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発言小町

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授かり結婚じゃありません!噂する同僚に困ってます。

えな
2015年8月25日 12:42

結婚して3年、2歳の娘が一人います。29歳兼業主婦です。
娘は早産で予定日より2ケ月早く産まれました。
今は身体も丈夫になり元気で過ごしています。
結婚した時期を知っている女性社員(35歳独身、部署は違う)が「授かり婚なんだよね?」としつこく言ってくるのが鬱陶しいのが今回の相談内容です。

娘はハネムーンベビーです。私達は子供が出来たから結婚したのではありません。
しかし娘は早産の割に元気だよね、身体も大きいよね。
誤魔化さなくても今は普通にあることだし大丈夫大丈夫、と言ってくるのです。
一度家族で外出した時に会ったので、娘を見た事があります。
私にだけ本当のことを話してというのです。
違うといっても誤魔化すなといい、授かり婚なんだよと後で入ってきた
社員にも言いふらします。
違うといっても脳内に「授かり婚」とインプットされているらしく
全く聞く耳を持ちません。

産休、育休をとって迷惑をかけました。お礼も言ってます。感謝してます。
しかし部署自体は彼女とは違うので、実際に業務をフォローしてくれた
のは違う人達です。
色々となぜそんなことを言うのか?と考えましたが、ただの勘違いか?
どうもよくわかりません。
同じ部署の同僚は「気にしないでいいよ、あの人噂好きだからなんでもいいたいんだよ」とフォローしてくれてます。
違う部署に「授かり婚」と広まり、疲れきってます。
女性同士だからね、と上司も口をはさめず、庇ってくれる同僚も
いますが、うわさが社内に広まりもうどうしようもないです。

どうしたらいいでしょう?

ユーザーID:1356640508  


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タイトル 投稿者 更新時間
産前休暇でわかると思うが・・・(産前6週)
むぎぎ
2015年9月1日 7:36

今でも、産前6週、産後8週でしょう?
2カ月の早産ということは、産前休暇に入る前か、休暇に入ってまもなくお産があったと思います
そこのところ、事実はどうでしょうか?
そして、意外と知られていないのが妊娠期間だと思います
「十月十日(とつきとおか)」を現代風に310日と理解している人もいると思いますが間違いです
人間の妊娠期間は280日前後ですから、9カ月半弱です
機会があれば上記の理屈で、簡潔に、説明されると良いでしょう
(私は産前休暇が気になりますよ、本当のことを教えてください)
産後休暇は生まれてから8週です
育児休暇も生まれた日を起点になります
業務の関係で育休を早く切り上げる場合は別に、最長とるなら、産休前に総務と話していると思います
産前休暇を取っていないなら誤解は一蹴、事務的に説明がつきますよ!

ユーザーID:7772353264
内容証明郵便を出す
たまき
2015年9月1日 2:57

弁護士か行政書士に相談して

事実無根のうわさをこれ以上広めるなら、損害賠償を請求するとの内容で
いや、既に苦痛が発生しているので慰謝料100万円請求する、とする内容でもいいな、

内容証明郵便を出したらどうでしょう。

ユーザーID:9899864150
上司の発言は間違っています
とおりすがり
2015年9月1日 1:25

いわゆるハラスメントですね。

今時、男性ー>女性、女性ー>男性、同性同士とか、関係ないですよ。社内での心証を悪くすることを意図的に流せば、十分にハラスメントです。35歳の社員を男性に置き換えてみれば分かるでしょう。

直接の上司が動かないのなら、上司のさらに上、もしくは人事等に相談してはどうでしょうか。

母子手帳を見せれば良い、と言う方がいますが、非常識な相手に母子手帳のようなプライベートの情報を見せるのは好ましくありません。さらに何かを言い触らす可能性の方が高いと思います。

ユーザーID:7056071270
しつこいね
もろこ
2015年8月31日 21:33

お子さんは2歳とか、もう2年も言われているの?
とぴ主産後から入社された方たちにも言っているんでしょうね。
最初に言って否定されればそれ以上は言わないものなのに。
粘着質というか、なんでとその方の頭の中をのぞいてみたくなるわ。

それもう一度真剣に、同僚・上司に相談してみてはいかがでしょうか。
「本当にしつこくて」と。
多少演技でも涙を浮かべて。

放っておくったってその方が在社している限りいい続けると思います。

ユーザーID:4533421462
少し横
勝ち犬
2015年8月31日 16:19

出産経験のない人は、妊娠期間の誤解がありますよ。
昔は、十月十日(とつきとおか)と言われていました。
その同僚さんも、保健体育の授業をサボったかどうか、
正しい認識がないのかと思われます。
妊娠は週数で数え、1ヶ月は4週で28日、
10カ月で計280日、実際ほぼ9カ月なんですね。
早産ならもっと早いですね。

彼女は、授かり婚さえ叶わないのかもしれません。
気の毒ですね…。

ユーザーID:4070670425
ほっとけば?
にん
2015年8月31日 10:24

そういう人はできちゃった結婚に関わらず何かしら言ってくるのだからほっとくしかないんじゃないですか?

