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職場の子持ちママさん達、子供の病気だけでなく行事まで休みます

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妊娠・出産・育児

のんのん

今の職場に派遣で入って3か月です。ちょっと専門的なオフィスワークです。長く続けば自動的に無期の契約社員になれる職場ですし、都内の綺麗な大きいビルで人間関係も良く、入れてよかったと思います。

でも、それをいい事に、派遣、契約、正社員、どの身分にも子持ちのママさん達がいます。
この人達は、子供の病気で平気で休むどころか、運動会以外にも合唱会だの、交通整理だの、小さい行事でも休みます。
保育園の都合とかで2週間とか休む人もいます。
驚くことに、男性でも子どものなんたらで休む人がいます。

主任に相談しても、「のんのんさんに負担かけてますか?確かに急に休んだ人の仕事を皆さんに振りますけど、出来なかったり、残業になりそうな時は断ってと言っています。のんのんさんも出来ない時は断ってください。第二課(うちは一課)に振る事もありますし、その逆もあります。ここのシステムは優秀ですし、無駄も省いていますから要領よく仕事が出来ます。Aさんが仕事を抱えて残業してるのにBさんがヒマ。次の日はその逆、なんて事もないように、仕事は平均で振り分けています。のんのんさんも休みたい時は休んでください。長期休暇も事前に言ってくれれば大丈夫ですよ。」と、働くママの味方って感じです。

独身の同僚達にも「子持ちがあんなに休んで迷惑じゃないですか?」と言っても、みんな「のんのんさんも用事があったら休んでいいんだよ!みんなで代わりに仕事するからね」と、違う話にすりかえられます。
あとは「社員さんもみんな休んでるし、あまり言わない方がいいよ。」と言われました。

私は迷惑をかけられていないし、みんなも迷惑ではないし、仕事もかかえないよと言っていますし、残業も誰もあまりしていないようですが、やっぱりおかしいですよね?

子持ちがたくさん休むのは迷惑じゃなかったのですか?納得いきません。

ユーザーID:1580843703

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  • 勘違いも甚だしい…

    >子持ちがたくさん休むのは迷惑じゃなかったのですか?

     ↑ これは周りの人が仕事をフォローしてくれてるのに 子ども を盾に 休んで当然 という
    態度をとるからです。
    当たり前と思ってるので感謝の気持ちも申し訳ない気持ちも持ち合わせてないんです。
    そう言う人に対する意見であって ワーママ全て に対する意見でありません。

    そこがわからないならトピ主さんも予備軍では…

    ちなみに私も派遣ですが 月に最低一度は有給取得 を企業側から求められています。
    繁忙期でも運動会等重なれば快く休ませて下さいます。
    もちろん周りに迷惑がかからない状況にして休んでますよ、当たり前ですけど。
    それでも申し訳ないな、と思うモノです。

    企業側がどんどん休んでと言っている以上、非正規のトピ主さんが意見できる事はありません。
    勘違いされませんようご注意を。

    ユーザーID:7519946224

  • 理想的な会社じゃないの

    貴方が長期治療が必要になっても、じっくり治しながら会社を辞めずに済むし
    子育てだけでなく、両親の介護とか、周りがフォローしてくれるんだよ
    なにが不満なの?
    休む用事が思いつかないから、ズルイ!って思うの?社風と合わないんじゃない?貴方がね

    ユーザーID:0050337832

  • 補足です

    書き忘れましたが私は独身で子供を持つ事はないでしょう。

    ネットの話だけではなく、私は以前社員40人ぐらいの小さな会社の正社員でした。そこでも最初は「子供がいても働けるプロジェクト」なるものが発足して、子持ちママを数人雇ったのですが、やはり独身女性上司達が「ありえない!」「なんで私だけ!」と泣いて訴えて、子持ちママさん達が一層されたことがあります。
    どう考えても、きちんと働いている人からしたら子供が病気になったら帰ってしまう人の事をおもしろく思わないのは当たり前です。
    それはどの会社でも同じではないでしょうか?

