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職場の子持ちママさん達、子供の病気だけでなく行事まで休みます

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(トピ主8
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妊娠・出産・育児

のんのん

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  • どこの職場ものんのんさんの職場の様になってほしいですね

    子どもを持って働いているお母さんには、
    とっても働きやすい職場で良いですね。

    幼稚園に努めていますが、預かり保育が有り、
    保育所並みに朝早くから夕方遅くまで子どもを預かってます。

    働くお母さんでも、行事には協力してもらいたいのですが、
    幼稚園なので、全員出席の参観日、行事が有るのですが、
    休めませんとお母さんも来ないで、一人ぼっちの子も居て、
    子どもの気持ちを考えれば、職場に休みを申請してほしいと思います。

    休みにくいからと言う親、のんのんさんの様な職場環境でしたら、
    行事にはすべて参加して、子どもに寂しい思いをさせないで良いのに・・。

    昔は、働くお母さんの方が少なかったけど、今は働かないと、病気なの?と
    聞かれる事も・・。

    時代が変わってます。私も50代なので、昔は専業主婦で子育てしてました。
    今は、子どもも成人したので、働いていますが、
    今のお母さんは、子育て支援が進んでいてうらやましい反面、
    働く母が普通になってきてるのは、大変だと思います。

    若いお母さん方を優しい目で見てあげてください。

    ユーザーID:0647011650

  • 面倒臭いひと

    そんな素晴らしい職場に居られてラッキー

    じゃなくて文句タラタラ…順応性まるでなし。

    その都度楽しめないひとは幸せになりづらい。

    ユーザーID:1265082953

  • あなたは十分幸せだと思いますよ

    皆さんのレスを読んで、本っ当に小町って良識のある心優しい方が多いんだなあ…と実感しています。だから、ついつい長居してしまうので困っていますが(笑)。

    トピ主さん、小町には働く子持ちママが多いので、感情を逆なでしようとヒートアップしているようですが…無駄かと。
    もっと子持ちママ批判してほしいんでしょうが、先走りしすぎ。
    残念でしたねえ。

    こだわっていることが「優良企業の働き方(休みの取り方)に反対」「子持ちはもっと下手にでてへーこらしろ」では支離滅裂です。もうちょっと微妙な線で攻めたら良かったのに(笑)。

    トピ主さんが、体壊して企業の有給使う時はどういう風に対応するんでしょうか?
    自分が使うのはいいけど、子持ちママが使うのはダメなんでしょうか?


    あなたはすでに幸せになっているのに、何がそんなに欲しいんですか?

    ユーザーID:3786966624

  • 今さらだけど

    休んだからってみんなに謝って歩くって昭和もいいとこだわ。
    今は平成27年、もうすぐ28年ですよ!2016年!
    あなたも少しは進歩したらどうですか?

    ユーザーID:5347561126

  • 嫉妬の塊

    自分が持ってないものをすべて持ってる女性が憎いだけでは?
    性格悪すぎ。
    年齢だけはいっちゃってますが、
    一応新人ですから、謙虚になられたら?

    前の会社と比べてあーだこーだ言ってますが、
    そんな会社だから潰れそうになるんでしょ?

    私なら、そんな会社に採用してもらったら、
    ありがたい!超ラッキー!、え?有給も自由にとれる?凄い!
    としか思いませんが。

    トピ主さん、ブラック企業の方が合うんでしょうね。
    お育ちの良いホワイト企業は合わないです、お辞めになったら?

    >>夫婦で大手企業、タワマンや戸建、習い事もさせ、
    >>私立小学校、素敵な洋服、海外旅行。
    >>こういう共働きって専業主婦や働かなくては
    >>やっていけない主婦からものすごく嫌われますよ。
    自分が嫌いだからって、この言いぐさ。
    私はその嫌われるであろう共働き主婦ですが、こういう方々とは生活圏が違うのでお目にかかりませんし、
    一方的に嫉妬してる人に嫌われても痛くも痒くもなく、
    「はぁ、そうですか・・・」としか思わないです。

    契約を更新していただけなくても、「ココで働きたいのに!」と駄々こねないでくださいね。

    ユーザーID:8983934012

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  • 何故?

