覇気のない女性。

朝からラジオ体操するような社風だったら　少しは元気になるかしら

意外にため息ついてしまう女性って　かまってちゃん的な人が多い気がするのですが
「なんでそんなに毎日ため息出るの？何か辛いことでも？」的な事はやんわり聞いてしまうかな

ユーザーID：4812366431

上司に言ってもらった方が良いでしょう。

でも、けっして
あなたが上司に告げ口した、と思われないよう
上司の方にもうまく言ってくださいね。

ユーザーID：8511923696

一度注意して構わないと思います。
毎朝、席につくなりため息をつく。それって周囲の人間の士気を下げるし協調性に欠ける行動だから、慎んでもらいたい、ちなみにあなたは自分でそれに気づいているのか？そしてそれをどう思うのか？という事を、少しソフトに言ってみては。

あなたがどういう立場かわからないのですが（３歳年上の正社員ですか？）、口頭注意という事であれば上司に相談するのもいいかも。
上司から言ってもらうほうがそのパートさんも納得しあなたと角が立たないかもしれませんし。

どういう反応が返ってくるでしょうね。
パートタイマーだから、そういった「暗さ」も関係なく採用されてしまったんでしょうか。物静かなのと覇気がないのは違いますもんね。体調が悪いなどの理由がない限り、職場でそれは、単なる当人の我儘だと思います。体調が悪いならそれはそれで自己の体調管理はさせないと。
事態が好転するといいですね。

ユーザーID：7517726470

注意ではなく、何か仕事で困っているのか聞いてみたら？
管理職でないなら、管理職の人に相談して聞いてもらったら？

ユーザーID：7172627806

ポジティブの押し付け、嫌です〜。

冷えたミニチョコかなにか手渡しながら、「大丈夫ですか？悩み事なら聞きますよ」くらいでいいんじゃないかな。

ユーザーID：3003848523

それくらい許容出来ません？
自分の気に食わない人には全部注意して回ってるのですか？
そんな事したらあなたのほうこそ「自己中」って言われますよ。
「私の気に障る事はしないで！」ってね。
面倒くさいのはあなたのその主張の方です。
コニュニケーション能力低いですか？
嫌いな人でも一緒に仕事しなきゃいけない事など腐るほどあるのに。
あっちこそ「無駄にテンション高い女がうっとうしい」って思ってるかもよ（笑）

ユーザーID：8003157977

余計増えるか聞こえよがしに大きくされるか、トピさんを理由に欠勤するかになると思います。
トピさんがどの位のテンションか分かりませんが、大抵人の事を言う人もまた、うっとうしいと思われている事が多いです。
本人に言わないか、言っても気にしていないか。実のところ、中間層は両者見て溜息です。

