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子供の高校入試の送迎は承認出来ない休みですか?

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みかん

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  • 有給休暇でしょ?

    有給休暇取得に際しては理由は問われないはずですが。
    これは、就業規則がどうのこうのは関係ありません。労基法(だったと思う)の話です。
    取得時季については、業務の進行上ずらされる場合もありますけどね。

    ってことで、休暇取得理由によって会社がみとめる認めないの権限はありません。

    それとは別に高校入試で
    >我が子の人生最大の入試
    こう考えるのは思い込みすぎだと思います。

    ユーザーID:0327882721

  • みなし勤務にならないってことでしょうか

    異常気象による出勤困難であれば出勤できなくても勤務したとみなす、しかし子供の受験送迎であれば出勤できなければ勤務したとはみなさない。

    だから送迎で休みたければちゃんと有給とるか、その日は欠勤扱いで無給にするか、どっちかにしてね…ということでしょうか?

    ユーザーID:7541531887

  • 承認って何?

    九州在住です。
    15cmくらい積もりました。

    私の職場の場合、
    月曜日…災害での交通遮断による特別休暇を申請し受理されました
    (というか上司から出せといわれた)

    火曜日…交通に一部障害は残っていたものの
    家を出る時間を早めたりして対応
    20分ほど遅刻しましたが黙認(上司の裁量でしょう)
    ただし通勤が困難などの理由で
    来られない同僚もいましたが
    その人たちは年休を取ってましたね

    今回の雪は日曜から月曜にかけてが峠でした
    そのせいで月曜はほとんどの交通機関が麻痺してましたから
    特別休暇が認められましたが
    火曜はある程度の回復がなされてましたので
    月曜とは違う対応になったのでしょう

    あなたの上司も月曜の段階では火曜の交通事情がわかるはずもなく
    万が一月曜と同様の状態なら月曜と同様の対応をされていたでしょう
    しかし火曜に交通が回復し多くの社員が来ているのに
    一人だけ雪を理由に特別休暇を認めるわけにはいかないと思います

    なぁに火曜日は特別休暇を承認してもらわなくたっていいじゃないですか
    大切な息子さんのためだもん
    年休が取れるなら年休で、取れないなら欠勤で。

    ユーザーID:0453787649

  • う〜ん

    駅まで12キロが通えないからって会社を休んでいたのに

    次の日に受験で40キロは行けるんですね。


    それなら休まずに仕事に来れたかも?って思うかも。

    ユーザーID:0436561137

  • ただの有休ですよね。

    承認って・・・
    ただの「有休」ですよね。
    上司としては「子供の入試で!?」という嫌味があっただけじゃないですか?

    というより、大事な入試なら
    前泊とかしては方がよかったと思いますよ。

    今回は「大雪」ということでしたが
    もし、人身事故、車両故障があった場合はどうするのですか?

    車を運転しないので40キロがどのぐらい離れているのはわかりませんが
    とても遠いのですよね。
    でしたら、なおさら、安全をみて前泊させますよ。

    ユーザーID:3959092495

  • 有給休暇の事後承認は権限を持つ上司の胸先三寸

    >有給休暇を上司が承認するか否かは、本来は取得する理由で左右してはいけないものです。

    それは、事前に休暇申請した場合です。だからこそ、それに対抗して、会社には時季変更権がある。

    当日、勝手に通告して休むのは「欠勤」ですので、ボーナスの査定と昇格昇給に影響しますよ。

    >休む事の連絡をし上司に承認されたにも関わらず

    これは「欠勤」の通告を受けたというだけでしょう。「有給休暇として承認する」と言われましたか?言われてないから、

    >翌日出社した私に承認した上司が
    >『子供の高校入試の送迎は承認出来ない休みだけど、どうする?』と

    つまり、本来は「欠勤扱い」だが、そういった規則を超えて特別扱いできる上司(おそらくトピ主上司の上またはさらに上の上司)にお願いしようかという誘いの言葉ですよ。お願いすると、一つ「借り」を作ったことになり、何かの折に返さねばなりません(組合紛争などでイヤな役を頼まれるかも)。

    ユーザーID:5388487221

  • 忘れましょう。

    今回のことは・・・
    お子さんの合格通知さえ届けば忘れます。
    いえ、忘れましょう!!

    有休申請の了承事由については、
    残念ながら上司の性格による裁量もあると思います。
    (実際私も、上司が変わっただけで取り易くなりましたから)

    合格通知待ち遠しいですね。
    合格お祈りしております。

    ユーザーID:6326356913

  • 職場の風土なのかな?

    私の勤務先なら認められますね。
    と言うより、よほど会社が繁忙期とか重大事項があるとかでない限り時季変更権を行使してくることも考えられません。

    もしそのような風土のある会社なら正直に理由を言わずに単に「休みます」で済ませても良かったのでは? とも思うし、本当に子供のために休む必要があったのならば、私なら欠勤でも全然構いませんけどね。

    ユーザーID:2675562039

  • 事後の有給休暇の事由としては認められない

    ということでしょう?
    そりゃ確かに、大雪で通常時とは違う状況ではあったので、裁量として認める取り扱いをする組織もあるでしょうが、就業規則等に厳密にしたがえば、突発有給の事由には含まれないとみられても仕方ない事案ではあったのではないでしょうか。
    確かにかなりグレーな事案ではありますけどね。
    明文化した権利が広がってきた反作用の一つが、以前なら、なあなあで許されてきた事柄への厳密な対応、だと思います。
    社会全般の傾向だと思いますが、良かれと思ってルールを拡大解釈して対応したことが、違う立場の人からの糾弾のターゲットになり、たとえそれが多数の人から見ればモンスタークレーマー的に見えて、心情的には柔らかい対応をした人に寄り添う意見が多かったにしても、ルールに厳密に従ってその人に、あるいはその組織にペナルティが課せられるのが現状です。良いとこをどっちも取る、ってわけにはいかなくなってきてるのではないでしょうか。
    結果、休みはとってるわけですし、それが有給扱いにならなくても大局的に見れば、大した事柄ではないんじゃないかと思います

