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職場の14歳年上女性との関係について相談

ラツィアーレ
2015年6月28日 17:41
古いレス順
レス数:358本

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タイトル 投稿者 更新時間
グダグダ君は肉食女に引っ張ってもらうのもいいかも
笹子
2015年7月3日 12:04

トピ一つ、レス一つくらいで説明できるような事態を長々とまとまりなく書いてて、ムダな繰り返しも多い。考えつく選択肢もヘン、行動も的外れ、決断できない……どこを取ってもいいところないですね。

トピ主みたいな、頭の働かないグダグダ君は、そういう年上女性に引っ張ってもらったほうがいいかも……?

彼女に身を任せてみるのも意外といいかもよ! 

ユーザーID:1092749827
会社辞めたら?
ごましお
2015年7月3日 12:52

人生捨てる位なら、会社辞めた方がいいです。

会社の縛りが無ければ、強く断れるでしょ?

いざという時、交番にも駈け込めますし。

ユーザーID:9401658052
発想が短絡的すぎる
管理職
2015年7月3日 16:18

付き合ったら泥沼に嵌まりますよ。
アラフォーの女性と軽い気持ちで付き合おうものなら、
別れるときは会社を辞める覚悟が必要になります。
まずは上司に以下を伝えてください。

・過去の恫喝により、接触されることを未だ恐怖に感じている
・筋を通して、まず直属の上司に相談させてもらった
・だが女性社員からの接触は継続されている
・このままでは精神的に参ってしまうので、直接人事部に相談してもよいか?

会社組織では、まず何事でも直属の上司に話を通すのが筋です。
上司に断りなく人事部に相談すれば、それこそ上司を
敵に回しかねません。

ですが上司が対処してくれないのであれば、然るべき部所に
相談せざるを得ないでしょう。
その際も必ず上司に一言伝えた上で人事部に相談に行ってください。
恐らく上記を相談した時点で上司に止められますが、
トピ主様は冷静に「限界です」とだけ伝えましょう。

ユーザーID:3602586992
付き合ったら100パーセント結婚ですよ
らずべりー
2015年7月3日 20:58

まだ付き合っていない時点での、相手からの嫌がらせと
付き合ってから別れを言い出した時点での、相手の抵抗と嫌がらせ
どちらが強いか判断できないとは、情けない男性ですね。

付き合ったら相手はもう婚約したと同然と思います。
恐らく1か月以内に「私の親に会って、結婚前提だとはっきり
挨拶してもらう」となります。

今までのあなたの書いたレスから、彼女の押しの強さや年齢を
考えればほぼ間違いないでしょう。
別れ話どころじゃなくなりますよ。そこであなたが拒否したら、
女性の気持ちと身体を弄んだ最低の男性と周りに吹聴されます。

ここまでロックオンされたら、もう逃げられませんね。
会社を辞めるか、彼女と結婚するかの2択だと思います。
最初の告白への対応が最悪でした。もっと毅然とお断りすべきでしたね。
あとは最悪会社を辞める覚悟で、上司と人事に掛け合う…
他の道はありません。

ユーザーID:5123447732
レスします
はな
2015年7月3日 21:47

嫌なモノはイヤ。
ダメな物はダメ。

あなたが、ハッキリ断らないと!
上司に報告させていただきます。と、警告してください。

確かに最近は、年上女性のカップルがブームですが、それはよほど素敵な女性。
まったく、勘違いも甚だしい女性の出没には辟易します。

人を困らせる女性には、恥をかかせてもいいのです。
気をつかう必要はありません。
とっとと、お断りしてください。
このような女性は、大嫌いです。

ユーザーID:3181200955
アドバイスありがとうございます
ラツィアーレ(トピ主)
2015年7月3日 22:17

付き合うのはダメというアドバイスが多く、
少しだけ戸惑いました。
付き合って別れてしまえば、
先輩にとって僕は、
付き合ってみたけど縁がなかった過去の男というカテゴリに
なると思ったのですが、
考えが甘かったですか?
学生時代は演劇をやっていたので、
嫌な男を演じる自信はあります!

あと再度の転職はちょっと。
今の所に入社してまだ1年経ってないですし、
名の通った会社でもあるので、
ここを離れたくもないです。
現段階で訴訟といった大騒動化は
考えてないですが、
先輩とのやり取りで確認出来る履歴は
再確認してみましたが、
電話での会話を録音してないので
脅しの部分が残ってないです。

あと一つ質問なのですが、
男なのに女性にセクハラやパワハラをされた場合に
問題を大きくすると、
男の側の評価ってマイナスになったりしますか?
そこがちょっと気になります。

嫌な男を演じると書きましたが、
もう一つ思いついたのが
潔癖な男を演じるとかなら
別れたあとも問題は少ないと思ったんですが
どうですか?
付き合うにしても結婚せずに逃げ切る自信はあります!

