パート先の社長から受ける嫌み

はじめはマニュアルが悪いのかと思いましたが
>若くて優秀で、すぐに仕事を覚えていました
優秀かどうかはともかく、もう一方が同じマニュアルで覚えられるということは、トピ主さんの能力が残念ながら
>14年もブランクがあったこと、もともと記憶力がいいわけではない
錆びつい……いえもともと求めていた水準じゃぁなかったんでしょうねぇ。これだから…の典型ですね。

それに
>一緒に働くのは楽しい
>社長は嫌みを言わないときは、三十代後半の青年らしいいい人
仕事に何しにいってるんですかあなた。
社長を愛でにいってるんですか他の人と楽しくおしゃべりするのが目的なんですか。
まったくこれだから……と言いたくもなります。社長さんご愁傷様です。

ユーザーID：3534486894

トピ主さんには、チャレンジ精神が欠けているように思います。
パートで頑張ってみようと思われた時は、チャレンジに燃えて
いたのではありませんか。

物事に向かう時は、「攻めの姿勢」で臨まなければなりません。
負け戦をしたいのですか？　今は敗けていても、何時かきっと
勝って遣るという意欲が大切です。

攻めの姿勢を忘れた人は、戦力になりません。
どちらの姿勢で臨むか、早々に決めなはれ！

ユーザーID：0264701439

社長さんはもともといい方とトピ主さんも認めておられるんですよね。なのに、その方が言われることのほとんどを嫌みととらえている時点で、トピ主さんは止まってしまっているのではないでしょうか？
誰でも自分のことを冷静に見たり、出来ていないことを認めることはしんどいことですが、お仕事をしていく上では必要なことだと思います。例えば真面目に、間違えずに…ということが出来るようになられたのなら、次は早くできるように、出来ないのなら、その原因は何なのか？もう一人の方との違いは何なのか？そのようなことを能力が足りないから…というところに逃げずに、もっと客観的に考えないといけないのではないでしょうか。

でも中学のPTAの仕事を終えて自由時間が増えたので仕事をするということからして、トピ主さんの考え方は少し甘いのではないかと思います。私はフルタイムで働きながら役員をしていましたが、他の方もそんな感じでしたし、中学は役員の集まりも夜が多かったので、特に困りませんでした。

ユーザーID：5512912233

嫌味ではなくて指導ですよ。
仕事ができないあなたに注意しているのがわからないんですか。
社長も嫌われるのがわかっていて言ってくれていると考えなさい。

これからは同じように言われたら、素直に「ありがとうございます」と言ってみてください。

嫌味だと思うから、仏頂面で聞いているんではないのですか。

ユーザーID：4015229987

あなたが、社長からの注意を嫌みと捉えてる時点で、もはや何をか言わんやです。事務職などは同じことの繰り返しです。

対人折衝、新規開拓、商談交渉力等の能力、人柄などが必須の営業職とは難解さが全然違います。

例えるなら、珠算の能力向上と同じです。前向きに真剣に取り組む子は、みるみる間に上達して試験もどんどん上級に合格してゆきます。

一方、熱心さに欠け、ダラダラと珠算教室に通っているだけの子は、いつまでたっても入り口あたりでウロウロしてるだけで、最後は棒を

折って辞めてしまいます。あなたの事務の仕事など、いい大人がマスターするのにヒイヒイと言う難儀なものでも何でもない。

取組姿勢に真摯さが欠け、ために同じ過ちを繰り返してもこれではいけないという危機感も芽生えず、叱責の意味を考えず、ために自分の仕事に誇りと責任感が持てず

底辺をウロついている情けない人間です。あなた、４０代後半まで人間をやってきたのでしょう。若者の浅慮とは訳が違いますよ。自分を甘やかすのもいい加減にしなさい！

ユーザーID：6135702409

仕事に関係ないことをネチネチ言うなら嫌みですが、仕事が遅いことやミスをすることに雇い主が文句を言うのを「嫌み」と取るようでは、どうしようもないですね。

成績がよくない子供が、先生や親に注意されて、「先生が嫌みを言った！」「ママが怒った！」というのと同じです。

ユーザーID：8373613241

軟弱じゃありません。
人によって合う仕事、合わない仕事、合う会社、合わない会社があります。
会社に行くのが憂鬱になるような会社は、ご自身に合わなかったと思って、職を変えましょう。
我慢しているとうつ病になりますよ。