    ユーザーID:5698253756

  • 納得いかないも何も

    雪の当日は、交通の遮断で特別休暇扱い(有給)でお休みをいただいた。
    翌日も娘の受験だからお休みをいただきたいとその時に申し出て、トピ主さんは承認されたと思ったんですよね。
    有給が無給か知らないけれど、承認されなければ欠勤扱いになり給与と賞与が減額され査定に若干響くだけでしょう。
    トピ主さんがそれを素直に受け入れれば良いだけ。
    そんな状況でも遅刻せずに来れた人は仕事をしていたと思います。
    遅れても何とかたどり着けた人もいると思います。
    電話一本で2連休した人の方が得な世の中?
    トピ主さんは本当に用事があって休んだのだけど、仮病を使って面倒くさいから休んだ人がいたら?
    トピ主さんを許したらそういう自称世渡り上手もお咎めなし、正直者が馬鹿を見るんですけど‥。

    子どもが無事に受験できる事が最優先なので、送迎しなくてはならないならその目的が達せられたのだからいいかと割り切れますね。
    結局自己都合で休んだんですから。
    そもそもうちの息子は、明日は相当早く行かないと間に合わないよね〜なんて話をしていると、
    明け方起きてゴソゴソやって送ると言ってもいいよ、って出掛けてしまう子なんですが。

    ユーザーID:2241271340

  • それはね

    たぶん、その上司もその上司から「通常は子供の入試で休まない」って言われたのよ。
    それで承認したにもかからず、トピ主に八つ当たりしてるのさ。
    法的には、理由を問わず有給休暇は取得できますが、現実はそれぞれの会社に企業文化
    があります。企業文化に適合した理由で予め取得しておくのがベターなのですよ。

    ユーザーID:1320320207

  • 有給の話ですか?

    有給であれば、1日目の時点で取れただけでも、羨ましいですが。
    うちの会社は事後(当日)の有給は認められてないので。
    体調不良での当日欠勤は無給です。
    保育園児を持つ私は無給の欠勤連発です。

    ちなみに公共機関が動いてなくても、歩いてこい。
    という会社ですので、無給でも普通に休めて羨ましいです。(歩いたら5時間はかかりますが休むと半年は嫌みいわれます)

    でも、最近はあまり気になりませんねぇ。
    仕事大事ですが、子供(家庭)が一番ですので、何言われても右から左です。

    ユーザーID:2433428813

  • 有給休暇ですよね

    理由は問わないはずですよ。
    「承認できない」って、就業規則のどこかに
    「子どもの入試送迎での有給取得は不可」とでも
    書いてあるのでしょうか。

    あり得ないですよ。
    トピ主さん、悪くないです!

    ユーザーID:2827315300

  • 事前に休暇申請すべきだった、ということでしょうか?

    有給をいつ取ろうが自由だし、理由も言わなくていい。
    と書いていらっしゃる方がいますが、確かにその通りですが、
    会社によっては「〇〇日前に届け出ること」と就業規則で決まっていて、病だろうが急な休みはすべて欠勤扱いのところもあります。
    今日、明日、いきなり休みたいという場合は「欠勤」です。

    みかんさんの会社ではたぶん、急病など「やむを得ない場合」は有給扱いにしてくれるのに、今回は受け付けてもらえずショックだったのですよね?

    大雪も入試も滅多にないことなのにという気持ちもわかりますが、滅多にないことだからこそ今回は「欠勤」扱いを受け入れ、
    上司には「この次からはご迷惑をかけないよう事前に有給を申請いたします」とお詫びすれば(お詫びという形の、宣戦布告にも見えますが)、一応丸く収まるのでは。
    事前申請が通らなかったら怒りましょう。

    親にとっては子供の人生最大の入試だからこそ、
    「不測の事態に備えるために有給休暇を申請しておくべきだった」という教訓です。

    それにしてもみかんさんが仰るほど公共交通機関が壊滅的なら、高校側も別試験などの措置をとると思うのですが。

    ユーザーID:2289960947

  • 我が家の場合

    今年、上の子が大学受験です。
    ご存知の方がほとんどだとは思いますが念のため申しますと、センター試験は高校からの団体申し込みをしますので、住んでいる地域に関係なく学校の近隣の会場になります。
    わが子は自宅から県を二つ超えて80km離れた中高一貫校に片道2時間半をかけて6年間かよいました。そのためセンター試験はその近隣の会場でとなると片道3時間は覚悟しなければなりませんでした。そのため1日目は主人が送っていきそのまま現地に一泊しました。その間主人が現地にいたため仕事はお休みしました。
    しかし何もいわれませんでした。なぜなら事前に状況を周りに話して理解を得ていたからです。
    ここで聞きたいのですがとぴ主さんはなぜ事前に対策をとらなかったのですか?
    受験は冬です。いくら九州であろうと雪が降ることもあります。大雨のことだってあるでしょう。電車が人身事故で止まることもあります。そういうリスクを考えて準備しなかったあなたに落ち度があるので認められないと文句を言う資格はあなたにはないと思うのですが。

    ユーザーID:7596882436

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