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上司に「子どもがいないから、働かないといけない」と言われた時

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キャリア・職場

もう1時

既婚女性です。

職場は、上司(男性)の下で
AさんとBさんと私の3名で事務をしています。

勤務時間
Aさん Bさん 週3日 4〜5時間/日
私 週5日 5.5時間/日

ABさんは、お子様の学童が終わる前
15時までに退勤し、残業はできません。
その為、あまり業務をお願いする事ができません。

元々、事務は私1人でしたが
慢性的に大量の業務があり
日々4〜6時間の残業をする状態でした。
上司は事務職ではないので知らんぷり。
残業代は出ますが、パートです。

そこで、懇願し続け事務を追加してもらい
3人の担当分けになりましたが
なぜか、更に業務が増えた事もあり
私の業務が1/3になった訳ではありません。

上司は私に「ABさんに仕事投げれば?」と言いますが
ABさんは各自の担当業務で手一杯。
もし、ABさんはお子様の帰宅時に家にいなければ
ネグレクトになるので
就業時間を超える仕事はお願い出来ません。

そうすると、私の担当業務は減らず
工夫が必要です。

私は定時に終わらず
体力も家事も限界なので
上司に効率化や
他部署がやるべき仕事を持ってこないよう
お願いをしました。

すると、上司は
「何を言っているんだ!やるんだ!
ABさんは子どもがいて時間がない。
あなたは子どもがいないから
その分、仕事をしないといけない」
「あなたは子どもがいないから
もっと社会で働かないと(貢献しないと)いけないんだ」と
言いました。

確かに
育児中は時間がないのはわかります。

でも
私も家庭があり
その為にパートにしているのです。

でも
片や育児しながら働き
片や育児なく働いていると言う
申し訳なさから
私も時間がない状況を
どうも説明できませんでした。

家庭とか夫とか通用しない感じです。

こんな時、どう言えば諭す事ができたのでしょう?

ユーザーID:9501371432

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  • 古い考え方の上司

    私はABさんが 始業内に仕事が終わるように努力しないといけないと思います。

    子供がいて病気で早引き、休むはどうしても仕方ない時は確かにあるけど その場合、日頃からのABさんの仕事に対する心がけと謙虚が必要、それによってトピ主さんの気持ちも変わって来るでしょうね。

    私の職場にも様々な人がいますが、日常仕事をきっちりして、子供が熱出した休みますになっても皆でフォローします。またか〜なんて言う人もいるけど…
    そういう人は若干、独身者が多いかな。

    上司の発言も問題ですがABさんは、普段どうなんでしょう?根本、子供がいないからと仕事を押し付けられるのは変です

    ユーザーID:7151634720

  • もう一度言ってください

    私も会社では10数名の部下を抱え、その中には数名の女性もおりますが、上司の発言はあらゆるハラスメントを含んだ最低な言い草だと思いますよ。

    私がとぴ主さんの立場であれば、以下のように話をすると思いますね。
    「私(とぴ主さん)には○○さん(上司)のおっしゃることが、正しいのかどうか理解も判断も出来ません。
    ですので、発言を夫や法曹関係の知人などの第三者に、上司の指導として適切かどうかを確認したいと思いますので、もう一度、同じことを言って頂けないでしょうか?また、私の記憶で相手に伝えると事実と異なってご迷惑をお掛けする可能性がありますので、○○さんの発言を録音させて頂きたいと思いますので宜しくお願いします。」

    まぁ、大概の上司は拒否されるでしょう。
    そこで、拒否する理由を理詰めで詰めれば良いかと。

    「もういい」となれば、「私のお願いを聞き入れてくれたということで、定時までに終われなかった業務については、○○さんが対応して頂けるということで宜しいですか?」として一件落着です。

    ユーザーID:6658462806

  • 扶養

    トピ主さんはご主人の扶養ですか?

    年間103万を超えると配偶者控除は受けられませんし、
    1ケ月108,300円を超えると社会保険の扶養でなくなりますから、
    それは困るって言ったら?


    その上司じゃ言っても判らないだろうし、
    こんな言い方もどうかとは思いますが、
    所詮パート・たかがパートだから、
    辞めて他の仕事を探せば?

