派遣元にはどこまで報告しますか。

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  • トピ主です。その後…

    様々な御意見ありがとうございます。
    今も変わらずの状態です。
    上司は男性です。

    私が経験があるのは事務職で、
    質問した基本的な事は、パソコンの接続方法なので
    私は無知だったんです。

    結局、派遣会社の担当者にちらっと報告しました。
    やはり何もないですが…。
    まぁこんなもんですよね。

    上司は相変わらず冷たいです。
    長く勤める気はありません。
    条件のいい職場があれば転職したいですが
    長い就活で、ようやく決まった職場なんで、
    また就活が大変だと二の足を踏んでます。

    ユーザーID:7830110620

  • 紹介予定派遣なんですよね?

    紹介予定派遣ならそのメリットを使えばいいじゃないですか?
    そんなイヤな想いをして、ガマンして働いてもいいことないと思いますよ。
    よっぽどお給料がいいとか、環境がすばらしいとか、どうしてもやりたかった仕事とか
    なにか目標があってその会社でないとダメとか…

    そんな理由でもない限りは、居心地悪い中、毎日ひやひやドキドキしながら
    仕事していても、あなたの身のためにならないと思います。

    紹介予定派遣なんだから「アンマッチだった」と営業に伝えて
    別のお仕事を探した方がいいと思います。自分ならそうします。
    もし営業担当に「なんで?」と訊かれたら、簡単には説明するかもしれませんが
    営業にとっては大事な顧客なので、その上司の態度が一変するような劇的なことは
    まず起こらないと思って間違いないでしょう。

    あと、どなたかも書いてましたが、経験があるといいながら、基本的な部分で
    質問をする、という箇所。とっても気になりました。

    ユーザーID:0169977601

  • あれからどうなりました?

    結果が気になります。
    ぜひご報告を。

    >上司に初歩的な事を聞くと、馬鹿にした感じで
    >投げやりな教え方です。基本あまり詳しく教えないです。
    >きちんと教える必要がある時は教えますが。
    >また、一切私には私語をしてきません

    きちんと教えなきゃいけないとこでは教えている・・・
    基本はあまり教えない・・・

    たぶん そのくらい自分でかんがえてくれよみたいな
    ことも考えられます・・・・・

    上司というより、指揮命令の人ですよね?

    たぶん 体育会系の会社ですね

    たしかに のっかられると重苦しい社員は
    避けたいものです。

    ユーザーID:5682054957

  • 今迄に経験あります

    今迄に経験があって引き継ぎが1週間で足りているのなら
    一々指示しなくても仕事の範囲はわかるのでは?

    >私は今迄に経験があります

    なんて言っちゃってるから
    初歩的な事を質問すれば
    経験あるって言ってるのにそんな事も知らないの?
    って思われるだろうし。
    自分の能力をひけらかしていませんでしたか?

    会社によってやる事やり方色々ありますが、
    それは1週間の引継ぎで教えてもらってないのでしょうか?
    新入社員じゃないから、基本からびっちり教える事ってそんなにないと思いますが。

    嫌なら辞めたら?

    ユーザーID:9231308502

  • ちなみに

    私は上司が最初から冷たいことに悩んでましたし、こんな邪魔者にされるならなぜ私は採用されたのか、それにも関わらず契約は毎回更新されるし、派遣元の営業に話してみようと何度も思いましたが、営業の態度も普通で、私には特に派遣先からクレームもないということで「実は派遣先の上司に嫌われてるけど理由がわからない」なんて切り出せませんでした。
    派遣会社は「派遣してナンボ」なので、お客さんの派遣先とトラブルになるようなことは極力避けますから、相談してもセクハラとか自殺しそうなレベルでない限り「もう少し様子を見てね」ぐらいしかいいません。逆に派遣先からクレームが来たら即座に動きますけどね(呆)

    企業>>>>>>>派遣社員
    ですからね〜


    派遣されて一年経ったぐらいからですかね。上司も少しずつ話をしてくれるようになったし、仕事も独自に任せてもらえるようになり、やっとグループの一員っぽくなってはきました。
    派遣とはいえ、やはり不貞腐れずに真面目に仕事する態度は見せておくべきではないでしょうか。それでも上司が変わらず評価をもらえないなら辞めていいと思います。

    ユーザーID:4044058140

  • 辞めたほうがいい

    合わない上司の元で直雇用になっても、
    長く勤務できないのでは?

