餞別をもらえなかったのは嫌われたせい?

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    アルバイトで勤務は2ヶ月のみ、しかも解雇。

    餞別がもらえると思っていることにびっくりです。
    私なら「迷惑をかけてすみません」と菓子折りの
    一つでも置いてくるところです。

    感情的に嫌われていて、仕事ぶりは問題ないと
    思っていますか?
    解雇の原因は仕事ができないからなのでは?

    世間知らずの専業主婦って、こんな人ばかりなの?

    ユーザーID:6613738901

  • 同情します

    短い間に、3回も餞別金を徴収されたことお気の毒でした。
    とても一方的な気がします。

    解雇も納得できないなら、労働基準局などに相談なさっても良いと思います。

    ユーザーID:3023319105

  • 勉強になりましたね

    多分皆同じ様なレスが付くと思いますが。

    退職時に選別を貰うのは定年退職か
    勤続年数が長くてやむを得ず退職する人に限られるようです。

    アルバイトの人に選別を出すところは無いと思います。
    個人的に、と云う処はあるかも知れませんが、
    二ヶ月ではまず無理でしょう。

    尚、ふつうはアルバイトの人からは選別の徴収を
    しないことろが多いと思います。

    >「仕事が間に合わない」と若い女性主任に嫌われて・・・

    「嫌われて」ではないと思いますよ。
    多分その前に何度か「注意」や「指導」が有った筈です。
    それでも改善が見られないので、
    「仕事が間に合わない」となったと思われます。

    一般的に、福祉系の職場は仕事がハードですよ。
    就労経験の無いトピ主さんには合わない仕事だったのでしょう。

    ユーザーID:7292432956

  • 2ヶ月じゃあね‥

    その3人の先輩はどのくらいの期間勤めていましたか?
    2ヶ月じゃありませんよね?
    常識的に考えてたった2ヶ月では餞別なんてもらえませんよ。

    それに解雇を言い渡されたってサラっと言ってるけど、一般企業で解雇を言い渡されるって、よっぽどの事よ‥。
    簡単に解雇なんてしたら企業としてもイメージ悪くなるし、上司としても管理能力がなかったという事になりますからね。

    餞別よりなぜ解雇されるに至ったかを気にした方がいいと思います。

    ユーザーID:3584624410

  • 餞別が欲しかった、としか思えないトピ(笑)

    正解は
    2か月しかそこに居なかったのに餞別なんてあるわけなかろうが!
    だと思います。
    自分ではそう思わないの・・?本当に思わないの・・??
    餞別って交通費とは違うでしょう。

    私は3人に500円=1500円も出したのに!って感情なんでしょう。
    なんというか・・・勉強代だよそれは・・・。
    その3人も2か月しか居なかったの?
    だったら主さんが嫌われたから餞別無しなのかもしれないね。

    どうせ辞めるんだから、電話して聞いてみたらいいじゃない?
    気持ちの整理もハッキリつきます。
    社会の慣習も判ると思います。
    それで1500円払った甲斐も意義も(勉強代)あったというもんだよね。

    餞別なんて欲しいかなぁ?
    何に使うのか用途が全く判らない(今でも判らない)
    不思議なガラス製品をもらって来た家人が居て
    速攻割り、捨てましたけど。

    ユーザーID:7131578949

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  • でもさ。

    トピ主さんがお餞別をもらえないのは他の方がおっしゃる通りだけど、入ったばかりの新入りアルバイトに退職者への餞別を要求するのもどうかな。

    トピ主さん、次は自分に合う職種を探しましょう。
    ファイト〜

    ユーザーID:2999318215

  • 職場によりけりですが

    私の職場でも2ヶ月での退職がありました。
    試用期間は設定していませんでしたが、ミスが改善せず、仕事が苦痛だと自分から退職を切り出し、こちら側も適正なしと判断し引き止めませんでした。

    通常の退職は花束と3000円程度のお菓子または商品券を贈り、職場の15名で割っていました(1人400円)が、
    彼女の場合は私ともう一人の責任者で千円のお菓子を渡しました。
    (スタッフから餞別を渡さないのかとも聞かれなかった)
    これも最初は要らないとも思いましたが…。


