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発言小町

新しいトピを作成
本文です

何であの子が店長に… 携帯からの書き込み

ユウ
2016年3月8日 7:13

3年目花屋のユウです
うちの店は6店舗展開していてその中の1店舗の店長と社員が辞めることになり4月からスタッフ総入換で新店長を選ぶことになったのですが。なんと新店長は僕の部下であるバイトの子です
バイトとは言え学生ではないのでフルタイム勤務です
3年やってる正社員の僕じゃなくて1年しかやってないバイトの子がなぜか選ばれました。
続きます

ユーザーID:7818900406  


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タイトル 投稿者 更新時間
続き前だけど、
コリン星人
2016年3月8日 12:37

アレンジメントや花束のセンスが良いんじゃない?

男性、女性云々は問いません。
センスが良い人に作ってもらいたいです。

実際男性ばかりの花屋さんに入った事も有りますが物凄くセンスが良かったです。

つまり、そういう事ですよ。

ユーザーID:2307736493
女の子のトピかと思ったら、
りんごももか姫
2016年3月8日 13:15

男性のトピですか。
だったら、こういう所で聞くより経営者に聞けば良いのでは?

ユーザーID:2307736493
続かなくてもわかることがある
普通の人
2016年3月8日 13:51

続き前に書いてすみません。でも・・・

トピ文は800文字入ります。
あなたのトピ文は200文字もありません。
なのに、なぜ続くのでしょうか。

そういうところにあなたに店長は任せられないところがあるのではないでしょうか。なぜその年下さんがバイトなのか、年齢や経験も書かれてはいませんが、何かがあなたではいけなかったのでしょう。そもそもネットであなたからの情報だけで正確な答えは導き出しにくいと思います。

ここであなたが試されているかもしれません。

あなたは補佐としてはすばらしい方かもしれません。

社員とかバイトとか、会社での経験年数とかはすべて関係なく、ちゃんと店長を店長として対応できるかどうかにあなたの将来がかかっているかもしれません。

がんばってください。

ユーザーID:6145282709
営業職は数字です携帯からの書き込み
チューリップ
2016年3月8日 15:23

勤務年数ではありません。

トピ主さんは、それが分からない人だから店長さんに推薦されなかったのです。

商売は慈善事業では無い、ましてや学校のように横並びではありません。

数字を出したら勝ちです。

ここにトピを立てたのが不思議でしかない。

ユーザーID:7786731410
続き前でスミマセンが
nonpriri
2016年3月8日 17:50

トピ主さん、トピ立ては800字まで書けますけど
なぜこんな少ない字数で止めて、続きにしたのですか?
800字もあるのですから、続きにせずとも
ひとつのトピ内で、もっと具体的な心情も悩みも書けたのではないの?
わざわざ複数トピにする意味がありますか?
そんなに長文になるのかな?

なぜこんなことをレスするかと言うと
もしかして、トピ主さんの人間性や仕事に対する能力が
こんなところにも表れているのではないのかなと思ったからです。
職場で何か出来事があって、それが他に及ぼす影響を想像する力とか
その派生を予測して、それに関わる人達の気持ちに対する気遣いとか
もしかしたらトピ主さんは、とても苦手な方なのかなと思えてしまいました。
たったひとつのトピ立てという行為なんだけど、書けない訳じゃあるまいし
読み手を考えたらこんなトピにはしないだろうと思うから。
花屋のお仕事も、同じなんじゃないかな?
年長・勤務年数・序列とは無関係に
気遣い気配りが良いとか、信頼に厚いとか、仕事が的確とか、店長の器とか
トピ主さんに無い物を、バイトさんは沢山持っているのだと思います。

ユーザーID:1137394830
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月8日 20:18

続きです


僕達はかつてA店で半年間一緒に働いてました、今は僕が異動になり彼女と一緒に働く機会は激減しましたが、去年の暮れまでは週1くらいのペースでA店長が休みの日は僕がA店で店長代理として一緒に働いてました
僕は正社員で彼女の上司なので何度も彼女の失敗を被りました、クレームの謝罪にも僕がいきました。バイトの彼女に責任はないので…
社内で一番彼女の指導をしました。
僕の上には店長しか居なく、また彼女にバイトの先輩も居なく…僕しか教える人が居なかったからです。
あまり頭の良い子ではないのでなかなか理解してもらえなく「ごめん、俺の教え方が悪かったんだけど」と何度も彼女に謝りました。

続きます

ユーザーID:7818900406
社長に聞いてみましょう!
がんばれ!
2016年3月9日 3:41

がっかりして、その店を辞めたくなっているとは思いますが、社長?(店長?)に聞いてみるべきです。

不満や非難ではなく、『単に疑問として』、『どうして自分ではなかったのか?」、社長のあなたへの評価が、はっきり分かる事でしょう。反省して改める事が可能ならば修正し、次の新店舗展開の時には、ユウさんが選ばれるよう、頑張りませんか?!

辞めるにしても、『どうして選ばれなかったのか』の理由は、今後のためにも聞いたほうがいいですよ。

まあ、バイトの子が社長の姪・甥とか、愛人だとか(これなら教えてくれないでしょうけど)・・・よんどころない理由かもしれません。

ユーザーID:5578373003
続きを読まなくても理由がわかる
簡単
2016年3月9日 15:55

 500字で簡潔に自分のいいたいことをまとめられる能力のない人に店長なんて務まらないでしょうね。だいたい、そういう能力のない人は出世できない。一事が万事というやつですね。

 続きを読まなくても、1年目バイトだった子が店長に抜擢されたことに納得がいかない理由をつらつら書かれているであろうこともだいたい予想がつきます。そして、批判レスに対しても「自分は悪くない・こんなこと納得がいかない・間違っている」と噛み付くであろうことも予想がつきます。


 3年もいるけど、結局、自己研鑽もできておらず、成長もしてないから、出世できないというだけのことです。納得がいかなかろうが、本部の方針が間違っていようが、トピ主さんには店長をやれるだけの力がない、あるいはやれると周囲に評価されていないというだけのことですね。

ユーザーID:9251555771
そりゃそうです
おっちゃん
2016年3月9日 17:16

「何で」って、それがわからないあなただから
新店長に抜擢されないのですよ。

ユーザーID:3783903590
レスします携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月9日 20:33

>花束やアレンジのセンスが良い
それはありません、というのも僕も彼女もアレンジメントは挿してません。
うちの店は花束やアレンジメントは自分から社長に習いに行く制度で4年働いてて花束を作らない人や、入社1ヶ月で作る人もいます。
彼女は入社半年で花束を作り始めました、比較的早い方です。
理由は人手不足、僕が異動になったのでやらせざるをえなくなったからです。

>少ない字数で止めて続きにした
申し訳ありません、最初に字数オーバーになってしまいかなり減らしましたのと、半角の字数と全角の字数を勘違いしてました、以降長めにします。

ユーザーID:7818900406
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月9日 20:36

彼女がそんなに優秀なのかと思えば全然優秀ではありません。むしろ落ちこぼれかもしれません
ただ、とにかくよく動く子でちょっとした距離も走り回ったり、重い箱もたくさん運んでくれます。本当にそこは僕も評価します
そして彼女を見てるといつも何かやってます、じっとしてる時間は皆無です。
社長は変わり者で「頭悪くても必死に動いてれば周りが助けようって思うんだよ」と言います。まさに彼女は社長の気に入るタイプの子でした…
僕は彼女と半年一緒に働いたからわかりますが、すぐに慌てる子でして。一体何度テンパって僕に助けを求めてきたことか。
そんな子がたった1年、しかもアルバイトからいきなり店長なんて…納得できません。
普通の会社なら3年目の僕なんてしたっぱです、ですがうちの会社は人の入れ替わりが非常に激しく…今居て来年度も居る店長以外の正社員は僕しかいないのです、僕以外の店長じゃない正社員5人全員3月いっぱいで辞める予定です。
そうなると必然的に僕が新店長だと思いました、しかし社長は…3年やってる社員の僕じゃなく1年しかやってないバイトの彼女を選んだ…今まで上司として散々彼女の失敗を被ってきたのに。

ユーザーID:7818900406
続きにしなくても
ぷ〜さんパン
2016年3月9日 23:22

書ききれる内容のような。

2つ目の続き前ですが

それはこの掲示板で聞くよりも本社の方に聞いた方が、答えが一番早いと思いますよ
ここでは愚痴でしかありませんから。

もしかして本社(本店)が、正社員を本社にいかせるか?店舗スタッフにさせるとか
マックやコンビニみたいにバイトが店長として働かせるという感じにしているのではないでしょうか?
そんな感じで将来的にいろいろ本社は考えているのでは?
その第一弾が、店長をバイトにしたのでは?