    ユーザーID:2239864697

  • 辞める

    もしパートを辞めても、すぐに生活に困らなければ、辞めますと言ってみたらいいですよ。
    そんなに膨大な量の仕事をかかえたトピ主さんに辞められたら、その会社は困るわけですよね。もしそこで引き留められたら、仕事の仕方について、きちんと話し合いを持った方がいいですよ。もっと上の上司で、話の通じそうな人がいれば一番いいんですけどね。
    トピ主さんは、管理職ではありませんから、今のような仕事の偏りや、量がコントロールされていない状態は、上司の管理責任です。子供うんぬんなんて、全く関係ありません。

    ユーザーID:7739480469

  • 転職すれば?

    その上司はわかってくれないですよ。きっと。パートなら残業がないか、少ないところを探して仕事を変えるしかないかも。
    あなたにやめられて困ると思いますが、それは自業自得なので。
    別に子供がいないから、遅くまで仕事すべきってもんでもないはずですから。
    簡単に仕事は見つからないってことなら、がまんするしかないかも。残業代出てるんだったら。

    ユーザーID:5332520371

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  • 諭す

    >諭す事ができたのでしょう?

    パートが上司に対して 諭す って。。。
    トピ主にびっくりです。

    最初は、うんうんって読んでたけど、
    最後のこの言葉にこけそうになりました。

    こういう心構えの人だと、
    そんなに偉そうなこというのなら
    見合うだけの仕事しろよって思うかもね。

    最後の一言でトピ主に同情できなくなっちゃったよ〜。

    自業自得ってのもあるんじゃない?

    ユーザーID:4830074480

  • おかしいです。

    20代前半の独身女性ですが、読んでて何だか腹が立ってしまいました。
    子ども、子どもって、、、出産は義務じゃないでしょうに。
    勝手に産んでおいて、夫だけの稼ぎじゃ難しい、社会と繋がりたい、子ども関係で他人に迷惑を掛ける、、いい加減にして下さいって感じですね。

    負けるな、主さん!!

    ユーザーID:9894592861

  • 好きで子供がいないわけじゃないんですが

    もらはらですか?セクハラですか?パワハラですか?私だけに過重業務をさせるなんてイジメだ!パワハラだ!

    ユーザーID:0672337833

  • ハラスメントだと思う。

    ハラスメントですよね。

    その雰囲気って、上司だけではなく、働くママたちも作り上げていると思います。自分達は子供がいるから〜、と甘えているのでしょう。

    その働くママたちが問題ですね。できない仕事は他人に押し付けようとしてるから。問題を解決しようとしていません。



    何を言ってもムダ。無視した方がいいと思います。ご自分の仕事に専念してください。

    ユーザーID:1027381381

  • 子供がいる、いないは関係ないです

    上司にハッキリ言いましょう。
    「子供がいるとか、いないとか
    何か関係あるんでしょうか?
    私はパートとして
    時間から時間までで
    仕事をする契約をしています。
    これからは残業になるような
    働き方はできません」と。

    ユーザーID:5073502898

  • 自分の視点を大切にしたい

    トピ主さんは、上司の言葉を一つの拠り所としていらっしゃる
    ようです。それは、勤め人なら当たり前のことでもあります。

    しかしです。物事に疑問を持ったなら、自らの視点を大切に考
    える事が必要です。
    そうした場合、多くのケースで会社や上司と対立する事になり
    ましょう。

    そのような時、どのように選択肢を取るか、リスクを取るかで
    自らの人生が決まるのではないかと。同じようなパートさんで、
    社員でもないトピ主さんが、そこまで遣る必要がありますか。

    頭を遣いましょう。急に、体調が悪くなってもよいでしょう。
    既に、トピ主さんは、精神的な体調が悪いと言ってもいいです。
    親御さんの介護も時々必要ではありませんか。人は、自分の
    人生を生きるために生きてゐるのではありませんか。

    ユーザーID:2457279637

  • 転職先を探したら?

    条件が合わないのですから、パート条件が合う職場を探すに限ります。
    社員じゃないなら、他で探した方が良いですよ。
    子供がいないから残業しろなんて言われるなら、他の会社を探します
    ここは、それまでの繋ぎですので、そのつもりで。と言えば良いのでは?