    契約自体は試用期間なしの本採用ですが、事実上の試用期間での解雇だったのでしょう。
    その上で、トピ主の場合は餞別なしも普通かと思います。

    ユーザーID:3341111547

  • 私も2カ月ですが、いただきました。

    私もパートでしたが、色々事情があって2か月で退職させていただきました。でも複数の方からお餞別をいただいて恐縮しました。
    一人の方とうまくいかなかったというだけでなく、トピ主さんが職場全体に受け入れてもらえていなかったからではないですか?
    それは社会経験の乏しさからかもしれませんが、ただ単に仕事が遅いというようなことでなく、例えばこういうことをご自分で消化できないところに表れていて、仕事上でもそういう面があり、それがうまくいかなかった理由ではないでしょうか。

    ユーザーID:3576077060

  • 多分何か規定があるのではないかな?

    餞別を貰うのは、一年以上勤めた人とか、
    何か規定があるのではないでしょうか。
    トピ主さんの場合、たった二カ月の内に、
    他人への餞別は3回徴収され、
    自分への餞別はなし、なので、
    モヤモヤする気持ちは分かります。

    でも、別にトピ主さんが嫌われて
    貰えるものが貰えなくなったとかではないと思うので、
    あまり気になさらない方が良いですよ。

    それにしても、例えば
    「アルバイトは餞別は受け取れない」などなら、
    アルバイトからの徴収も、止めてほしいものですね。

    ユーザーID:5648828718

  • クビではねえ

    うちはアルバイトはいないけど短時間パートさんが数名いて、
    退職記念品は正職員もパートさんも1年以上の勤務を目安に差上げます。
    パートさんからの徴収額は正職員より低く、
    パートさん退職時の記念品も正職員よりは安価になります。
    正職員・パート問わず使用期間(3ヶ月)中の人には払わなくていいと言いますが
    大抵の人はせっかくだからと出してくれます。
    ちなみにこういうのは主任とかは無関係で、同僚たちから自発的に出る話です。

    トピ主さんのところもアルバイトにもお餞別を出す習慣なので
    特にトピ主さんを例外扱いはしなかったんじゃないでしょうか。
    使用期間が2週間とか1ヶ月とか短いならその後は気遣いしないでしょうし。
    (単に徴収係が気が利かなかったとか、1回目に支払ったから
    和を大事にする人と認識された可能性もありますけど)

    ただ、トピ主さんの場合はクビになったので
    自動的にお餞別の話は流れただけじゃないですか?
    年度替わり前は退職者も出やすいので
    トピ主さんは支払い続きで損と思ったかもしれませんが
    仕事ができず迷惑かけてクビじゃお餞別どころじゃないですよね。

    ユーザーID:2764040603

  • ほんとに世間知らずですね

    2ヶ月でクビになった人に餞別出す人はいませんよ。

    ユーザーID:3557723295

  • 餞別の件じゃなく、介護をすぐ解雇された事実に着目しなきゃ

    すみません。
    仕事のしんどさと賃金が見合っておらず、介護業界は人手不足が当たり前になってますよね?
    条件はともかく、求人自体は常時見かける……それが介護職ではないですか?

    そういう場所を、すぐさま解雇されたことを気にする方が先かと思いますよ。

    働くこと、仕事するということ自体がとことんわかっておらず、これ以上、業務指導しても無理(無駄)と判断されたとしか思えない!!
    失礼ですが、トピも、介護職のバイトをクビになった点を、小町のみんなからアドバイス受けた方が建設的なように感じます。

    お餞別については、二ヶ月で、しかもクビの人には必要ないとしか言いようありません。

    ユーザーID:5158303957

  • そんなものです。

    仕事って好き嫌いの感情で動くべきではないですが、やっぱり人間のする事なので例えば一所懸命な人には味方したくなるし、そうでない人には見方がからくなる事もあるでしょう。
    でも今回は、純粋に忙しかったんでしょう。特に3人もやめた施設さんなら、2ヶ月しかいないバイトさんが辞めるなんて気にする余裕はおそらくないと思います。それに、在職2ヵ月でそんなに周囲と親しくもなれないでしょうし、いつもは慣習としてあるとしても、今回は期間も短いしちょっと白々しい感じです。まあ、主任さんから一言あれば上出来って感じじゃないですか?それに、アルバイトって場所にもよるでしょうけど、そういう扱い割と普通です。