それか、トピ主さんに店長としての能力がないから、バイトを店長にさせたとか。
それは本社(本店)に聞かないとまったくわからない事だと思うよ。

ユーザーID:0684296011
だからさぁ、
ど根性魔人
2016年3月10日 1:17

いちいちもったいぶって続けないでまとめて書いてくださいよ。

切れ切れの情報なんで判り難いんですけど。

そういう所で主様は店長に選ばれなかったんですよ。

あとさ、一人称が”ボク”とか”オレ”とかじゃなくて大人なんだから”私”にしようね。

ユーザーID:1956141200
ビックリ人事携帯からの書き込み
ねこさん
2016年3月10日 1:23

基礎がなってないならすぐ潰れると思いますけどね。
トピ主さんが言うようにあまり頭が良くないなら、例えセンスが良くても経営は無理なので。
政府も女性活躍とか、企業に対して求めているからさー。
意外と経営者の親族だったりして。
そうだったらフォローしておいて良かったってことで。

でも彼女が登用されなくても、トピ主さんが店長になれたという根拠は何もないですよね。
それこそ店長候補を引き抜けば、職歴3年の正社員はアシスタントなんだし。
わーわー言ってないで、自分の仕事黙ってやってる方が格好良いですよ。

ユーザーID:4463093127
ショックでしたね
あああああ
2016年3月10日 1:26

ショックでしたね。
社歴が自分よりも短いバイトが、社員の自分を飛び越えて店長になるというのは
なんとも言い難いモヤモヤした気持ちになるかもしれませんね。
下の子に仕事を教えてあげてフォローもするというはトピ主さんのいいところだと思います。
うまく回っている会社には、トピ主さんのように目立ちはしないが影ながら同僚の
フォローをしてくれる人がいることが多い気がします。

A店長が人事権を持ったオーナー社長でしょうか?
その方に、自分が選ばれなかった理由や至らなかった点を直接お聞きになってみてもいい気がします。
「どうしてだ!」と詰め寄るのではなく、ステップアップのために教えを請いたいという
真剣な気持ちであれば教えてくれるかもしれません。

実はバイトの彼女、公表してなかっただけでオーナーのあととり娘とかじゃないですか?
親切に仕事を教えてあげて、将来的には結果オーライだったかもしれません。

1店舗の社員がいっせいに辞める場合は、不正でクビだったのかも。
それで絶対に不正にはかかわっていない新人ちゃんを店長にした可能性も。

今は納得できなくても、冷静に対応するのが吉です。

ユーザーID:9380721104
あなたの知らない事情がありそう
ちょんちょん
2016年3月10日 1:57

本当にバイトなのですか?
もしかして、最初はバイトで入っていたかもしれませんが、
今は正社員になっていたとか。

もしくは、親戚関係(姪っ子や従兄弟の子など)があるとか。

うがった考え方をすれば、社長さんは男性ですか?
ならば、男女の関係が出来上がっている、とか。

普通、仮に、仮にですよ、あなたがどれだけ出来ない社員だとしても(失礼)、
正社員の男性を飛び越して、1年ぽっちのバイトの女性をいきなり店長にするかな〜?

う〜ん…
不思議だね。

すごい賞をコンテストで取っていたりとかしたのかな?
それならそれで、トピさんの耳にも入ってくるよね。

私もフラワー関係の仕事をしているので、なんとなくですが、気になります(笑)

ま、この業界、就職先はあるだろうし、辞める気持ちがあるのだったら
聞いてみてもいいと思う。

こういう話って、市場とかで噂になりそうですね(苦笑)

ユーザーID:6598840505
なんか…、
ど根性魔人
2016年3月10日 8:10

続き続きばかりで情報を読みとり辛いです。
後出し情報山盛りだし。

人(その女性)のコトを馬鹿呼ばわりしてますけど、主様も相当……、ですよ。

部下の失態を被るのは上司の責務です。
で、主様は異動で今は一緒に働いてないのでしょ?
主様が異動になった後にその女性が伸びたのではありませんか?

他にも主様をA店に店長代理として呼び出すよりその女性を店長にした方がメリットが有るからだと思います。

後は、会社の方針の可能性もありますね。
社員は各店舗の管理で”店長はバイトに任せる。”って言うのも有ります。
コンビニやファミレスに見られるパターンですね。

ま、どなたかも書かれてますが、社長に聞いてみることですね。

ユーザーID:1956141200
そうね。
t・k
2016年3月10日 10:27

嫌なら転職したらいいと思います。

アレンジメント、接客の差でしょうね。

ユーザーID:7183101681
しばらく静観
むちむち猫
2016年3月10日 13:17

トピ主のフォローがあってこそ活躍ならボロが出るでしょう。
自滅するからほっておく。

そうじゃないなら違う何かを評価されているので、
上司に思い切ってきいてみる。

ユーザーID:6751654431
分かりやすく押してあげよう。
ぷりぷりざえもん
2016年3月10日 14:18

上司だとふんぞり返っているのなら部下(パート)のミスをチェックするんですわな。
それに気が付かずにそのままお客様に渡しちゃったのは主様のミスだよ。

あとだ、”俺の教え方が悪かったんだけど”と謝ったそうですが、主様の言葉からは謝ったとは取れないよ。
そのような上から態度でお客さんに対応してたんでしょうね。
恐らく主様に対するクレームがお店に来てたのだと思いますよ。

主様はいずれ内勤に回されると思います。

ユーザーID:0986352264
人生は長いマラソン
匿名
2016年3月10日 14:59

どちらが店長にふさわしいかはわかりませんが、人生は何十年もあるんです。
理不尽なことはこれからも何度もあると思います。
焦らず、腐らず、人のいいところを参考に自分を高めていけばいいんじゃないでしょうか。

ユーザーID:5751532937
あなたは既に答えを理解していると思うのですが。携帯からの書き込み
ウォークマン
2016年3月10日 18:56

「社長が変わり者」だからです。
部下の能力や適性を正当に評価できないその社長の下では、あなたの抜擢などあり得ませんし、今は儲かっているのかもしれませんけど、人材の育たないその会社は将来発展すると思いますか?
ちなみに、船が沈む前にネズミは危険を察知して、逃げ出すそうですよ。

ユーザーID:5093168679
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月10日 20:06

皆さんレスありがとうございます。

4月からは彼女が上司、敬語で気を使わなければならないなんて納得できません。
昨日、彼女が僕が今居るB店にヘルプに来ました。
A店と違って客が多く絶対慌てると思ったら予想外に落ち着いていて少し驚きました。
僕が異動になってから彼女はいろんな支店にヘルプに行くようになり、たくさん客が来ることに少しは慣れたのでしょうか。
相変わらず走り回って売ってくれます…そこは本当に彼女の長所です。
かつて僕が異動になると知った日に僕の前で「ユウさんがB支店に行っちゃうのが怖いです」と泣いた彼女が店長に。
ついこの間までなにもできなかったあの子が…
立派になって嬉しい、なんて素直に喜べません。
A店長にこの気持ちを打ち明けました、そしたらなんと「僕は良いと思うけどね、そりゃあの子は仕事できないよ?だけどやってみなきゃわからないじゃん」
社長も他の店長もあの子を応援してる…完全に彼女に負けた気がしてきました。

ユーザーID:7818900406
レスします携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月10日 20:19

>営業職は数字
思い出しました。
かつて僕は彼女に嘘をつきました「接客件数が評価に繋がるんだよ、だけど僕とA店長は特別な仕事があるから例外なんだ。君の売り上げがA店の売り上げだよ」と
接客件数が評価に繋がるのは事実ですが、例外は嘘です。
とにかく接客してほしかったのでついた嘘です
その結果彼女は店内接客件数年間1位になりました。そこも評価されたのでしょうね…
今まで彼女の教育のためにたくさん嘘をつきました、その方が彼女は仕事を覚えてくれました。


>年齢も経験も書かれていない
失礼しました、僕は新卒入社で来月26になります。
彼女の経歴は知りませんが、最終学歴は高卒だそうで24歳です。


>バイトの子が社長の身内
どうやらそれはないようです。

ユーザーID:7818900406
自分の能力不足を認めることからはじめましょう。
簡単
2016年3月10日 22:06

 トピ主さんの文章は簡潔でなく、非常にわかりにくい。読み手のことを意識していないことが原因です。そして、多分、仕事でもそういう姿勢なのでしょうね。

 このトピやレスの文は、トピ主さんが、お客様の立場にたてない・バイトして仕事している仲間が何に戸惑っているかを理解してないことを物語っています。これによって、お客が来なくなる・バイトが辞めていく現象が発生します。
 客商売では、人の立場になって物事を考えることが必須であり、それができる子が出世します。そこの本質をわかっていない人はそもそも客商売に向きません。人が動きやすいように指示を出せない・環境の整備ができない人が店長という管理職をできるはずもありません。

>よく動く子でちょっとした距離も走り回ったり、重い箱もたくさん運んでくれます。本当にそこは僕も評価します。そして彼女を見てるといつも何かやってます、じっとしてる時間は皆無です。

 こういう子だから店長に抜擢されたのです。私でもトピ主さんのその彼女とどちらを登用するか聞かれたら、その彼女をとるし、そういう子を職場で育てたいと思います。社長さんは金のひな鳥を見つけたのですね。

ユーザーID:9251555771
社長と関係あるかもね
つーはー
2016年3月10日 22:07

昔に務めていた会社の話です

皆専門に学んできた者ばかりの職場に
たかだか販売のアルバイトの子がひとりだけ社員旅行に参加したかとおもえば
その後に急に本社勤務になり商品企画室に入ってきました。

たしかにやる気のようなものは感じましたがセンスはひどかったです。

なぜなぜ???理由はまったくわかりませんでした。


数年後に、社長の愛人だったことが判明しました。


その子が急に店長になったのには、何か正当ではない理由があるやもしれませんね

ユーザーID:8880700274
2回目
あああああ
2016年3月11日 3:44

>僕以外の店長じゃない正社員5人全員3月いっぱいで辞める予定です。

みなさん、会社に不満があって辞めるんですか?
それか独立?
もしかしてトピ主さんもその一味と誤解された?
トピ主さんが異動になったあと、バイトの彼女も成長してクレーム対応も
しっかり出来るようになったかも?

