「できません」という人

全く何も知らない人に、いきなり仕事丸投げするのはどうかと思いますね。
せめて背景、手順、保持している情報は与えてあげないと。
それすらしないで、「仕事は盗んで覚えるもの」と言ってるのは
ただの怠慢だと思いますが。

自分はそれをやられて苦労したので、逆の立場になった時はいかにわかりやすく仕事を覚えてもらうかいつも気をつけてましたね。
それもスムーズに仕事を回すための「仕事」の一部だと思ってます。
自分がそうされたから同じようにするのか、同じ苦労（わざわざしなくてもいい苦労）をさせたくないと思うか、の違いでしょうね。

あ、自分は社会人20年近いです。今はパートですけどね。

ユーザーID：0696441193

私も異動や担当替えで新しいことを始める時、「できません」と言ったことはありません。必死に食らいついて仕事を覚えてきました。
でも世の中はそんなに自分に厳しい人間ばかりではありません。

そして自分に厳しい人間の一番悪いところは、他人のことも自分のモノサシで計ってしまうことです。
他人は皆、違う環境、違う価値観で育ってきた人です。才能も能力も持久力もまったく違います。
若い時は頑張って来たけれど、もう新しいことを覚えることが難しくなってきたなど、年齢的なものもあると思います。
その年代になって初めて判ることもあるんですよ。

人間は職務に向き合う姿勢で「人となり」を問われます。やる気のない人、だらしない人には大事な仕事は任せられません。
悪いレッテルを貼られて困るのは自分です。
安易に「できない」と言ってしまう人は、目の前のことで手一杯の「（社会人としての）視野の狭い人間」です。
同じようになりたいですか？

社会人六年目、自分がどういう社会人になりたいのか、よく考えて行動していれば良いのではないでしょうか。
他人のことに目を向けている暇はないと思います。

ユーザーID：6808136852

私の新入社員時もそんな感じでした
出来る出来ないではなく「とりあえずやってみろ」と
おそらく、大抵の会社ではそんな感じだと思います

ただ、やはり最初は不安な訳で
先輩方に「自信ありません」「どうやったらいいのですか」など
色々言ってました
今思うとずいぶん鬱陶しかったでしょう
その中、1人の先輩が懇切丁寧に教えて指導してくれました
その先輩には今でも頭が上がりません

入社して18年経った今、指導する立場になりましたが
「できません」「不安です」なんて言う人は面倒ですよね（笑）
でも18年前の自分を振り返って
かつて丁寧に指導してくれた先輩のように出来ているか
自問自答しながらやっています

山本五十六の名言の一つである
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」
これは結構真実を突いていると思いますよ

ユーザーID：6194900209

社会人23年目位です(多分)。
とはいえ大半が即戦力で作業的な仕事を行う派遣でしたが。

>「やりながら覚えるもの」、「他の人の仕事をみながら盗むもの」
こういうのは、つまりは無駄な時間が発生することが
許される環境だったということかと思います。

常にコスト計算されていると、無駄なことをする余裕と
いうのは与えられないことが多いです。
分からないところを自分であれこれせずに、
しかるべき人に聞けば、考える時間が省けます。

本質的な理解や成長のためには、トピ主さんの言うような自分自身で
試行錯誤を重ねていくことが許されればそれが(もしくはそれも)
よいのでしょうが、いつも許容されるわけではありません。

トピ主さんが今まで働いたところは、人を成長させたい余裕が
あるというか、いいところだったんだなとは思います。

ユーザーID：7840957395

ひと通りレクチャーして、
その後、分からないところの質問を数回受け、
なおかつ覚える気が無くての　「できません」ビービー　だったら、
トピ主さんの言っていることは良く分かる。

私は最初はそりゃ分からないので、何回かは先輩に聞いてしまうと思うけど、
できれば一人できちんとやりたいなと思っているので、
ノートにメモを取るなりしていつも仕事しています。