    そんなに不公平と思うなら
    貴方も子持ちママさん並みにお休みとったらどうですか?
    あなたの仕事は他の人に振られてこれで平等でしょ??

    いい会社だなぁ と羨ましい限りですが
    どこに不満があるのでしょう。
    波風立てるのは何故?

    会社によって待遇の差があるのはあたりまえです。
    何故前の会社と比べるのでしょうか。

    せっかく恵まれた環境にいるのだし
    子持ちさんが休んだ理由など気にせず
    主さんも旅行でも休養でもしたらいいのでは。

    嫉妬なの??不思議でしょうがないです

    ユーザーID:4663518849

  • 2回目です

    何度もごめんなさい。
    皆さんの意見を読んでも考えが全く変わらないどころか
    職場の空気を悪くするようなことをするトピ主さんは
    本当にお辞めになった方がいいと思います。

    トピ主さんみたいな考えの方を尊重する会社もたくさんあるし、
    今の会社に勤めたい、それこそ前の会社に勤めてた
    かわいそうなママさんたちにその席を譲ってあげてください。

    お子さんはいらっしゃらないようですがご両親は健在ですか?
    今は元気でも、老いからは逃れられません。
    病院への付き添い、介護、その他諸々でお休みすることもあるでしょう。
    そうして
    あなた自身が疲れてリフレッシュするために旅行に行きたいな、と思うことや
    もしかしたらご両親からお願いされることもあるかもしれない。

    また、ご自身だって病気などで長期入院したり、
    時短で働かざるを得ない場合だってあるかもしれない。

    今はそういうことがなくても
    これからそういう恩恵を可能性があるのに
    どうしてそんな反発ができるのかさっぱりわかりません。

    ユーザーID:6532270226

  • レスします

    もはや、あなたは社風に会わないので、辞めてもらっていいですか?

    そんな風に言われた場合はどうしますか?

    郷に入っては郷に従え

    ということわざがありますが、あなたは今までの職歴を捨てて、今の会社になじまないといけない立場なんです

    あなたは役付きでもなければ、正社員でもないのですよ
    ご自分の立場をかんがえたらどうですか?

    ユーザーID:1913110039

  • 子供を産めば判ると言う人の一人として

    子供を産めば判りますよ。
    結婚前と結婚後・・・出産前と出産後の考え方が変わるのは普通にありでしょう。

    ただ、誰も親になっただけで上質になったなんて言っていない。
    経験値が上がっただけ。
    失っているものもわかっている。
    家庭をもち 子供を産み責任が生じることにより自己犠牲が必要になる。
    得るものもあれば失うものもある。
    それも、経験値として含まれる。

    経験値に含まれないものに対して我を通すという意味をわかっていないから ここでこんなに言われるのです。

    ユーザーID:4914788893

  • 皆さんの意見が

    分からないのですか?聞く耳を持たないのですか?

    あなたの常識が世界の常識ではありません
    その会社では仕事を分担・均一化し誰にも負担になることがないように回せている優良な会社と思われます
    お互いがお互いを支えあっているため誰も迷惑だとも思ってないし遠慮する必要もありません

    そもそも残業や休日出社している人がいるにもかかわらず他の人が定時上がりしているような会社は上司が無能で割り振りが下手なのかその人が無能で業務が遅いかの大よそどちらかです
    長時間仕事をするのが偉いのではありません
    定時までにその会社が必要な業務を全員で完結させることが良いのです


    と言っても自分の意見を曲げようとされないあなたの目には止まらないと思いますが……

    ユーザーID:9256183669

  • 今の会社に勤め続けたいなら、主様が会社に合わせるしかない。

    確かに、有休がなかなか取れない会社って多いです。
    長期休暇を取れば「他の社員の負担が増える」といい顔をしない会社も多いです。
    トピ主様が働いているような会社って少数派で、とても珍しいといえば珍しい。
    私も転職した職場がこんな感じなら、ホワイト企業過ぎて戸惑うかも。
    だからって「悪い」とは言えませんよ。
    一般社員ですら、今の会社のやり方に文句が出ていない状態なら、
    トピ主様が『この会社はこういうスタンス・スタイルなんだ』と割り切るしかないのではありませんか?