ユーザーID：3531295387

注意しても…って、お願いするならわかるけど
なぜ、注意する権利があるのか、良くわからない

ユーザーID：6061742777

　職場でため息つく人って、本当に不快ですよね〜。

体調悪いんですか？って聞いてみたら良いですよ。
明るい感じで。

私の職場では、機嫌が悪い時によく首をかしげる人がいます。
こういう癖もすごく嫌です。

ユーザーID：9379163557

自由にさせてあげて。

ユーザーID：0224138510

＞自分が基本ポジティブなので、余計気になってしまうのかもしれません。

せめて、朝会社につくなりため息だけはやめてほしいのですが、注意をしても差し支えないでしょうか？


注意？するなっ！

あなたのそのポジティブオーラが原因で覇気が無いのでは？

会社にいます、あなたのような女性。
元気ハツラツ、大きな声で宴会部長のような女性。

｢私は元気よ〜、みなさんも御一緒に〜♪｣
的雰囲気を出してるのですが、
周囲どころか、そのフロアの人は皆、げんなりしてます。

受け入れ先がないので、異動させられないらしいです。

相手を変える、とか、周りをあなたのペースに合わせるとか止めましょうね。

ユーザーID：6459222266

みなみさんがお辛い気持ちは分かります。
しんどそう〜

でも、覇気がないこと自体はいけないことではないんですよね・・・。
毎日愚痴を言いまくる、マシンガンおばちゃんじゃないだけマシ。と思うか。

みなみさんがポディテブだという事なので、
注意の仕方も否定形にせず、お願いとか、優しく明るく気づかせてあげたらどうでしょうか。

無意識というか、クセかもしれませんしね〜

ユーザーID：1584308117

朝からハイテンションの人にため息ついている人もいるかもしれないし、
仕事に支障がないんですから、余計なお世話しないことです。

朝が若干弱いタイプなのかもしれませんね。

自分が着になってしまう人には　注意してまわるの？

ユーザーID：1848253075

他人の溜息にいちいち影響されてるトピ主は
本当にポジティブと言えるんだろうか？
朝礼中、他者を観察してる場合じゃないよね。
もう一度自分を見つめ直した方がいいよ。

ユーザーID：5505476408

過去の職場では仕事が大変だったりプライベートで問題を抱えていたりして悩んでいる人もいましたが、それを注意するというような発想はありませんでした。
普通の人であれば周りの人が楽しそうでも悩んでいても影響されないと思います。
他人を様子を見て気分を害してしまうというのは気にしすぎだと思います。

ユーザーID：3027489982

注意じゃなくて、「XXさん、具合悪いの？何かあった？最近辛そうよー」と聞いてみたら？

「いえ、別に・・・」が返事だったら、

「それならいいんだけど、知ってる？」
「『ため息は命を削る鉋（カンナ）かなー』という俳句」
「ため息ついていると、命が短くなるよぉ！」

と、小声でハッパかけてあげましょうか。

ユーザーID：4369284901

注意は止めた方が無難です。
トピ主も正社員ですか？
トピ主の仕事にまで迷惑がかかっているのなら、上司や先輩に相談してもいいのでしょうが
単に相手の溜息や声の小ささが気に入らないから注意して欲しい、という事なら
そのくらい我慢しろ、って思われるだけじゃないでしょうか。
その方が、職場の他の人からどういう評価を受けているか分からないのでしょうか。
気になって我慢できないのであれば、まず、その方の人物像をリサーチしてみたらいいと思います。

ユーザーID：2912989327

トピ主さんのお気持ち良くわかります。
私もため息ばかりの人と一緒に仕事したいとは思わないですね。

確かに、余りにも度を超したポジティブな人、そしてそれを周囲に強要する人は鬱陶しいですが、覇気がない人と元気がある人だったら、普通に元気がある人の方が一緒に仕事がやりやすいです。

朝が弱い、体調が良くない、何か悩みがある等々、理由は色々考えられますが、人間誰だって多少なりとも何かは抱えていますので、それはあまり理由にならないですよね。
なんとなくやる気が起きないとか、気が乗らないとか、そういう気分の時は私もありますが…大人として社会人として、なるべく切り替えて仕事に向かうように心がけています。
(常にそれが出来ているかというとなかなかそうではないですが…)

追記を読みましたが、勤務中に居眠りしているとなると、単に覇気がないというだけの問題ではなさそうですね。
そういうことが度重なると業務に支障をきたすと思いますので、上司を通じて注意してもらっても良いのではないでしょうか。

ユーザーID：4394618662

注意はしないことにしたそうだけど、
はじめはどういう注意をしようとしていたのですか？

わたしポジティブだから、溜息とかやめてもらっていい？
朝礼中はしっかり顔を上げてもらっていい？
わたしポジティブだから気になっちゃうから！

部長！◯◯さんが溜息つくんです！
これってダメですよね！
朝礼で下向いてるんです！
部長からも注意してもらっていいですか？
え？わたしポジティブだから気になっちゃうんで！
小町でもみいんな言ってますから！

みたいなことですかね？
よくそんな小学生みたいなこと思いつきましたね。
思いついたとき、恥ずかしくありませんでしたか？
普通の社会人の感覚で測るとあまりにもくだらないです、
くだらなすぎて異常に感じます。

ユーザーID：3512232614

トピ主さんみたいに人のことが気になる人ってほんと不思議です。ほんとにポジティブな人は人がつくため息なんかに左右されません。

私の部下がやはり同じく「ため息つく、居眠りする同僚を注意してほしい」とお願いされました。
もちろん本人には言いませんでした。何故ならその社員はとても優秀で他の社員の尻拭いまでしてましたから。ため息くらい許容できませんか？