ユーザーID：7294336335

お仕事お疲れ様です。

文章から一生懸命お仕事されてる様子がうかがえます。
でも、私ならそんなに社長が嫌なことが言うならやめてしまうと思います。
ストレスをためながらパートしたくないですもん。

今日新聞で時給をあげても辞めてしまうアルバイトの記事がありました。
定着させるにはどうしたらよいのか・・・というコツがのってました。

他によいお仕事があると思いますよ。
パートには義理も責任もありません。だってそれなりのお給料なんですから・・・
定着しないのは居心地をよくしない社長の責任でもあります。
だってその人が採用を決めたんでしょう？

お母さんが元気に楽しく働いているほうが子供たちも喜びます。

ユーザーID：7923506261

小さな事務所で　仕事が出来ないパートさんを雇い続けるのは
会社としては　マイナスなのでは？

嫌味を言われるって・・・それって嫌味ではないでしょ。

前にやったことあるか無いか・・・社長の言い分が正しいのではありませんか？
短時間勤務で仕事を一通り覚えるのに半年以上かかっているのですよ。
覚えていないのはあなたの方ではないですか？

嫌味と思うのならば辞めたらどうですか？
社長も内心ほっとなさるのでは？

ユーザーID：7037753552

私も同じような境遇です。40代の後半働く主婦です。
私も覚えが悪く、その上、間違いも多くいつも怒られてます。というか呆れられてるような気がします。

その度に惨めで、どうしようもない気持ちです。

コアラさんと一緒でやめたくてたまりません。ただ、辞めて次の職が見つかるのは年齢的に厳しく、ガマンしてお金のためと割り切っているか
非常に迷ってます。

コアラさんは少人数でしかも社長からそのようなことを言われてるのはキツイですよね。

ターゲットにされちゃったようで、
このままいても辛いだけのような気がします。辞めて転職したほうが気が楽になりませんか？

ユーザーID：4113400077

主さんの働き方に問題があると思いますよ。
週二回の一日四時間では仕事が覚えられなくて当然です。

私(41)も息子が高校生になり、専業主婦からのパートです。(仕事は10年ぶり。)
仕事はちょっと変わっていて楽しいですが、新しい部署の立ち上げからの参加で、最初は週4〜5の短時間でした。
ルーチンワークではないので毎日あれやこれやですが、月毎の締切日は大体決まっていて、そこさえ押さえておけば後は何とかする(たまに無理矢理)感じで頑張ってきました。
一年経ち、お陰様で業績も徐々に出始め、それによって人も増えました。
逆に私は扶養内で働きたいので、日数を減らす事に…。
…浦島太郎です。
それまで頭の中が仕事6対家の事4、程度のバランスだったのが、日数が減ったために逆転。
時間が開くと、頭の切り替えが難しくなりました。
車で言うと、最初は常にアイドリング状態ですぐに動ける状態だったのが、日数が減ると、完全にエンジンが切れてしまい、毎回エンジンをかけるところから始まるようになった感じです。

ですから、年齢や頭の良い悪い以前に、日数が少なすぎるから仕事が覚えられないんだと思います。

ユーザーID：0523336107

半年経っても仕事を覚えられない・仕事がトロいからもう一人パートさんを雇うことになったんじゃないですか？

トピ主さんその仕事に向いていないと思います。

トピ主さんから辞めるっていわなくてもクビっていわれると思いますが。。。

辞めれば？

ユーザーID：1784568037

仕事を覚えて戦力になった人には辞めてほしくはないけど、トピ主さんはそのレベルに至ってないですよね？
事務の能力が低いなら自分の得意な仕事をする方がいいと思いますけど…。
後に採用した人が出来るなら尚更トピ主さんは困った存在になってしまっていませんか。
トピ主さんから見て普段の社長の人間性に問題がないのなら、やっぱりわからないか、なんて言われるのはよっぽどのことだと思います。

ユーザーID：4539049710

読む限り、辞めさせようというわけではなく
指導をしてくれているのでしょう

嫌味といえば嫌味なんでしょうけど
言われても仕方の無い惨状なのですし
このままで良いと勘違いさせてもいけませんから、言わなければいけない
社長さんからしてみれば、こんな事言わせないでくれって感じでしょう


久しぶりに仕事を再開したのですから、覚える事がいっぱいあったはず
もしかして、週２回４時間、合計８時間、その間だけ頑張る、ってやってませんでした？

そんなんで仕事覚えるわけないですよ、半年かかるのも頷けます
せめて仕事を覚えるまでの間は、毎日仕事の事で頭をいっぱいにするくらい頑張ったほうが
最終的には自分のためですよ