ユーザーID:2660223867
メールは全て保存しましょう
松の木
2015年7月4日 0:22

別れるつもりで付き合うとか意味がわかりません。
押しの強い相手ですから、付き合ったら否応なしに結婚まで持っていかれますよ。
穏便に別れるなんて無理です。40代の女性を捨てる酷い男と言われ会社に居辛くなるでしょう。
もう一度はっきり断った上で再度上司に相談、それでも解決しなければ人事に相談しかないと思います。

ユーザーID:8593441012
セクハラ相談窓口で相談に乗ってもらうのがいいですよ
マヤ
2015年7月4日 1:18

厚労省のサイトにもアドバイスなどが出ていますが
都道府県労働局雇用均等室にも相談室があります。

また、市区町の役所にも無料法律相談などがありますよね。

読んだところ、上司も当てにならないようですし、
まずは専門家に相談した方がいいです。

せっかく入った会社をそんなセクハラ女のせいで辞めることはないでしょう。

都道府県労働局雇用均等室相談室では、どういう態度を取ったらいいのか、からアドバイスしてくれますよ。

その道のプロの意見を聞きましょう。

ユーザーID:2663468158
付き合うのなら
piriri
2015年7月4日 2:24

他の人と付き合えばいいだけでしょ?

20代後半で仕事も慣れてきた頃なら婚活でもなんでもして
好みの年下女性と既成事実を作ればよろし。

さすがに既婚者になったら彼女も上司もあきらめるでしょ。

いっそ転職するとかさ。

どこをどう考えると彼女と付き合ってから別れるなんて
むちゃくちゃな方法考え付くんだろ?
ストーカーに付きまとわれて恐怖の余り思考停止か思考が空転してるの?
30近い男ならしっかりしなされ。

ユーザーID:2344079022
本当に困ってます??
りりー
2015年7月4日 9:46

時々小町で見かけますよね。
40代独身女性の年下男性への暴走。
最初は同情的に読んでましたが、、
トピ主は理由や言い訳を並べ立ててウジウジしてるだけですよね。
みなさんが「証拠メールは保管してる?」と聞いてますよ?
「弁護士に依頼したり更に上司に訴えては?」とアドバイスしていますよ?

なのにおかしくなったとしか思えないような1年交際案とか呆れます。
執念深い彼女がたった1年の交際で諦めると思います?
別れ際の泥沼騒動が目に浮かびます。
それこそトピ主は婚約不履行や結婚詐欺で訴えられますよ。
勝ち目ありませんね。

ここで愚痴をこぼすしかできないままだと1年後に
「助けて!好きでもない年上女性と結婚させられそうです!」
というトピが立ちそうです。

本気で逃げたいなら退職や裁判を起こすくらいの気構えを上司に見せてはどうですか?

ユーザーID:3294564765
大げさかもしれませんが
うさぎ
2015年7月4日 10:09

立派な恐喝になるのではありませんか?

自分の信頼のおける友人やご両親と法的機関や警察に相談してはいかがでしょうか。

間違っても関係をもったり、向こうが勘違いをするような発言、態度は駄目です。
一旦お付き合いをするなどという行為は愚の骨頂です。

キチンと第三者が見ても明らかに向こうに非があると判断できるなら恐れる必要はありません。

ユーザーID:6437349588
凄い発想ですね。
大吉
2015年7月4日 10:40

最終自分が折れて1年間だけ付き合う?こんな発想が出て来た時点でもう終わりでは?主さんも一貫して拒否していた訳ではない!という事になって益々上司は二人の揉め事は痴話喧嘩とみなすでしょう。

何故、心を弄んで・・と言われた時に、恋愛感情はない事、先輩と付き合う気は無い事をきっぱり言わないのでしょう。

このままでは仕事が難しいので転職を考えるべきです。またそれを上司に伝えて、本当に困っている事を見せる事ですよ。

はたから見れば、先輩と付き合う事まで考えている主さんはそれほど困っているように見えないと思いますよ。

ユーザーID:1693057071
お似合いです
呑みすけ
2015年7月4日 10:45

笹子さんのレスに全面同意です。

ユーザーID:3163455108
レスします。
疾風怒濤
2015年7月4日 11:13

その女性も、トピ主さんは頭が悪いから簡単に籠絡できると思ったのかも知れませんね。
簡単に手玉に取って「若い年下男子と結婚」が実現すると思ったのでしょう。
今はその野望を果たそうと必死なのです。

トピ主さんの考えること、全てが頭悪すぎますよ…。
もう、すでにセクハラとして人事部に訴え出ることができる領域に入っています。
それなのに、1年付き合うなのてキテレツなアイデアを実行しようとするなんて…。

万が一、トピ主さんの考える頭の悪すぎるアイデアのように1年お付き合いをした場合
「合意の上で付き合った」が前提になるので、
いざ別れようとした場合に女性がトピ主さんを陥れようと様々な嫌がらせをしても
「全て男女の恋愛のもつれ」として処理され、女性の立ち回り方によっては
「トピ主が会社の風紀を乱した」として処分される可能性大きいですよ。

ただ、今なら「女性からの一方的なセクハラ」で通せますから
絶対に1年付き合うなどといったバカげた行動をしてはいけませんよ。

トピ主さんは自分の考えでは決して動かずに、人事部に相談して
人事部の指示に従って行動することが良いと思います。

ユーザーID:1191588373
ひとりで解決できないなら携帯からの書き込み
2015年7月4日 15:14

お母様にご登場いただいては?