    でもそれで嫌われた〜気持ちの整理云々とかより、今後も仕事するなら何故そうなったのか、そうならないためにどうしたらいいかを考えた方がいいような。
    只でさえ社会人経験なしの人への指導って、いっときますけどとても大変なんです。そして主任は嫌ったのではなく、そう貴方を評価しただけの事です。
    話しかけても無視されたとか、受けるべき指導が無かったなら別ですが。お幾つか分かりませんが、世間知らずなら勉強をお勧めします。

    ユーザーID:4636619835

  • 2か月じゃ当たり前じゃないかな

    貰えなくて普通だと思いますよ、
    嫌われてるとか好かれてるとかは関係ないですね。

    でも入って間もないトピ主さんから餞別を取るのもおかしい。
    その職場、トピ主さん入れたら2か月で4人も辞めてるのですね。
    それって大丈夫なのかなって、そっちのほうが気になるわ。

    ユーザーID:0886072458

  • 2か月で3人も退職するような職場、やめて正解ですよ。

    多分、いっぱい雇って使い捨て、みたいなところでしょうか。

    徴収された事については不服を抗議しても良かったですね。
    餞別の強制は、雇用契約にはないと思うので拒否しても良かったんです。

    レスの多くが、トピ主さんを責めるあまり過激になっています。
    それとこれとは別です。

    仕事が間に合わない、だけで解雇するのはどうなんでしょう。
    即戦力として雇ったのでない限り、教える方にも問題ありと思います。

    ユーザーID:5238900579

  • えっ

    たった2ヶ月で餞別?あるわけないでしょ。もっと社会常識を身につけなさいよ。

    ユーザーID:7513389528

  • もらえるわけないけど、支払う必要もなかったよね、きっと

    理由は、皆さんがレスしている通り、たった2カ月しか在籍していないからだと思います。

    が、入ったばかりで、その「先輩」とやらもよく知らないのに、そういった人から選別を徴収する職場もどうかと思います。

    入って2カ月以内の退職じゃ、たいしてお世話になっていないでしょうし。
    もちろん、直接、指導してくれた先輩ならお世話にはなったと言えると思いますが。

    ユーザーID:4928746693

  • その立場と期間なら貰えない方が普通

    アルバイトなら社員ではないので、退職時のお餞別は貰えない方が普通です。
    これが勤続10年とかなら考慮されるでしょうけど、まだ試用期間でもありますしね。

    それに解雇者にも餞別は渡されません。
    解雇ってクビですよ?
    他のお餞別をもらった方々も解雇だったんですか?
    円満退社だったのではないですか?

    上司に嫌われたからお餞別をもらえなかったのではなく、トピ主さんの立場(アルバイト)と期間(試用期間中であり勤続2ヶ月)が一番の理由です。
    それ以上でもそれ以下でもないですよ。

    これでスッキリしましたか?

    ユーザーID:6325477971

  • 2か月で解雇

    解雇だよ。クビってこと。つかいものにならないってこと。給料に見合った仕事ができなかったってこと。

    そんな人に餞別?

    厚かましいにもほどがある。

    ユーザーID:0292438229

  • 餞別のことより

    餞別がもらえなくて当然の立場ということは
    もう多数のレスでお分かりになったと思いますが、
    「仕事の能力不足で解雇」を「主任に個人的に嫌われたから」とすり替えているようでは
    どこの職場に行ってもまた同じことの繰り返しですよ。

    餞別のことよりまず考えるべきことがあるでしょうという指摘もちらほらありますが全く同意です。
    主任が若い女性だから自分の方が人生の先輩というような間違った意識を持っていませんでしたか?
    職場では年齢にかかわらず上司先輩を立てて謙虚にしっかり取り組まないとだめです。
    家の中のことは自分の裁量でのんびり進めて自分が納得いけばいいかもしれませんが
    職場では新人の一挙一動を周囲から客観的に評価されます。
    特に福祉系なんて主婦のお小遣い稼ぎ感覚では上手くいきませんよ。
    要求水準に達さず解雇されたのに、お餞別もないなんてひどい!なんて言ってる場合じゃないです。

    ユーザーID:4467818311

  • 単に

    アルバイトと社員の違いでは?