>社長は変わり者で「頭悪くても必死に動いてれば周りが助けようって思うんだよ」と言います。
>まさに彼女は社長の気に入るタイプの子でした…

こういう理由で仕事のできない子は引き上げ、能力があってスマートに仕事こなせるから
額に汗をかかないスタッフを軽く扱うから、みんな辞めてしまう会社なのかな・・・。

>そして彼女を見てるといつも何かやってます、じっとしてる時間は皆無です。

トピ主さんはどうでしたか?
とにかく動いてさえいれば評価されるなら、馬鹿みたいでもその評価基準にそった行動をするしかないよ。

客からすれば、たまにミスはあっても一生懸命対応してくれる姿勢があれば次も使うし、
仕事が出来ても表面を流しているだけの機械的な対応なら他のお店にするかもしれない。
ご自分はどんな対応をしてました?

ユーザーID:9380721104
なんか話が良くわからないよ。
ママは宇宙人
2016年3月11日 13:03

>>うちの店は花束やアレンジメントは自分から社長に習いに行く制度で4年働いてて花束を作らない人や、入社1ヶ月で作る人もいます。

早い話が彼女は自ら社長に自らアピールしに行ったのでしょ?
で、主様は口開けておもちが落ちてくるのを待ってただけの結果だけ。

人手不足だからと言ってますが、だったら主様に仕事が回って来てもおかしくないんです。

つ・ま・り・…主様が能力がないです。
店長を任せられないレベルなんですね。

ユーザーID:5530545419
一番やってはいけないことをした
簡単
2016年3月11日 19:55

>かつて僕は彼女に嘘をつきました「接客件数が評価に繋がるんだよ、だけど僕とA店長は特別な仕事があるから例外なんだ。君の売り上げがA店の売り上げだよ」と接客件数が評価に繋がるのは事実ですが、例外は嘘です。

 はい。これね。どんな事情があっても、仕事上の人間関係において一番やってはいけないことだし、これをやる人は職場でまず信頼されません。そもそも他の人とも働いているでしょうし、こんな嘘ばれるに決まっているんです。

 会社でトピ主さんの評価は地に落ちているでしょうね。あなたに客商売は無理です。店長なんてとんでもない。私なら、多分お客さんに関わらない方向の部署に異動してもらうか、リストラで切ると思います。


 どんな業界も3年目が1年目に先を越されてしまうことはよくある話です。あなたに能力がないというだけのことですよ。

ユーザーID:9251555771
トピ主です、皆さんレスありがとうございます。携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月11日 20:46

一緒に働いた半年間、僕は彼女を特別扱いして他の子より少し厳しくしました。
フルタイムのバイトの子は彼女だけ、あとはめったに入らない大学生バイト…つまり彼女が一番上に立つ子べき子でした
そのせいで大学生たちに「あの子にだけ厳しい」「虐めてる」「パワハラだ」と言われたこともありました、理不尽に叱ってしまった事も…人前で彼女だけを怒鳴った事もありました。
しかし彼女はどんなに厳しくしても他を頼らず僕を頼ってきました、僕の気持ちをわかってくれてたのでしょう。
彼女の悩み事を聞いたことも何度かありました、後輩との接し方や…「辞めたい」と打ち明けられたことも。
辞めたいと言われた数日後に彼女が休んだ時は本当に心配しました、このまま辞めるのではと。
前述したように離職率が高く、彼女の後にもたくさん新人が入りましたが。もう誰も残ってません…僕も彼女も生き残り中の生き残りです
いつか彼女が僕を越える…そんな気はしてましたが、その時が早すぎました。つい彼女を敵視して辛くあたってしまいそうです。今朝もいつもより無愛想に挨拶してしまいました
どうして僕よりこんなにも早く…という思いが消えません。

ユーザーID:7818900406
トビ主レス読みました
カタクリ
2016年3月11日 21:04

>4月からは彼女が上司、敬語で気を使わなければならないなんて納得できません。

此れが納得出来ない様では、会社勤めは失格です。
仕事上は年齢や勤続年数なんて何の意味もありませんよ。
勿論、そんな考えの人には店長なんて任せられません。

>完全に彼女に負けた気がしてきました。

始めのトピの時点で分っていた事ですよ。
自分を理解する事は重要な事です。
これからも自分に与えられた仕事を頑張って下さい。

ユーザーID:3259540552
不満なのは分かりますが
トロ
2016年3月12日 1:17

彼女の失敗の責任を被ったり
指導に苦労したりしてきたトピ主さんとしては、
納得がいかないのは当然です。
でも、「トップに気に入られて大抜擢」というのは、
まあ、あることです。
若い女性が頑張っていたら、
権限もつ男性の心を動かした、なんてのも…。

このトピの目的はなんでしょうか?
愚痴?自分はどうすべきかという相談?
納得がいかない、彼女に敬語を使いたくないなら、
辞めた方が良いでしょう。
今までの経験努力を無駄にしたくないなら、
気持ちを切り替え、頑張るかないでしょうね。

ただ、ちょっと気になるのですが、
トピ主さん、自分の見せ方、下手なのではありませんか?
トピ本文は、御自分と後輩の年齢性別も説明なしでしたし、
その後の説明もダラダラしている。
相手に分かりやすく説明する能力も大事です。
仕事を辞めるにせよ続けるにせよ、
「自分の力や意欲をアピールする」ということを
意識した方が良いのじゃないでしょうか。

ユーザーID:0516763141
心配して損した
あああああ
2016年3月12日 3:48

>その結果彼女は店内接客件数年間1位になりました。そこも評価されたのでしょうね…

はへ?
店内接客件数年間1位?

ちょ、ちょっと待ったーーーーーーー!
トピ主さんが異動になった後、彼女も成長して接客も出来るようになってた。
なら、彼女の売り上げはそれなりに高いだろうし、積極的に動いているなら大抜擢されても当然じゃないですか。
トピ主さん、後出しが大き過ぎですよ。

後輩をいじめてなくてよかったですね。
自分より下っ端に追い越されることもあるので、むやみにいじめてたら後で大変なことになるところでした。
あとA店長に聞くとしたら、彼女が店長に値するか?ではなく、ご自分の仕事ぶりや反省点ですよ。

>「接客件数が評価に繋がるんだよ、だけど僕とA店長は特別な仕事があるから例外なんだ。
>君の売り上げがA店の売り上げだよ」

これ、トピ主さんの接客件数が少ないってことでしょ?
これだと、トピ主さんは後輩に仕事をさせて自分はさぼってるとA店長から思われてるよ。
積極的に動くことを評価する会社で、これはマズイ。
心配して損した。

ユーザーID:9380721104
レスを読みまして
かあちゃん
2016年3月12日 8:42

 あなたの狡さがにじみ出ていました。
 結局、教え方が悪かったと言って謝ったのも自己防衛やいい格好しいから出たもので本心から彼女に謝罪したものではないのです。
 後出しで、彼女に嘘を言ったとか気持ち悪い。女々しすぎる。
 薄々、あなたも彼女のいい所に自分の地位を脅かされると感じていたのではないですか?
 あなたの本心を店長は見透かしています。
 そして、今後のあなたの動向もチエックされるでしょう。
 くれぐれも、僻み根性で彼女の仕事の妨害とかしないでください。
 彼女はきっとあなたに対して偉そうにはしないと思います。
 そういうところも店長は解って抜擢したのでは?
 まあ、それで、彼女がどうとか小さいことを考えずに無心に店やお客さんの事を考えて仕事していればあなたの事もきっと見ててくれると思いますけど。
 あなたは、社会的地位とか人の評価ばかり気になっているみたい。
 ちょっと自分の思考を変えないとしんどくなりますし、性格悪くなりますよ。
 

ユーザーID:1765232925
ちなみに飲食業界のチェーン店にはよくあることだけど
簡単
2016年3月12日 10:43

>僕以外の店長じゃない正社員5人全員3月いっぱいで辞める予定です。

 トピ主さん以外は辞めた後に働くあてがあるから辞めていると思うんですよね〜。3年たって店任せられず、1年目に抜かれたんじゃ、ビジネス的に合わないですもん。遠い意味でリストラのようなものですよ。

 その人たちビジネス的に合わないと思ったから、次いこうと思ったんでしょう?


 トピ主さん、3年目にしては使えないと思います。

ユーザーID:9251555771
その女性は、
ママはべろべろ
2016年3月12日 14:51

最初の1年で”店内接客件数年間1位”になったんでしょ。
で、貴方はどうなの?

