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子供の高校入試の送迎は承認出来ない休みですか?

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(トピ主0
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  • 入学するつもりなんですよね?

    トピ主の子は何かあるたびにママ頼りってことですか?
    自力で行けないような学校やめたらいいのに。

    ユーザーID:8916712056

  • 我が子最大は休むけど大雪では絶対休まない

    会社へも行けないほどの大混乱の中、車で送迎したのですか!?
    私にはそちらの方がよっぽど無謀なことだと思います。
    万が一事故を起こしたり、事故渋滞に巻き込まれたりして間に合わなかったらそれこそ自分のせいで我が子の人生最大の入試がダメになっちゃうじゃないですか。

    電車必須の学校の場合、多分駅の証明書とかあれば考慮してもらえたんじゃないでしょうか。
    その辺りを学校には問い合わせてみましたか?

    でも、それとは別に我が子最大の○○は私も休みます。
    承認されようとされなかろうと卒業式や入学式は繁忙期だったとしても休みます。
    ただし、大雪が降ったからといって欠勤はしません。
    先日こちらも大雪が降り大パニックでしたが、早くに家を出て遅刻もせず着きましたよ。
    うちから歩いて数分のところに住んでいる社員は遅刻して言い訳してましたが、私が遅刻せず着いちゃってたので皆冷たい目で見てました。
    こういう誠実な行為の積み重ねが「我が子最大の○○」で快く休暇をもらえることにつながるのだと私は思います。

    ユーザーID:4918105266

  • 心情と規定は別物

    天候と受験という事情を考えれば、仕事を休むという対応は理解出来ます。
    ただそれを会社の規定で照らし合わせれば、承認出来ない(とは有給扱いに出来ない等でしょうか?)というだけのことだと思います。
    私なら休みをもらい受験も出来たなら、もうそれ以上は望み通りでなくとも仕方ないと諦めるかな。

    今後査定に響くとか何かペナルティがあるのかもしれませんが、それを引き換えにしても子供の将来の方が大切ですし、会社に何言われようが休んだでしょう。
    雪を想定して宿を取るという方法は大学受験なら考えますが高校ですし、親の送迎で対応できる距離なら、やっぱり私もトピ主と同じことをしたと思います。
    世間でも心情的に認められないということはないと思います。

    ユーザーID:3780101742

  • 有休の理由は聞いちゃいけないんでは?

    有休は理由を言わなくてもいいでしょう。
    つまり、承認できない休みなんてないですよ。

    まあ、そんな会社やめちゃえばいいのでは?
    わがままな会社を甘やかすのはそれを受け入れる社員達です。

    ユーザーID:0263560232

  • 承認?

    承認できない休みってなんですか?
    有給扱いにならないという事?だったら欠勤でもいいのでは。

    私も九州在住、更に受験生がいます。
    あの雪は大変でしたね!
    雪に慣れていないこちらの人間は、てんやわんやでした。
    私の子供が希望する高校は幸いにも近くなのですが、
    それでも電車が時間通りに来ない事も想定し、
    かなり早めに家を出て車で送りました。

    でも、会社が承認できない休みだ、と言うなら私だったら「欠勤で結構です」
    と言いますね。
    やはり、子供の受験は人生に関わる一大事になる可能性が大きいので。
    九州は鉄道が発達していない地域が多いので、車の送迎はごく普通だし、
    特に公共機関が止まれば車以外に方法は無い地域です。

    世間とか、会社とかどうでもよくないですか?
    私もそう言われれば腹が立ちますが、じゃ、欠勤でと思います。

    ユーザーID:8495298729

  • 理由は問えないはずでは?

    でもねぇ、高校入試当日送迎だから、って休むのは
    あまーい!って思われたんじゃないですか。

    ユーザーID:4396298015

  • 結局休んだんでしょ

    年に1度あるか無いかの欠勤を納得するもしないも過ぎた事をどうも仕様がないじゃない。

    ユーザーID:4017492233

  • 承認できない休みとは?

    承認できない休み、と言うことは、欠勤扱いになる、と言うことでしょうか?

    仮に、欠勤となると、お給料を引かれる、と言うことですよね?

