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発言小町

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面接時と条件が違う

匿名
2015年8月25日 15:44

スーパーでパート募集をしていたので、応募しました。
お惣菜部門で10時〜14時となっていたので、好条件だと思いました。

店長と面接したのですが、そのときに「10時のところを9時に出てきてもらうとかはできますか?開店が9時なので」と言われました。
9時でも出れないことはないのでOKしました。

実際働き始めたのですが、部門の担当社員とシフトの話をしたところ、9時出勤のシフトはなく、皆さん8時半に出勤しているとのことでした。
それか、それより遅いのは11時〜ということでした。

とりあえずは、9時出勤にはしてもらいましたが、周りが8時半に来ていると思うと、申し訳なく感じてしまいます。

とはいえ、元々は10時で募集していたはず。
こちらに非はないのですが。

応募の条件と実際働いてみてからの条件が違った方っていらっしゃいますか?
この場合、どうされていますか?

ユーザーID:0881331191  


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よくあるパターン携帯からの書き込み
さくらんぼ
2015年8月25日 18:47

食いつきやすいように、目立つ内容で募集をかけ、不利な内容を後出ししてくるのは常套手段です。
面接の時に態度を鮮明にしないと、なあなあにされます。
トピ主の場合は堂々と九時に出勤すればよい。
主婦の朝の三十分は貴重です。
都合が悪ければ向こうから辞めるように言ってきますから。

ユーザーID:6761458391
ちゃんと確認する
十把一絡
2015年8月25日 19:32

ちゃんと確認しましょう。

担当社員に社員の勤務時間を変える権限はあるのでしょうか。もしないのに勝手に
トピ主さんが気を利かせたつもりで8時半から働いても、法律上勝手に契約外のことを
しているだけなので8時半-9時までの給与の支給がなくても文句は言えません。

労働契約書はどうなってますか?あるなら確認、ないならちゃんと確認して上に
了解を取らないとヘタすると面倒なことになります。

ユーザーID:2901233933
私がそうでした。
pepe
2015年8月25日 22:20

面接時に
「ワード・エクセルできる方、あとは元気な人がいいです」
と。

なのにいざ就職したら、聞いたことのない難しい専門用語が
飛び交い、私は毎日何をしたらいいかわからず、心が壊れま
した。

こちらもできないことは、できないと言うので、必至条件が
あるなら言ってもらいたいです。

もう辞めてスッキリしました。。。

ユーザーID:9809774065
私もありました携帯からの書き込み
ひなた
2015年8月26日 7:48

私も昔コンビニに勤めた時にありましたよ。

9時開始が、他の人が7時から来てる→学生さん達が。だからあなたも…て。保育所に預ける時間が8時半だから。と私だけ9時開始に。

しかし、一人だけずるい。となり、いつの間にか12時開始、17時上がりに変更されました。

契約書は9時15時だから色々話しましたが、シフト作る人が学生さんのベテランだったので、おばさんの私がイヤみたいで…

半年で辞めました…

募集内容は9時15時と記載があっても、実際に入ってしまうと現場の人によってかわることがあるとびっくりしました。

他のコンビニでは記載通りだったので次の面接では自分から確認の質問をしたのを覚えてます…

最初から勤務時間を変える職場は、正直イマイチだと思います…だんだん主さんもみなさんと同じ時間帯になると思います。自分だけ…気を使うし。

ユーザーID:2726162227
 


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