    私は独身同僚達に「平気で休んでいいって言うけど、じゃあ全員同じ日に休みたかったらどうするわけ?」と聞いたら、「年始年末やお盆はみんないないよ」「その他の日も全員同じ日に休みを希望って、今までなかったね」「数人重なるぐらいなら大丈夫だよ」と、のん気な事を言われました。

    今の部署は電話はありますがほとんど鳴らないので電話応対もないし、お茶くみもありません。社員は来客は社員専用喫茶店で対応しているみたいです。
    雑務がないから休めるとみんなは言うのですが、雑務がないっておかしいです

    ユーザーID:1580843703

  • トピ主のコメント(8件)全て見る
  • すばらしい職場

    トピ主がお勤めの会社は、すばらしい会社です。
    全ての企業が、そのようであれば、子育てはもっとラクになり、それなら子どもを産んでみよう
    あるいは二人目を産んでみよう、という人が増えて、少子化にいくらかの歯止めがかかるかもしれません。

    その会社は、つまりは余力があるんです。
    小町に「子持ちママが休んでばかりで辛い」と投稿するのは、余力の無い会社にお勤めの方々です。
    残念ながら、世の中には中小企業をはじめ、余力の無い会社が多いのです。
    私も、かつてはそういう職場にいたので分かります。

    トピ主さんは、何が不満なのですか?
    自分が知っていた常識(子育てママが休むのは迷惑)と会社の実態がかけ離れているのが
    腑に落ちないだけですか?
    トピ主さんの会社が類い稀なる優良企業なだけですよ。

    ユーザーID:3084927069

  • たまたま子供の用事なだけでしょ?

    あなたも旅行や冠婚葬祭などで休めるのでしょ?
    ママさんたちも有給休暇の範囲で取得しているだけでしょ?
    何も間違っていないと思いますよ。

    むしろ、ママさん達は本来ならショッピングやレジャーなどに休暇を使いたいのに、子供の病気や行事に備えて使いたくても使わずに我慢しているかもしれません。
    好きなことに休暇を使えるあなたの方が恵まれているかも。

    ユーザーID:6990145246

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  • その会社においては

    ワーママに分があって、悔しいってことでしょう。だったら以前の職場のようなところに戻ればいいと思います。独身貴族がマジョリティで大きな顔が出来る会社にね。自分が損しないけど、他人が得するのが許せないなら、仕方がない。

    ちなみに私は独身時代、ワーママ上司に振り回された経験から、自分が出産した時に会社は辞めました。今後も正社員になるつもりはありません。でもパート勤め先で、ワーママの正社員が優遇される環境でも、ずるい!とは思わないです。

    ユーザーID:3909874759

  • そういう会社が増えて欲しいと思う

    トピ主さん一人が不満に思ってるのなら、おのずとトピ主さんの進退問題になるでしょうね。
    このまま文句を言い続けてると追い出されちゃいますよ。

    電話がないのは結構じゃないですか、仕事に集中できますよ。
    お茶くみもないんでしょ、お茶くみって結構問題になるじゃないですか、誰それさんはやらないとか、片付けるのはいつも同じ人になっちゃうとか、そういったストレスが省かれるだけだって女性に優しい会社です。

    他のみんなが納得してるのだから、入って3か月のトピ主さんが一石を投じようとしてもしょせん無理な話ですよ。

    【嫌ならやめれば】って言う定型句がたくさん出そうなトピですね。

    ユーザーID:4898494434

  • ひがみ?

    子持ちだけじゃなく、みんなが休みやすい体制の職場なんですよね?
    何が問題なの?

    トピ主さんも休めばいいんです。
    有休の理由は、何でもいいんですよ。
    子どもの行事でもいいんです。

    子持ちが休んで迷惑なのは、周りにそのしわ寄せがきて大変だったり、休む人の態度が図々しかったり、実害があるからです。

    トピ主さんの職場では、しっかりしたフォロー体制ができていて、トピ主さんも含め誰も迷惑してません。

    それなのに、トピ主さん1人ワーワー騒いでる。
    なぜ?