    九州地方、経験のない寒波に襲われて、大変だったと思います
    正直、日本の桜に合わせた4月入学のための2月受験、そろそろ、考え直した方がいいのでは?と思うのに、毎年毎年、雪だ、インフルだと
    右往左往している
    こんな寒い時期に、何も、人生のかかった入学試験なんか、もっと早くやればいい、と、心から思います

    ま、それはさておき、認められないことはないと思いますよ

    ただ、日本人って、大雪でも、学校が休校にならなければ、
    公立の子達は、親の付き添いもなく登校させたり
    変なルールに縛られてる

    自分の子供、親が守らなくて、誰が守る?

    承認されなくても、いいじゃないですか

    あなたがお子さんを送迎しなければ、受験できなかった

    誰かに非難されても、たとえ、1日分欠勤になったとしても、
    あなたがすべきことは、お子さんがきちんと受験出来るように、
    送迎すること

    私は、そこに、他者の承認なんか必要ではないと思います

    「すいませんでした」と頭も下げますよ

    ユーザーID:4566692829

  • 親ばか

    公共交通機関がストップしたのなら高校も開始時刻の繰上げとか対応していたでしょう。
    それよりも高々高校入試を人生最大だなんて。
    母親がそんなことを言っていてもし不合格だったら
    お子さんは「もう私の人生は終わりだ、何をしても無駄」
    と悲観して無気力人間になるんじゃないの。
    あまり人生を安売りしないように。

    ユーザーID:2562924832

  • とぴ主さんの言う「承認」とは?

    実際には入試当日は仕事はお休みできたわけですよね。よかったですね。

    とぴ主さんのいうところの「承認」とは、何を指すのですか。
    考査時に査定対象となる欠勤扱いにならないということ?
    有給休暇を使わなくても休めると思ってた?
    だとしたら、それは無理な話ですよ。

    今回は有給使うべき案件だと思います。完全に個人の事情ですから。
    悪天候で誰もが出勤不可能な非常時とは違います。
    たとえ、これが家族の命がかかる手術の立ち会いだとしても、
    後日有給手続きを取る必要があるでしょう。

    上司が電話で「承認」したのは、休むという事実は認めるということ。
    翌日言われたのは、「欠勤扱いにするか有給を使うかどうしますか」ということでは。
    これらは、会社組織としてごく当たり前の事案でしょう。

    ユーザーID:4954005103

  • 承認する会社なんてあるの?

    承認する会社なんて家族で運営している小規模の会社以外では無いでしょう。
    小規模な会社でも承認しないところは多いでしょうね。

    働く事って何なのか分かっているのでしょうか?

    とぴ主さんが納得できないなら、その会社を辞めれば良いのです。

    ユーザーID:5612879045

  • 有給は、理由は問われないもの

    有給休暇を上司が承認するか否かは、本来は取得する理由で左右してはいけないものです。業務上、休暇を取得するとどうしても差し支える場合のみ、時期変更を指示できるだけです。
    有給休暇は制度上は、遊びに行くとか、ただ休息をとりたいからという理由でも取得して良い。慣例として理由を言うとしても、入学式や卒業式、業務上差し支えなければ授業参観でも認められる現在、悪天候で入試に送るのが特に非常識とは思えません。通学はどうするのと言うレスもありますが、通学は交通機関が動かなければ休んで良いものです。

    ユーザーID:4125044502

  • 他のお子さんはどうしたのですか

    >>子供の受験した高校は自宅から40キロ程離れた場所にあり、前日より大雪で電車も停まっていました。

    試験当日も電車は止まったのですか。
    他の受験生はどうやって行ったのですか。

    トピ主さん、試験当日は電車が動いてたのにズル休みしたんじゃないの?
    それに、月曜日は旦那さんは出勤したんでしょ?
    あなただって遅刻すれば行けたのにズル休みしたんじゃないですか。

    給料もらってるんだから好き勝手に休めないですよ。
    他の人は出勤してるのに雪や受験を言い訳に休むなら減給や解雇になっても文句言えません。

    ユーザーID:9161080237

  • 何が言いたいのか、解らない。

    >結局は承認出来ないとのことでした。

    この承認って、どういう事なの?
    結局、休んだの?

    月曜、雪で欠勤。
    社に連ラックを入れる。その時に、翌日(火曜)も休みますと、申告。
    この日(月曜)、翌日(火曜)の欠勤は承認された。
    >翌日出社した私
    ん?これは何曜日の話?
    翌日出社?
    >高校入試の送迎は承認出来ない休みだけど、どうする?
    どうする?って、もう入試は終わっているのですか?
    ん?
    で、結局、あなたは送迎したのか?していないのか?
    それとも承認されていないから有給扱いにならなかった事に腹が立っているのか?
    そもそも有給扱いにならなかったとしても、あなたの鼻息の荒さでは、
    送迎はしていたのでしょう?