    「前の会社は・・・」というけれど、トピ主様の書き込みを読む限り
    「ブラック企業の一歩手前」みたいな印象を受けました。
    そんな会社と今の会社を比べ「前の会社ではこうだったのに・・・」と書いたところで、
    同意は得られないのでは?

    ユーザーID:3646508187

  • 転職したほうがいいでしょう

    トピぬしさんの常識と能力や休みをとらずにまじめに働くトピぬしさんを理解してくれる会社にいきましょう。仕事にいってイライラしなくちゃいけないなんて体に良くないですよ。仕事に真剣に取り組むトピぬしさんをわかってくれない職場にいるなんてもったいないです。

    ユーザーID:7213964229

  • 怖い

    のんのんさん、意地悪です。

    以上、この言葉に尽きると思います。

    ユーザーID:0125590766

  • あらまあ

    あ〜、ときどき見かけます。主さんのように応用のきかない人。

    自分の体験が基準なんですよね。だから「前の会社」が正しい。入社して日の浅い今の職場は未知の世界だから認められないんでしょ。

    多くの方からアドバイスやコメントをもらっているのに、なんにも響いてないからねえ。持論を書き連ねるだけですもん。

    ユーザーID:2945505708

  • ちょっとよこですが・・・

    トピ主さんのお気持ちはわかりますよ、確かに世の中不平等です。

    子持ちのママが職場に迷惑をかけていることもよくありますよね。でも、私はその職場は素敵だと思いますよ。権利として与えられているのなら、誰に申し訳なく思って取る必要も本来ならないのです。ひと昔前の常識ならわかりますが、当然得られる権利の休みをとると迷惑がられて、旅行に行こうが何をしようが、いいではありませんか。時代の流れにのったほうがいいのではありませんか?

    働くママが職場を休みことでそんなに切れていることって、とても逆恨みに聞こえるのですが、それと同じ次元で言わせてもらえば、トピ主さん、税金いくら払ってますか?私はきっとあなたの数十倍の税金を払ってますが、これだけ稼いでも自分は社会福祉の恩恵をほとんど受けられません。でも、税金払ってない人に逆恨みしないでしょう。理不尽でもそれが規則なのだから、社会がそれを良しとしているなら、もっと穏やかに見たほうがいいと思います。そのママさんの子供たちの時代に、私たちはお世話になることがあるかもしれませんよ。

    ユーザーID:0133344978

  • バブル世代ね

    私もいちおうバブル世代の終わりの方。あまり恩恵受けてないけど。
    なんとなくわからなくもないですが、バブル世代って「全部手に入れたい」って
    考えの人が出始めた頃でもありますよね。仕事も、夫も、子供も全部。

    私の友人知人にもいますが、仕事の能力と女子力合わせ持った人たちは確かに
    それら全てを持っている。しかも当時は相当の苦労をしなければ全ては手に
    入らなかった。

    なのに今の若い人たちは(というより主さんの会社のママたちは)それほどの
    苦労をせずにそれら全てを手に入れている。ずるい!ってことですか?
    でもそこまでの優良企業に入れる方たちですから、何も努力してないってことは
    ないはずですよ。50才でそこに入れた主さんももちろん有能な方でしょう。

    私も全ては手に入れられなかったクチです。夫と子供はおりますが、1度退社して
    しまったので今はパートです。でもそれは自分の努力不足と納得しています。

    あなただってもしかしたら事故で車椅子生活になるかもよ?
    そうしたら今の会社のありがたみがわかるかも。
    そういう会社は障がい者にも優しいでしょうから。

    ユーザーID:3590541186

  • つまりこういうこと

    以前から「子どもを理由に休む同僚に困っている」というトピを読むたびに、
    その同僚ではなく、従業員が当然の権利を行使することで業務に支障が出るような
    仕事の割り振りをする上司や経営者や企業のシステムに問題があるのでは?と思っていました。
    このトピ主にはそれが理解できないわけで、考えが古いとか子持ちを妬んでいるとかいう以前に、
    論理的思考力が欠けている、ということですよね。
    だから「迷惑かけられていないけど迷惑」なんて意味不明なことが書けるのでしょう。
    さらに言えば、子どもの病気だろうと音楽会だろうと旗振り当番だろうと、親の介護だろうと旅行だろうと婚活だろうと
    誰でも有給休暇とっていいのは同じですよ。この理屈もトピ主には理解できないようですが。

