有休は何年目から取るべき?

レス16
(トピ主0
お気に入り15

キャリア・職場

なつ丸

初めまして、なつ丸です。

質問ですが、有休は何年目から取っても気にならないですか?

ちなみに今入社2年目で、1年目は無遅刻無欠勤でした。有休自体は2月に1.2回ぐらい他の女性社員は取ってます。仕事的には一般事務なんで、締め切り以外はむしろ暇という職場です。

ユーザーID:7331309171

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数16

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 先輩に聞こう

    有休は従業員の権利ですが、やっぱり気になりますよね。

    私の感覚では遊びでの有休は2年目から取ってもいいけど、長期休みなど休みが集中する時は先輩の休みが決まってから申請する方がいいと思います。
    またいきなり2-3日連続というのもあまりいい印象は無いので連続して取るのは様子を見た方がいいかなと思います。

    でもこれは全て私のいた職場での話。

    私のいた職場では2年目でも三連休に続けて有休を取るのはあまり良く思われていませんでした。
    あと古い会社だったので、女性事務は取っていいけど、体育会系の雰囲気が強い営業の男性セールスは取ってはダメとか。
    もちろん体調不良等の止むを得ない事情は除きます。

    職場の雰囲気によってだいぶ違うと思いますよ。
    仲のいい4-5年目の先輩に聞いてみては。

    ユーザーID:3222089582

  • 年次有給休暇は半年後から

    法律では年次有給休暇は半年後から発生します。(企業が与えるものではなく、法律によって与えられるものであって、企業にはそれを付与する義務が発生する。間違わないように)
    したがって、入社半年後からご自由に取得できます。
    これを出来ない理由なんて何かあるのですか?まさか、会社を休むことが悪いこと、犯罪、とでも?
    社会人なんですから、まともな常識を身に付けてくださいね。休むことが悪いこと、なんて間違った認識を持たないように。

    ユーザーID:0713636649

  • 気にするな

    気にする人は何年でも気にする
    必要な時にキチンと使いなさい

    ユーザーID:9105102025

  • 正規採用後は

    1年目でも有給は当然権利としてありますが、
    「新人のくせに」というのが どうしてもつきまといますね。
    病気以外でとるのには、きついものがあると思います。

    うーん、妥当に2年目あたりでしょうか?

    ユーザーID:0990928780

  • 権利ですから何年目からとか無いですよ

    休んで差し支えない日なら好きな時にお取りください。

    ユーザーID:4836791674

  • 3年目から取りました

    一斉有給取得日を除いて、初めて有給休暇を取ったのは3年目に入ってからでしたね。

    いや、別に取りにくかったとか、遠慮していた訳ではありません。
    中高生の頃に2回の入院暦があり、体力に自信がなかったから、もしもの時に備えて有給を貯めたかっただけです。
    前年度分は翌年に持ち越せます。今なら最大40日です。
    しかも、使わずに流してしまうと、入院等の長期間の休みの際、20日までは復活できます。
    つまり3ヶ月弱までなら入院しても全額給料が出る仕組みです。
    2ヶ月の入院経験のある身としては、貯められるだけ貯めておきたい。
    そう考えました。
    だから、少々の用事ならフレックスで対応して、有休を貯めました。

    うちの会社に限って言えば、研修3ヶ月、OJT3ヶ月、見極め期間1ヶ月の計7ヶ月が過ぎればポツポツと有給申請が出てきますので、2年目のトピ主さんなら人目を気にすることは全く無いと思いますよ。

    そもそも労働者に認められて権利ですからね。
    休める時には休んで良いと思います。

    ユーザーID:9894073056

  • 最初から とれるはずです

    私(59・男)はもう退職しましたけれど、1975/4/1に入社。最初の1年間は研修期間でした。その時代は最初の1年目の有給休暇は最大「7日間まで」と職員就業規則に定められていました。