バカだなんだって言いながら、伸び率は一番なんじゃないの?
だから店長になったと思うんだけど。

あとさ、主様さ、もう少し社会を知った方が良いよ。
主様、何店舗か異動になってるでしょ。
それってね、幹部候補生って事なんだよ。
主様が異動先のパートの教育を含めて売り上げが上がったから次の店舗の売り上げアップのために異動になったと、思うんですけど。

ネガティブに考えるより、もう少し前向きに考えた方が良いよ。

ユーザーID:6302778100
何が言いたいのか分からない
ママはべろべろ
2016年3月13日 2:32

前半で、その女性は仕事ができないと言いながら、途中から接客数で一位と言い、あちこちのお店のヘルプに呼ばれるようになったと言い
…、

その女性バッチリ仕事できてるじゃない。

理不尽な叱責行為。
結局仕事ができるその女性に嫉妬しているだけ。

”ボクとA店長は特別だ”なんて訳の分からないウソついてるけど、
結局”ぼくは特別な存在なんだ”って思い込みたかっただけで、結局仕事をしてなかったんでしょ。

社長に見抜かれていただけ。

ユーザーID:6302778100
そりゃそうだね。
こりこりこりん
2016年3月13日 3:23

>どうして僕よりこんなにも早く…という思いが消えません。

教えてあげるね。

ウソをついての業務放棄。
イジメ、パワハラ等々の行為。
恐らくスタッフから社長へ伝わってるのでしょう。
それで主様が異動になったのでしょう。

そういう酷い環境を祓ってトップの成績を勝ち取ったのでしょう。

また、その女性は”幹部候補生”だったのでしょうね。
いずれフルタイムパートから正社員店長へ格上げになるでしょう。

ユーザーID:5567850440
複雑な気もちですね
ああ
2016年3月13日 7:59

でも、彼女が先に店長になる方がいいでしょう。
もしあなたが店長になりたかったのであれば、店長になるための努力をしたはずです。
営業成績でTopをとるとか、社長に店長になりたいと言うとか
過去の店長に、早く店長になりたいとアピールするとか。

あなたは、自ら求めていなかったのです。

でも、今は自分が店長になりたいと思い始めている。
これは、とても重要なことです。

彼女が店長になることが、あなたの刺激になったのです。

あなたは彼女を育てて、能力を伸ばしました。
それはすごい力です。

人を育てて、自分より上の立場にすることが出来る人はいません。
あなたは、恐らくどんな仕事をしても人を育てることできるでしょう。

そういう人間はなかなかいません。

しかし、そういう人間は、自分の欲も少ないです。
欲が少ないから、他人を育てることができたともいえます。

しかし、彼女が店長になったことで、あなたに欲がうまれたのです。

人を育てることができて、かつ、店長になる欲をもつ
これはすごいことです。

これからは営業Topをめざしてください。

ユーザーID:0734262750
彼女は評価されて当然携帯からの書き込み
はあ
2016年3月13日 8:57

彼女は頑張り屋さんだし、売り上げあげて評価されている。早い時期から花束も作り出した。社員からの厳しい指導にもめげなかった。社員がボコボコ辞めていく職場環境で、途中でくじけそうになっても、放り出して辞めなかった。
うん。十分に評価できます。

一方の主さんへの評価は?
自己評価ではなく、社長からの評価は?
彼女が動いているのを観察できるほど、あなたは動いていないのでは?
長くいるくせに、他の花屋では働けない、独立には到底及ばないほどのスキルしか身についていないのでは?だから居座っているんでしょ?

社長のもとに通い詰め、アレンジの指導を積極的に受けるなどしては?
元アルバイト(春からは社員・店長)に嫉妬してる暇があれば、自分を磨いて追い抜き返しなさいよ。

ユーザーID:6455404052
主様って、
伝説巨神
2016年3月13日 13:04

昭和生まれの勘違い上司の典型だね。
”叱咤激励”なんて昭和の末で無くなってるよ。

一度、D.カーネギー著の本読んでみると良いよ。

その女性をこき下ろすには飽き足らず今度は”社長は変わり者”ですか。
でもあなたはその会社を選んだんでしょ。

主様は会社を選ぶ権利や退職、転職する権利が有るんだよ。

ま、私から見れば主様も相当変わり者…、って言うか卑怯だね。

彼女は努力したの。
主様は嘘をついてサボったの。
その結果が出ただけ。

社長だってね数店舗お店を展開してるんだからバカじゃないよ。

ユーザーID:0878495718
育成ゲームですね
れつ
2016年3月13日 14:27

たくさん嘘をついた。
「でもそれは」彼女の教育の為で、実際仕事も覚えた。
俺のおかげだよね。

僕は彼女を特別扱いして他の子より少し厳しくした。人前でも怒鳴った。
「でもそれは」彼女のためで、実際に彼女は伸びた。
僕の気持ちをわかってくれてたのだろう。

断言します。
「嘘をつかなくても、厳しくしなくとも、彼女は伸びました。
 上がトピ主さんでなくとも伸びたし、トピ主さんでない方が、
 良い形で伸びたかもしれない」

立場を利用して、「指導している俺と、それを受け伸びていく後輩」とやるのは楽しいでしょうね。
でも、現実は育成ゲームではない。
その気持ち悪さに気付いていないのは、本人だけです。

「彼女が店長になった」のではなく、「トピ主さんが店長になれなかった」のです。
嘘ついたり、特別扱いしたり、怒鳴ったり、
後輩の成長を自分の力と勘違いしている人が、人から信頼されるわけがない。
彼女の技術は足りないかもしれませんが、人間性はトピ主さんより遥かに上です。

若くて技術力はあるのに、もったいないですよ。
その自己中癖、治しましょうよ。

ユーザーID:3913787537
良いんじゃないですか
けちゃっぷ
2016年3月13日 17:02

大事な事は貴方が腐らないで居る事と思います。書いてる通りに彼女が店長に相応しくないなら、早晩降格もあるでしょう。

会社員にしたって、今じゃ学歴はほんの入り口です。入ってから会社にどれだけ新風と貢献をもたらすかが、重要です。

ユーザーID:9054592559
昔の自分と比べてみる
ne2kai
2016年3月13日 17:29

3年の経験がある今のトピ主さんではなく、入社1年目の自分と今の彼女を比べてみて下さい。

彼女は当時のあなたに比べて劣りますか?
彼女が今の速度で成長し続けたら、2年後にはどうなっていそうですか?
今のトピ主さんには遠く及ばないと思いますか?


社長をはじめとする周りの人は、トピ主さんとは違い、「今」ではなく「未来」を見据えて、入社3年目のトピ主さんよりも、彼女の方が「伸びしろ」があり、今後を考えればあなたを店長にするより店の利になると判断したのかもしれません。

あと、周りから「パワハラ」と危惧されるような厳しい指導をするトピ主さんは、店長としての資質に欠けると周りに思われているのかもね。
あなたは鬼コーチ気取りで、彼女が辞めなかったのは自分のしごきに耐え切ったからだと思っているようだけれど、それこそ当時の店長が指導役のあなたのメンツを潰さないよう、裏でさりげなくフォローしていたからなんじゃないの?

ユーザーID:5480884899
やっと発覚 パワハラ先輩の自業自得だった!
prisukune
2016年3月13日 17:45

レス6つまで読みました。
トピ主さんはとても自己評価が高くて、自尊心の塊のような方だなと思います。
自己愛とでもいうのか自己弁護の表現が
・・スミマセンが、自分に酔っててとても気持ち悪く感じました。
自分を脅かしそうな後輩(今回店長に昇格した女性)に
周りからも指摘を受けるほどの、パワハラを働いて来たと。
だけど彼女は、落ち込むこともあったでしょうが
トピ主の理不尽なパワハラに屈せず、ヘコ垂れず食らいついて
他人よりも走って自分を鼓舞して仕事をし
とうとうパワハラ先輩のトピ主を追い抜いてやったと。
なんという、清々しいお話しでしょう!
トピ主さん、そりゃあさ、特定の(気に入らない)同僚に
パワハラを働きまくっている人間に
店を任せようとなんて思う経営者はいないと思いますよ。
バイトでも社員でも、せっかく有望そうな人を雇用しても
ユウを店長にしたら、理不尽にも潰される可能性があるんですから。
当たり前だと思います。
自業自得といいます、立派な。
彼女が仕事ができないだの、変人社長かのような書き方だの
ミスリードを誘うような自己弁護ばかりのレスでしたが
やっと真相にたどり着きました、ハ〜。

ユーザーID:1137394830
それはダメですね…
トロ
2016年3月13日 18:24

二度目レスです。
ごめんね。でも、トピ主さんの追加レス読んで、
ちょっとがっくり…。そりゃあ、彼女が抜擢されますよ。

周りから見れば、
トピ主さんが彼女に理不尽なこと言って苛め、
彼女はそれでも健気に頑張ったんです。
辞めた人の中には、トピ主さんの言動見て、
嫌気がさした人も居るかも。
彼女の売り上げが…という話も、
もし他の人が知ればどう思うでしょう?
トピ主さんが楽をしたい為に、
または彼女を追い詰めるために嘘をついたと思われても
仕方がないですよ。

実際、彼女が頑張って仕事を続けたから良いけれど、
辞めていたら?あなたの責任でしょ?

なかなか辞められないであろうからと
ターゲットを絞って苛める先輩と、
苛めに耐え、店内接客件数年間一位になる努力家。
これが周りから見た、あなたと後輩です。
後輩さんが店長さんに選ばれるのは当然じゃないかな。
苛めをすると認定された段階で、
トピ主さんの店長昇格はないでしょう。

ユーザーID:0516763141
このままでは後輩全員に先を越される
簡単
2016年3月13日 22:06

 あの〜トピ主さん。6番目のレスを見て開いた口が塞がらない。

 このままでは後輩全員に先を越されるか、首を切られるか、どちらかです。それほどに能力がありません。

 一般的に、出世狙ってた人が後輩に出世を先を越されると、ほとんどの人がプライドが許さなかったり、ビジネス的に採算が合わないと思ったりして、退職して転職する場合がほとんどです。今回の退職者もその流れでしょう。その人事は実質能力のない人を切るためのリストラだったのでしょうね。正社員だと保護されているので辞めさせるのが難しいから、そういう手法をとり、退職を促す場合が結構ありますよ。空気が読めていないであろうトピ主さんには暗黙の了承ごとは理解できないのでしょうね。

 さて、トピ主さんは首の皮一枚つながっている状態です。彼女は社会人として全うな働き方をするでしょう。トピ主さんが何かやらかしたら、本当に首切られますよ。新人にもどんどん先を越されていくでしょう。死に物狂いで仕事頑張らないと。

ユーザーID:9251555771
数字が全て
んタリ
2016年3月13日 23:00

トピ主さんすっげぇ後出し…

>なんであの子が店長に
って言っても答えはあなたのレスの中にあるじゃん
>店内接客件数年間1位
これに尽きるでしょ?
彼女には嘘をついて成績が上がらないことを取り繕っても成績が全てであるのは社会では普通のこと。
悔しければ今月からでも月間一位を連続して出したらいいじゃん。
できないなら大人しく彼女の部下として仕事をしてください。

ユーザーID:2550739555
なあーんだ、理由は明確だ!
がんばれ!
2016年3月14日 0:01

「社長に聞いてみるべき」とレスしましたが、なあ〜んだ、トピ主さんの後出し情報で明確です。

>その結果彼女は店内接客件数年間1位になりました

他になるがあるというのですか?