それと居眠りについて。何時間も寝てるわけじゃないでしょう？
責務を果たしていれば会社としては気になりません。

ユーザーID：0881267950

　ポジティブは素敵なことですよ。

ため息をつく人の方が信じられません。
負のオーラが移りそうで嫌です。

でも、覇気がない人も嫌ではないかな。
悪口人間や性格の悪い人は嫌だけど、単なる大人しいタイプの人とか、控えめな人ってだけなら好印象ですね。

ユーザーID：9379163557

朝からため息とか、元気なさそうだったら、同僚なら、元気ないみたいだけど大丈夫とか、ため息ばかりついてるけど、なんかなやんでるの、、とかサラっときけないもんなんですかね。注意するって発想が、なんか同じ職場で働いてるのに、全然、人間関係に円滑さやなごみのない職場なんだなというかんじです。そのため息ばかりついてる同僚からすると気軽に話す相手もいない、さびしい職場なんじゃないですかね。

ユーザーID：0497525851

直接注意はやめた方が…ってことは、
間接的に誰かを通して注意させようってこと？
自覚ないみたいですけど、
それだけで十分うっとうしい人なんですよ。
社会では。

客観的にというか、管理職目線では、
「あの人のため息の所為で士気が下がる」
なんて相談されても、その程度の環境要因すら、
自分の内部で処理できず、他者を排除しようと考えたり、
管理職を動かそうと小細工したり、
場合によっては揉め事を起こすかもしれない人物。
要するにトラブルメーカーなんだと認識するだけです。

ユーザーID：0187879458

なんでそんなにイジワルな書き方するんだろう・・・。

ポジティブって言葉にそんなに反応してくてもいいのに。

トピ主さんも、誤解を与えてしまってスミマセン、的なレスしてるのにさ。
本気で書いてるなら、相当性格が悪いとみた！
読んでてすごい不快だったわ。

ユーザーID：6894071994

私、新卒で入社した頃、そのパート女性ほどではないけれど暗い性格でした。
そして近くの席の先輩がとっても明るくポジティブな方でした。
「ちよちゃんおはよーーーー！！」
「疲れてる！？大丈夫かっ！？」
「元気出していこーー！大丈夫！！」
って女版松岡○造のようなテンションに…反応に困り果てて苦笑いしていた私ですが、
あれでほっとすることがあったなぁ、あの先輩いてくれて良かったなぁと感謝しています。
他人を鼓舞する行為、一概に鬱陶しがられるとは限りませんよ。

いや、ここまで熱くテンション上げていかないにしても（笑）
彼女が溜め息をついたタイミングで
「どうしたの、大丈夫？溜め息多いから気になってたんだ。
なんか仕事で嫌なことあるならたまには愚痴ってよー？」
「溜め息多いと幸せ逃げちゃうよー？」など声を掛けてみては？

ユーザーID：8868796509

＞毎日そうなので、頭を上げて人の話を聞けないのだと思います。

毎日となりの人の頭の角度をチェックしてると読めますが、
会社に何をしに行っているのですか？

トピ主の方こそ、人の頭の角度のチェックなどせずに、
人の話をきちんとお聞きください。

まあ、注意したければ別にしてもいいんじゃないですか？
「朝礼中の頭の角度ちゃんとしましょうね」って。
トピ主が会社に居づらくなってもそれは身から出た錆ってやつですし。
ああ、他人の頭の角度がどうとか、
文章打ってて改めてなんとくだらない悩みなんだろう、と思いましたが、
トピ主は真面目にイライラしたり本気で注意するか仔細に検討したんですね？
「思い詰めたりしない性格」の自己分析、検討し直すことをお奨めします。

ただし居眠りの件は、
朝礼中の頭の角度や溜め息の件とは一線を画する明確な怠慢なので、
そこは注意したほうがいいと思います。
パート職員なのですからそこはきちんと管理しましょう。

というか、本来注意するなら居眠りの方でしょう。
そんなこともわからないとか、人のことが気になりすぎるとか、そういうことも含めて
トピ主が未熟すぎる印象です。

ユーザーID：9443914590

私の職場にも主さんみたいな方もいます。
「あの人のアレが嫌だ、我慢できない」とか何とかうっとうしいです。
いま産休中ですが、彼女の作った書類は間違いだらけです。
実害もないのに目くじら立ててると自分の仕事間違えますよ。

