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子供の高校入試の送迎は承認出来ない休みですか?

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キャリア・職場

みかん

この冬一番の大寒波が来た数日前、私の住んでる九州地方は大雪となり、雪に慣れていない地方ならではの混乱に。公共交通機関もストップ。車の利用も出来ない程でした。公共交通機関が復旧したとしても最寄り駅まで12キロ。車がないと駅まで行けない地域です。
大雪が降ったのは日曜日から月曜日。
月曜日は職場に行くことが困難で職場にも状況の連絡も入れていました。結局はお休みをいただきました。その際、翌日も子供の私立高校入試もあるので休む事の連絡をし上司に承認されたにも関わらず翌日出社した私に承認した上司が
『子供の高校入試の送迎は承認出来ない休みだけど、どうする?』と
『試験を受けるのは子供だよね。通常子供の入試で休まないですよね』と 冷たく言われました。
子供の受験した高校は自宅から40キロ程離れた場所にあり、前日より大雪で電車も停まっていました。その高校に入学予定なので何が何でも受験しないとダメなのに。
前日、当日の交通状況も説明しましたが結局は承認出来ないとのことでした。
我が子の人生最大の入試の送迎は世間では認められない事なんでしょうか。
未だに納得出来ません。

ユーザーID:9843870970

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  • 馬鹿正直に理由を言わない

    トピタイトルを読んで、私も「ハー?」と思いましたよ。

    子供の入試の送迎で会社を休む?

    あのね、社会人たるもの上手く立ち回りなさいよ。

    ユーザーID:2598355850

  • トピ主さんの会社では

    認められなかったのです。
    他の会社でのことを聞いても、無意味では?

    予め受験会場に行けないとわかっていたんだから、会場近辺に前泊すればよかったのでは?

    ユーザーID:0437680378

  • レス

    正直に言わなくてもよかったのに。
    適当に具合が悪いとか、用事にしておけば・・・
    高校入試は認められないって、ひどいですね。
    入学式や卒業式の時は、みんなバンバン休んでるのにね。しかもお父さん。
    とにかく休んで、送ってあげたら?
    ただそこまでの大雪だと、入試も中止というか延期になるんじゃないんですか?

    ユーザーID:6538980785

  • 通学も手伝うの?

    40キロの距離は遠いと思いますが、入学したら何かある度に送迎するの?

    そもそも、既に休んだんですよね?承認できないと言うのは、有給扱いではなく欠勤扱いで。と言われてるのだと思うのですが違いますか?
    有給休暇は本来早めに承認を得るべきものです。突然の発熱などでお休みの時は会社の好意で有給扱いにして貰えることもありますが、この件に関しては有給扱いに出来ないと判断されたのだと思います。

    だって、この先3年間、何かあれば急な連絡で送迎の為に休んでも有給扱いにしないといけなくなるから。そして、この先ずっと他の社員も同様の扱いをしないといけなくなるから。

    ユーザーID:9834528452

  • 遅刻すれば良かったのでは?

    100歩譲ってお子さんを送ったとしても、
    帰宅は自分でできるでしょ?
    午前半休とって、後から出社すればよかったのに。
    高校受験でしょ?
    もう15歳とかだよね?
    お子さん試験受けてる間何してましたの?
    何も、休まないでも半休で良かったのでは、という話だよね。

    ユーザーID:9813350980

  • 認められましたよ

    我が家の子供達の受験の時は、高校も大学もすんなり休めましたよ。

    例えば事故で電車が運休した時等、何かあった時に対応したいと思い休みました。
    職場で他に話せる上司はいませんか?

    ユーザーID:5975393536

  • 有給休暇なら

    有給休暇なら労働者の権利ですので理由の如何を問わず休むことが出来ます。
    雇用者側の時季変更権についてはかなり制限されているので問題ありません。

    有給ではない休暇なら労使契約にもよりますが認められないこともあります。
    大雪ならば天気予報などもあるのですから前日か前々日に出てホテルに泊まれば
    いけないことはないです。

    そういう意味ではトピ主のお子さんは甘えてますよ。車のない家だって送迎
    してくれる親すらいない家だってたくさんあります。

    ユーザーID:2338876557

  • 結局 休めたのか休めなかったのか。

    文章がよくわからないのですが

    月曜日に休みの連絡を入れその時、翌日の休みも認められたのに
    なんでわざわざ翌日出勤したんですか?
    そして、休みを認めないと言われて送迎出来ず受験出来なかったの?