    派遣会社に言っても解決はしないです。

    「まぁそんなこと言わずにうまくやってください」と
    言われて終わりです。
    派遣会社はお客様(企業)が大切ですから。

    それと、直雇雇用になっても見に来るなんて、ウソです。

    来る時は、追加で派遣を依頼された時と
    営業のためだけ。

    トピ主さんのためだけに来ることはしないでしょう。

    ユーザーID:9310089089

  • 上司はいずれ変わる

    私も派遣で入りました。大手で一つの部署が5グループに分かれていて、私は当初4グループに派遣される予定が、初日出社してみれば、なぜか2グループでした。派遣先の都合のようでした。

    これが原因か、私も派遣された当初はグループ長の上司に全く話しかけてもらえないどころか、皆さんへ紹介されることもなく、就業して最初の1ヶ月位まで私が所属するのは2グループとわからなかったぐらいです。

    自分が上司から避けられてると感じるものの、自分では気にしないようにしましたが、週一回行われるミーティングではリーダーの私へ冷たい扱い、私の存在を軽んじる上司の態度に周りも同調するように最初の一年間ぐらいは疎外感を感ました。理不尽さを感じつつも仕事だけは真面目にやってました。

    今振り返ると、私が冷たくされた原因は会社の仕事の分配がグループ間で公平でなかったらしく、成り行きのように2グループに回されたプロジェクトと派遣の私をリーダーは引き受けたくなかったようです。私とは関係のない部分でとばっちりを受けた形です。

    トピ主さんも自分に非がないなら気にせずコツコツ仕事をこなすことです。管理職なんていずれ異動しますからね。

    ユーザーID:4044058140

  • 辞める

    トピ拝見しました。

    紹介予定派遣なとどいう以前の問題じゃないですか?
    直属の上司がそういった態度をとるということは、
    残念ながら、好かれていない・一緒に仕事をしたくないってことなので。

    私なら、入って一ヶ月後にでも派遣営業に相談して、進退を決めますね。

    できれば辞めたくないっていうトピ主さんの気持ちもわかるんですよ。
    でも、私も以前紹介予定派遣で先輩に嫌われたことがあって。
    最終的には何も教えてもらえず・難癖つけられて辞めさせられることに……

    ユーザーID:8242471540

  • 所詮派遣

    まあ 派遣会社も派遣先とのつきあいもあるので
    上司の性格が悪いくらいだと
    特に問題視はしないでしょう。


    文面からいくと、冷たいのは上司くらいで
    ほかの社員さんは裏で普通にしてくれてるようなので
    まだ ましなほうかもしれないです。

    ちなみに その上司は女性ですか?

    たまに小町で上司以外の全員からも総スカンてあるので
    あなたはラッキーなほうです。

    >歓迎会をして頂いた時も、その上司から日にちは
    >言われましたが、時間場所は当日になっても言ってくれなかったり

    これ 私も過去に2度ほどやられてますので お気になさらず。
    あるある話です。

    もしかしたら、紹介予定ということで
    直接雇用をはばもうとしている可能性もあります。

    特に出社できないほどの心身の不調がないのであれば
    静観しましょう。

    ユーザーID:5682054957

  • 報告は不要

    態度が冷たいのはいちいち報告なんてしなくてもいいです。
    報告してもどうにもなりません。もし派遣元が先に改善を促した場合、その上司とはさらに嫌な関係になるでしょう。どうせ派遣なんだから、他探したら。

    ユーザーID:7389271298

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