上司に相談も解決ならず、人事部への相談もためらわれる、
だからといって、付き合ってみて嫌われる方向にもっていくなど愚の骨頂と思いますが、
年上女のロックオンから逃れるのは、あなたひとりじゃムリでしょう。

お母様に頼みましょう。
息子が熱望してるのならともかく、嫌がってるのに、大事な息子を一回り以上年上女に持って行かれそうになって両手を上げて喜ぶ母は稀でしょう。

お母様との母子の絆を見せつけましょう。母にとって、どんなに大事な可愛い息子なのか、教えてあげましょう。
その女性上司が割り込む隙などないのだと。

結果、マザコンのレッテル貼られても、望まぬ結果に落とされるよりマシでは。

ユーザーID:7070511844
その女性とは女性偏差値が雲泥の差の恋人ができた事にする
息子を持つ母
2015年7月4日 15:14

人事にパワハラ・セクハラを訴える部署がある筈です。

相談してください。

証拠が必要です。会話を録音するかメールをプリントアウトして見せましょう。

会社を辞めるのは最後の手段です。

上司の件で疑心暗鬼になっているようですが、短絡的に退職してはいけません。

その女性が「仕事ができる」と思い込んでいるのは、オフィスフィルターがかかっています。

40代まで同じ仕事を延々としていれば、そりゃ20代からは仕事ができるように見えるでしょう。実はカスでも。

新入社員の女の子がオフィスフィルターがかかった目で40代の上司のオッサンを見て「仕事ができて素敵!」と勘違いする様なものです。

しかし、オッサンはオッサン、オバサンはオバサンです。

道ですれ違っていたら、視界にすら入らず、アウトオブ眼中。

無難で手っ取り早いのは「実は彼女がいた」宣言ですね。

24才くらいで若くて可愛くて、その女性とは女性偏差値が雲泥の差の恋人がいた事にすればいかがでしょうか。

息子を持つ母同士で、息子の結婚に関する話が出ると「3才以上年上の女性だけは絶対に反対」と一致していますよ。

ユーザーID:3965181112
泥沼にはまりやすい思考と性格
ナッツ
2015年7月4日 15:35

ですよね。トピ主が。

だからその14歳年上とも、ここまでグダグダになってるんでしょうね。

1年くらい付き合ってみる、は妙案かも知れませんが
間違いなく一層の泥沼にはまるでしょう。
もしくは瓢箪から駒が出て、結婚してみるのもいいかもね。

相手が理不尽なのに自分に弱みがあるかのように考え、振る舞うトピ主さん。
だからこうなってるんです。
やりとりにならないようになぜ毅然とした態度がとれないんだろう。
こうしたらああかな、こう言ったらこういわれるだろう、と
勝手にストーリーをこしらえて余計グダグダにしている。

彼女から来たものを、メールでもその他録音できるものでもなんでも
録っておいて法律相談にでもなんでも持って行ったらどうですか。
こちらが何か反応するならそれも込でとっておくんだよ。

相手がトピ主さんじゃなければ彼女もこんなにしつこくしません。
あなたの方にスキがあるから、
可能性があるんじゃないかと勘違いしてるんです。

ユーザーID:5321662889
手順をふむ
まるか
2015年7月4日 15:50

こういう場合は,直属の上司に訴えることになりますが,それで解決しないときは,その上の上司に訴えることになるでしょう。ただし,そうする前にもう一度直属の上司に,解決しないので直接その上の上司に相談したいと伝える手順が必要です。とにかく本当に困っていて業務に支障がでていることを理解してもらいましょう。そうすれば,ふつうの会社であれば,どちらかの部署異動を考えてくれます。

つきあうというのは,本気でつきあわなければ,一番の愚策です。

ユーザーID:2454953945
相談窓口へ
しんちゃん
2015年7月4日 19:50

職場に相談窓口はありませんか?
直属の上司に相談しても解決していないので、相談窓口に相談してみましょう。
窓口がなければ、人事に相談するというのも一案です。
直属の上司よりもさらに上の上司に相談してみてもいいと思います。
嫌がらせをされて、泣き寝入りはよくないです。

ユーザーID:6016844796
簡単な事でしょうよ!
ちょり
2015年7月4日 20:59

完全にパワハラandセクハラです!

全てのメールを保存するのはもちろんの事、会話も全てボイスレコーダーに録音しておくのです。
直属の上司が解決できない場合、その上司の査定にも響くかと…
ですから、直属の上司と共にそのまた上司に相談。
法的措置も考えていると伝えればいいのですよ。

1年我慢して付き合ってみるなんて考えしなさんな!!
14歳も年下の男を手放すくらいなら何もかもめちゃくちゃする事も
絶対やります。
それだけはやめて!!
死にたくなかったらね。
今どきのニュースはそんなのばかり…あなたの場合明日は我が身ですよ?

関連会社への出向など検討してもらうのが1番ですよ?
もちろん彼女が出向ですよ!!

強くなって!!

もちろん上層部まで話が行くまで、彼女に悟られてはなりませんよ!

ユーザーID:3121789360
 
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