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発言小町

新しいトピを作成
本文です

何であの子が店長に… 携帯からの書き込み

ユウ
2016年3月8日 7:13

3年目花屋のユウです
うちの店は6店舗展開していてその中の1店舗の店長と社員が辞めることになり4月からスタッフ総入換で新店長を選ぶことになったのですが。なんと新店長は僕の部下であるバイトの子です
バイトとは言え学生ではないのでフルタイム勤務です
3年やってる正社員の僕じゃなくて1年しかやってないバイトの子がなぜか選ばれました。
続きます

ユーザーID:7818900406  


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レス数:123本

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タイトル 投稿者 更新時間
続き前だけど、
コリン星人
2016年3月8日 12:37

アレンジメントや花束のセンスが良いんじゃない?

男性、女性云々は問いません。
センスが良い人に作ってもらいたいです。

実際男性ばかりの花屋さんに入った事も有りますが物凄くセンスが良かったです。

つまり、そういう事ですよ。

ユーザーID:2307736493
女の子のトピかと思ったら、
りんごももか姫
2016年3月8日 13:15

男性のトピですか。
だったら、こういう所で聞くより経営者に聞けば良いのでは?

ユーザーID:2307736493
続かなくてもわかることがある
普通の人
2016年3月8日 13:51

続き前に書いてすみません。でも・・・

トピ文は800文字入ります。
あなたのトピ文は200文字もありません。
なのに、なぜ続くのでしょうか。

そういうところにあなたに店長は任せられないところがあるのではないでしょうか。なぜその年下さんがバイトなのか、年齢や経験も書かれてはいませんが、何かがあなたではいけなかったのでしょう。そもそもネットであなたからの情報だけで正確な答えは導き出しにくいと思います。

ここであなたが試されているかもしれません。

あなたは補佐としてはすばらしい方かもしれません。

社員とかバイトとか、会社での経験年数とかはすべて関係なく、ちゃんと店長を店長として対応できるかどうかにあなたの将来がかかっているかもしれません。

がんばってください。

ユーザーID:6145282709
営業職は数字です携帯からの書き込み
チューリップ
2016年3月8日 15:23

勤務年数ではありません。

トピ主さんは、それが分からない人だから店長さんに推薦されなかったのです。

商売は慈善事業では無い、ましてや学校のように横並びではありません。

数字を出したら勝ちです。

ここにトピを立てたのが不思議でしかない。

ユーザーID:7786731410
続き前でスミマセンが
nonpriri
2016年3月8日 17:50

トピ主さん、トピ立ては800字まで書けますけど
なぜこんな少ない字数で止めて、続きにしたのですか?
800字もあるのですから、続きにせずとも
ひとつのトピ内で、もっと具体的な心情も悩みも書けたのではないの?
わざわざ複数トピにする意味がありますか?
そんなに長文になるのかな?

なぜこんなことをレスするかと言うと
もしかして、トピ主さんの人間性や仕事に対する能力が
こんなところにも表れているのではないのかなと思ったからです。
職場で何か出来事があって、それが他に及ぼす影響を想像する力とか
その派生を予測して、それに関わる人達の気持ちに対する気遣いとか
もしかしたらトピ主さんは、とても苦手な方なのかなと思えてしまいました。
たったひとつのトピ立てという行為なんだけど、書けない訳じゃあるまいし
読み手を考えたらこんなトピにはしないだろうと思うから。
花屋のお仕事も、同じなんじゃないかな?
年長・勤務年数・序列とは無関係に
気遣い気配りが良いとか、信頼に厚いとか、仕事が的確とか、店長の器とか
トピ主さんに無い物を、バイトさんは沢山持っているのだと思います。

ユーザーID:1137394830
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月8日 20:18

続きです


僕達はかつてA店で半年間一緒に働いてました、今は僕が異動になり彼女と一緒に働く機会は激減しましたが、去年の暮れまでは週1くらいのペースでA店長が休みの日は僕がA店で店長代理として一緒に働いてました
僕は正社員で彼女の上司なので何度も彼女の失敗を被りました、クレームの謝罪にも僕がいきました。バイトの彼女に責任はないので…
社内で一番彼女の指導をしました。
僕の上には店長しか居なく、また彼女にバイトの先輩も居なく…僕しか教える人が居なかったからです。
あまり頭の良い子ではないのでなかなか理解してもらえなく「ごめん、俺の教え方が悪かったんだけど」と何度も彼女に謝りました。

続きます

ユーザーID:7818900406
社長に聞いてみましょう!
がんばれ!
2016年3月9日 3:41

がっかりして、その店を辞めたくなっているとは思いますが、社長?(店長?)に聞いてみるべきです。

不満や非難ではなく、『単に疑問として』、『どうして自分ではなかったのか?」、社長のあなたへの評価が、はっきり分かる事でしょう。反省して改める事が可能ならば修正し、次の新店舗展開の時には、ユウさんが選ばれるよう、頑張りませんか?!