    それとも、2日連続で休んだ後、出勤したら次回からの休みは認めないと言われたの?

    ま、どっちにしても念のため前もって「自己都合」で有休とればいいだけの話でしょ?
    最悪「病欠」の嘘でもついて休めば良いのでは?
    数年に1回あるかないかの話ですから。
    嘘も方便と言うことで。

    まさか、忌引のように公休扱いにしろと文句言ってるわけじゃ無いですよね??
    それだとしたら、非常識ですよ。

    ユーザーID:7278427454

  • タクシー

    タクシーは?

    ユーザーID:0667598439

  • 会社の承認は不要

    年次有給休暇の取得は労働者の権利であって一方的な会社への通知だけで足ります。

    会社(上司)の承認はそもそも不要ですし、取得理由の連絡も全く不要です。
    一般に、該当労働日の前営業日(今回は火曜の有給取得が問題になっているので月曜日の就業時間内)までに連絡をすれば良いのです。

    会社規定でそれ以上前の通告を定めている場合、会社規定に違反したことの懲戒は考えられますが、有給の取得ができないということではありません。
    (有給は取得でき、それとは別に懲戒の対象になりえるということです。)

    会社が行使できるのは時季変更権だけですが、休暇の連絡時(月曜の連絡時)に時季変更権行使のアピールがない以上、有給にする以外、会社(上司)のできることはありません。

    以上が、法の定めおよび実際の運用です。
    (大きい会社なら)会社の総務部門へ相談するのが適切です。

    小さい会社で相談できる部門や担当者がいない場合は「有給取得に会社側の承認は不要と聞いていますが、なぜ『承認できない』などというのですか?」と聞いてその会話を録音しましょう。

    ユーザーID:2289351491

  • そんなに大事なら

    天候にかかわらず前もって入試の日に休みを申請しておけば良かったと思います。
    (もしくは、前日に試験会場近くに宿をとっておく)

    受験校が遠方なら遠方なりの対策をとっておくものだと思っていました。

    公共交通機関が停止した場合、学校への連絡(公共交通機関から証明書をもらう)で振り替え試験のようなものはないのでしょうか。
    (うちの学区は公共交通機関以外の方法を使って遅刻した場合は認められません。そのため車での送迎はナシです。)

    何が何でも受験しなければならないなら、なおさら最悪の状況を考えておくべきだったと思いますよ。

    ユーザーID:7363344058

  • 承認出来ない休み?

    無断欠勤ということですか?

    有給休暇を使うのに、使途を制限するのですか?

    時季変更権を主張されるのであれば、相応の理由が必要かと思いますが、それは何でしょうか?

    パワーハラスメントの可能性がありますので、労基署等、然るべきところに相談したいと思いますが宜しいですか?

    このくらいを畳み掛けてみては如何でしょう?

    そもそも、休む理由によって承認・拒否が出来るということ自体が法令違反なのです。
    会社が拒否できるのは、然るべき理由による時季変更権のみです。

    馬鹿な上司を持つと苦労しますな。

    ユーザーID:5717910243

  • 世間は関係ないです

    年次有給休暇は、「理由の如何を問わず」取得できますが、業務が止まっては困るので会社側に「時季変更権」があります。

    つまり、雪とか子供の入試とか関係なく、

    1)業務に支障が無ければ承認され
    2)業務に支障があれば否認される

    という事です。

    ユーザーID:8367377505

  • 年休に理由は不要

    トピ主さんがどういう休暇を使って休んだのかが不明ですが、労働者の権利としての年次有給休暇を使ったのであれば、原則として会社の承認は必要ありません。権利ですから。会社には限定的な権利として時季変更権がありますが、今回のケースでは休む日にはOKを出しているので、時季変更権の対象となるような業務への支障はなかったと考えられます。

    もちろん、年休を何に使うかはトピ主さんの自由です。年休取って昼寝していたって、旅行したって別に構いません。子どもの送迎だから年休扱いではなく、欠勤扱いにするというのは不適切な扱いになります。

    理由によって運用が変わるということなので、年休とは異なる休暇制度を使われたのでしょうか? その場合はトピ主さんの会社での雇用契約次第ということになるので掲示板で聞かれても誰にも分からないと思います。

    ユーザーID:3644307311

  • 理由を言う必要があるんですか?