    「7日間まで」ですから病気・怪我になってしまったらすぐになくなってしまいます。実際には研修が楽しくて「休みたい」とは感じませんでしたけれど、その年の10月に 風邪による発熱と体のフラツキ が強くて 3日間有給、また翌年の2月に祖父の葬儀で3日間 (これは後日、庶務担当者から「忌引・特別休暇」として処理するよう指示された) 休みました。

    いくら新入社員で研修期間中と言えども、自分や家族のことで緊急に休まねばならないことはあります。研修期間中は「有給休暇」は取りにくい (または研修が楽しくて 休みたくない) でしょうけれど、正当な理由があればとれるはずです。

    風水害、災害などで被災、また交通途絶で出勤できなかった場合は、出来る限りその証拠 (多くは報道で既に上司も把握していますが、報道機関も命がけで取材に偏りが現れますから) を事後でも報告してください。

    「死んでも出勤せよ」 とは言いませんから。

    ユーザーID:4493732289

  • 1年目からでよいでしょう

    無遅刻無欠勤は当然のことですから、わざわざ書くことも無いでしょう。
    与えられた権利ではありますが、他の従業員との兼ね合いを考えて取得
    すればよいかと思います。いちいち公の場で訊かれることでもないと思います。

    ユーザーID:2640132672

  • 初年度から

    最初からとりますよ。
    なんでとらないかわからない。

    というか、うちの会社は上司が月の初めに今月は何日に休む?って確認します。
    月に1度は休みましょうって方針です。

    ユーザーID:6637661909

  • そんなの関係ないです

    有休は労働者の権利です。
    何年目なんて関係ないです。
    あるのなら使いましょう。ただし有効期間は2年です。(1年は持ち越し可能です)
    締め切り以外は暇な職場で、他の女性社員も取っているのなら周りに合わせましょう。
    一人だけ休み過ぎるのも、休まな過ぎるのも問題になるので・・・。
    申請理由は「私用」でいいのです。
    自分はパートですが、適当に「私用」で有休消化してます・・・。

    ユーザーID:9813761328

  • 会社内の方針や雰囲気、仕事の内容

    いろいろなので、ケースバイケース。

    仕事の内容によっては、結婚しても席だけ入れて、式も新婚旅行も何年もあとなんて人もおいでます。

    仕事が忙しかろうが、なにがなんでも、有給は全消化する方針なところもありますしね。

    ユーザーID:1434258326

  • 2年目から

    繁忙期を除いた時期に取るようにしましょう。2年目ですので有休日数が多くないと思います。

    本当に必要な用事で休まないと出来ないのであれば、取っても良いと思います。
    暇だから休むでは「あの人は暇になると休む」とレッテル貼られるだけです。
    仕事がなければ上司に相談しましょう。

    不必要な有休は避けてください。

    ユーザーID:6510407935

  • 半年から

    法律上半年目から取れますけどね…。

    ユーザーID:2534530661

  • トピ主レス見ましたけど

    >私の会社の新人は1年目から取ってましたよ(笑)

    >有休は労働者に与えられた会社からの権利!仕事が忙しくないのなら取っても私は気になりません。

    それならここで聞かなくても、好きなように有休を消化したらいいのでは。
    何の為にトピを立てたのですか?

    ユーザーID:1333927196

  • 一年目からとってるんでしょ?

    権利だってわかってるならいいんじゃないですか?
    なつ丸さんだか、ぴよぴよさんだか知りませんがなんのために立てたの?

    ユーザーID:4111536123

  • 義務化も検討されてることだし

    2016年4月から
    年間5日は有給消化を義務化しましょうねって検討されていることだし、
    ま、1年目から計画立てて消化しましょう。

    企業の方も先手先手で
    動いてるところは多いですよ?

    2年目から何で、前時代的ですよ〜
    まぁサービス残業とか有る会社ならば、
    ローカルルールに従いましょ?

    ユーザーID:4554706983

レス求!トピ一覧