軟弱すぎる、と言えばそうですが、弱いっていうのは少し違う気がする
働く気があんまりない、何しに来ているんだろう、そんな印象です

ユーザーID：1990880987

＞社長は、恐らく私を辞めさせたいとは思っていないです。

この自信はどこからくるの？１４年社会から離れているから、鈍くなっているのかな？
仕事が忙しかったら人を増やすのは当たり前、徐々に増やしていった後、とび主さんは解雇だと思います。優しくしてくれるだけ感謝したほうがいいよ。

ユーザーID：3747040744

私も今の会社に入ったころは 社長に目をつけられ、憂鬱でした

でも今は ある程度仕事を任せてもらえるようになりましたよ、もう9年経ちますから。
あなたも頑張って見返せるようになって！

ユーザーID：7201918360

小さな会社や事業所では、社長との相性ってかなり大事だと思います（そこそこ人数のいる企業だと多分移動とかあるだろうし考えられないと思いますが）。
ワンマンがまかり通っているからでしょうか（苦笑）。
私のいる会社も少人数なので、社長や専務と合わない（我慢できなくなった）人はどんどん辞めてしまいます。
その中でもきれいに「社長が苦手」派と「専務が苦手」派に分かれているという。
で、社長が苦手派「怒鳴る」「バカとかアホとか平気で言う」
専務が苦手派「何を考えているのかわからない」「陰険」「仕事はできるけど……」と、１人１人合わないツボが違うんです。
だから一度そういう話に（社員だけで）なった時、「う〜ん（私は平気でもあなたはそこが駄目なんだ……）」って話になりました。
経営者との距離が近いということは、逃げ場がなくなるということにもなります。相性の問題は普通の職場以上に大きく、少人数の職場なら自分をすり減らす前に転職もいいと思います。

ちなみに私は「専務が苦手」派です。

ユーザーID：7612621689

周囲に向けて、言っているのではないでしょうか。

実は周囲の人は、トピ主さんにストレスをためている。不満がある。
ただ、黙っているだけ。
そのガス抜きのために、社長はわざと周囲に聞こえるように嫌味を言う。
そうすると、周囲は少しだけスッとするわけです。
不満があるけど、まあいっか、となります。
そのおかげで、トピ主も周囲からあからさまなイジメにはあわない。

逆を考えてみればいいです。
仕事もろくにできなくて迷惑なトピ主さんを、社長が「○○さんってほがらかで良い感じの人だね、よく働いてくれてるから、この仕事も任せようかな！」なんて上機嫌で言ったとしましょう。
トピ主さん、周囲からよってたかって潰されますよ。
人間なんて、そんなものです。

ユーザーID：2621327036

私の職場にも同じような人がいます。二日前に説明した事を「聞いてない」と言ったり、ある作業については10回以上話しているのに今だに出来ません。私が注意しているのも、主さんのように「嫌み」ととらえているのかと思うとがっかりします。おそらく社長さんは主さんが出来ない事、ミスを、主さんのしらない所でフォローしていると思いますよ。それでもクビにせずよくなってほしいと注意しているのに、嫌みととらえるとは。もうお辞めになってください。社長さんが気の毒です。

ユーザーID：0222992878

人気な事務職。しかも週2日、4時間のみ。

子どもが小さい多くの主婦が狙っている働き方です。
40代後半、ブランク14年のトピ主さん、まず雇ってもらえたのが奇跡です。

私も全くの未経験職を30代半ばで始めました。
完全に運とタイミングが良かっただけです。

子どもが小学生で、役員などもしていたため、完全自己申告シフトのアルバイト、なんとしてでも逃せまいと必死にやってきました。
私も始めの頃は社長(同い年の男性)から、使えない主婦と思われていたはずです。
実際、私に対する態度がもう、バカにしている感じでした。

悔しいからというわけでなく、あくまで仕事を失いたくないがために必死にやってきました。
私の場合は小心者ですので、とにかくミスをせぬよう細かくメモを取り、心配な点はどんなに細かい事でも確認しながらやってきました。
あちらがそこまで求めていないような事も進んでやりました。雑用すら全力を尽くしました。

その結果、褒めていただく事が増えました。
ところが、です。
仕事量が増え、若い新人が増えました。
そこで、やはり今まで以上に必死に仕事しています。

何事も全力でやるしかないのです。

ユーザーID：9145831294