一方的に対抗心を燃やされています

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キャリア・職場

よしこ

私は入社4年目です。
職場でやたら対抗心を燃やしてくる先輩(A)がいます。
Aさんは、仕事ができる真面目なタイプです。
一方、私は仕事ができなくて遅い、
どちらかと言えば会社に迷惑をかけているタイプだと思っています。
しかし、私はどういうわけか会社的にメインの仕事を任されます。
Aさんはあまりメインではない(とはいうもののとても大切な仕事です)を任されています。
そのせいか、Aさんは不満をリーダーに言うわけです。
なんでメインの仕事ではないのか、と。
また、私にも八つ当たりのような嫌味を言ってくることがあります。
以前話した時に、Aは私に嫉妬しているのだと言ったこともあります。
学歴も私の方がはっきり言えば上です。
そのことも、嫉妬や八つ当たりの理由になっていると思います。
私よりも高学歴なのになぜあんな仕事のできない人間が、
メインの業務をやっているのかと思うのかもしれません。
また、仕事ができないのになぜメインのしごとをやっているのか、
を自分なりに考えてみると、私の大学OBが社内で業績を上げてから、
私はいわゆる出世コースにいるからなのか?とも考えてみました。

私より1年先輩の人を、私の前でやたら褒め称えたり、
皮肉を言われたり・・・・。
このような人とはどう対処したらよいでしょうか?
同じ土俵に立たないために相手にしなかったのですが、
このまま放置しておくのもどうかと思い、みなさんに質問しました。

ユーザーID:2643817924

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  • 実はさ

    その人の方が
    仕事出来ないんじゃないの?

    仕事ができるなら
    もっと責任のある重要な仕事を任されるだろうし
    できないからその程度の仕事なんじゃない?


    で、仕事ができる人って
    人の事をけなしたりしないし
    自分で仕事出来るって言わないもの。


    もしかしたら
    上司や仕事を割り振る人から見たら
    あなたが仕事出来る人で
    その人が仕事できない人なのかもよ?

    ユーザーID:0511918441

  • う〜ん、まあ

    のらりくらりと交わすしかないのでは?

    それに、あなたもずっとそのメインの仕事を任せてもらえるわけではないですし。
    私も永年働いて、色んな人を見ていますが、やはりできない人は、それなりの待遇をされるようになります。
    学歴が高いと、会社も期待するので、色々やらせてみるのですが、できない人はできないんですよね。

    その先輩への対処を考えるより、もっと仕事をできるよう頑張りましょう。

    ユーザーID:1512640876

  • 上から与えられた仕事を文句を言わずやる人がよい

    Aさんって、リーダーとかには向いていないタイプですよね。

    上からの仕事に文句を付ける、上司に不満を言う
    後輩に八つ当たりや嫌がらせをする。

    重要な仕事というのは、いつか上に立たせる為の
    経験を積ませる場でもあり
    リーダー的な素質のないAさんが
    メインの仕事を任せてもらえないのは仕方がないと思います。

    トピ主さんがAさんに対処する必要はないです。
    それよりも、与えられた仕事をこなすように努力する。
    できないなんて謙遜や言い訳をしないようにした方がいいです。
    自己評価が低いのかもしれませんが
    真剣に仕事を頑張ってみてください。

    ユーザーID:1955797040

  • 好き・嫌い優先の職場かもしれない

    優秀で仕事ができる人が疎外されるというのも、その職場のレベルによっては起こりうると思います。いわゆる、実力のない者同士が屈託して、自分の保身に走り、何とか職場で生き残ろうとする。そのためには、「高学歴で仕事もできる人」が目立ってバリバリ仕事をやられたら、困る。

    私はトピ主さんを知らないので何とも言えませんが、ビジネスライクに仕事をやらない職場、人の好き嫌いで仕事を振り分けたりする職場だったら、こういうことは発生すると思います。

    ユーザーID:9656070942

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