    なんか履き違えてませんか?
    トピ主さん、ママさん社員を敵視してるだけですよね。

    何もおかしくないです。
    おかしいのはアナタ。

    ユーザーID:7039867773

  • 素晴らしい会社

    テレビなどで取り上げられそうな素晴らしい会社ですね。

    私の会社でも最近は「有給はすべて使いましょう。もっと休みましょう。」と労働組合と人事から定期的に連絡があります。
    部下の有給取得が少ないと、上司の査定が下がるほど最近は有給取得に厳しいです。

    ありがたい事だと思います。

    小町では度々働くママを迷惑に思うトピが上がりますが、それは独身者が休みたくても休めないのに、子持ちママだけは子供を理由にじゃんじゃん休むから、嫉妬から「ムカつく」となっているのだと思います。

    主さんのようにお勤め先のように、既婚、独身、子持ち、子無し、家族構成やライフプランに関係なく、誰でも休みやすい会社ならそんな不満も出ないでしょう。
    普通は。

    なのになぜ主さんは不満に思うのでしょうか。
    単に子持ちの女性に嫉妬しているのではないですか?

    主さんは今何歳ですか?
    もし30代なら、婚活して結婚してみては?
    子供も30代ならまだ望めますよ。

    ユーザーID:6512896468

  • 社風に合わない

    以前の職場のように、子持ちママさん達を一掃したいのですね?でも今の職場はそんな雰囲気ではないご様子。つまりトピ主さんには合わない職場なのですよ。不満を訴え続ければそのうちトピ主さんが排除されるかもしれませんね。

    ユーザーID:2795367095

  • いいえ、おかしくありません。

    みんながお互いを助け合うことで仕事がうまく回っている。
    理想的な環境ではないですか?
    業務内容によっては、そう出来ない仕事もあるでしょう。

    雑務が無いのはおかしい、って無いものは無いのです。
    そもそもトピ主が今まで経験してきたことが「正しい」とどうして言えるのでしょう?
    郷に入り手は郷に従え、です。

    あなたは派遣なのだから、いやなら抜ければいいだけ。

    ユーザーID:7989560854

  • 本末転倒

    ということばを絵に描いたような人ですね。

    休むのは、「○○だから」 迷惑だ

    という話の○○が無くなったら、迷惑だの結論も無くなるってことが分からないですかね
    迷惑だの部分だけ一人歩きして、何でもかんでも攻撃って意味分からないです

    その職場にはその職場の文化があります、哲学や理念といってもいい
    それがトピ主さんに合わないなら、やめたらいいじゃないですか
    もちろん違法なら訴えたりすればいいですが、どこにもそんな要素なさそうですよ?

    ユーザーID:3165354687

  • 辞めれば?

    迷惑なのはあなたのその思いこみだと思いますよ。

    おかしいおかしいって 同僚の考え方や会社の何がおかしいの?
    さっぱり分からないですよ。

    私の働いている会社も同じような感じです。
    せっかく理想的な環境で皆が協力しあって上手く回っているのに
    あなたのような人がいるご 皆さん不快に思うだけですよ。

    納得いかないのならば辞めれば良いのです。
    周りにとって理想的な良い環境でも あなたにとっては納得出来ない事だらけの会社環境なのでしょ。 無理に勤める必要はないのですよ。

    どうぞ納得できる会社をお探しになってくださいね。

    まぁ 単にお子さんがいる結婚なさっている人に 嫉妬丸出しなんでしょうが
    いい年した大人が口にする言葉ではないですね。
    恥ずかしいと思わないんでしょうか???