    ユーザーID:8772890188

  • もう合わないんだねそれは

    2回目です。

    端から見てどんなに恵まれた良い会社にお勤めでいいですねと言ったところで全く納得することができないのなら、

    主さんは以前いた潰れた会社のように職場環境が悪いところがお好みで肌にあっているのでしょう。

    まあ世の中色々な人がいますから。私には理解できなくともそういう人もいるのでしょうね。

    では辞めるしかないですね。大多数の人がそのシステムに満足していて、派遣されて行っているだけの人が職場環境を変えることは出来ません。

    そうでなくとも多分次の更新はないのでは。平穏なところに波風立てる人、いくら仕事だけ出来ても周りとうまくやれないのならお断りでしょう。

    だからこそ派遣会社の人もあなたの仕事の能力だけは勿体なく思っていて、色々説得しているのでは。

    >「人に迷惑かけてる子持ちが何が旅行だ!」と一括した

    一喝しちゃったんだ。もう何様なんだか(笑)

    ごめんなさい。この一文を読んで笑っちゃいました。

    迷惑かけられた事実もないのに素面でよく言えたなと思って。これで止め刺してしまったかもね。

    ユーザーID:4584106186

  • トピ主さんは派遣で良かったかも

    失礼ですが、トピ主さんのような考えの方が正社員である部署のお局で居座ると、きっとその部署は昭和のまま発展せず、会社の革新の負担になっていたでしょう。女性の離職率も高いままでね。
    子持ち共働きやプライベートを充実させたい人のワークライフバランスを理解せず、私用で有給使う人達、特に女性をイビって、マタハラやセクハラが横行し、トピ主さんは主犯格としてのさばっていたでしょう。
    お茶出しやコピー取りも、きっと女性にだけ課していたでしょう?トピ発言内でも「ママ」にだけ文句言ってますもの。「パパ」が家族旅行で休もうが「ジィジ」が孫の行事で休もうが、トピ主はあまり気にならない。同姓の女性にだけきつく当たる、年配女性特有の困った性質を残念な形で発散している。
    年齢的に親の介護の話題は本来身近なはずですが反応しない所をみると、親兄弟と不仲で介護も蚊帳の外か、既にご両親他界なさっているのか。親兄弟や友人と旅行したり、趣味の展示会などに出掛けたり、夏休みの甥姪をテーマパークに連れて行ってあげたり、色々して来なかった、孤独な方なのでしょうか。
    兎に角その会社では大人しく制度に合わせるのが世のためですよ。

    ユーザーID:2519508240

  • 嫉妬ですね…

    何もかもを持ってるように見えるママさん達への嫉妬ですね。
    家庭も仕事も充実させてる彼女達が眩しくて仕方がないのでしょう。
    そういう会社で正社員をされてるってことは、彼女達は入社前に相当の努力をした優秀な方々なんだと思います。
    うらやましくなる気持ちも分かりますが、彼女達は努力して手に入れたんですよ。何もずるくありません。

    ちなみに50代のあなたと違って、子育て世代は年金の支給も期待できませんから、簡単に専業主婦なんてできませんよ。

    社会は変化しています。そして、そもそもあなたの常識は世間の常識ではありません。少なくともその会社では非常識とみなされるでしょうね。

    ユーザーID:4859503921

  • 無遅刻、無欠勤を誇るのは、能力のないやつ

    私の父は社長でしたが
    「無遅刻、無欠勤を誇るのは、能力のないやつ」と断言してました。
    トピ主さんの価値観と合う上司は、その会社では少ないと思いますよ。
    だって、トピ主さんと合う人が多かったら、そんな会社になりませんから。
    自分が会社に合わせるか、合わせずにトラブルメーカーになって居心地悪くなるか、ですよね。
    おかしい!おかしい!叫んでいても、貴方は経営陣ではありませんので、何の権利があって叫んでるの?