    アルバイト、そして2カ月だけの勤務、
    しかも能力不足での解雇となれば、
    餞別なしは当然だと思います。

    ユーザーID:5373541667

  • 「徴収だけ」は、やはり良くないと思います

    二度目レスです。
    トピ主さんも、「他の人は餞別を貰って、
    自分は貰っていない」だけなら、
    あまり気にしなかったのではないでしょうか。
    「徴収されたのに、受け取る分は無し」だから、
    不公平感はありますよね。

    「アルバイトには餞別なし」
    「アルバイトと正社員は違う」というレスもありますが、
    もしアルバイトに餞別を渡さない職場なら、
    アルバイトから餞別を徴収するのもダメです。
    金額の多寡にかかわらず、それでは弱い者苛めでしょう。

    今回は、トピ主さんの在職期間が「二カ月」で、
    大方の人の予想外に短かったことが原因ではないかな。
    数年勤めていたら、他の人と同じように
    餞別は受け取れたのでしょう。アルバイトでも。

    付き合いの為に1500円徴収され、自分はゼロ。
    今更返しても貰えないし、残念ですね。

    ユーザーID:5648828718

  • 一体いくつ?お子さんはいるの?

    >2ヶ月で解雇を言い渡されました

    これで餞別もらえると思ってるの…?
    たった2か月、しかもバイト…
    本当に世間知らずだね。
    解雇になるのも納得です。

    解雇と自主退職の違い分かってるんでしょうか。
    色々世の中の事を勉強した方が良いよ。

    貴方みたいな人が自分の職場に来たら大迷惑だけど、もしお子さんがいるのならお子さんに迷惑をかけないように別のバイト先でも探して仕事した方が良いよ。
    散々怒られて貶されて泣くことになるだろうけど、全部自分のためだと思って、人に言われた事は大事に聞いた方がいいよ。
    とにかく今のあなたは非常識すぎます。

    ユーザーID:0819781848

  • 期間が短いからでしょう

    その三人の先輩がどれくらい勤めてたか知りませんが、二ヶ月しか勤めていない人には餞別は渡さないところが殆どなんじゃないかと思います。

    ユーザーID:3561529625

  • 二ヶ月で餞別をもらえると思うところがスゴイ。

    円満退職と解雇でも大違いです。

    どうして二ヶ月で餞別を貰えると思ったのか不思議です。

    ユーザーID:1010892406

  • いろいろ間違ってる

    貴方が解雇されたのは、若い女性主任に嫌われたからではなく、
    貴方に業務遂行能力が無いからです。

    そして、「仕事が出来ないから2ヶ月でクビ」になるバイトに
    餞別は出ません。
    先輩職員の方は職務遂行能力があり、職場に貢献していたから
    退職を惜しまれたので餞別が出るんです。

    貴方が退職しても誰も惜しみません。
    邪魔なのがいなくなるだけです。
    よって餞別は出ません。

    ユーザーID:3689240901

  • ふつうですよー

    2ヶ月のアルバイトさんに餞別なしは普通です。
    むしろ頂けると思うほうが不思議です。
    これが就職経験がないということなのでしょうね。

    クビになったのは主任に嫌われたからではなく、仕事が出来ないからです。
    そこのところ間違えないでくださいね。

    次の経験に生かしましょう。
    頑張って!

    ユーザーID:8085803184

  • クビになった人に餞別?

    クビになった人に餞別?
    それって、ずごーく失礼だよね。

    トピ主さん、クビなのに餞別欲しいなんて、世間知らずで、変わってるね。

    ユーザーID:4557134099

  • 忘れよう!

    2か月で退職。
    それは餞別なくても普通ですが、入社して2か月の人に人が辞めるたびに500円出させるっていうのもどうなんでしょう。
    それがおかしいと誰も言わない職場もあまり常識的じゃないですね。
    2か月だから餞別なしなら、徴収もするべきではないですね。
    気が利かないのかいじわるなのか。
    嫌な感じですね。

    しかし、考えても意味ないのでは?
    忘れましょう!

    ユーザーID:3919477980

  • 解雇に餞別なんて…

    見た事がありません

    ユーザーID:4316133533

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