    ユーザーID:7509408272

  • ありがとうございます。

    皆様、レスありがとうございました。

    アスカ様
    たまに、ABさんは「何かありますか?」と聞いて下さるので
    優しい方々だと思います。
    ただ、それは「帰るまでの後5分位、手が空いていまった」
    と言うニュアンスで
    私が頼めそうなのは1時間とかかなり大事で
    お願いするタイミングではなかったりします。
    ABさんが「好き放題シフトが組める」と
    話していたのが気になります。
    勝手に各々勤務日時を変えているだけで
    うちの会社はシフト制ではありません。
    上司承認印により人事は干渉しませんが
    上司は事務手続きや規定などが一切わかっていないので
    言われた通り押印しているだけです。
    そこを優遇(?)と勘違いしているのかな?と言う気がします。

    モガオ様
    私は弱く、なかなかキッパリとした発言や態度が取れません。
    だから、こんな事を言われるのでしょう。
    上司への仕事の工夫提案も何日もシミュレーションをして
    勇気を振り絞っての発言でした。
    こうした私の傷つくような発言は不意に受けるので
    何の準備もしていなかったり、
    毎度他人がいない場所だったり
    毎度返す言葉にもつまりますが
    発言を何かの証拠に集めておきたいです。

    ユーザーID:9501371432

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • ありがとうございます。

    yu〜yu様
    私は扶養外で、ABさんは扶養内です。
    ABさんは扶養なので
    勤務時間はより一層細かく気にしないといけないですよね。
    「来年はさらに勤務時間減らす」と仰っていました。
    私は能力がなく、
    このパートの前なかなかどこの面接にも受からなかったので
    転職は頭に無かったのですが
    そろそろ転職も考え時かもしれませんね。

    mikan様
    そうですね、転職先が見つかったら辞められます。
    多分、上司は私がいなくなっても
    困ることは何もないと思っていると思います。
    なぜなら、事務とか仕事量とかそういう事に疎すぎるからです。
    いくら、業務量やかかる時間を話しても全く理解できないようです。
    よく「ABさんに投げれば?」と言われるのですが、
    それは上司の仕事では?と感じています。
    「上司から指示して頂かないと」と言うも、
    「事務のことはわからないから」とか「なんで?」とか回答が来ます。
    また、上司が「投げれば?発言」を他の部署の人にも言っている為、
    他部署の人が私にどんどん仕事を飛ばして来ます。
    問題上司です。

    ユーザーID:9501371432

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • ありがとうございます。

    おかあさん様
    転職ですね。
    そうですよね、
    子どもがいないから遅くまですべきってことはないですよね。
    転職先、なかなか見つからなそうですが
    見つかったら他を考えようと思います。

    う〜ん様
    諭すと言う言葉は良くないですね。
    この文章を書いていた時、文字数がオーバーしてしまい
    色々推敲していたのですが、
    最後の質問文について
    「弱気な私はハッキリ言葉を出す事ができないのですが
    お互いが嫌な気分にならず、
    その発言は私は快く思っていないことや
    子どもの有無はなんか違うと言うような事を伝えるには
    どう言う風に伝えれば良かったのでしょうか?」
    「一言でわかる言葉とかありますでしょうか?」みたいな
    ことをお聞きしたかったのですが、
    「何と言えば」でも何となく違し、、、
    「どう意見を言えば」ではなんか反論みたいで違うし、、、と
    色々書き直していたのですが、
    深夜で朦朧していたのもあり
    とにかく、2文字で表現できるものを嵌めてみて
    何とか799か800文字に収めて投稿してしまいました。

    「諭す」は下から目線ではない言葉で反省すべきですが
    その単語が出てきた私もあまりいい性格ではないもしれませんね。

    ユーザーID:9501371432

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • ありがとうございます。

    たき様
    負けるな!と言う言葉に元気出ました。
    出産は義務ではないけど
    出産する人もしない人もいて社会なんですよね。
    お子様がいらしても、仕事を全うされる方もいらっしゃるので、
    (恐らく、ご家族の協力や負担が多く、家族への負担は良くないですが)
    それはそれは尊敬します。
    ABさんはお子様の事で勤務時間や業務量に影響あるので
    2人で1.3人分だと思うことにしています。

    喚く様
    喚きたいです。
    言えないんですよね。
    こう言う上司の発言って、1対1だったりで言った後が怖いです。
    キッパリと「それパワハラですよ!」って言える強さがあれば。
    昔のドラマ「ショムニ」の登場人物とかなら
    かっこ良く言えそうですよね。

    黒ひげ様
    やはり、ハラスメントですね。
    そうですね、上司も話が通じないですし...
    ABさんは悪気はないと思いますが
    そもそも働き方(意味?姿勢?)が違うと思います。
    小学校に上がったので
    元々能力あったし、空いた時間でなんかやっておこう。
    あ、同じくママさんがいた意気投合楽しい。
    みたいな感じです。
    だから、ABさんに仕事をしてもらうのは
    私の中では、諦めています。