    お子さんの受験で有休を取る、何もおかしくないです。
    水道管が破裂して断水するくらいの大寒波でしたから、
    お子さんの安全上、親として当然だろうと思います。

    有休を申請する際、理由を言わないといけないんですか?
    今の時代、有休を申請されたら、職務に影響のない限り、
    上司はあれこれ煩く言わないものだと思っていました。

    有給休暇って、理由に関係なく取れるものでしょう?
    少なくとも、私の家族の職場ではそうですよ。
    職場によって、休暇取得の考え方が違うんですね。

    職場で承認されなかったのなら仕方ないです。
    納得できないでしょうが、気持ちを切り替えたほうがいいですよ。

    ユーザーID:3064145167

  • 高校に問い合わせは?

    私も九州在住です。
    25日は都市機能完全麻痺。26日は一部、運行再開した路線もあるものの、交通網は大混乱でした。
    普通、そういう状況では試験日程の延期や、再試験を実施する場合があります。
    あおれだけの大混乱、記録的大雪なので、学校側が対策を講じないとは思えません。
    他にも学校にたどり着けない子はいたはずです。

    受験する学校に問い合わせましたか?
    そこで「こんな大雪でも、みなさん頑張って来られますよ。朝の3時から歩いて来る子もいるんです。
    あなたのお子さんだけのために再試験を行うことはできません」と言われたなら仕方ないと思います。
    その点を上司に説明すべきでしょうが、記載が無いということは、問い合わせもせず、トピ主さんが
    自己判断で何が何でも送って行かにゃ〜と張り切っただけ、なのではありませんか?

    私は上司の考え方に賛同します。

    ユーザーID:5292869802

  • うん?

    わかってたなら前泊入りすればよかったのでは?

    ユーザーID:9284337887

  • 有給休暇なら

    理由は問われません。

    大雪による特別な措置(だとして)としては認められない、普通に有給休暇にして、ってことじゃないの?

    ユーザーID:6314892051

  • 定番だと思うけれど、前日のうちにホテルへ

     最寄り駅の近くのホテルへ泊まるしかないのでは。もしくは、タクシーかハイヤーでも。ちなみに、他の受験生はどうしたのでしょうか?代替バスはありませんでしたか?

    ユーザーID:8207395018

  • 細かな事由を言う必要のある会社?

    私の勤めていた企業では休暇の申請は「私用のため」でOKだったので、
    子供の高校入試のためなどという細かなことを告げる必要があるのか疑問に思いました。
    適当に了承されるようなことを言えばよかったのに、なんでそんな事由を言ったのでしょう。
    正直な話、トピ主さんのお子さんの人生最大の入試の送迎なんて会社の人は知ったこっちゃないですよ。
    そういう理由は言わぬが花です。雉も鳴かずば撃たれまいです。
    トピ主さんもっと上手く世渡りしたらいいのに。無駄な軋轢を生んでますね。

    ユーザーID:0562125225

  • 送はアリ、迎は不要

    子の入試にかこつけて休みを取ろうなんてって思われたのでしょうね。

    「高校」の入試ですし、お送り(遅刻)だけでいいと思いますが。
    帰りは公共交通機関かタクシーで十分。
    だって、通うとなったら基本、自分でどうにかさせるしかないでしょう?!

    ユーザーID:2875955118

  • 承認って何?

    子供の受験だろうと、旅行だろうと、早くから有給休暇の届を出せばよいだけなのに、「承認」ってなんですか?

    それに、承認されようとされまいと、公共交通機関が止まっているなら仕方ないのですから、急に休んで迷惑かけてごめんなさいという態度で流せばよいのでは?

    で、承認されないと何があるのですか?教えてください。

    ユーザーID:5027541065

  • えー!!!