トピ主さんは、彼女の為につきたくない嘘もついて、彼女を応援し育ててきたので、その彼女の成績は自分の力のせいだと思っているのですか?

だったら、今度は彼女に教えた事をすべて自分で実践して1位になってみてくださいな。連続3年1位になったら、今度は違った所の新しい店長に抜擢してくれるはずです。

ユーザーID:5578373003
安易なトピ主さんの批判はいけない
2016年3月14日 13:14

トピ主さんの不満と憂鬱はごもっともだと思います。

しかし、正しいか正しくないのかは重要ではなく、
経営ですので、
経営者の判断で全ては決まるでしょう。

>離職率が高く

これが全てではないでしょうか?
離職は経営の不満の反映でもあると思います。


トピ主さんも不満を持ち続けるなら
離職の選択しかないと思います。

しかし、6店舗展開って
経営者はかなりの手腕の持ち主だとは思います。

経営者が望む店長像というのもあると思います。

経営者と話し合って
残るか離職するか決めるべきだと思います。

ユーザーID:9838363914
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月14日 19:38

皆さんレス本当にありがとうございます。


かつて彼女に面倒な仕事を適当に投げて、商品をまるごとダメにされたことがありました。僕がちゃんと教えなかったのが悪かったと反省し…
それ以来、新しい事をやらせるときは付きっきりで1個1個チェックしてました、その時つい理不尽に怒鳴りそうになり、A店長がさりげなく僕を抑えました。
一時期、彼女がよく「あーまたユウさんに怒られる…」と言ってました。
僕は彼女に責任を持ってほしくて、彼女だけに注意したことが何度もありました。
蘭の蕾がしおれた時も彼女に「俺が何日か居ないとすぐこうなっちゃう」と彼女の前でわざと不機嫌に言ったりもしました。
もちろん、それは店長含めてスタッフ全員の責任です、でも僕は彼女にだけ言いました。
すると、それ以降、彼女は毎日きちんとチェックするようになってくれました
ある時、大学生が片付けをちゃんとしてなかったときに彼女が大学生を呼び出して片付けさせてました。その時「こういうの真っ先に疑われるの私なんだから止めてよ」と言ってた時は、ちょっときつかったのかと思いました、しかし彼女はそうした方がちゃんと仕事してくれるのでそうしました。

ユーザーID:7818900406
レスします携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月14日 22:37

>社長は男性か?
50代後半の既婚男性です。3代目です

>彼女が跡取り娘
それはありません、オーナーである社長には子供が4人居ますので


>嘘をついてサボってる
そういうわけではありません、僕とA店長にしかできない特別な仕事がありまして。
僕が居る日はそれを僕がやるので接客件数が少なくても許されていました
僕が居た頃は大体A店長は店頭で作業、僕は裏で作業してました。
そうなると僕の接客件数が下がるのは当たり前ではありませんか?


>彼女がちゃんと仕事できてる
この意見が多々ありますが…そうでもないのです。
接客件数とよく動いてくれる以外は本当にダメです。
特に注文票はろくに書けなくて何度も失敗しています、彼女自身もそれは自覚しているようでよく注文票を書いて僕に「これで大丈夫ですか?」と見せてきました。
一通り目を通して「うん」と言いそのあと僕はA店長に任せていました、するとその翌日彼女がA店長に注文がちゃんと受けられていないと怒られていたことが何度もありました。

ユーザーID:7818900406
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月14日 23:01

彼女をいじめてるという意見がありましたが、僕はただ上司として厳しくしていただけです…ですが間違っていたのかもしれないと思ったので、大学生たちにパワハラと言われた行為をいくつか書きます。


雑用をA店長がやった瞬間に彼女を呼び出して「何で君がやらないんだよ」と叱った


元支店長の女性が一時的にA店に来ていた時、元支店長が客に最初に気づいて真っ先に接客しに行ったとき「本当は誰が行くべきなのかわかってるよな?」と言った


大学生が接客してて難しいお客に当たり、休憩中のA店長を呼び出した事があったので、その時、店頭に大学生と居た彼女に「人が休憩してるときは自分で何とかしろ」と注意した


僕の作業後の片付けはあえてしないで、彼女がやるまで放っておきましたました。


僕の行為はパワハラですか?



明日はC店の店長が休みなので僕はC店に行きます。
いつまでたっても僕は各店の店長代理でしかないのかと…悲しくなりました
次の僕のポジションは彼女だと思っていたのに。
僕はそんなにダメな社員ですか?どんどん自信がなくなります

ユーザーID:7818900406
離職率が多いのは、
プリンセスまりん
2016年3月15日 9:28

分からない?
社長が変人なんじゃなくて、主様みたいな正社員ヅラで威張り散らしてる人が居るからだよ。

あとね
> だけど僕とA店長は特別な仕事があるから例外なんだ。

こんな嘘とっくの昔にバレてるよ。
たかが勤続3年のド平社員にそんな特別待遇あるわけないもん。

あとね、いまどき(って言うかかなり以前から)叱咤激励で社員を伸ばすのなんて時代遅れ、って言うか時代外れ。
20年以上前の本ですがD.カーネギーの著作本を読んでみると良いですよ。

あとさ、高卒だったら社会に出てからの職歴は主様の倍だと思うのですが。
社会に出た場合、大企業でなければ高卒、大卒って関係無いですよ。
だって実際主様は抜かされちゃったんだから。

社会の評価って意外と冷静ですよ。

ユーザーID:4378729588
何故、嘘を言う必要がある?
さつまいも
2016年3月15日 14:19

「A店長と自分は特別な仕事があるから例外」という嘘。
これって本当は、「主様も接客にあたらなければいけなかった」という事ですよね?
で、その嘘の事は社長に報告し、了承は貰ったのですか?
もしも社長がそれを知らなくて、後日その事実を知ったなら、
「自分が楽したいから、仕事をさぼりたいから、そんな嘘を言った」と思われるのでは?
そう思われた時点で「こいつはアカン。店長を任せても、売り上げは伸びなさそうだ」と判断しますよ。
いくら「彼女を育てるためです」と弁明したところで、
肝心の正社員が動かず、バイトに嘘を言って働かせていた事実は消えません。

それでいて「自分は正社員なのに〜っ!なんでバイトのあの子が店長に〜っっ!!」って言われてもねぇ・・・。

ユーザーID:8500345747
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月15日 22:29

>何店舗か異動になってるのは幹部候補生
最初はそうだと思って期待してました、しかしある日。僕が失敗して社長に説教された時、A店長に「飛ばされるかもよーユウ君」と言われた矢先の異動でした。


今日最悪な事がありました、今月入った男子大学生のバイト君のことをB店長が「すごく役に立つ、ユウ君の代わりだ」と言ってたのを聞いてしまいました。
僕は1年経ったバイトの子に負けたどころか、1ヶ月経たないバイトにも追い付かれそうなのかと…一体僕の3年間は何だったのでしょうか。
毎朝6時半に家を出て帰宅は21時、異動になってからは22時過ぎ。
なんのためにこの生活を続けてきたのか…
こんなことならもっと早く仕事をやめておけばよかった。
以前辞めたがってた彼女に「十年やれとは言わないけど、三年は頑張ろうよ石の上にも三年って言うしね。」なんて言いましたが、僕の三年は無意味だったんじゃないのかと…泣けてきました。

ユーザーID:7818900406
社長の耳に入らないとでも思ってました?
通りすがり
2016年3月16日 10:12

嘘をついて、他の人の目にパワハラ、イジメとも見える厳しい対応を後輩に対して取っていた。
人に動かせて自分では動かない。

そういう諸々が、社長の耳に入らないとでも思ってました?

こいつは人の上に立つ器じゃないな。店長にはさせられない。
社長にそう思われているのではないかな。

ユーザーID:7381167920
要約すると
てんてん
2016年3月16日 11:57

A店で半年間、トピ主は理不尽なパワハラをバイトの子にするからB店へ異動させられた。
(この時点でA店にあなたは不要だと言われたようなもの)

トピ主からの指導が悪く、バイトさんは入社半年は顧客対応でも慌てることが多かった。
(トピ分を読むだけでもトピ主が的確な指示ができたとは思えない)
にもかかわらず、労を惜しまずこまめに働き、
商品の手入れ、学生バイトの管理をこなし、
更に顧客の信頼も得て着実に売り上げを上げていった。
トピ主からの叱責を避けるためとはいえ十分な仕事をしていますね。

おまけに、トピ主は3年たっても習いにいかない花束作りを彼女は入社半年で習い、
社長に意欲を見せた。

で、トピ主さん。
あなたが彼女より優れている点、店長としてふさわしい点ってどこ?
売上悪い。
パワハラを働く。
うそをつく。
下を見て安心し、向上心がない。(花束作ろうとしていないよね)

社歴以外見当たらないんだけど?