主さんはでき婚に見られたくはなかったみたいですが、ならばもう少し期間を開けて子供を作ればよかったのでは?そうやって逆算してどうこう思う人もいるでしょうし。
私も絶対にでき婚だと思われたくなかったので、結婚してから子どもを作るまで数年あけました。

ユーザーID:4193087316
嘘を勝手にばら撒いて、訴えるわよ
スターライト
2015年8月30日 21:43

と、言ったら良いのでは?
だって、母子手帳で証拠はハッキリ示せるから、貴方の勝手な嘘だって証拠も提示できるのよ
いい加減にしてくれる!!と、大勢の前で大声で言った方が良い相手

ユーザーID:8258328517
母子手帳を見せてやれば良い
ハノン
2015年8月30日 15:04

母子手帳と結婚した日(結婚指輪とかに入れてると思うのですが)をみせてやればすぐ証明出来るじゃないですか。
初診の週数から逆算したら受精した時期くらい割り出せるし。
独身だと妊娠週数のカウントの仕方もしらないでしょうからその資料も揃えて証明してあげれば良い。
『いい加減しつこいので持ってきました』
将来役立つといいですね!くらい嫌味いいたいけど、心の中で言うだけにしたほうが良いかな(笑)

ユーザーID:7665100031
従妹が授かり婚
うさお
2015年8月30日 14:54

私の従妹と同じ経験ですね。
彼女は入籍を先にして数か月後に挙式披露宴をしてハネムーンベイビーを授かったのですがなぜか
「でき婚」と言われて困惑&怒りでした。

でもそうやって他人のことをあれこれ噂して楽しむ最低の人。よほどの暇人ですね。
貴女の事を知っている人ならバカバカしくて聞く耳なんて持っていません。
「他人のことを吹聴するバカ。この程度の人なんだ。私も気を付けよう。」って思いますよ。

それでもまだ言い続けるのなら「こちらは母子手帳という証拠があるのですから総務にでも相談しますし、場合によれば法的手段に訴えます。」と静かに
言ってみたらどうですか?

ユーザーID:1468043460
ハムラビ法典方式
きろ
2015年8月30日 3:36


目には目を、歯には歯を、噂には噂を、なんちゃって

一言女性社員の方々に言って回りましょう
「人の子供が授かり婚だと決めつけるのって、どんな意味があると思う?否定もしてるし、不快だって伝えてるのに、ずっと言ってくるの。執念深くて気持ち悪くって…」
と。
どなたかが「名誉棄損おばさん」という噂を流してくれます。

上のやり方は、卑怯臭くて私は苦手で実行できないのですが

そうじゃなければ、ICレコーダーで録音して、「大変不快に思っている。名誉棄損だ」と断言したうえで、言い訳も全部録音。再生しながら
「証拠も無事にそろったから、警察に相談してみるね。内容証明がいくから受け取ってください」
泣いてやめてくれと言われたら、次回はないと宣言します。

こんな手段が必要な方に絡まれているトピ主さんが本当にお気の毒です。

ユーザーID:6300676222
多分ひがんでる携帯からの書き込み
うさぴょん
2015年8月29日 9:07

多分というか、絶対。私も30代半ばですが(既婚子供あり)、この年齢で独身って仕事頑張ってプライベートも楽しくしてる素敵な人たくさんいるんですけど、中にはその問題の彼女みたいに荒んで、周りにイライラぶつけてくる女性も…

母子手帳のコピーとともに、本格的に上司に相談するしかないでしょうね。仕事に差し障りがあるとか、名誉毀損とか、パワハラっていう深刻な線で…

ユーザーID:2853326876
抗議しておく方がいいかも
ポセイ丼
2015年8月28日 23:29

実は授かり婚。
これって、例えば本当は出産時期が6月なのを8月とウソをついていたという事ですよね。
ハネムーンベビーだと言い張る為に予定日を2ヶ月もずらして会社に報告しておき、いきなり6月に「生まれました」だとしたら、同僚の皆さんは大変な思いをした事でしょう。