辞めるにしても、『どうして選ばれなかったのか』の理由は、今後のためにも聞いたほうがいいですよ。

まあ、バイトの子が社長の姪・甥とか、愛人だとか(これなら教えてくれないでしょうけど)・・・よんどころない理由かもしれません。

ユーザーID:5578373003
続きを読まなくても理由がわかる
簡単
2016年3月9日 15:55

 500字で簡潔に自分のいいたいことをまとめられる能力のない人に店長なんて務まらないでしょうね。だいたい、そういう能力のない人は出世できない。一事が万事というやつですね。

 続きを読まなくても、1年目バイトだった子が店長に抜擢されたことに納得がいかない理由をつらつら書かれているであろうこともだいたい予想がつきます。そして、批判レスに対しても「自分は悪くない・こんなこと納得がいかない・間違っている」と噛み付くであろうことも予想がつきます。


 3年もいるけど、結局、自己研鑽もできておらず、成長もしてないから、出世できないというだけのことです。納得がいかなかろうが、本部の方針が間違っていようが、トピ主さんには店長をやれるだけの力がない、あるいはやれると周囲に評価されていないというだけのことですね。

ユーザーID:9251555771
そりゃそうです
おっちゃん
2016年3月9日 17:16

「何で」って、それがわからないあなただから
新店長に抜擢されないのですよ。

ユーザーID:3783903590
レスします携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月9日 20:33

>花束やアレンジのセンスが良い
それはありません、というのも僕も彼女もアレンジメントは挿してません。
うちの店は花束やアレンジメントは自分から社長に習いに行く制度で4年働いてて花束を作らない人や、入社1ヶ月で作る人もいます。
彼女は入社半年で花束を作り始めました、比較的早い方です。
理由は人手不足、僕が異動になったのでやらせざるをえなくなったからです。

>少ない字数で止めて続きにした
申し訳ありません、最初に字数オーバーになってしまいかなり減らしましたのと、半角の字数と全角の字数を勘違いしてました、以降長めにします。

ユーザーID:7818900406
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月9日 20:36

彼女がそんなに優秀なのかと思えば全然優秀ではありません。むしろ落ちこぼれかもしれません
ただ、とにかくよく動く子でちょっとした距離も走り回ったり、重い箱もたくさん運んでくれます。本当にそこは僕も評価します
そして彼女を見てるといつも何かやってます、じっとしてる時間は皆無です。
社長は変わり者で「頭悪くても必死に動いてれば周りが助けようって思うんだよ」と言います。まさに彼女は社長の気に入るタイプの子でした…
僕は彼女と半年一緒に働いたからわかりますが、すぐに慌てる子でして。一体何度テンパって僕に助けを求めてきたことか。
そんな子がたった1年、しかもアルバイトからいきなり店長なんて…納得できません。
普通の会社なら3年目の僕なんてしたっぱです、ですがうちの会社は人の入れ替わりが非常に激しく…今居て来年度も居る店長以外の正社員は僕しかいないのです、僕以外の店長じゃない正社員5人全員3月いっぱいで辞める予定です。
そうなると必然的に僕が新店長だと思いました、しかし社長は…3年やってる社員の僕じゃなく1年しかやってないバイトの彼女を選んだ…今まで上司として散々彼女の失敗を被ってきたのに。

ユーザーID:7818900406
続きにしなくても
ぷ〜さんパン
2016年3月9日 23:22

書ききれる内容のような。

2つ目の続き前ですが

それはこの掲示板で聞くよりも本社の方に聞いた方が、答えが一番早いと思いますよ
ここでは愚痴でしかありませんから。

もしかして本社(本店)が、正社員を本社にいかせるか?店舗スタッフにさせるとか
マックやコンビニみたいにバイトが店長として働かせるという感じにしているのではないでしょうか?
そんな感じで将来的にいろいろ本社は考えているのでは?
その第一弾が、店長をバイトにしたのでは?