    ユーザーID:0050337832

  • 続きです。

    うちの職場は医療なので遅番に来れないと代理を立てます。
    なので休日の職員に電話がかかり、休みだった職員が急遽仕事をさせられるんです。

    女性は結婚して子供が生まれると独身の
    時とはガラリと変わります。
    やはり結婚して子供が出来たのあれば、子供の体調不良で仕事を休まなくてはいけなくなることは独身の私でも想像つきます。その際に自分と旦那(2人とも正社員)どちらが仕事を早退したり休むのか?現在は男性の育児休暇もあるので女性だけが休まなくてはいけないとは言えないと思います。しかし旦那さんが子供の事で休みが取れないのであれば、あまりに子供の事でお休みするのであれば、奥さん側は正社員でいる事も考えないといけないと思います。
    デスクワークの方は分かりませんが、介護や看護の場合は休みだった人が仕事になるので正直迷惑かけていることは確かです。
    実際うちはパート職員より正社員の子持ちの方が年間休んでいるし、休み希望も凄く、勤務の融通も聞いてもらっており、ボーナスはパート職員は5万〜10万、正社員は35〜40万なんです。
    当たり前ですがパート職員からの不満が凄いですよ!

    ユーザーID:4439979028

  • トピ主さんの会社は恵まれていますよ!

    トピ主さんの会社は既婚者、未婚者関係なく有給が取得出来ているので良い環境だと言えます。

    そしてトピ主さんの言っている子育て中の社員が休みがちと言うのはうちの職場でも問題視されています。
    うちの職場は医療です。早番、遅番、夜勤とシフト制なんですが、遅番は夜9時終わりなので子供がいる人は上司に頼んで回数を減らしてもらっています。でも不思議なのが当直手当が付く夜勤はやるんです!
    夜勤は夕方4時半〜翌朝9時までの長時間勤務なんです。夜勤は出来て遅番は出来ないって…。
    それに遅番の回数を減らして貰っているのに他職員やお友達と頻繁に飲みに行ったりして深夜0時過ぎまで飲んだり二次会のカラオケとかに行っているみたいです。
    他の会社の事は分からないですが子供を理由に色々免除されている事や有給をMAXまで使ってい、あとは欠勤扱いになりそうなるとボーナスの減給に響くため、そうなると必死で、体調が悪くても来たり、自分や旦那の親に子供を頼んだりします。
    親に頼めるなら最初から頼めばいいのにと思ってしまいます。
    他の方も言っていましたが子供を理由に平気で休む人もいる事も事実です。

    ユーザーID:4439979028

  • 子供を産めば判ると言う人は大嫌いです

    親になれば気付くことがあるのは当たり前です。
    その分失ってもいるのに、それは見ない。
    親になっただけで、人として上質になれたと思ってるなら笑わせる。

    でも、トピ主さんにも賛同しない。

    トピ主さんの考えは、
    「労働者として権利が認められている有給であっても、みだりに使うな」
    と同じです。
    「社会人として、そうあるべきだ」と。
    それはただの自己満足です。
    「いい子ちゃんな自分を褒めて! 認めて!」みたいな。
    休まないことでしか、自分をアピールできない人。
    会社へ貢献(してると勘違い)出来ない人。
    そんなのどうでもいい、仕事で成果を上げろと、冷ややかな目で見られていることにも気付いていない。

    トピ主さんの会社は、きちんとルールに則っています。
    そして、子供のいる人の仕事を、いない人に被せたりもしていない、まともな会社。
    「休暇を取らずに頑張っている私を褒めて!」なら、
    契約を更新せず、休まないことで価値を認めてくれる会社に移ればいいですよ。

    せっかくのホワイト企業を潰すなよ、もー。

    ユーザーID:5334575957

  • そんなことで

    そんなことで職場をざわつかせたら、契約更新してもらえなくなりますよ。
    真面目に頑張っている、という評価を頂いているならそれでいいじゃないですか。
    何故他人のすることが気になる?職場が許しているのに。
    狭量も過ぎると自分を追い詰めますよ。
    休むことも大切です。仕事に燃えるのは結構なことですが、仕事以外の楽しみを見つけるのも、とても大切なこと。
    他人のことより自分を大事にして、働いてください。辞めたくないんでしょ?

    ユーザーID:4954806727

  • 職場変えてもらったら?

