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職場の14歳年上女性との関係について相談

ラツィアーレ
2015年6月28日 17:41
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レス数:358本

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タイトル 投稿者 更新時間
つきあっちゃ絶対駄目でしょう
スクランブル
2015年7月1日 1:40

年齢的にはそのあなたに好意を持ってる職場の先輩と同年代の女です。

アラフォーの女性で、仕事もできるってことですから
彼女は一度あなたをつかまえたらそんなにすんなり手放しはくれないでしょうね。
今、あなたは彼女のことが好きでないのに「執着心の強い彼女に納得してもらうために」
一年”だけ”つきあうなんて、絶対無理ですよ。

同僚や友人にも紹介できない好きでもない彼女とつきあえるんですか、そもそも。
上司に相談して、「困ってる」っていう態度を明確に出したほうがいいと思います。
あなたが優柔不断でやさしくしている間に彼女はどんどんあなたへの「執着心」を
増長させていきますから。

早いうちに(まだ大丈夫)ばしっといいましょう。
嘘なんてつかなくていいのです(ほかに好きな人がいるとか)
年齢さも大きくつき合う対象としては考えられない、でいいと思いますよ。
はっきり振られれば、彼女もあきらめます。

決して勢いでつきあったりしないように、どつぼにはまって
もっとまずいことになりますよ。

ユーザーID:9504642323
勘違い女
匿名
2015年6月30日 20:12

先輩だから仕方なくやり取りしただけなのに何言ってるんだろう?
トピ主さんが20代後半って事はその人は40代ですよね?図々しい勘違い女。
やり取りの記録はありますか?早く上司に相談した方がいいですよ。

ユーザーID:8018380806
上司に相談
キンカンのど飴
2015年6月30日 16:46

アナタが悪者にされますよ。
実際のところを彼女より先に上司に相談してください。
その程度の知恵がないと、この先苦労しますよ。

ユーザーID:2237264688
相談の続き6
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:29

(続き)
ただ、果たしてすんなり別れてくれるかどうか。別れ際になって今以上に面倒な事態になるリスクはないのか。
今の時点で別に好きな人が出来たと伝える方法も考えましたが、さすがに先輩も嘘だと感じると思いやめました。

女性の方達は、付き合ってみて彼氏の性格が悪いと分かった方がスッパリ別れを意識しやすいですか?
それとも別の好きな存在の登場をほのめかされた方がスッパリ諦めがつきやすいですか?
ただこの場合は浮気という形を疑われるでしょうからどの程度修羅場になるのか見極めが必要かもしれません。
または他に女性から別れを意識しやすいケースなどがあれば教えてほしいです。
よろしくお願いします。

ユーザーID:2660223867
相談の続き5
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:23

(続き)
もはや先輩とのいざこざであーだこーだと不安がったり考えることも疲れてしまい、
執着心の強い先輩を一時でも満足させるために、こちらが我慢をして1年程度付き合うしかないかと思い始めています。
ただ自分の知人友人に一回り以上年上の女性を恋人として紹介することはしたくないので、
果たして友人に交際をばれずに一年過ごせるだろうかという問題があります。
また付き合う場合は一年先を別れのタイミングと考えていますが、
別れに持っていく方法も悩みます。
執着心の強い先輩なので、どうやって別れるべきか。
自分が先輩に嫌われるように性格の悪い男を演じるのがいいのかと思いますが、
そういった性格を演じて先輩の僕に対する印象を悪くしてしまった場合、
仮に1年後に別れられたとしてもその後の職場での関係性に影響することも考えられます。
性格の悪い男だなんて話が出回ったり、僕の上司に伝わったりしないだろうかというリスクを考えてしまいます。
あるいはとりあえず無難に一年程度交際し、とにかく別れたいと告げる、
別の好きな女性の存在をほのめかすといった方法も考えてます
(続く)

ユーザーID:2660223867
相談の続き4
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:19

(続き)
そして2週間ほど途絶えていた先輩からの連絡も、先週頭からまた来るようになってしまい、
僕に対する好意に変わりがないことや、好意を持つのは何のルールにも違反しないこと、
僕を怖がらせたことは悪かったが、女性としての気持ちを理解してほしいことなどを訴えてきています。
脅しのような文言はなくなりましたが、今でも好意を持たれているということは、
再々度の告白をされる可能性もあり、そこで断った場合に、先輩のこれまでの僕に対する執着心や
直属の上司の態度の変化などを考えていると、やはり根本的な解決になっておらず怖いです。
次に告白され断った場合に、先輩がキレて何かしてこないか、上司と先輩の間に何か取引的な関係があったとすれば
今度は先輩一人を相手にするだけにとどまらず、上司も絡めて面倒なことにならないかと不安です。
人事部の方にいざこざの始まりから現段階までの流れを報告だけしておいたらどうかとも考えてますが、
上司すっ飛ばして直に人事部に相談だけするのもやはり躊躇します。
(続く)