それか、トピ主さんに店長としての能力がないから、バイトを店長にさせたとか。
それは本社(本店)に聞かないとまったくわからない事だと思うよ。

ユーザーID:0684296011
だからさぁ、
ど根性魔人
2016年3月10日 1:17

いちいちもったいぶって続けないでまとめて書いてくださいよ。

切れ切れの情報なんで判り難いんですけど。

そういう所で主様は店長に選ばれなかったんですよ。

あとさ、一人称が”ボク”とか”オレ”とかじゃなくて大人なんだから”私”にしようね。

ユーザーID:1956141200
ビックリ人事携帯からの書き込み
ねこさん
2016年3月10日 1:23

基礎がなってないならすぐ潰れると思いますけどね。
トピ主さんが言うようにあまり頭が良くないなら、例えセンスが良くても経営は無理なので。
政府も女性活躍とか、企業に対して求めているからさー。
意外と経営者の親族だったりして。
そうだったらフォローしておいて良かったってことで。

でも彼女が登用されなくても、トピ主さんが店長になれたという根拠は何もないですよね。
それこそ店長候補を引き抜けば、職歴3年の正社員はアシスタントなんだし。
わーわー言ってないで、自分の仕事黙ってやってる方が格好良いですよ。

ユーザーID:4463093127
ショックでしたね
あああああ
2016年3月10日 1:26

ショックでしたね。
社歴が自分よりも短いバイトが、社員の自分を飛び越えて店長になるというのは
なんとも言い難いモヤモヤした気持ちになるかもしれませんね。
下の子に仕事を教えてあげてフォローもするというはトピ主さんのいいところだと思います。
うまく回っている会社には、トピ主さんのように目立ちはしないが影ながら同僚の
フォローをしてくれる人がいることが多い気がします。

A店長が人事権を持ったオーナー社長でしょうか?
その方に、自分が選ばれなかった理由や至らなかった点を直接お聞きになってみてもいい気がします。
「どうしてだ!」と詰め寄るのではなく、ステップアップのために教えを請いたいという
真剣な気持ちであれば教えてくれるかもしれません。

実はバイトの彼女、公表してなかっただけでオーナーのあととり娘とかじゃないですか?
親切に仕事を教えてあげて、将来的には結果オーライだったかもしれません。

1店舗の社員がいっせいに辞める場合は、不正でクビだったのかも。
それで絶対に不正にはかかわっていない新人ちゃんを店長にした可能性も。

今は納得できなくても、冷静に対応するのが吉です。

ユーザーID:9380721104
あなたの知らない事情がありそう
ちょんちょん
2016年3月10日 1:57

本当にバイトなのですか?
もしかして、最初はバイトで入っていたかもしれませんが、
今は正社員になっていたとか。

もしくは、親戚関係(姪っ子や従兄弟の子など)があるとか。

うがった考え方をすれば、社長さんは男性ですか?
ならば、男女の関係が出来上がっている、とか。

普通、仮に、仮にですよ、あなたがどれだけ出来ない社員だとしても(失礼)、
正社員の男性を飛び越して、1年ぽっちのバイトの女性をいきなり店長にするかな〜?

う〜ん…
不思議だね。

すごい賞をコンテストで取っていたりとかしたのかな?
それならそれで、トピさんの耳にも入ってくるよね。

私もフラワー関係の仕事をしているので、なんとなくですが、気になります(笑)

ま、この業界、就職先はあるだろうし、辞める気持ちがあるのだったら
聞いてみてもいいと思う。

こういう話って、市場とかで噂になりそうですね(苦笑)

ユーザーID:6598840505
なんか…、
ど根性魔人
2016年3月10日 8:10

続き続きばかりで情報を読みとり辛いです。
後出し情報山盛りだし。

人(その女性)のコトを馬鹿呼ばわりしてますけど、主様も相当……、ですよ。

部下の失態を被るのは上司の責務です。
で、主様は異動で今は一緒に働いてないのでしょ?
主様が異動になった後にその女性が伸びたのではありませんか?

他にも主様をA店に店長代理として呼び出すよりその女性を店長にした方がメリットが有るからだと思います。

後は、会社の方針の可能性もありますね。
社員は各店舗の管理で”店長はバイトに任せる。”って言うのも有ります。
コンビニやファミレスに見られるパターンですね。

ま、どなたかも書かれてますが、社長に聞いてみることですね。

ユーザーID:1956141200
そうね。
t・k
2016年3月10日 10:27

嫌なら転職したらいいと思います。

アレンジメント、接客の差でしょうね。

ユーザーID:7183101681
しばらく静観
むちむち猫
2016年3月10日 13:17

トピ主のフォローがあってこそ活躍ならボロが出るでしょう。
自滅するからほっておく。

そうじゃないなら違う何かを評価されているので、
上司に思い切ってきいてみる。

ユーザーID:6751654431
分かりやすく押してあげよう。
ぷりぷりざえもん
2016年3月10日 14:18

上司だとふんぞり返っているのなら部下(パート)のミスをチェックするんですわな。
それに気が付かずにそのままお客様に渡しちゃったのは主様のミスだよ。

あとだ、”俺の教え方が悪かったんだけど”と謝ったそうですが、主様の言葉からは謝ったとは取れないよ。
そのような上から態度でお客さんに対応してたんでしょうね。
恐らく主様に対するクレームがお店に来てたのだと思いますよ。

主様はいずれ内勤に回されると思います。

ユーザーID:0986352264
 
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