    お休みとる方たちよりも 会社の皆さんはあなたの発言のほうが迷惑ってことを
    早く自覚しましょうね〜

    ユーザーID:1726114149

  • 良い会社だなあ〜

    羨ましいです。私と代わってほしい(笑)

    私は40代ですが、子どもの事だけではなく介護等親のことや、自分自身の健康のことで休みを取る人が多いですよ。

    トピ主さんだって、あと少しすれば親の介護が必要になるかもしれません。

    休みたい時に充分なサポートがあるって素晴らしいと思いますが。

    トピ主さんも、しっかり休めばよいんですよ。旅行や遊びに行けば良い。有給休暇もしっかり消費しましょう。

    ああ〜ホント羨ましい!うちなんて、休みたくても休めないことが多いのに…。贅沢すぎますよ!

    嫌なら辞めちゃってくださいな。そしたら一つ席が空くのだから。

    ユーザーID:5519924845

  • ひとつのかたち

    それがその会社のかたち、システムです。
    雑務を無くし仕事を効率よく分配する。
    残業も無くしはたらきやすい環境をつくる。
    全ての面で正解とは言いませんが在って当然の形とも思います。
    違和感を感じるのであれば転職をすればいいのです。
    ただ効率よく無駄のない仕事に集中できるのは悪くないはずです。

    ユーザーID:5667250451

  • 理由は関係ないでしょ?

    >のんのんさんも休みたい時は休んでください
    >長期休暇も事前に言ってくれれば大丈夫

    休暇を取る理由は関係なく、あなたにも子供のいる方にも休みは同じように認められているのですよ。

    おそらく、あなたが海外旅行に行くから2週間休みをくれといっても、その会社では周囲は快く送り出してくれると思いますよ。

    さらに、休む理由に関わらず、仕事自体も休んだ人のために特定の人だけの負担にもならないように割り振られ、割り振られた仕事すら、出来なかったり残業になりそうでも、断っていいという体制が整っているのです。

    働くママの味方なのではなく、立場に関係なく、休むことも含めて働く人のことを考えた体制作りの出来ている、あなた以外の働く人もそのことの認識が出来ているいい会社だと思いますし、そこにあなたの納得など要りません。

    納得できないのであれば、ブラックな会社なんて今はいくらでもありますから、そういう会社を希望すればいいのではありませんか。

    そういう会社で迷惑だ、休むなと声高に叫んでいれば、すぐに正社員にして貰えると思いますよ(笑)

    ユーザーID:5544482590

  • 結局どうしたいの?

    子持ちが休んでも誰にも迷惑がかからない。
    残業もほとんどない。
    トピ主も「休暇を取って良い」と言われている。
    長期休暇も事前申請があれば可。
    お茶くみ等の雑務がない。

    誰かが「得」したら、「自分は損した」と考えるタイプですか?
    この場合誰も得してませんけどね。

    ユーザーID:0089961204

  • 転職すべし

    その会社のシステムに不満があるなら、あなたが転職すれば解決するでしょ。

    他の大多数の人が今のシステムに満足しているのに、あなたを満足させるためにシステムを変えろと?

    だったら、社長にでも直談判するか、自分が会社作って好きなようにやればいいよ。

    そういうシステムの会社に雇ってもらったのに、入ってからケチ付けるって、あなたの恋愛もきっとそういう感じで失敗続きなんでしょうね。

    お気の毒。

    ユーザーID:9242406043

  • 傲慢

    トピの文章といい傲慢さがにじみ出ていますね。
    主任のいう事が正論。
    後、人の悪口を他の同僚に言って同調してもらおうと思わないこと。
    ペラペラ言っていると派遣を切られますよ。

    ユーザーID:1630020483

  • 何が不満なの?

    子持ちママさん達が休むとあなたにしわ寄せが来るのですか?
    逆にこんなに働きやすい職場はないと思いますけどね。
    羨ましいです。
    雑務がないように合理的なシステムになっているのに、それがおかしいって意味がわかりません。
    余計な仕事を増やして、忙しくしたいのですか?
    以前いた会社は、子持ちママと独身社員の負担があまりにも違ったから一掃されたのでしょ?
    今の会社は誰もが同じように休めるようですし、それで会社も混乱なく回っているのですから、
    何もおかしい事はありません。
    現におかしいと思っているのはあなた一人のようですし。
    休む用事もないような独身だから、他の人が休むと面白くないのですね。
    だったら、以前のような会社を探して働けばいいと思います。
    休みが重なれば主任さんがうまく振り分けてくれるようですし、一体何が不満なの?
    あなた一人が乱している感じでとてもやりにくいですね。

