退職トラブルです

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キャリア・職場

lily

所属している部署が、扱うコンテンツを廃止するということで新事業に切り替わりました。
そこで、未経験ながら私と上司のふたりが担当することになったのですが、
会社や周りのサポートが受けられず、社内で孤立する状態になっていきました。

その環境に耐えかねた上司が退職する旨を打ち明けてきたので、
元より退社の意志が強かった私は上司が退くのであれば、と退職を決め、
社長にその旨を伝えました。

・表向きは上司は家族の介護・結婚、私は転職を希望しているため
・上司は即退社を希望
・私は引き継ぎを考慮して、9月までの在籍を希望

こちらで一度オーケーをいただいたのですが、
社内がこれを聞いて激怒して、私のみを会議の場に呼び出し、

・新事業が存続できなくなる責任をどうとる
・9月まで引き継ぐにしても、毎日会社に来る必要がなくなる
・雇用形態も相談させろ
・こんな無責任な人間に仕事を預けたくない

というようなことを言われました。
これはもう社内では仕事ができないと判断したのですが、
他にできる人がいないのでどうにかお願いできないかと言われ、
在宅でできない仕事ではなかったので、それなら考えると返しました。

そして提示された条件というのが、
・3月末まで社員雇用。4月から10月末まで業務委託。
・毎週一度の社内会議に参加。
そして報酬はバイトよりもずっと安いというものでした。

とんでもない条件だったので、それではお受けできません。と返したところ、
業務委託は取り下げられ、いま進行中の仕事も取り上げられ、
来週で退職させられる旨を言い渡されました。

こんな会社、縁が切れるならそれに越したことがないのですが、
腸が煮えくり返って煮えくり返って…。

何か、退社前にしておいた方がいいことなど、
アドバイスがありましたらご教示いただけましたら嬉しいです。

ユーザーID:3911797478

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  • 新事業 その正体は追い出し部屋だったのでは

    ひと昔前の退職に追い込む部署です(若いから知らないかも) 上司がまさにターゲット サポートもなしがその証拠
    トピもその対象だったりして・・・
    悔しいし腹立つし、だけど実は結果オーライ
    継続の雇用形態を中身を見てひどいと感じたのは正解です 

    断ったら逆切れって言うのは本質を突かれた、自分に反論した 都合の悪い所を見抜かれた そんな会社早く切れて良かった けがの功名 棚ぼた 幸運 売り言葉に買い言葉たけどこの勝負トピの勝ち 勝ち逃げ出来てラッキー 

    ボロボロになる前に気付いて解決出来て退職できて良かったね

    ユーザーID:3890338107

  • さっさと辞めたほうがいい

    悔しい思いをしましたね。

    主さんは引き継ぎを考慮して9月迄頑張ると言っているのにこの対応はひどいですね。
    仕事も取り上げれたのなら居座る意味もない、残っている有給をとってさっさと辞めたほうがいいです。

    退社前にすることは、私物の後片付けだけでいいです。

    ユーザーID:3296374167

  • 離職証明書は確実にださせる

    なんか書いてくれそうにないよね。
    トピ主さん要領が悪いよ。
    退職理由が転職ではまずかった。寿退社にでもしておくべきだった。
    トピ主が99パーセント歩が悪いよ。

    ユーザーID:4530053521

  • 有給休暇を使う

    残っている有給休暇を使うですかね。

    > 来週で退職させられる旨を言い渡されました。

    と言われた翌日から有給休暇使いますね。
    さらに引き継ぎの資料作成は最低限程度しかしません。
    何か言われたら急に退職時期を来週に決められたので
    作成する時間がありませんでしたとハッキリ言います。

    もちろん退職後に電話等での質問(サポート)は一切しません。

    このぐらいですかね?

    ユーザーID:7596140125

  • 闘え!

    これだけ拗れれば”自己都合による退社”はないでしょう。少しでも好条件で退社するには”懲戒解雇”を覚悟して弁護士を入れて”会社都合による退社”に持ち込むしかないでしょう。

    ユーザーID:9596594436

  • ありがとうございます

    皆さん、レスならびにエール等ありがとうございます。
    その後の顛末というか、大変お粗末なお話になるのですが…。

    ・新事業は本当に存続させたかったし、私に引き継いでほしかった
    ・退社することに対する叱責は一社員の感情論でしかなく、総意ではなかった
    ・社長がそれを双方にうまく伝えられず(理解できず)逃げ回り(責められるのを恐れ?)私にもう引き継ぐ意思がないとした
    ・結果的に、もう考えたくない、やれるならやってくれ。やらないなら有給の許可も出さないし早く退社してくれ。

    というようなことを言われぽかんとしてしまいました。
    何を言っているかわからないと思いますが、私にもわかりません。
    結果としては、3月まで社員として雇用され、それ以降も在籍を望まれましたが、もう付き合っていられないので4月から業務委託という形で請け負うことになりました。
    あまりにも粗末すぎて、解釈に対してはもう負の感情しかありませんが、額も相談の上決定とのことなので、それなりに都合良くさせてもらおうと思っています。
    皆さんもこんな会社にはお気を付けくださいますよう…。

    ユーザーID:6231562653

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