    大前提として、あなたの会社の“承認”ってどんな意味合いがあるの?
    こんな言葉使う会社ばかりじゃないですよ。
    ちゃんと説明を書かないと、小町の読者には解んないよ。

    トピさん、話下手ですね。
    >我が子の人生最大の入試の送迎は世間では認められない事なんでしょうか。
    立ち回りが下手なんだよ。
    ヒューマンスキルが低いのでしょうね。

    ユーザーID:0659439732

  • 私ならタクシーを使います

    私なら無線タクシーを予約し
    混雑を予想して早目に来てもらい
    そのタクシーで駅に向かわせます。

    あなたがタクシーを使わない理由は?

    ユーザーID:6222291803

  • 私が受験の時は

    受験日が大雪に当たったため、近くのホテルを取りました。

    受験日は雪のシーズンなのは最初から分かってますよね? 事前にリスク回避を考えるべきだったと思います。

    ユーザーID:6862849567

  • 子どもの入試の時

    私が住む場所は雪国なので違うかもしれませんが、
    「公共交通機関で遅れた場合は再試験など認められるが、親が送っていった場合はただの遅刻と見なされるので、 送る時はくれぐれも注意してください。」というよりは、公共交通機関で行けって感じで毎回言われます。

    ただ、発表の時は、落ちたらその日の夕方迄に私立の試験の手続きが必要で、落ちちゃったのですが、なんと地震で交通機関がマヒしたのです。
    車で一緒に見に行って、電車で私立まで行ってもらう予定でしたが、急遽車で送りました。
    職場は大変だったみたいですが、車で行って良かったです。
    状況が状況だけに、電話すれば大丈夫だったかもしれませんが。

    一斉にある試験では、公共交通機関が遅れれば対策をうちそうなので、送らないかな。
    センター試験も、雪で電車が遅れたら、試験時間が繰り下げられます。

    トピ主さんは40kmも離れているとのことで、公共交通機関だと受けられなかったのでしょうか?
    会社の方も状況が分からなかったのかもしれません。

    ユーザーID:5350077528

  • 休む必要あったの?

    遅刻もしくは午前半休で良かったじゃないですか?どんなに理解ある上司でも心情的には不服だったのではないですか?

    馬鹿正直に言う必要なかったし、天気予報で大雪警報が出ているならそれなりの対策する必要があったのではないですか?

    理由としては子供の受験よりも家の都合で遅れますが良かったかと思います。

    ユーザーID:9481199309

  • トピ主さんが準備不足なだけでしょ?

    女性パートの多い職場で働いています。
    地方で車は一人一台の地域です。
    雪は滅多に降りません。
    天気に関係なく、入試当日は送迎する人が多く、そういう人は休みを事前申請してます。
    入試日は決まっているのだから、トピ主さんも休みを事前申請しておけばよかったのでは?
    トピ主さんの準備不足としか思えません。

    ユーザーID:7734251228

  • 損得勘定で考える

    付与された有給に理由は不要です。

    で、上司に権利を主張しますか?それとも会社に?外部機関?
    それとも、グッと飲み込んで以降の休み申請時に「嘘も方便」と上手く立ち回りますか?

    私は後者ですね。
    子供のフォローが無事にできた終わったことなら、守るべきは今の生活です。
    私はアラフィフの子持ち、簡単に転職はできませんしね。

    因みに、30代後半パートの時、転職先が立ち上がったばかりの支店で、重度の病気以外は休みを認めていませんでした。
    入社1年で中学受験があり、止むを得ず退職を申し出ましたが、引き止められ、これを機に職場が休める環境に変わりました。
    もちろん休めるのが当たり前ですが、この行動は30代で「子供>転職の苦労」だったから出来たことです。
    トピ主の母親としての気持ちは分かりますが、トピ主が無駄に自身を追い詰めていると感じます。

    ユーザーID:5295370306

  • 時系列が分からないのですが

    月曜:日曜から雪が続いていて、通勤に支障が出ているので休むと伝え、了承される。その時、明日は子供の入試で休むと伝える。会社を休む。
    火曜:会社を休んで、子供の受験に同行。
    水曜:上司に入試で休む事は認められないと言われた。

