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  • アドバイスありがとうございます。

    Ryuさん、

    >担当者の声は信じても良いのでしょうか
    全くの嘘ではないですし、信じないことにはトピ主の転職活動はスタートしませんよ。

    まったくその通りですね。始めたばかりなので、担当に勧められるままにある程度はついていって
    見ようと思います。そのうち、まったくあてにならない担当、結構信頼がおける担当というのも出てくるのかと
    思います。(そんなに癖がわかるほど長くお世話になりたくはないのですが。。)

    ユーザーID:9277759094

  • アドバイスありがとうございます。2

    momoさん、アドバイスありがとうございます。
    人事にいらっしゃるということで貴重な意見ですね。
    私が応募する求人が管理職といってもマネージャーレベルなので、実務にはどうしてもかかわってくると思います。
    管理能力を全面的に押しながら、実務の面は出来ること、出来ないことを面接のなかで明確にして、
    双方「こんなはずじゃなかった。。」とならないようにしたいものです。

    >現在人事におりますが、管理職を採用する場合、管理職としてのスキルを重視します。
    >前職で、どのような業務改善を行ったか、インシデント発生時の対処経験、管理職に求められること等の質問、応募書類の正確性等で見極めます。

    面接までにきちんと上記が説明できるようにしておきます。

    ユーザーID:9277759094

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