ユーザーID:2660223867
相談の続き3
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:17

(続き)
実は上記の内容を某ポータルサイトの相談コンテンツで相談し、
少ないながらも数件の回答を頂きました。
そのどれもが直属の上司に相談すべき、というものでした。
そういった経緯もあり、直後に上司に先輩とのいざこざを相談し、
私と先輩と上司、そして私と先輩が別々に上司と話し合う場を複数回設けて頂きました。
ですが、今の状況を説明しますと、僕が上司に説得されてるような状況になってしまっています。
先輩に悪気はない事、言葉の行き違いがあったこと、解釈の違いなどを先輩が主張しているとのことで
ここは穏やかに収めるべきだと僕が上司に説得されています。
1回目の話し合いでは上司は僕の主張を理解してくれたのですが
現段階では僕をやさしく説得したがっているようにしか感じられません。
特に僕が批判されてるわけではないので、その点は安心しましたが、
上司が当初僕の主張に理解を示していたのに、その後僕を説得する形にシフトしたことで
先輩と上司の間に本当になんらかの取引きかプライベートなやり取りがあったのではないかと、
疑心暗鬼になってます。特に証拠があるわけではないので憶測の域を出ませんが。
(続く)

ユーザーID:2660223867
相談の続き2
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:12

(続き)
二つ目は、
回りくどいことをせず、直属の上司に直接相談。
ただ先輩は職場での評価も高く、私の直属の上司とも
ある程度コミュニケーションのある関係性で、
先輩に言われた?あなたの上司を落として”というセリフが怖くて躊躇しました。
先輩が実際に上司を籠絡する、例えば割り切った関係になる、
または上司が先輩に言いくるめられるとなってしまった場合、
自分がかなり不利になるリスクが発生するのではないかと。
三つ目が、
いっそ割り切って先輩と付き合い始め、一定期間付き合った後に(1年程度を想定)
別れに持っていくということ。
ただ相手の年齢が年齢ですので、告白の段階でここまで強引なアプローチをしてくる先輩が、
果たして1年後、すんなりと別れてくれるかどうかがリスクになります。
別れる状況でさらなる修羅場のような事態になれば、もはや状況はこじれにこじれるのではないかと。
(続く)

ユーザーID:2660223867
相談の続き1
ラツィアーレ(トピ主)
2015年6月29日 23:06

(続き)
特に怖いと思ったのは、
あなたの上司を落として、
あなたに対する評価を再考させることも難しくないと言われたことです。
最初は意味が分かりませんでしたが、
落とすというのはおそらく上司を籠絡するという意味だろうと思いました。
自分が上司に感じている人間性、
先輩と上司が互いに冗談などを言い合う間柄であること、
その他諸々考えると、先輩と上司が一線を越えた関係にでもなって、
自分が攻撃されたらどうしようと不安になりました。

また、職場に派遣で来ている女性がいて、その人と僕は仲が良いのですが、
先輩がその人に対して「フレグランスちょっときついかも」と言い放ったのを聞いてしまい、
僕と仲が良い女性だから嫉妬のような感情から攻撃的なことを言ったのではないかと感じました。

その時点で採りうる打開策の選択肢をいくつか考えました。
直属の上司ではなく更に上の方とお話しする機会が毎月一度だけあるので、
その機会を利用してその方に相談するという選択。
ただその場合、直属の上司にそれがバレた場合に
直属の上司と僕の関係がこじれるリスクがあり相談できませんでした。
(続く)

ユーザーID:2660223867
優柔不断な奴
日本晴れ
2015年6月29日 22:11

あなたが優柔不断な態度を示すから

これは押せばなんとかなると思われたのです。

セールスでも何でも優柔不断な人は誤解を受けやすく

さんざん粘られた上に悪評を立てられるものです。

これはハッキリお断りしないあなたが100%悪い!

会社内でもめごとを起こしたくない気持ちはわかりますが

あなたから自分の上司にはっきり言った方がいいのです。

そのうちその人は襲われたとか何とかいいだしますよ。

撒かぬ種は生えぬ

あなたが原因を作ってるのです!!