    という事でしょうか。
    まず、有給申請は、前日までに承認されなければならないりません。当日の有給休暇申請は、職場が了承しなければ欠勤です。
    私の時系列の解釈が正しければ、火曜の休みは問題ないですが、上司は朝、子供を送ったら出社すると思ったのではないですか?
    車メインの地域では、親同士で話をして、帰りはお願いするとか有りますから。
    もしくは、トピ主さんの伝え方として「交通機関が動いて無かったら、休んで子供を送ります」と聞えたとか。トピ主さんの頭では、交通機関が動いていても送るつもりだったみたいですが、そこが伝わってないとか。

    そもそも休んで高校まで送らないと駄目なら、もっと事前に申請する筈でしょう?
    だから、上司さんとの話に齟齬が生じたのではないでしょうか?

    ユーザーID:1373216180

  • 今後の事を考えるなら

    お子さんのこれからの送迎を仮定として、トピ主さんがお子さんを送りお子さんが学校にいる間、迎えに支障のない範囲内での高校周辺での仕事に切り換える。

    ユーザーID:8434136791

  • 労働基準監督署に相談

    休みって、有休ですよね?
    理由は関係なく申請があった場合
    会社側は承認しなければなりません。

    「人事も同じ意見なのでしょうか?
     であれば労働基準監督署に相談してみますね」

    と言っておきましょう。

    ユーザーID:3347880719

  • 事前に休みをとっておけばよかった

    他のみなさんの言っているとおり
    有給休暇なら認められます。
    納得がいかないなら
    人事や労働基準局に確認してください。

    気になるのは、
    『我が子の人生最大の入試の送迎』というわりに
    お休みの連絡は試験の前日で
    大雪で休んだ当日に上司に連絡したところです。

    そんなに大事なら、あらかじめお休みをもらっておけばよかったのでは?

    ユーザーID:8515499225

  • 休まない予定が

    雪の影響で休み、電話でリョウショウされたはずが、出勤したら了承取り消されたであってますか?

    個人的にですが、お子さんこれからどうやって通うの?
    それと入学してまた雪ならどうやって通うの?

    今回だけなら、前日に連絡ではなく、
    事前に雪関係なく有給とれば良かったと思いますが

    ユーザーID:5729511084

  • 言葉が間違ってる

    有給休暇取得に際して、会社がするのは「承認」ではなく、「了承」です。言葉が間違ってます。会社に承認、なんて権利微塵もありません。

    ユーザーID:8756361158

  • 有休扱いになるって意味では?

    大雪で通勤不能という緊急事態での休みは、有休ではなく出勤扱いになっているのではないですか?(その分の有休は減らない)
    翌日の場合は、子供が入試会場にいくことは不可能な雪だけれど、出勤はできるというレベルだったのでは?それなら、出勤扱いではなく普通の有休消化ですよね。

    出勤できないレベルの雪だったとしても、休みの理由が「大雪で出勤できないため」ではなく「子供の送迎」が主になっていた場合、やっぱり普通の有給扱いになると思うのですが。

    「承認できない休み」というのがわかりにくいので、このように想像してみました。

    ユーザーID:7467534808

  • 状況にもよるのかと

    有休扱いとして承認できないってことですよね?
    例えば店舗で○日はポイント5倍デー の○日だったとか経理の締め日に経理担当者が休むとかならそんなに直前だとイヤミを言われても仕方がないかと…。
    でもそうでなければ、その上司がおかしいですね。

    ユーザーID:8671577329

  • う〜ん

    承認の意味が分かりません。
    有給休暇で理由についての承認を得る必要は無いと思うので。

    但し、受験生の送りで仕事を休む…という事が許されるのか?という
    のは別問題ですよね。実際に自分が抜けたら仕事が回らない…状況なら
    やはり休めないと思うので。
    トピ主さんは自分が抜けても業務に差し障りが無いと考えて休んだのですよね。
    それなら良いのではと思いますよ。

    ユーザーID:2487424852

  • 問題は?

    「承認されないので欠勤扱いになり、給与・評価に影響が出る」って事ですかね?

    有給の理由で拒否は出来ませんので、人事なりコンプライアンス責任者なりに訴えればいいかと思います。

    ユーザーID:4155546275

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