彼女が辞めたら売り上げにもろに響きそうだけど、
あなたがいなくてもバイトを一人雇えば何とかなりそうだよね。

ね、あなたを店長にするメリットが見えないんだけど。

ユーザーID:8485270666
いつでも人には親切に
ノースポール
2016年3月16日 12:20

根底に人を育てる気持ちがあるかどうかが問われている話だと思いました。
いつでも人には親切にすることが大切ですね。
言葉は厳しくても、温かく育てたい気持ちに裏打ちされているかどうか。

私は何度か失敗しています。
経験者を雇い入れる職場なので、特に指導はせずに期待するとか、
何度かそれとなく伝えて、気づかない人は不向きとみなすとか。

でも、間違っていたと気づきました。
時代の流れもありますが、今は特に懇切丁寧に教えるのが基本にあります。
前向きに取り組んでいる人には、こちらも真摯に向き合わなければなりません。

自分の中に相手を疎ましく思う気持ちがあったとしても、
仕事上では、ビジネスとしてつきあうべきなのです。
だから、いつでも人には親切にすることを心掛けて接するようになりました。

それは仕事に限ったことではありません。
人として自分自身が成長しなければ、誰も従ってくれません。
あなたを店長するには何が欠けているか、自分でももうお分かりですね?

美しい花を温かい気持ちで売ってくださいね。
この試練があなたを大きくすると思いますよ。

ユーザーID:0901855254
レス読みました。
銃夢
2016年3月16日 15:10

2016年3月14日 23:01 までのレス読みましたけど、完全にパワハラですね。

パワハラを通り越して個人的の嫌がらせ、イジメです。

特に、
自分の作業後の片づけをしないで放置して彼女にやらせていたのは最悪ですね。
因みにね職人さんは片づけまで含めたものが作業なんだよ。

他にも主様が行った行為は全てイジメです。
教育ではありません。

って言うか、そもそも貴方の部下じゃないでしょ。
それとも教育係を指示されてたのですか?

ま、でも結果は出ちゃいましたね。

貴方のパワハラ行為は仕事をサボっているだけと周りにバレちゃいましたからね。

”接客件数と〜、以外は本当にダメです。”
ってさ…(呆
貴方はその接客件数を満たしてないじゃないですか。
いくら特殊な技術が有るからって言っても、店舗に利益を落とせないのなら能力が無いです。

そんなに悔しかったら独立したら?

ユーザーID:1162086588
レスします
かっこう
2016年3月16日 15:21


まあ、でもこういう判断は社長の好みによる独断の場合が多いので、
実際はトピ主さんに(そんなに)非はないと思いますけどね。
こればっかりは、まあ運が悪かったということで。

社長と話すといいんじゃないかなと思います。
自分も店長をやりたいけど、足りないものは何なのかと。

やる気があってよく動くタイプが好きなんじゃないですか、社長。
トピ主さんは自分は動かず、人を動かしてばっかりですよね。
「支店長や店長にやらせるな、って言うなら、トピ主はやらなくていいのか」
って思われてる可能性もあるかも。
トピ主さんの理想の上司像と社長の描く上司像が一致してないのかなあと。

ユーザーID:2110788395
パワハラですらない。給料泥棒です。
簡単
2016年3月16日 16:16

 パワハラじゃなくて給料泥棒ですね。


 支店に入ったときの現場社員の役割ってなんだかわかります?バイトをうまく指導して生かし、しくじった時にはそれをフォローし、働く人たちが働きやすいような場所をつくることです。


 そもそも、店長が雑用をやったとして、その時あなたは一体何をやっていたの?あなたが率先して雑用をやらないと周囲のバイトがやるわけがないよね。そして、その店長さんがやっていた雑用はそもそもバイトではなくあなたの役割。

 接客の件にしてもそう。本来ならば店長よりも先にあなたが動くべきなの。だけどあなたは動かない。当然のことながら周囲のバイトがやるわけがないよね。

 難しい対応が入ったら、その場の責任者が出るのは当然です。店長を呼びだした判断のほうが正しい。

 あなたの作業後はあなた自身が片づけをすべきです。仕事の一連のルーティンには後片付けまで入るのはどこの業界でも常です。


 指導もろくにしない。クレームや困ったことがあってもフォローをしない。正社員としての役割を全く果たせていません。はっきりいいますが、トピ主さん給料泥棒です。職場で一番嫌がられるタイプだね。

ユーザーID:9251555771
それと私の言ったことは
簡単
2016年3月16日 16:21

 社長さんにも言われたよね。

 「頭悪くても必死に動いてれば周りが助けようって思うんだよ」


 全くその通りだし、トピ主さんに致命的に欠けているものがそれだと思うよ。管理職の役割って上記がないとできないと思うし、トピ主さんにはそういうものが全くない。

 評価されなくて当然です。

ユーザーID:9251555771
主様のレスが進むにつれ…、
花盗人
2016年3月16日 17:13

ドンドン理論が破たんして行きますね。

それにパートさんだってお手伝いさんじゃないんだよ。

仕事(特に客商売)は手が空いている人がやるんだよ。

それにさ、うそって言うか、”俺ら特権だぜ”って勘違いしてない?

って言うか、伝票のチェックするならその後もチェックしなよ。
A店長も貴方も抜けてるよ。

そういう抜けた上司(?)からその女性は学んだのでしょうね。
”能力が無い人には頼らない”とね。

だから彼女は成長して店長になれたんです。

で、貴方は嘘をついてサボってたからいまだにただの社員なんです。

あぁ、ダメ社員だと思いますけど、まだ社会人3年でしょ?
努力しなよ。

ユーザーID:0169374913
正義の問題ではない
2016年3月16日 17:45

>僕はそんなにダメな社員ですか?
>どんどん自信がなくなります

店長はどんな時でも
自信のある人が向いていると思います。

経営者と話すべき内容です。

実力あると思っているのなら、
転職するなり
自分で店を開きましょう。

離職率が高いことが根拠ですが、
社長は社員に優しい人ではないと思います。

ユーザーID:9838363914
パワハラと言うよりも…携帯からの書き込み
てんぷる
2016年3月16日 18:53

さんざん部下だと言ってますが、店長でもないトピ主さんはただの先輩であって上司でもなんでもありません。

それから大学生から指摘されたパワハラ云々ですが…仕事の出来ないトピ主さんが先輩風を吹かせて偉そうにしてただけの様な気がします。
パワハラではなくただの難癖。

それから新店長になる彼女が気付かなかった数々の事、一緒に居たトピ主さんは何をしてたの?

自分の作業の後片付けをさせるとか、周りから見たらやりっぱなしのただのだらしの無い人と見られてますよ。
多分、そういう所全部が社長には全て報告済みで、店長の器ではないと判断されたのでしょう。

ユーザーID:8419444055
主さんかわいそうに、、、携帯からの書き込み
はあ
2016年3月16日 19:55

レスを重ねるごとに、主さんが憐れに思えてきました。
今まで自信なんておありだったのですか。驚きです。

わかりませんか?
>彼女に面倒な仕事を適当に投げて

反省?したその後、、、
>理不尽に怒鳴りそうになり
>彼女の前でわざと不機嫌に言ったり
→主さんにも連帯責任がある件なのに。
>一通り目を通して「うん」と言い
→主さんも注文票がろくにチェックできていませんが?
>難しいお客に当たり、休憩中のA店長を呼び出し
→バイトだけでは責任が負えない案件だったのでは。リスク回避で合理的に思えます。
>僕の作業後の片付けはあえてしないで
→片付けも仕事です。仕事してください。

主さんに指導力がなく、彼女ががんばった。それで認められた。
これが事実で、すべてです。パワハラ以前の問題です。
どこもおかしなところはありません。

あと、主さんはご自身でお書きになった「嘘をついた」をお忘れのようですね。
ご自身が書かれたことを見返さないなんて、仕事もそんな感じなんでしょうね。雑で、矛盾だらけ。

ここは心機一転、転職されたらいかがでしょう。
ご自身の矛盾に気付けたなら、やり直せるかもしれませんよ。

ユーザーID:6455404052
心を入れ替えなよ
ぱわ原クン
2016年3月16日 20:15

人の上に立ってはイケナイ人ですね、トピ主さんは!

自分で説明しているあれやこれやがほとんどパワハラですよ。嫌われてます。とてもじゃないけど店長にはできません。部下がみんな辞めていきそうですから。

>以前辞めたがってた彼女に「十年やれとは言わないけど、三年は頑張ろうよ石の上にも三年って言うしね。」なんて言いましたが、僕の三年は無意味だったんじゃないのかと…泣けてきました。

無意味だったらゼロだけど、トピ主はみんなに嫌われての三年だからマイナスだね。

早く辞めて、心を入れ替えて、過去のトピ主を知らない人たちの中で再出発するしかないだろう。
同じ轍を踏まないようにね!それができないと、次の職場でも同じことになるよ!

