キャリア・職場

パート103万の壁

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ソララ

働く

パートで働いています。

平均月8万5千円までしか働けないのですが、
契約がそれ以上です。
週1日減らすと103万に満たないからです。

毎年他のパートさんに年末、シフトの日にちを
貰っていただいてますが、不満があるようです。
契約なのだからしょうがないですよね。

ユーザーID:9370940894

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  • 私の職場は

    逆に週1日増やすと103万越してしまうので少なめの年収契約になってますが自主的に残業をするようにしています。
    トピ主さんとは逆パターンですね。

    ユーザーID:0130773505

  • それは壁なのか

    それは壁なのか、それとも壁だと思い込んでいるのか、ということです。壁にするもしないも、あなたの旨一つでしょう。

    ユーザーID:2097862952

  • はい。しょうがないです。

     企業経営者ですが、それはしょうがないです。そういう契約ですので。

    ユーザーID:5459785195

  • 他人に迷惑かけるのはいただけない

    自己完結(個人で調整)できるならまだしも、
    他の人を巻き込んでしまうのは感心できないですね。
    人間関係は大事ですし、皆それぞれ事情はありますから。

    それに103万にかたくなにこだわって
    収入増のチャンスを逃している人の多いこと。とてももったいない。

    所得税の「配偶者控除」、企業の「配偶者手当」、年金の「第3号被保険者」

    これらをごっちゃにせず、区別をつけ自分の環境(含・夫の会社規定)に合わせて
    柔軟に動くことが重要かと思います。
    情報弱者は損をして、知識をつけたものが得をする世の中ですから。

    ちなみに、私の現在の環境なら「130万」を超えない範囲で勤務時間を増やします。

    ユーザーID:5227987392

  • 入社時の契約

    >契約がそれ以上
    とのことですが、入社時も同じでしたか?時間が増えたとかそうではないですよね?
    元々求人で出ていた契約時間がオーバーする時間ということないでしょうか?

    パートやバイトを選ぶとして、働く時間を決めるのは重要。自分は1日何時間働けるのか?
    時給と時間で計算していくらになるのか?を出して自分に合う仕事を選ぶのですが

    契約がそれ以上ということは、もともとその時間だったのでは?
    それで年末に調整のために休みを増やすというのは、ほかの方にも迷惑をかける行為かと思います。

    トピ主さん年末、人員不足の上に「オーバーしそうだから1週間休みます」と言われて休まれたら、その仕事誰がやるのでしょうか?考えたことある?

    そういうトラブルずっと見てきたけど、思い込みの人もいますから、自分はどのぐらい働けるのか?本当に確認した方がいいですよ。
    シフト組む人(上司)もすごい迷惑ですから。

    ユーザーID:4073899858

  • トピ主です。

    皆様ありがとうございます。

    他のパートさん4人に週1日減らせば?
    とまたいやみを言われましたが、
    配偶者控除の権利がありますと言いました。
    20万近く減ってしまいますので、嫌です。

    制度ですから文句いわないで欲しいです。おかしいですか?

    ユーザーID:9370940894

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