わきがを注意したいが

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  • お言葉ですが

    私の仕事は、お客様の立場でサービス内容を常にブラッシュアップしていく事ですので、スタッフに問題があれば、「教える」のではなく、「注意」して改善させる義務があると思っています。職場にとって何が問題かは私が決める権限を持っています。そして改善が認められなければ、サービスにつかせる事はできません。

    私は彼女の親でも友人でもないので、わきがを手術しろなどとは言えません。しかし仕事の能力とは別のところで、彼女が職場を去る事になるのは残念です。

    言葉尻をとらえるのではなく、具体的なアドバイスが欲しかったです。
    実際、わきがに特化したデオドラント製品をこっそり手渡す、というのは大変参考になりました。

    ユーザーID:0899307722

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