それすら無い。そもそも覚える気がないってことでしょうか？
だとしたらゲンナリだわ。
責任感が無い人が下につくと面倒ですね。

ユーザーID：6550221692

「できません」というのじゃないの？

判らない人は突っ走るよね。
間違っていても、空回りしていても結果に拘らないから、辻褄が合わなくてもゴキゲン。

判らないのに仕事をやらないでほしいです。
「できない」と言わずにいつまでも引っ張られると迷惑ですよ。

いつも組まされてうんざりしています。
バカじゃないかと思っています。

ユーザーID：0887022656

効率的に仕事ができるのはどっちか、というのが大事だと思います
状況によってそれは違ってくるので一概には言えないですね

間違いがあってはならないような業務だと、とりあえずやってみろ、とか言えませんし
見て盗め、だけではものすごく習得に時間がかかるような事なら教えた方が効率が良い
もちろん、これくらいは自分で考えてできるようになってよ〜って事も多々あると思います

ただ、「できません」と正直に言えることも大事な能力だと思います
要するに、自分の能力を自己分析して、このままでは危険だと察知する能力なんですよね
できませんが言えなくて、無理して損害を出されても後始末が大変ですし
的確に「できる」「できない」を判断するのは大切です

「できません」という言葉を強制的に封じても、できないことができるようになるわけでは無いんですよ

ユーザーID：9107592118

私もスパルタ指導だったので、頑張って自分の力で頑張ってきました
そして、今も頑張ってます

最初から、「できません　無理です」
って平気で言う人って、自分の無能さをアピールしているようなもんです

自分の可能性を広げようとしない、努力しない人は、人として魅力を感じないですね

ユーザーID：7227387233

私はどちらかといえばトピ主さん寄りかな。

けどそういう人を「理解できません」と言ってしまうのはどうかと思いますよ。
仕事は「やりながら覚えるもの」、「他の人の仕事をみながら盗むもの」という考え方は正しい部分もありますが、正しくない部分もあります。むしろ弊害を生むこともあります。

職人だったらそれが普通かもしれませんが、会社組織だとしたらそれは指導教育体制がなってないというだけです。威張れた話ではないのかも。

イラついたり文句垂れたりしてるうちはいいですが、中堅どころになり指導する立場になったとき、どうしますか？みんなトピ主さんのような真面目な努力家ばかりではないですよ。

ユーザーID：4978103991

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ。
盗み見ろといいますがそばについてやってみせてない？それは自分がそのようにされたゆえの姑根性。

ユーザーID：0153284954

重要な仕事だったら「わからない」「出来ない」はハッキリ言えないと逆に危険です。
新人なら重要な仕事はまず任されないでしょうが、自信過剰すぎる人間も困ります。
失敗してもフォローできるような仕事なら、どんどんチャレンジしてみればいいとは思います。
今やっている作業の重要度は教えてあげたら？安心して仕事できる環境を用意してあげるのは上司の仕事です。

ユーザーID：3096800614

最初からできないと口にする人はレベルは最低
チャレンジ精神がないのだから、薬の付けようがありません。

そして、ある程度仕事覚えた中堅社員以上は別です。
自分だけではできないと判断して申告できる人は優秀です。
組織を優先した判断をしているからです。

同じできないでも、天と地の差があります。
指導の際は注意してください。

ユーザーID：4332137097

質問待ち人間はもっとだめです。

ユーザーID：7120590814

私は40代前半ですが、見て学ぶ事を言われた世代です。 指示まちな人は使えないとも言われてきた世代。 仕事で出来ませんは言えなかったです。出来ないではなく、いかに出来るようになるかでした。 私は初めて行った実習先でも教育係りの方に言われましたから(苦笑)。 さすがに初めての実習で言われたのはきつかったですが、言われた以上、色んな職員の方のやり方を見て学びました。いわゆるスパルタに近かったですね。 だから、簡単に出来ないという人をみると、『なんじゃ〜』と思います。 羨ましくはないですけど。 スパルタに近い感じでやってきた人は自分にも他人にも厳しくなりがちなんです。 人には能力の差があるから自分と同じ様には求めてはいけないのです。 色んな環境でそれぞれ生きてきてますからね！

ユーザーID：1501941364

「やりながら覚えるもの」
「他の人の仕事をみながら盗むもの」

どこの親方さんかと思いました。もしかして職人さんか技術系の職種ですか？シェフとかパティシェとか？接客でもその新人さんがある程度の年齢以上なら言いたいことはわかります。

でもこれが事務職となると話は違います。そこらへんを歩いている人でもこのマニュアルさえ見てやれば、とりあえず業務がこなせるのよ！ってくらいの完璧なマニュアルがあった上での話でなければ、あなたはただの能力のない指導員です。

