563969959
辞める直前というのは
みかづき
2015年5月21日 10:39

前任が辞める直前というのは、
後任が不安に思っていること、
本当にこれでよかったかなど再確認の質問も増えてくると思います。
後任2人に業務引き継ぎは大変かと思いますが、
それなら質問されたときに、手が離せないから後で、など、
自分の状況を伝えるべきではないでしょうか。

後任の方も聞くタイミングを見てくれればもちろんいいのですが、
あなたがもう一人の後任の方を指導しているなら、
少し強引にでも質問をしないとタイミングもとれないのでは?
Aさんにもちゃんと時間を作ってあげてください。

派遣なのにそこまでしたくないというなら、
あとはあなたの思うようにすればいいかと。

ユーザーID:6650920073
恥ずかしくないの?
ゆい
2015年5月21日 10:45

おなかのお子さん、ちゃんとお母さんの言うこと聞こえてます。
やってること感じてます。
覚えてはいない、忘れると思っているでしょうけど
お子さんの心の奥に、あなたの態度が刷り込まれていってます。

ねぇ、恥ずかしくないですか?

ユーザーID:3066334705
なんだか…携帯からの書き込み
まみ
2015年5月21日 10:46

Aさんを第一子、Bさんを第二子に置き換えたらものすごく怖いお母さんだなと思います。

優しいお母さんになって下さいね。

ユーザーID:7740171817
ダメダメ理由をAさんに言う「ごめん私のキャバ越えが原因なの」
あのー
2015年5月21日 10:56

自分の容量越えが原因で、職場で会う時間の長いAにどうしても辛い口様や態度に出てしまいごめんなさい。

これを説明しましょう。

そしてAさんには、Bさんを教えるくらいになってほしくて今まで教えて付き合ってきたことも言いましょう。

Bさんに自分が教える段になって、しばしばキャパ越えで、これは自分でも予想外であったことを説明します。

このくらいのこと伝えておかないと。

ユーザーID:9970235007
性格ワルーイ携帯からの書き込み
からす
2015年5月21日 11:00

BさんがきてAさんはようなしになったのね、辞めるんだしいいんでは?あなたのことなんてみんなすぐ忘れちゃうし、なんの影響もないよ。

ユーザーID:5967503832
気持ちは分かるが携帯からの書き込み
ドラどら
2015年5月21日 12:53

Aさん、派遣としてのプロ意識が若干低いとは感じるけど、あなたの引き継ぎ教育は、キツく注意出来るほど完璧でしたか?相手だけに問題点はあるのでしょうか?

あなたが気分良く職場を後に出来るよう、お祈りしてます!

ユーザーID:5550272089
別にいいけど
エム
2015年5月21日 14:04

気になっているのならちょっとは優しくしてあげれば?
自分の機嫌でいきなり態度変えると結局自分が損するよ。

ユーザーID:2642172829
すでに一通りひきついでいるのであれば
桜子
2015年5月21日 16:22

よいのではないでしょうか?
もう時間もないし、一通り自分でできるようになってもらわないと困ります。というスタンスでいいと思いますよ、

ユーザーID:3909022544
印象は良くない
ちゃちゃこ
2015年5月21日 17:54

なんて答えて欲しいのでしょうか。
肯定して欲しい?諌めて欲しい?
率直に言うと、タイトル通りです。


教える者と教わる者という関係性上トピ主さんが常に正しいと勘違いされていませんか?

そもそも引き継ぎはなぜ発生したのか(トピ主さんが妊娠したから)
まだ理解できないのは、聞く方の要領が悪いのかもしれませんが教え方が悪い可能性だってあるはず。

仕事にまつわるコミュニケーションも業務の一環のはず。
退職するまでは業務を全うしてください。

ユーザーID:0280219145
 
現在位置は
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