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仕事のレビューの「問いかけ」が苦痛

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うの

ひと

採用試験や研修の終了時、スーパーバイザーとの面談がありますよね。その際の「自分ではどう思いましたか?」という問いかけが苦痛で仕方ありません。結果を知った後なら答えようもありますが、知らせる前にわざわざ聞かれる意味がわかりません。

仕事である以上、自分としてはベストを尽くしています。正直、研修で達成不可能なほどの課題など見たこともないです。自分はここをこういう風に工夫したくらいしか言えないし、それをどう評価をするかは向こうの話です。どのような評価でも受け止めますが、あなたの進退はこちらの裁量一つ、とばかりの態度でニヤニヤされるのはものすごく不快です。尊敬できなくなりますし、受かっても全然うれしくありません。

私が教える立場なら、絶対にそんなことしません。その人の出した結果と、取り組み方を見ます。どんなに人柄が良くやる気があっても、適性がないなと思えばさっさとお帰り頂くのが、本人のためです。わざわざ本人の見解を聞いてどうするの…?まずは本人が一番知りたい結果を知らせない理由は何なんでしょうか???

ユーザーID:7533269651

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  • なるべくいいように見たい

    トピ主さんがおっしゃってるような場合に相当するのかどうかわかりませんが、面談する側の立場としては、研修中の内容について、なるべく好意的に見たいというのがあって、ご本人の考えも聞くようにしています。

    こちらからすると、どうしてそうするんだろう?と思うようなことでも、確認してみると意外な理由があったり、その人なりの事情があったりすることもあります。
    そういうことについて確認することなく、あんなことしたからダメと決めつけてしまいたくないのです。

    結果をあとから言うというのも、確かにイラっとするかもしれませんが、ご本人のそういう意見を聞くことなく、こちらの見方だけで判断することは良くないと思ってるのではないでしょうか。
    見た感じはうまくできてなくても、やる気を知りたいという場合もあるでしょうし、結果がすでに決まってる場合ばかりじゃないんじゃないかなと思うのですが。

    ユーザーID:4765147422

  • 感想を言えばOK

    トピ主さんは人とのコミュニケーションが苦手なのでしょうか?
    ただ感想を聞いているだけですよ。

    トピ文にあるように、
    「自分としてはベストを尽くしました」
    「自分はここをこういう風に工夫しました」
    という内容でいいんです。

    仮に結果が悪かったのだとしても、上の立場の人からすれば
    どういう気持ちだったのか、これから改善できそうか、などを知るための
    コニュニケーションなのだと思います。

    ユーザーID:1879113720

  • 本人の見解を聞くのが適性判断に有効

    だからだと思います。

    一見研修結果に大きく差が出ないような場合は
    尚更です。

    本人が知りたいことより、
    会社が知りたいことが優先です。

    ユーザーID:5731094583

  • 就職試験

    試験どうでしたか?質問の意味はあなた様の試験中の余裕や、理解度を知りたく。今後の方向性、得意分野など。おもしろいですから、試験そのもの。正解のないものほど。よかったではないですか、試験ありの職場。縁故よりも、自由でしょう。

    ユーザーID:0398348545

  • そう思うのは雇われる側

    そう思うのは雇われる側で、雇う方はそんな言葉なんてどうでもいいんですよ。

    その質問に対してどう答えたか、どう話したか、結果なんて二の次なんですが
    たぶんそれがわからないから雇われる側なんでしょうね。

    ユーザーID:5715072817

  • ちょっと神経質すぎかなぁ

    そのくらいなら適当に流してもいいんじゃない?
    一生の中でそう何度もあるもんじゃないし。

    そこで「自分では一生懸命やったんですけど緊張しちゃって」
    くらいの可愛げが出せない人だと、一緒に働く方もしんどいでしょうし。

    ユーザーID:0026350241

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