が、何のレクチャーもマニュアルもなない事務職の指導員がこんなだとしたら、新人さんが気の毒すぎます。

ユーザーID：2913355172

社会人６年程度で何でも全てわかってるような言い方ですね。人生経験も社会人経験も半人前の
くせに、ずいぶん偉いお人です。あなたの指導に問題があり、できなかったらこき下ろしている
可能性もありますよね。自分の指導についてはそれで本当に正しいのかしら？

アメとムチをうまく使い分けて教える人の元では、最初はできなくてもそのうち思わぬ
力を発揮するようになる人もいますよ？何でも自分の物差しだけで計っていては人なんか
絶対育ちません。例えばデキの悪い子供がわからないわからない、できないできないと
学校で言ってるとしたら、それは教師の責任です。分かるようにできるように教えてないからです。
まあ、この場合相手が大人ですから、事情は少し違うでしょうが、人に教えるという基本は
変わらないと思います。

上司のあなたが自分は半人前で部下に成長させてもらっていると謙虚な姿勢をみせれば
部下は弱音を吐かなくなるかもよ。部下の姿は自分の姿です。勘違いしないでください。

ユーザーID：6254505673

その方が着任してからどの位経つのでしょう。
まだ日が浅いから混乱しているだけではないでしょうか。
その方の仕事内容が、専門知識や正確性、期日あるものであるなら、
その責任感から不安になることもやむを得ないと考えます。

仕事によって、都度アドリブでこなしてゆけるもの、ひと月単位で同じサイクルで回るもの、
経験を重ねて学び続けなければならないものとがあり、様々です。
トピ主の場合、責任の少ない仕事であったからそういったやり方でも良かったわけであり、
もし責任の重い仕事であるなら、そんな非効率なやり方では会社はリスクを抱えるだけです。
拝読するに、その方の前任者は不在にあること、その方とトピ主とは何の接点もなく、
単なる傍観者であることを伺わせます。周囲がそれでは泣きたくもなるでしょうね・・。

結論：仕事の量や質にもよります。従って、
トピ主のやり方が一概にいいとは思えません。

ユーザーID：7866528672

状況が解りにくいですね。まずは、自分がやってみせているのですよね。

その時に、教えて貰う側はメモをとったりする時間はあるのですよね。一連の流れを通常のスピードでやって見せるで終わりでは、教わる方は解ら無いです。

「兎に角やってみる」にしても、それは「間違ってもやり直しがきく」という前提ならミスを修正する事で、覚える仕事もあると思うので、良いと思います。

でも、やり直しが利かない仕事は、フォローを付けてあやふやな処は、作業前に確実にして、その都度確認も必要でしょう。

実際の職場ではどんな時に、教わる側がぴーぴーなるのでしょう？

ユーザーID：7301203199

指導役が

自分から不安だと事前に申し出るタイプと

何でもやってみて転んで問題起こすタイプ

どちらも肯定的にとらえて適切に育てられないなら　

指導役としては仕事ができてないって事じゃないのかな？

ユーザーID：9360840283

あなたのやり方は昭和ですよ。
今の若者には、ムリです。まず、はじめにに教えてあげなきゃダメですよ。
職人さんだって「見て覚えろ。技術は盗んで覚えろ」なんていいませんよ。
アナタはただのイジワル、イジメです。

ユーザーID：4762808296

40代女性です。
そうですね。同感です。
と申し上げたいのですが、よくよく読んでみると、たかだか社会人6年目。
そんな偉そうなことが、恥ずかしげもなくよく言えたものだと呆れました。って言うか笑っちゃいました。

私の職場でしたらやっと何とか使えるようになった位の認識ですが。
よほどレベルの低い職場なんですね。
仕事に対する意識等の職員教育や研修はないのですか？
それとも研修や教育も受けさせてもらえないバイトやパートレベルでの雇用体制ですか？
本当に仕事が出来る人は、他の人の仕事のやり方なんかにグチグチ言いません。
ちゃんと仕事に集中したら？

ユーザーID：2954013187

トピ主さんよりも10年ほど多く働いております。教育はスパルタというより放置だったような…。そんな私も「できません」はありえなかったです。
今私が新人に「できません」と言われたら、やってみたいかどうか、やるつもりはあるかどうかを聞きます。単にやり方がわからないだけなら、方法のひとつを教えればいいので。やる気のある新人はそこからどんどん発展させていってくれますので、しばらくすると逆に私にいい方法を教えてくれることもあり非常に楽しみです。
でも「怖くて無理」「私には無理」という回答であれば、その人には成長する気がないと判断し、それ以上のことは言いません。
ある意味厳しいのでしょうけど、母親でもあるまいし向上心のない人にやる気を出させるのは私の仕事ではないので。あ、当然経緯は上司に報告しますよ。