自分の見栄の為に回りにウソをついて迷惑かけたと吹聴されているのですから、同じ部の人にはきちんと訂正しておく方がいいです。

母子手帳でも、生まれた時の体重だけでも女性ならある程度の想像はつくでしょう。

場合によっては医師に書面で証明してもらって、人事を通して正式に抗議してもいいかもしれませんね。

ユーザーID:2578087093
上司が駄目なら
ぼんみ
2015年8月28日 19:40

上司が駄目なら、人事にいいます。
小さい会社なら社長ですね。

彼女の行動を上司に言ったのに無視された。
会社を訴訟しますと。

お金もらえますよ。

ユーザーID:6555982591
うちはハネムーンベイビーです。携帯からの書き込み
まやら
2015年8月28日 17:45

すでに死語になりましたが新婚旅行から帰ってきてすぐのご懐妊で生まれた赤ちゃんは、昔はハネムーンベイビーと言われてました。
私は35です。それ以上、年が上の方には通じますから「うちはハネムーンベイビーです」とサラッと言っとけばいいと思います。
ムキに否定したり、訂正したりするのは相手を面白がらせるだけです。

ユーザーID:4778746417
そうですね、そろそろ。
あんみつ♪
2015年8月28日 17:22

本気でしつこいので、次回言われたら

「本気でしつこいし、言いふらしてるそうですね。上司にも相談しましたが動いてくれないので、そろそろ弁護士さんに相談しようと主人と話し合ってます。」

と言えば黙るんじゃないでしょうか?
こういうタイプの人は逃げ道のない、およそ敵わない相手を持ち出さないと黙りませんよ。

ユーザーID:4268881942
名誉棄損ってのはね
いなちゃん
2015年8月28日 16:25

多くの人が誤解しているのですが、名誉棄損って、「事実無根であるかどうか」は関係ないんですよ。
たとえ事実であっても(←ここ重要)、ある人の情報を周りの人に言いふらすのは、名誉棄損に当たります。
実際に、トピ主さんは、会社で言いふらされて嫌な思いをしているのです。

名誉棄損って訴えろと言う人は、授かり婚を貶してるって・・・何故?
授かり婚の是非は置いといて。
本当に授かり婚であるかどうかは全く関係なく、「あの人、授かり婚だったのよ」と会社の他の人たちに言って回るのは、名誉棄損に当たりますし、それを放置する上司も問題です。

ほっといて大丈夫と言う人も多いですが、世の中、そういうことをちゃんとわかっている人ばかりじゃないです。
人の噂も75日というけど、しつこく言い続ける人がいたら、75日じゃ消えないでしょう。

ユーザーID:3725630530
名誉毀損
ネリー
2015年8月28日 13:24

私は授かり婚でないと言明した上で「名誉毀損で訴えられても文句言えないよ」「名誉毀損に当たるって事知ってる?」くらい、言うべきだと思います。こういう噂は性的な内容なので、十分犯罪的と思います。

ユーザーID:7111632854
うーん
はなさん
2015年8月27日 22:16

次に授かり婚なんでしょ、と言われたら

授かり婚じゃないよ。何回も授かり婚と言ってくるけど、母子手帳見せてあげるか?

と言ってみたらどうでしょう。

ユーザーID:0206953688
それは授かり婚でなくてデキ婚(笑)
あすか
2015年8月27日 16:21

いまどき他人のデキ婚を噂するほど他人は暇じゃないと思います。

私の職場は社内結婚でデキ婚の人います。
当人も隠さずデキ婚って言ってますけど、
全然噂になんてなってないし、
その事を悪くいう人もいません。
その当時からいる人は知ってますけど。



社内で噂になっているとしたら、
その同僚さんが「結婚できないのが悔しくてトピ主様をデキ婚とバカにする残念な人」
と言う路線じゃないかと思いますので放置でいいと思います。





ただそれ以前に順番が違おうと妊娠できたのは良い事なので、
授かり婚と言う素敵な言い方をしましょうが授かり婚のコンセプトと思います。

だからバカにしたいなら授かり婚でなくデキ婚を言うべきでは?

そこの違いがどうしても気持ち悪いので、
どうしてもバカにしたいならデキ婚が正しい言い方ですよ、
と私なら真顔で言ってしまうかも。

ユーザーID:6346698423
私なら気にしませんけど
リリコ
2015年8月27日 14:43

いちいち他人のプライベートを社内で噂しまくる人を、他の社員がどう
評価しているかを考えれば悩む必要は無いでしょう?

それに、トピ主さんが普段から真面目に仕事をして、他人の噂話を
楽しんだり自分からネタを提供していないようなら、黙っている方が
トピ主さんの評価は自然と上がります。

間違っても、低レベルな人間に社内で怒ったり仕返しはしないように
気を付けましょう。

会社は仕事をする場所です。
しっかりしましょうね。

ユーザーID:1584119600
 
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