ユーザーID：2403014798

トピ主様

大変な同僚ですね。
業務中の居眠り等は問題があり、十分に上司に相談すべき課題だと思います。

私なら、特に正社員の役割として、現場の状況を正確に伝え、改善を上司に相談するべきだと思っています。
なぜなら、正社員はいずれは、上司として部下を持ち、会社を改善する役割があると思っているので。

「ポジティブ」等、あなた様の仕事の姿勢をわきに置いても（私はそういう人尊敬します）、それとは関係なく、問題のある業務姿勢に焦点をあてて、「一人そういう業務姿勢がいると、職場の雰囲気も悪化するし、他の部署の目も心配だ」と、相談してはいかがでしょうか？
更に、上司が言いにくいようならば、まず自分がパートさんに「どうしたの？心配だし、改めないと職場で困ったことになるかもと心配している」と聞きましょうか？と上司に伺えればなおＯＫだと思います。
女同士、聞きやすいかもしれませんし。

上司もなかなか現場の様子が分からないものですから、聞く耳をもつ上司ならばありがたいと思いますよ。

ユーザーID：6614977795

6時間のパートです。3時間のパートの教育係りになり半年。ため息。たらたら。やる気ない。もう少し早くやりましょう。って言ってしまい。正直疲れます。ごめんなさい愚痴でした

ユーザーID：0922254564

ため息はかまわんけど、居眠りはダメだろ。
注意するなら居眠りの方でしょ。

下向いてるからため息なだけで、顔あげてれば深呼吸だから、そっちは気にするほどじゃない。
臭かったら別だけど。

ユーザーID：2554530379

注意したらため息が返ってきそう。
そして落ち込んでますます覇気がなくなっちゃいそう。
周りがスルー能力身につける方が早いかもしれませんね。

ユーザーID：7350336127

こっちの元気吸い取られそうになりますよね。とりあえず笑顔で挨拶して…後は絡まないとならない仕事以外は、離れる見ない気にしない。きっと全て実践済ですよね。難しい。ごめんなさい。

ユーザーID：7003633475

トピ主さんのご質問、そんなに変なことですかね？
単に「クヨクヨしない性格」ってことでのポジティブという言葉を使ってらっしゃるの、十分理解できますけどね。

当方、管理職（女性）です。
部下たちの精神的『母』です。
だから、覇気がない人には声かけますよ。
管理職じゃない時も、お姉さん的立場として声掛けしていました。
うっとうしがられたことは無いです。
ため息ついたら、オーバーに何かをすくうジェスチャーをして、「おっと！幸せが落ちてる。落ちてる」とか言ったりして。
そうすると、相手の表情が柔らかくなってましたけどね。

下を向いていたり、ため息ついたりは、どう考えても元気が出なくて不健康そうですよね。

言い方には気をつけないといけないかもしれませんが、先輩の老婆心ってアリなんじゃないでしょうか？

ユーザーID：6336339397

私は部長代理に話をしましたが会社からお金を頂くのであれば仕方がないと思っていますけど。

ユーザーID：0922254564

そういう体験をしたら、
「私も無意識のうちに人の気分を害しているかもしれない、気をつけよう」
と自分を省みる機会にするのが普通だと思っていたので、
このトピを見てちょっと怖くなりました。

「いつ注意しよう？どんな風に注意しよう？誰かに注意してもらおうか？」
なんて悶々と虎視眈々と契機を窺って観察している人がいるなんて…。
「誰が見ているかわからない」とは良く言ったものですね。
ちょっとゾッとしました。
より一層注意して生活することにします。
勉強になるトピをありがとうございます。

ユーザーID：9914012401

注意じゃなくて、ちょっと声かけてあげないの？
「chiyo」さんみたいに先輩が大丈夫？といってあげたり、「おかあさん」さん　みたいに上司が明るく声が決して様子見たりとか全然ないんですか？

普通そういう事した後でも改善しなかったら、何らかの公の指導なり注意なりとなるのに、まわりが心配して声かけるって、全くないんでしょうか。それで、うっとうしいから注意してくれ？
何だか変ですよ。

気に入らないのは全部言いつけて解決って、小学校低学年の女子じゃないんですから。

ユーザーID：5707048102