    ユーザーID:9744657195

  • 主様のいるべき会社はそこじゃない。

    主様が勤めるべき会社は、お茶くみ掃除などの雑務が必須な会社であるべき・
    子どもを理由に休むなどもってのほか!という会社であるべき。

    まだまだ、いくらでもそういう旧体質の会社はあるのに、なんで、そんなにママさんに優しい会社で仕事をしてるの?

    ユーザーID:4289475397

  • 何の問題もないのに

    素晴らしい会社じゃないですか。
    何が問題なんですか?
    不平不満という負のエネルギーがないと、活力にならないのですか?

    あなた一人「だけ」納得できていないようですが
    >子供が病気になったら帰ってしまう人の事をおもしろく思わないのは当たり前です
    「困ったな」とは思うでしょう。でも、おもしろくない、っていうのは、違う。

    >雑務がないから休めるとみんなは言うのですが、雑務がないっておかしいです
    ないものはない。


    なんか、どこかで、心が歪んでいるんだと思う。恵まれた環境なんだから、満足していればいいんじゃないの?今まで恵まれた環境に身を置いたことがないから不安なの?
    ネガティブな感情を抱かずに、不平不満なく、業務が回っていて、なにか不都合でもあるのかしら?

    ちなみに、前の会社では、一方的に子供がいない方にしわ寄せが行ってたんです。お子さんがいる方も、「〜プロジェクト」に胡坐をかいてお礼もそこそこだったんでしょう。そういう采配しかしていない会社に問題があった。仕事って、個人的事情を個人的に貸し借りするようなシステムじゃないってことですよ。

    ユーザーID:1990809506

  • カイシャによるけど・・・

    熱くなってカリカリしてるのは、トピ主さんだけみたいですね。
    独身だからひがんでいるとしか思われませんよ。
    子持ちの女性を雇っている時点でカイシャ側はある程度そういうことがあるのを想定しているわけですから。

    もちろん、だからと言って、子どもを免罪符にして休むのが当然という態度はよくないと思いますけどね。

    実害を被っていないのに、そんなに熱くなるってのは、ひがみでしょうね。

    ユーザーID:3497700537

  • 良い会社なのに

    トピ主さんはその会社を無理矢理
    子育てママが働きにくい会社にしたいみたいですね。
    何か恨みでもあるんですか?
    そういう会社にしたいならトピ主さんが起業すれば良いんです。
    嫌な会社ですが。

    自分が独身で子育てする気もないようですが
    そういう人は子育て中のママに迷惑かけられてもお互い様ではないって言いたいんですか?
    そんなあなたでも子供の時代はあったはずです。
    あなたはその頃他人に一切迷惑かけてないですか?

    トピ主さんの主張は思いやりも想像力もない。
    残念ですね。

    ユーザーID:2979572913

  • それがあたりまえ

    社員数千人を抱える会社にいます。
    少なくとも今いる部署は今トピ主さんが
    勤めてる会社とほぼ同じですね。数週間の
    やすみを有給を組み合わせて取得する猛者には
    であったことがありませんが。

    私が勤める会社は、女性のみならず、男性も
    入学式、卒業式、子供の体調不良、妻の
    体調不良でお休みをもらいます。

    事前に休暇がわかれば、スケジュールや、
    調整等を行い、周りのメンバーに負担が
    ないようにしますし、突発的な休暇でも、
    大抵のことはなんとかなります。

    とくに子供がいる社員について言えば、子供の
    事情で休むことは皆織り込み済みですから、休む
    ことについて、ネガティヴな思いを抱くことは
    ありません。

    いままでの会社とは違うでしょうが、今勤めている
    会社の状態が、ワークライフバランスとしては
    おそらく理想的な形でしょうし、子育てしやすいと
    評価される会社の好事例とされると思います。