    ユーザーID:9501371432

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • ありがとうございます。

    あらま様
    そうですね。本当そう思います。
    そのまま言えれば
    思っていることを伝えられます。
    以前から残業や多い業務量に
    「キツイ」「今日中に終わらすのが厳しい」などと伝えたことはあるのですが
    「いいから、やって」「はやくねー」ばかりです。
    こう言う上司って都合のいい時ばかり
    「パートも社員もない!同じだ!」とか言って仕事を振りますよね。
    本当、暖簾に〜です。


    ビーナス様
    新しい見解でハッとしました。
    そうですよね。
    こんな上司に振り回されているなんて悔しいです。
    しかも、パート。
    自分の人生、時間を大事にしたいです。

    みろりん様
    そうですね。
    転職先を見つけた方が良いですね。
    なかなか私を雇って下さるところもないので
    この職場を頼ってしまいますが...

    ユーザーID:9501371432

  • トピ主のコメント(5件)全て見る
  • 私なら…ですが

    ひどい上司ですね。人間として。
    何てひどい言葉なんだろうと心が痛みます。
    パートの条件のはずなのに、そんな恒常的な残業があるなんて、例え、その上司が事務職でなかろうと、彼の采配不足だと思うんですが…

    私なら、ですが、その状況なら転職を視野に入れ行動します。パートなら、抗戦する労力も馬鹿らしいし、転職先を探しながら、さっさと辞めます。

    ただ単に辞めるのは悔しいので、もう一度同じ会話に仕向け、(最終交渉の意味も込めて)今度はその会話を録音しておいて、暴言を社内の然るべき部署や上司の上司に持っていきますかね…

    その人間の人事考査に響くよう仕向けてから辞めます。

    交渉を再度試みたいなら、事前に労働相談等で効果的な対処法を聞いておくのもいいかもしれません。

    ちなみに、その上司に話しても無駄だと思います。そんな凝り固まった人間は、聞く耳を持たないでしょう。
    それよりも上の立場の人を動かすしかないと思いますが、それが通用する社風(パートのために動いてくれるようなところなのか?)でないのなら、悔しいですが、転職をお勧めします。

    ユーザーID:2535291286

  • おかしい上司

     モラハラな発言の上司ですね。

    業務が増えるなら、その分給料を多くしてほしいですよ。

    子供ありなし、職場には関係ありません。

    ユーザーID:8211138211

  • 上司は無能

    その上司はマネジメント能力がないので、
    トピ主さんに仕事を押し付けて済ますつもりです。

    残業時間については、一定以上の長時間残業については、
    労働基準監督署に相談です。
    悪質な事例は書類送検される場合もあります。

    でも、その上司なら
    「残業減らしてくれなければ辞めます」
    といって脅せば解決するような気もします。
    (辞められるとその上司では対応できないから)

    ユーザーID:1400648701

  • そうなりますよね

    働く人それぞれに都合や事情があるのに、「2人増えた」=「今までの3倍出来る」と思われたりしますよね。私も似たような事があり転職しました。

    なぜか業務が増えている?読めば、上司が他部署がやるべき仕事をもってきている。訴えれば、子供が云々言う。
    今回の原因はまず上司にあると思います。上司の判断はおかしいし、他部署も理解していないのでしょう。もしも貴女に優しさが残っていたら、月間などの業務処理スケジュールと作業について、見てわかるものを作成し、数字で訴えてみては如何でしょう?引き継ぎ資料にもなりますよ。

    次に気になったのはABさんの入社後の期間や、処理能力です。業務に慣れるまでは、教えることがあるぶん、トピ主さんの作業時間も取られていると思います。新卒・中途、社員・派遣・パート、なんであっても、最初は先に勤めていた人に負担がかかります。ABさんは入社して、慣れる期間または作業手順の説明が得られていますか?能力は?また、働く目的は、お小遣い稼ぎ・暇つぶし・生活のためなど様々ですが、ABさんはどうなのでしょうね?手伝う等は社交辞令で言うものと思っている人もいます。

    お身体を大切に。

    ユーザーID:1009441625

  • ブラックパートじゃん

    え・・・
    たかだかパートでしょ?
    私はアルバイトで、残業とか不当に要求されたこと
    ありません。
    まともな会社はそうです。

    そんなのきりがいいところで辞めたら?