あと、ある一定のキャリアがある人の「できません」は「私の裁量の範囲ではないのでできません」であることも多いので、その時は確認の上、裁量を持つ方を紹介いただくようにしますね。トピ主さんは、そういう方のことを問題にしているわけではないでしょうけど。

ユーザーID：8051200998

私の仕事は接客業なので失敗するということはお客様に迷惑をかけます。
命の危険はないものの、失敗は避けるべき職業です。

教えてもらいたいスタイルでも、まずやってみるスタイルでもやる気の問題じゃないでしょうか。
トピ主さんのイライラの原因は「できません」というより「ぐちぐちひ弱」な部分だと思います。
「できないので教えてください」ならイライラしないんじゃないでしょうか。

私の後輩にも「できません」「わかりません」だけで続きの言葉がない人がいます。
最近は「そうですか」とだけ言って仕事をもらいます。
教えてと言われないので教えません。

少々 自分の負担が増えますが、職場に来てなにひとつ業務を与えてもらえないことのほうが私は恐ろしいです。
まあ、覚える気がない「教えてください」もイライラしますけど（笑）
教える＝自分でやる以上に時間の無駄ということに気づいて欲しいです。

私はある程度教えるから自分でも試行錯誤しろタイプです。

ユーザーID：6623523295

大工さんとか料理人だと、昔は
「やりながら覚えるもの」
「他の人の仕事をみながら盗むもの」
と言って、わかりやすく教えたりしないのが当たり前だったようですが、
最近ではそれらの職種ですら、時間のロスを考慮し、また若い人が定着しないので
もう少しちゃんと教えているようですよ？

ましてや事務系や販売系の仕事なら、今どきちゃんとしたマニュアルの一つもなく
「全て口伝。イヤならメモを取るべし」
「まずやってみなよ」
って、珍しくないですか？

簡単な入力でも「とにかくまずやってみろ！」でデータを壊されたら
どうするんです？？
「とにかくやってみろと言われたから、盗み見た範囲で自己判断でやったらこうなりました」
となった時、あなたが全責任を被るというのならそれもありかもですが。

また、放任とスパルタは別物ですが、混同していませんか？

ユーザーID：0551505972

私がうぬぼれ屋だからだと思うんだけど、前任者よりわかりやすいマニュアルを作り、指導して「すっごい、わかりやすいです！」みたいに言われるのが好きなんです〜私（恥ず）

むしろ、やりながら覚えるとか盗むとか、先輩の私からすると不安なんですけど、そこらへんはどうですか？
ちゃーんとできてるかしらーって不安になります。

あと、優秀な人ほど質問が多いって気がしますね。なら不定期に質問されて自分の仕事時間が減るより、最初にマニュアルなり指導をきっちりした方が自分の仕事の時間も侵されないと思うんだけど。

ユーザーID：0531717151

新人さんタイプではないけど、トピ主さんとも別タイプです。

トピ主さんは、その新人さんから
あまり信用されていないのではないですか？
社会人６年目だったら外見からしてまだお若いでしょうし
頼りなく思われているのかもしれません。
わからないまま取り組んだ仕事で
何か間違いが起きたらと不安なのでは？

ユーザーID：2769480616

確かに兎に角人にもたれぱなしの人がすごく多くなりました。

ですが、ただあなたのように、「できません」といっている人に無理にさせた場合の何か責任があった場合はどうするのか、「無理を通すと」事が大事になることも間違いなくあります。


ここ２０年いい年しても簡単なことすら出来なく最初だから許されると思っているのか、どこまでも頼ってばかりいる人には腹が立ちます。（被害にあった経験がある）

ですが、出来ないと言っているのに、はじめから出来て当たり前を要求する人も多く。そういう人は、決まってこちらが怠けて「出来ません」といっていると解釈を勝手にするのも腹が立ってきます。
このタイプの人は決まって何故出来ないのか、どこに不安があるのかとかを考えようとしないで、すごく雑な扱いをして無理を強要するのも事実多いです。

ユーザーID：0835261758