セクハラ問題

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キャリア・職場

ペパーミント

少し特殊な職場で働いています
団体です
その中の役員さんで面倒くさい人がいます
とても気持ち悪いことを会うたび言ってくるのです
70歳くらいの男性で、相手にしていないのですが
交わしているとエスカレートしてきました
「おいしそう」とか「一度関係をもちたい」
「おいしいんだろうね」とか

馬鹿じゃないって顔で鼻で笑っていますが
先日突発性難聴だと診察され
人知れずストレスを感じていることがわかりました

その男性がいない飲み会も出席するのがつらくなってきました

団体で役員は全部外部企業の方です
上司もいません

誰に相談するか
労基か弁護士です

退職すれば楽なんですが、仕事を辞めるのが惜しいんです

上記の気持ち悪い誘いを断っていると
今度はパワハラ気味で人前では怒鳴り散らし
いない時は猫なで声で上記の口説きです

言われたことはノートに書きつけています
3年分溜まっています

男性を団体から追放して私だけ職場残れる方法ないでしょうか

ユーザーID:7673653240

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  • 同情!

    腹がたつかもしれませんが、男性、あなた様、どちらにも同情!70歳の最後の悪あがき。はりきってるんですよ、残り少ない仕事生活。何十年働き、いよいよ引退が迫る。毎日、毎日出社を繰り返し何十年。きっと、もうその男性は元々の人物ではなく、別人。雪の日も、炎天下も。体調の悪い日、苦しい月曜日も。あなた様は、まだこれからの人。よいではないですか、そういうからかいが楽しいんですよ。あなた様の顔を見ると、つい、、、。善人ばかりではないですからねえ。まあ、よほど異常ならまだしも、なんとなく、仕事人、力いっぱい今のうちに、の、からかいですよお。やがては、認知症。高齢者。認知症って、小鳥のように、置物のようにかわいいのだと。その手前ですよ、その男性。そっとしておきましょう、否定せず。

    ユーザーID:8542562639

  • 業界団体ですか?

    であれば、常任役員を送り出した会社は、少なくとも業界大手です。

    大手であればセクハラには敏感でしょう。
    そのような人物を業界団体に送りだしていること自体、その会社の恥です。

    大手であれば総務や広報にメールで苦情を申し立てることもできます。
    3年分のセクハラに関する記録があることも申し添えれば、効果的かも。
    そこでだめなら監査役室に電話でも良いでしょう。

    それに対象の人物は70才。
    そろそろいつ交代させても構わない年齢でしょう。
    案外、あっさりクビを切ってくれるかも知れません。

    ただ、恐らく元の会社は退職していて、
    退職した人物として無関係とされる可能性もあります。

    その時はやっぱり弁護士等への相談となるでしょう。

    ユーザーID:8011525109

  • ICレコーダーも忘れずにね

    書きとめたノートだけじゃなく、
    音声も証拠として残しましょう。

    お気の毒です。

    ユーザーID:8261301565

  • 飲み会部分は訂正しといてね

    弁護士に相談でいいんじゃないですか?
    ただし、やるなら覚悟をもってやる必要はあります。
    途中でひよるくらいなら、退職するか我慢したほうがいいです。

    どっかの町長みたいな目にあわせることは可能だと思いますよ。

    ユーザーID:0746452087

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