    しがみつく価値ないと思います。
    その上司は考えがおかしいので、何言っても変わらないと思います。

    ユーザーID:0624385379

  • 私だったら

    じゃあ、正社員にしてください、って言います。

    はあ?って冷たく言われますよね。
    ばかじゃん、身の程知らずっていう目をされますよね。

    ひるまずに、
    「無理ですよね。そういうことですよね、所詮は。
    だから、私はパートで家庭を優先するのです。
    それにしても、扶養内のお二人よりは働いているつもりです。」

    「上司さんもそこは評価して下さっていると信じています。
    頑張る気持はもちろんありますが、正社員でもない者に対して、個人の家族状況を理由に負い目に付け込むような言いぐさで、過度な要求をつきつけられるのには納得できません。」

    にっこり笑いながら。
    まあ、頑張ってください。

    所詮、正社員じゃないんだから、言いたい事をいいなよ。

    ユーザーID:5078647980

  • お疲れ様です。

    今朝、タイムリーなニュースをやっていましたよ。
    国内最大手化粧品会社で、育児中の社員に手厚くしたところ、子なし社員ばかりに遅番・土日勤務が集中し、
    プライベートな時間が作れず、やる気も低下。会社の売り上げも下がり…
    「今後は育児中の社員にもできるかぎり同じように勤務していただく」と方針を変えた、と。

    中小企業の方が会社の仕組みは変えづらいから、同じようにはいかないと思いますが、
    何を言いたいかというと、トピ主さん、そんなに申し訳なく思わなくていいんですよ!
    沢山働いているんですから。

    いい職場が見つかるといいですね。

    ユーザーID:6504641024

  • なんだかおかしくないですか?

    なんだか腑に落ちないんですが。

    トピ主様はパートなんですよね、どうしてトピ主様がAさんやBさんの仕事をやりくりしなければならないのでしょうか?
    たとえどちらも仕事を抱えていたとしても、AさんやBさんにお願いすればいいのではないでしょうか?
    AさんやBさんが残業できないとか、定時で帰りますとかで仕事が完了していなければそれはAさんやBさんが直接上司に報告すればいいことです。
    トピ主様はパートでも事務の責任者で高額な自給をもらっているとか特別なのでしょうか?

    今日は残業はできません。
    今日は定時で帰らせていただきますので。
    AさんかBさんにお願いしてください。
    困ります。
    と、普通に対応すればいいことです。
    人を増やせとかはトピ主様がしてしまう今の状況では到底かなわないことです。
    出来ません、困ります、あとはよろしくお願いしますと、仕事を残して帰ればようやくオーバーワークだと判断してくれるのです。
    必要以上にトピ主様が責任を感じることも仕事を負わされることもありません。
    困ります、私もパートなので無理ですと勇気を出して言ってみてください。

    ユーザーID:2355944948

  • 学童は早くても5時までやってるよ…

    学童はかなり早く終わる所でも、最低5時まではやってますよ。最近は、基本の時間が5時まででも6時くらいまでは延長できる学童が多いですね。

    そもそも週3日で3時前に仕事が終わる場合、うちの地域では学童に入れる要件になりません。3時って、学童ではなく学校が終わる時間ですから…。

    AさんBさんは、子どもを学童に入れてしっかり働きたい人ではなく、子どもが学校に行っている間にちょこっと働きたいスタンスの人だと思います。

    ユーザーID:4262820611

  • 転職しよう

    今のパートの前になかなか決まらなかったとのことですが、職歴が空くとなかなか決まらないものです。今のところで数年働いているならあまり心配しなくていいのではないでしょうか?

    残業があって扶養でなく働いているのなら、いっそ6〜7時間のパートを探してはいかがですか?あるいは残業がほぼなくてきちんと有給も取れるならフルタイムでもいい。今のところはバタバタしていて有給も取りづらいでしょ?それにあなた的には残業でも会社では定時内で割増の残業代はついていないでしょう?そういうのも法的には問題ないことでも、他人事ながらいいように使われているようで不愉快です。

    最短で2週間前に退職届を出せばいいです、退職願ではなくて。あなたの上司の言いぐさはあんまりです。ABさんもちゃっかりしすぎていて不快です。

    いいところが見つかるまでじっくり探してください。応援します。

    ユーザーID:1935434017

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