ユーザーID:0553539138
自分が仕事の基礎がわかってないのに
簡単
2016年3月16日 21:26

 自分が仕事の基礎やノウハウがわかってないのに、人に教えられるわけがないよね。トピ主さんは、これまで「ぼくがやります」と率先して仕事をやらず、それどころか人に全部丸投げ。これでは、仕事を覚えるはずもないし、ましてや入ってくるバイトや新人に教えることができるわけがない。しかも、嘘までつく。

 逆にききたいけど3年間いったい何をやってきたのですか?なあ〜んにも考えずに無意味に無駄に日々を過ごしただけじゃないの。今のトピ主さんの姿は、いかに自分だけが楽をしようとしてその場にとどまることだけを考え続けた結果の産物ですよ。だいたい残業だって仕事が遅くて要領の悪い結果の産物でしょうに。効率よくやるにはどうしたらいいかなんて何も考えずにやってきたでしょ。しかも、自分の業界の事に関して研究した痕跡すらもないし。

 多分ね、A店長さんもB店長さんも社長もそれわかっているから、店長を任せられるだけの信頼ができないと判断しているのだと。私も離職率の高い業界にいたけど、そういうところでトップをはれる猛者たちは案外見る目間違ってないですし、よく見てますよ。

ユーザーID:9251555771
2016年3月15日 22:29 のレスまで読みました。
かりかりこりん
2016年3月17日 1:06

>僕の三年は無意味だったんじゃないのかと

…、だってちゃんと仕事してないじゃん。
訳の分からないウソついて仕事サボってるし。

社長からの説教の内容が分からないですけど、一緒にサボってたA店長にも”飛ばされるかもよぉ〜”とか言われて、B店長には”バイトの方が使える”って言われちゃったんでしょ?

それにちゃんと説明せずに適当に仕事投げたらミスが連発しちゃったんでしょ。
そりゃ”上司”なら顧客に謝罪しなきゃならないし管理責任も問われるよ。

段純な話で主様は自己評価高過ぎ。

”ボクとA店長しかできない特別な仕事”って言っても新しいバイト君でもできるんでしょ?

ユーザーID:0169374913
パワハラと思われてもしかたない 1
あああああ
2016年3月17日 1:51

>僕の行為はパワハラですか?

パワハラだと誤解されてしまう行動でした。
仕事を教えるときに大事なのは、後輩の欠点を指摘することではなく、どうしたらいいのか具体的に教えることです。

>「何で君がやらないんだよ」
>「本当は誰が行くべきなのかわかってるよな?」
>彼女がやるまで放っておきましたました。

こういう言い方はNGです。正解は、具体的にどうすべきか教えることです。
「○○の仕事があったら、接客中でなければすぐやろう。」
「お客様がいらっしゃったらすぐ対応できるよう、店内に気をくばろう」
「○○の片づけは、○○後にすぐやろう」という感じです。

相手がミスしていると相手が気づくまで放置し、相手が気づかないなら
気づくまでイヤミで冷たい態度をとる人がいますが、周囲の雰囲気を凍りつかせるだけです。
後輩はエスパーではありませんから、指導者の冷たい態度の理由がわかりません。
だから、気まぐれにイジメをおこなっただけにしか思われません。

ユーザーID:9380721104
パワハラと思われてもしかたない 2
あああああ
2016年3月17日 1:53

>「人が休憩してるときは自分で何とかしろ」

難しいお客様で経験の浅いスタッフでは対応できないとき助けてあげるのが店長や経験の長いスタッフの役割です。
トピ主さんがした声かけは、後輩に罵声を浴びせただけで全く無意味な声掛けです。
トピ主さんがすべきだった行動は、その場にいたなら自分が対応して収め、
後から事実を知ったのであれば、どういうお客様だったのか詳しく聞き、
そういうときは具体的にどう接客すればお客様が満足するか教えてあげることです。

注文書に関してもトピ主さんの指導のしかたはNGです。
「書き方は教えた。数回は見てあげた。だから私は仕事をちゃんと教えた。」ではだめ。
その人が一人でこなせるように教えるのが指導です。
一度の説明でこなせる人もいますが、数日つきっきりで見てチェックしてあげないとこなせない人もいて普通です。

蘭の蕾のことも、聞こえよがしにほのめかすのはNGです。

>一体僕の3年間は何だったのでしょうか。

間違った指導をどれだけ一生懸命しても自分の評価は上がりません。
悩む暇があったら、コーチングの本でも読んで勉強してください。

ユーザーID:9380721104
仕事してないからだよ。
かりかりこりん
2016年3月17日 10:03

>かつて彼女に面倒な仕事を適当に投げて、商品をまるごとダメにされたことがありました。

ご自分で書いてるじゃないですか。
面倒な仕事は人に押し付けて自分はサボってたんでしょ。
確かにミスを主様が被った。
…、当たり前だよちゃんと指示を出さなかった大ミスを犯してるんだから。
だって部下の管理能力ゼロだもの。

そりゃ飛ばされるね。

あと、気になるのが、
”僕が居る日”ですけど、
営業ですか?それともブライダル系の仕事で外出が多いのですか?

って言うか、A店長と主様しかできない特別な仕事って何!?

でもそのA店長からも”飛ばされるかもよぉ〜”って普通は味方になってくれるのに、なんか人間関係も変。

ユーザーID:0169374913
とりあえず辞める
2016年3月17日 10:27

トピ主さん
ちょっとメンタル弱くありませんか?

トピ主さんの仕事の評価は
ここでできませんが、

不満があるなら
社長と交渉するか、
ヤメれば済む話です。

メンタル弱い人に
店長は務まらないと思います。

3年やったら
自分で独立していやるというぐらいの
気概はあっても良いと思いますが。

ユーザーID:9838363914
社歴は長ければいいってもんじゃないし。
勘違い
2016年3月17日 10:31

注文票が書けない?
トピ主は確認したんだよね?
なら注文ができていないのはトピ主の確認、指導が悪かったんですよ。
しかも、それって半年前、あなたが指導していたころの話でしょ?
現在は違うんじゃないの?
中途半端な指導しかできないトピ主から離れて彼女は伸びたんでしょ。

店長が雑用をしたときあなたは手伝わなかったの?
普段まめに走り回っている彼女だって忙しくしていたんじゃないの?

元支店長が来客したときあなたは何をしていたの?
文句を言う前にあなたが来客対応をするなり、彼女に支持を出すが先。

難しいお客さんであれば店長が対応するのが妥当じゃない?
失礼があったら売り上げにかかわるもの。
店の事情よりお客様優先じゃないの?
店長の休憩も後にずらせばいいんだし。

後片付けも自分でしようよ。
なぜ彼女にやらせるの?
バイトは正社員のお手伝いさんじゃないんですよ。
どれだけ自分が偉いと思っているの?
そのいろいろと勘違いしている様子が全てダメダメです。

自分は何もせず、まともな指導もできず、そのうえでの失敗を怒鳴りつける。
その程度の3年目正社員なら1年未満のバイトより価値は低いよ。

ユーザーID:8485270666
トピ主向いてないんだよ
きじとら
2016年3月17日 15:16

トピ主のレスを読んで思ったこと。
それは「向いてない。早く転職した方が良い」ということでした。

アルバイトに社員同様のことを求めてはいけません。
そんな簡単のことも分からず、自分と同じように育てようとしていること…
いい大人が職場で感情を露わにし過ぎてしまうこと…全部NG行為です。

そろそろ、今後の身の振り方を考えた方がいいですよ。
だって向いてないんだもの。一生このままバイト以下として働くの?

ユーザーID:9267204909
そうですね
らまんぼう
2016年3月17日 18:19

彼女が店長に選ばれたのは、『伸びしろ』『可能性』に賭けたなんじゃないでしょうか。
いつまでも成長しない人間に大事なポジションを任せることはありません。
これは花屋に限らずどんな職種でも同じです。
仕事が出来た気になっているだけで成長が止まっている人間が出世出来る訳が無いんです。

申し訳ないけどこのトピを読んでいるとトピ主さんが仕事出来なさそうな感じがひしひしと伝わってきます。
他人に厳しく自分に甘い、まとまりの無い文章でダラダラとして女々しい人間という印象を受けました。

貴方の三年間が無意味だったかどうかを決めるのは自分の気持ち次第です。
このまま逃げるようにして辞めるのか、心機一転して仕事に励むのか、貴方にとって大きな分岐点になるでしょうね。

ユーザーID:7628345011
能力の無いパワハラ男携帯からの書き込み
チューリップ
2016年3月17日 18:23

要領が悪いのかな。
トピ主レスを読めば、三年は無駄であったとしか思えないよ。

速やかに転職したらどうですか。トピ主には花屋さんは向いていないし、上に立てる人間では無い。

ユーザーID:7786731410
それは苛め、パワハラでしょう
トロ
2016年3月18日 0:53

トピ主さんは、
「後輩を育てるために敢えて厳しくした」と考えているのかな?
だとすると、かなり的外れです。

難しい客が来て、彼女と大学生だけで対応できず、
店長を呼んだことを叱責。
店長が休憩中なら、トピ主さんが代わりに出て、
二人には、「店長が休憩の時には僕を呼んで」と言えば良かった。
上の人間が出ないと満足しない客も居るし、
手に余るから助けを求めたのに。

雑用をA店長がした時、
元支店長が接客をした時、
何故、彼女を叱るの?
トピ主さんがさっと出た上で、
彼女や他のバイトに、「自分から雑用は見つけてしよう」
「接客を積極的に」と教えるのなら分かります。
トピ主さんのしたことは、
店長、元支店長へのゴマスリ&下っ端苛め。
自分の作業の後片付けを彼女にさせたのに至っては、
それを、何故指導と思うのでしょう?