    とてもよい会社と思います。思いっきり福利厚生を活用し、
    自分磨きに勤しんでください。ただし、あたりまえという
    態度、働く能力に欠けるなら、制度はあってもメンバーとは
    上手くいきませんのでご注意を。

    ユーザーID:6901204079

  • 残念ですが、他の方は困ってない様子。

    主さん1人が前の会社のことを引きずって、今の会社に馴染んでないようですね。
    悔しい思いをしたのかもしれませんが、あくまでも全く別の会社ですし、以前の会社で問題だったとしても、今の会社には全く関係ないことです。
    やり方も会社によって違うものです。
    前の会社のことが忘れられませんか?
    処理できなかった感情を今の会社にぶつけてはダメですよ。
    常識非常識が180度違うことだって普通なのですよ。
    この世の働く人全員が、以前の会社の人達と同じように苦しんでいるわけではないのです。
    主さんの言うことが正しくないとされる環境もあるのです。
    あまり言わない方がいいですよ。問題もないのに上司に行ってるところで、トラブルメーカーになりかけています。

    それよりも、なんでそんなに自分の中で怒りを覚えてしまうのか、自分のためによく考えてみては?
    うらやましいのではないですか?ずるいと思っているのではないですか?
    上司に、単なる個人感情を仕事に持ち込むな、と言われる前に、他人に左右されないよう、ご自分の生活を充実させませんか?
    時間がもったいないですよ。

    ユーザーID:5958576997

  • 何がおかしいの?

    トピを読む限り
    子持ちママさんたちの休みによって
    不便が生じてるようには思えないですが
    トピ主は、何が不満なんでしょうか?

    子持ちママさんたちは
    会社に許された範囲で休んでいて
    周りに迷惑もかけていないです。

    子供がいる人に
    何か恨みでもあるんですか?

    ユーザーID:7466700424

  • それがその会社のやり方。

    では、
    子供がいない方のみを採用する会社に就職されるといいのでは?


    このご時世、個人的にはとても良い会社にみえますが。

    あなたは迷惑をかけられてないんですよね?
    みんなも、迷惑ではないし仕事もかかえてないよって言われておられるんですよね?
    残業も誰もあまりしていないようなのですよね?

    主任さんの言われる通りなんですよね?
    ちゃんと機能した素晴らしい会社じゃないですか。

    何が「やっぱりおかしい」のですか?

    ユーザーID:5521442655

  • お疲れ様です

    会社が許しているのだから良いと思うけど・・・
    トピ主さんが勝手にカリカリしてるような気もするけど、心が疲れてしぼんでいるのかな?
    せっかく休んでも良いと言ってもらっているのですから、ちょっと休んでリフレッシュしてみてはどうですか。
    気分が変われば見る目も変わるかも知れません。
    仕事を休む休まない、特に子供が絡む話では感じ方は本当に色々です。
    社内環境や母親の考え方、態度等、何かちょっと違えば、トピ主さんの言葉に頷き同意する人も多いと思います。
    でも、今お勤めの会社はそうではなく、トピ主さん以外にはお互い働きやすい環境なのです。
    子供をもつ予定が無いと言い切るのでしたら、休みは極力取らない事、子持ちだからと優遇しない、が美徳とされている会社へ転職した方が、トピ主さんの気持ちも穏やかに過ごせるのかも知れませんね。

    ユーザーID:3299207386

  • じゃあどうしたいの?

    一人が休むたびに皆がいがみ合って、ギスギスした会社で働きたい、そういうことですか?だったら今いる会社辞めたら?
    トピ主さんに一切迷惑かかってないのに、何が不満なの?

    あなたが今までいた会社が普通かどうか、そして今いる会社が普通かどうかなんて関係なくない?気持ちよく働けるかどうかでしょ。
    あまりにも皆が穏やか過ぎて落ち着かないっていうのなら、前いたような変な会社に戻ったらいいんですよ。周囲がいがみ合ってるほうが楽しいって人もいるみたいですし。

    ユーザーID:3700206301

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