ユーザーID:4252101097
会話を録音、上司へ相談。
hipi
2015年6月29日 16:52

確かに電話がかかってくれば、世間話はしましたが、それは会社が同じで人間関係をややこしくしたくなかったからです。
前にも交際はお断りしていますし、あなたのメールや電話に返事の意味で連絡した以外、私からあなたにメールや電話をしたことはないはずです。
これをもてあそぶと言われたら、私はどうしたらいいのですか?
電話やメールをしないでくださいと言えばよかったのですか?
私もいつかちゃんとした家庭を築きたいと思っているので、好きでもない女性とお付き合いする暇はないんです、そこのところを理解いただけませんか?

これらの会話、返答をすべて録音して、上司のもとへGO!

先手必勝です。

もう後がないと思って、正気がどっか行っちゃってるのでしょうね。
ホント、災難ですね、ホラーみたい。

ユーザーID:9364549058
続き前だけど。
くま
2015年6月29日 15:24

取り急ぎ所属の上長へ報告を入れておこう。
これは立派なパワハラ、セクハラだよ。

自分の上長が状況を把握していれば、問題にはならないと思う。
お断りをしている証拠は残しておこう。

それにしても、全く気のない女性にはいくら会社の同僚だとは言え相手にしては駄目だよ。
世の中おかしなことをする人は本当に多い。
自分本位で勝手に妄想を膨らませてストーカーになる人もこんな感じだよ。

今回のことは肝に銘じて自分の身は自分で守るくらいの心構えは必要。

ユーザーID:2682618555
先手必勝!!携帯からの書き込み
ご愁傷様
2015年6月29日 14:16

メールは保存!
脅迫、セクハラ発言は録音!
婚期を逃したオバサンは怖い。職を失いたくなかったら証拠を残せ。

ユーザーID:3098745051
あなたも悪い
メシア
2015年6月29日 13:59

最近、40過ぎの女性誌で年上ブームとか勘違いさせる情報で溢れてるんですから、会話する事がだめなんですよ。

会話そのものをしてはいけない位です。

私の場合は、目を合わせない、そうですね位しか言わない、お昼誘われたとかは無視する、邪険にする位で丁度いいんです。
失礼でもなんでもありません。業務上関係ないんですから。

貴方の場合はここまで火がついたんだから、上司に報告して、相手の上司に注意してもらうしかないですね。

心中お察しします。

ユーザーID:6519837082
何やってんの
ああ〜
2015年6月29日 13:58

一片もやましいことがないなら、早く上司に彼女よりも早く相談したほうがいいですよ。
今までのやりとりのメールもプリントアウトして見せてください。
続き前だけど、無事逃げ切れるといいですね。
中年女の思い込みって恐ろしいですよ。
メールやラインだけでつきあってると思う人もいるみたいですから。

ユーザーID:8141888969
続き前ですが
日向
2015年6月29日 13:57

相手とのメール等のやり取り、保存していますか?
もし相手が上司に報告するようなことがあれば、相手とのやり取りを
上司にも見てもらったほうがいいと思います。

相手のしていることは、セクハラ&パワハラです。
人事に訴えてもいいくらいです。
適正に機能している会社であれば、対処してくれると思うのですが。

20代の息子がいますので、他人事じゃないです。
何とかして逃げ切ってほしいと思います。
そんな変な女性に負けないで、頑張って。

ユーザーID:4550121635
貴方が先に上司に相談しないと危ないのでは?携帯からの書き込み
虎子
2015年6月29日 13:29

会社での立場もわきまえず、付き合いを申し込んでいるその女性は悪いと思います。
しかし、貴方も付き合いの断りと同時に仕事以外の連絡もお断りですとハッキリさせない態度もよろしくないですよ。
つけこまれる人の典型だと思います。
その女性本当にやっかいですよね。頭の切れる女性で会社での貴方の立場を悪くされるかもしれません。
何か行動を移される前にすぐに上司に相談をして下さい。逆セクハラですから。付き合いを拒否した証拠もメールなどであるなら、見せましょう。

ユーザーID:9786554054
たいへんですね携帯からの書き込み
わかば
2015年6月29日 13:26

ご連絡におこたえして、やり取りをしてしまっていたことで、誤解を招いていたのだとしたら謝ります。
自分としては礼節のうえで非礼のないようにというつもりでした。
今後は、ご迷惑を掛けぬよう、やり取りを控えさせていただきます。
上司にご相談なさるのはご自由ですので、わたしが関知、関与できるところではありません。
仕事上のご姿勢を尊敬しておりました。
今後は公私の別をわきまえて、行動するように努めて参ります。

、、、とかですかね。
断るのはきちんと断りましょう。

ユーザーID:2461442652
 
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