    トピを読んでタイトルの通り叫んでしまいました。
    私は昨年、高校受験の子供がいました。
    私立、公立入試ともに有給休暇を申請し、承認されました。

    確かに試験は子供が受けます。
    親が送迎しないご家庭もあるでしょう。
    状況によっては、親の送迎が必要な場合もありますよね。
    残念です。

    ユーザーID:5093216251

  • なんかへん

    もちろん、ヘンなのはあなたではありませんよ。その上司がです。

    しかも、あなたはきちんと前もって話して承認をもらっているのに、その後ひるがすなんて。その上、記録的な雪で、交通網に影響が出ているのに、そうなってから変更?それってすごーーーーくヘン。何か他のことがあって、あなたに出社してもらいたい理由があるんでしょうね、きっと。

    あなたの上司の都合がどうであったか追及する必要はないと思いますが、上司には「子どもがこの記録的な交通状況の中、1.受験に間に合わなかったら 2.事故にあったら」その人、責任とってくれるのでしょうか。どれだけお金をもらったってどうにもならないものなんだから、強気で行きましょうよ。

    そんな信用ならない上司は、何かあったって「そんなこと知らない」って言われるだけなんだから、相手の言うことだけを聞く必要はありません。ケンカする必要はありませんが、納得できない時は特に返事せず、後から反論をよく考えて話しましょう。ご自分とご家族を守ってくださいね。

    お子さんの受験がうまくいきますように。

    ユーザーID:4472277583

  • ちょっと確認したいのですが

    「承認出来ない休み」というのはどういう意味なのか教えていただけないでしょうか?

    承認する休みが「公休」という扱いでの休みという意味でしょうか?
    (そうすると「承認出来ない」というのは「欠勤扱いになる」という事かな・・・)

    どういう事情であれ、欠勤は欠勤なので、そこに「承認する・しない」は無いと思うのですが・・・まさか「無断欠勤扱いになる」って言う事でしょうか?それだとちょっとブラック会社ですね・・・

    そこの所を詳しく教えてください。

    ユーザーID:3707262259

  • 「承認されない休み」って?

    意味がわかりません。
    「承認されない休み」って何ですか?
    承認されようがされまいが、もう休んじゃってるんだから、
    今更過去にさかのぼって出勤できないのにね。
    それと「どうする?」の意味もわかりません。
    有給休暇は理由を問わないはずなんですけど、
    トピ主さんの上司は、法律をご存じないようです。

    ユーザーID:8947159115

  • 承認?

    それってなんのお休みですか?
    有給とか?

    普通の欠勤だとすると、それにも上司の承認が必要なんですか。

    というか、有給であったとしても、事前の連絡は必要でも、
    上司の承認なんて不要でしょ。
    トピ主さんの会社のほうがおかしいのでは?

    ユーザーID:1649276943

  • 人生最大って大袈裟だけれど・・・

    >翌日も子供の私立高校入試もあるので休む事の連絡をし上司に承認された

    何故撤回したのか聞きましたか?
    有給休暇自体は、会社に拒否権はあると思いますが
    (繁忙期などでね・・・めったには拒否しないでしょうが)
    一度承認されたってのは、確実ですか?
    承認できない休みって・・・有給休暇は理由なんぞ関係ないんじゃないの?
    休養のための休暇だって、理由としてNGってことはないはずです。

    納得できないなら、個人ユニオンや労基局に相談しますって言ってみればどうですか?

    私なら・・・面倒なので欠勤扱いで良いですって言ってしまうかな・・・
    もう休んじゃったんですものね。
    時間休を取るとか半休とかの方法もあったのでしょうが、それも示唆されなかったんですものね・・・・。

    ユーザーID:1159086251

  • まぁ落ち着いて。

    承認出来ない休みだと、どうなるっていうの?

    まさか「過去に戻って出勤しなさい」とは言わないですよね。
    有給だとしたら「承認出来ない休み」なんてないだろうし、つまり「天候のため」の欠勤だと欠勤扱いじゃなくて出勤したことになる、というのかな。
    でも本当は天候じゃなくて子供のためだから欠勤だよ、と?

    最悪の事態が「欠勤による1日分の給料カット」しか思いつかないんだけど、そのくらいで大騒ぎしなくても・・・と思いますが。
    実際子供の大事な大事な用事をこなしたんだから、本望でしょ。
    どうしちゃったのかな。

    ユーザーID:6708875154

  • 私は認められてます

    電車など公共の交通機関を使うと家から3時間、自家用車だと50分で行ける距離に受験する高校があります。
    田舎なので電車で始発で出ると試験開始時刻に間に合わないし、自家用車だと当日何かあった場合の遅刻は認められないので前日から泊まることにしました(前日は仕事が終わってから出発するので休みは試験当日だけ)。


    会社からは『頑張って!』と励ましてもらい気持ちよくお休みをいただきました。
    承認できない休みとはどういう意味?
    無断欠勤でもないし、有給も使えませんか?

    ユーザーID:6794935508

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