    子持ちママ、だとか、常識?だとか、それ以前の問題だと思いますよ。
    トピ主に今の職場の形態が合わないだけ。

    うちはフレックス制ですよ。
    重要な会議以外は、何時に行っても良いので遅刻扱いになりません。
    休む時だけ連絡が必要ですが大抵は有給が当てられます。
    昼から出社でも誰も謝らないです。
    例えばトピ主がそういう会社に勤めても、「謝ってまわれ」と言う気がします。

    就職って仕事内容だけではないですよ。
    その会社の制度とか働くスタイルを理解しないと、仕事が出来ても生き辛くなります。

    もう一度言います。
    その会社はトピ主が仕事は出来ても合わないのです。
    自分に合った会社を選ぶべきです。
    その会社は人が休んでも不公平のないようにシステムを組んでいるのでしょう?
    その制度に常識?だの楯突いてどうしたいのですか?

    コピーや電話対応がないならある会社に行けば良いです。
    あなたが一人で今の会社の人に前の会社のママさんと同じ対応を求めるのは間違っています。

    ユーザーID:1640236253

  • しつこくてすみません

    3回目です。すみません。
    レスを読んでいて浮かんできた「?」を、前回問うのを忘れていました。

    のんのんさんって、有給取らないんですか?
    なぜ?

    休んでまでする趣味が無い。
    一緒に旅行に行ける友人がいない。

    ということですかね。。。

    先程は婚活がんばれと言いましたが、その前に趣味作り、お友達作りがいいかもしれません。

    今まで知らなかったかもしれないけど、たまに会社休んで好きなことするとリフレッシュ出来るんですよ♪

    ユーザーID:3639383268

  • トピ主さんが契約更新しないと決めたらいい

    会社側が決めた、上手く仕事を回す方法です。

    仕事を手伝って(代わりにしてもらった)ことについては、お礼の一言でも言って回る時間より、仕事をすぐ始めて結果を残す。

    これが気に入らないなら、派遣契約更新しないで、別の会社に移ったらいい。契約社員なら、担当する仕事以外(急に休んだ人の仕事)が回されますよ?
    余り不満を周りに言っていたら、自分の立場を悪くすると思うので、もう小町で意見出したから、いいやと考えましょうよ。
    私は最初、二十代の独身女性かと思ってました。

    ユーザーID:5135629957

  • 子供を盾にする人は大嫌い

    私は子供を盾に休みを取って当然の顔をする人は大嫌いです。
    不妊が原因で離婚したのに、
    子持ちの人から散々言われました。
    (本当です)

    でも・・主さんの会社はいい会社だと思います。
    主さんも有給を取ればいいんです。
    「子持ちはいいけど、子供のいない人はダメ」とは
    一言も言っていないんでしょう?

    私の今の職場(介護職)でも
    家庭の事情で休む人はいっぱいいますよ。

    もちろん、旅行でも。

    働きやすくて良い職場だと思っていますが・・・。

    >合唱会だの、交通整理だの、小さい行事でも休みます

    私も、子供はいませんが交通整理だの、地域の行事で休みます。
    そうしないと暮らせないので。
    子供がいたら、お母さん同志の関係で、なおさらと思うのですが・・・。

    ユーザーID:7186417892

  • 子供を産み育てて初めて気づく 最後に一言

    最後に一言

    子供がいたら専業主婦になります。

    その言葉を忘れずに専業主婦を認めてくれる旦那様を見つけてくださいね。
    この世の中、高収入の男性の誰もが専業主婦を望んでいるとは限りません。
    また、ジジババに預けて会社に迷惑をかけない。
    それなら、ジジババがお元気なうちに身を固めないと。
    ただ、学事に両親が来るのではなくジジババが来る子供の気持ち。
    誰も来ないよりは来てくれた方が子供も喜ぶでしょう。
    でも、学校によっては授業参観一つに両親が揃って参加 どちらかの参加でも参加率が9割を超える学校もあるのです。
    そんな中でもジジババに行ってもらい自分は仕事優先にできるのか。。。
    やはり、ご自身が経験して初めて気づくことなのでは?
    私は、常に息子達にこう言います。
    自分の経験していないことを経験済みの方に意見を通さない方がいい。
    必ずわが身に返ってくる。
    その時に笑われるのは自分なのだから。
    ジジババに頼るという意味も理解した方がいい。
    ジジババはいつまでも若くないのですから。
    また、頼れない人もいるのですから。

    ユーザーID:4914788893

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