注意はもちろん必要だけれど、
叱責ばかりでは、委縮させるだけです。
褒めることも大事です。

ユーザーID:0516763141
パワハラかどうかより気になったんだけど
気になった
2016年3月18日 9:51

>雑用をA店長がやった瞬間に彼女を呼び出して「何で君がやらないんだよ」と叱った
>元支店長が客に最初に気づいて真っ先に接客しに行ったとき「本当は誰が行くべきなのかわかってるよな?」と言った
>大学生が接客してて難しいお客に当たり、休憩中のA店長を呼び出した事があったので、その時、店頭に大学生と居た彼女に「人が休憩してるときは自分で何とかしろ」と注意した

あの、これお客様がいる場面で叱ったり注意したりした?
文面からはお客様の目の前でしていそうなんだけど。
叱っている様子が目に入るのって客としてはすごーく感じ悪いんだよ。
この場合、叱られる側より叱っている側に対して印象が悪いんだよ。

客商売ならお客様の前で見苦しい姿をさらすのはやめましょうね。

なんだかトピ主って彼女をいじめることに心血注いでいるようにしか見えない。

ユーザーID:8485270666
店長にはむいてない
母2号
2016年3月18日 13:36

プライド高くてメンタル弱い。下の人間を叱咤することでしか育てようとしない。
自分は楽して面倒はおしつけて、失敗したら怒り、不機嫌になる。

そんなの店長にできませんよ。

他人に寛容で、失敗をうまくフォローし、困っている時は駆けつけて助け、率先して動けるような人に部下はついていくんです。

ユーザーID:2647634076
というより客商売や人絡みの仕事が向いていないのだと…
簡単
2016年3月18日 18:25

 花屋さんに向いていない…というより、客商売や人絡みの仕事…ことにサービス業が向いていないのだと思いますよ…。おそらく医療系や福祉系や営業系にいっても使いモノにならないタイプ。

 トピやレスの文を見る限り、トピ主さんは自己中心性が非常に高く、人の立場に立って物事を考える力が致命的にありません。だから、非常にわかりにくい文章・無駄に長い文章になるわけです。一般的な人から比べると、相当気が利かず、要領の悪いタイプの人です。本来はこういうタイプは客商売が不向きなので、自分の不得意を正確に意識した上で、効果的かつ相当な努力をしていかないとそういう業界ではまず生き残れません。

 だけど、あまり自分のそういう不得意を意識されていませんね。それどころか、正社員であることだけで偉いと思ってしまい、自分の仕事を全うできていないことに気づいていない状態なのだと思われます。


 トピ主さんの選択は自由ですが、不向きなところで頑張るよりは自分の得意とする能力を生かせた働き方をできる場所に転職するものありでしょう。その業界にこだわりたいなら、そこで死に物狂いで頑張るしかないですけどね。

ユーザーID:9251555771
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月19日 8:11

皆さんレスありがとうございます。
お彼岸で忙しくなかなか返事ができず申し訳ありません。
彼女がお彼岸期間中、支店に出張ばかりで、社内で昨日一番売上が高いC店で何かやらかしたらしく…どうしても彼女が店長できるとは思えません。
かつて僕もC店で働いてましたが、とにかくスピードと正確さが求められる場所でA店長も彼女に「C店の厳しさを味わって来い」とよく言っていたくらいです。

今日彼女はD店へ行きますが、かつてD店で彼女が母の日に盛大にやらかしてしまいしばらくヘルプとして出禁になってしまったくらいでした…

どちらも花の品質が見極められなかったが故に起きた失敗です、ちょっと忙しいとすぐこの手の失敗をします。一体何十回やれば気が済むのでしょうか…

いくら走り回って売ってくれて接客件数が1位でもこれではまずいのでは?

僕はその手の失敗は1回もしたことがありません。
だから彼女がどうして何度もそういう失敗をするのかわかりません…そんな子が店長になっても品質が悪いものを売ってしまい売上が下がるのは明白です。

ユーザーID:7818900406
レスします
キンカンのど飴
2016年3月19日 15:27

>一体僕の3年間は何だったのでしょうか。

何もしてなかったんでしょう。

そもそもの勘違いが
「自分は上司」→ × ただの役立たずが長いこと働いているだけです。
「自分は先輩だから偉い」→ × 仕事は能力で判断されます。
「教育してやる」 → × そもそも自分が他人を教育できるほどの人格者ではない

ひどい勘違いをしてますね。

ユーザーID:2595737745
何が悪いかはわからないけどね
匿名
2016年3月20日 0:33

それは店長や社長に直接聞いてみたほうが良いと思うよ。
辛いことを言われるかもしれないけど成長するためにはそれを受け入れないとね。
トピ主さんがその彼女に辛く指導したのと同じことで成長するためにはそれが必要なんでしょう。

ちょっと気になったのは

>大学生が接客してて難しいお客に当たり、休憩中のA店長を呼び出した事があったので、その時、店頭に大学生と居た彼女に「人が休憩してるときは自分で何とかしろ」と注意した


かな。この場合注意しないでまずはトピ主さんがA店長の代わりをするべきでしょう。

もし店長のような指導者として働きたいのであれば、山本五十六の言葉がわりと本質を突いていると思います。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」

私自身は外資系に勤めていてアジアやヨーロッパやアメリカの部下を持つこともありますが、どのようなマネジメント研修をうけても結局はここに行き着く感じがします。

ユーザーID:0968273120
しつこい
2016年3月20日 18:35

トピ主さん

しつこいです。

言いたいことは
経営者に言いましょう。

勇気がなければ、
そのまま働きましょう。

彼女が将来できるできないは
経営者が判断することです。

その責任も経営者が負うでしょう。

ユーザーID:9838363914
トピ主さんはそう思っていても周囲からはそう思われていない
簡単
2016年3月20日 21:53

 トピ主さんは自分が店長に相応しいって思っていても、社長や今いる店長さんたちからは、トピ主さんは店長に相応しくないと思われている。あなたより彼女に任せたほうがましと思われているということです。

 もちろん彼女にも劣る部分はあるのだろうけど、社長や店長さんたちからはトピ主さんよりは彼女が店長に相応しいと判断されているということです。
 なぜトピ主さんが店長に相応しくないかは他のレスにも書いてありますので、省略です。トピ主さんの致命的とも言える欠点を何とかしないかぎり、トピ主さんは後輩に抜かされ続けます。


 完全にずれているんですよ。優先順位のつけ方、いつだれがどこで何をするかという説明のやり方がてんでだめ。指導を受ける人が気の毒すぎです。記述が苦手な人はいますが、それを差し引いても、この手の文章を書く人にマトモな指導ができる人はまずいません。


 そもそも顧客のニ−ズが何かを考えたことありますか?品質も大事です。だけど、そこ実店舗なんですから、お客様との関わりは必須です。直接店舗に来る人なら「接客」が多分ニーズとしては一番高いと思います。何かいろいろ間違えているんだと思うよ。

ユーザーID:9251555771
いい加減、自分の欠点と向き合いなされ
簡単
2016年3月20日 22:17

 彼女のことよりもまずは自分のことでは?トピ主さんの場合だとそれくらいのレベルの話ですよ。

 本来ならばトピ主さんは品質主体の「接客がない」製造業や食品業だったらそこそこの地位にいけただろうなと思いますけどね(それでも多分人間関係のトラブルは耐えなかったと思うんだけど)。なんでよりによって接客業行っちゃったか?ということなんですよ。明らかに人の気持ちを読み取ったり、空気読むの苦手ですよね。

 典型的なのですが、学校ではうまくいくけど、仕事でおもいっきりつまずく特性の持ち主ですね。現実を直視する力がない状態で、変に自信を持ってしまうのはやはり考え物ですね。学生時代にそういう挫折を体験するのは大事なことなんだなと思いました。ちなみに我が子もトピ主さんと似た特性がありますが、それなりに周囲とうまくやってます。トピ主さんと彼の唯一の違いは、自分の得意不得意をきちんと理解しているかしていないかです。


 ま、とにかく彼女うんぬんより、そこで頑張りたいならまずは自分の「客商売をやるには致命的ともいえる欠点」を何とかしませんと。頑張れないんだったら身の振り方を考えないと。

ユーザーID:9251555771
レスします。
まだ寒い
2016年3月21日 10:46

>僕はその手の失敗は1回もしたことがありません。

それはその仕事を人任せにして、自分でやった事がないからでは?
面倒くさい事は全て彼女にやらせ、自分は特別だからと。

ユーザーID:0309064845
彼女の失敗を挙げ連ねているけど
へんけん
2016年3月21日 11:55

彼女の社歴って一年だよね?
なら、去年の母の日の失敗ってド新人のアルバイトならやっても無理ないんじゃない?
C店にあなたがヘルプに出されず、ド新人の彼女が出されたことがすでに答えだったのかも。
伸び代がある彼女に
理不尽な正社員からの言い掛かり的指導だけではない、まともな経験をつませたかったとか、
失敗もしない代わり仕事もしないトピ主をヘルプに出しても役に立たないと見られたか…。

ともかく、あなたの言う彼女が劣っているという内容は、
全て入社半年以内、
あるいは〜らしいという伝聞のみ。
今現在のあなたと彼女の実力比較には参考になりません。
その参考にならない部分を挙げ連ねるトピ主に店長になる資質は見受けられません。

ユーザーID:8485270666
心配ですね
メルヒェン
2016年3月21日 14:02

その女性の欠点、不足した部分は上にも明らかになってそれなりの対処されたのでもういいですね。もし根本的に問題のある人ならいつまでも続かないから。未熟なゆえの失敗ならこれから経験をつけていくし。
ところでトピ主さまの対人スキルがかなりマイナス評価につながっていませんか?部下の扱い方が不適切なのは周囲にも知られていたし、上に知られてないとはいえ嘘もついた。また、客商売では売り上げ成績がよい人が評価される。
組織そのものに問題があって、辞めていく人が多い可能性もあります・・・まともな人材、良い人材がどんどん辞めていく職場だったら、彼女どころの話しではないです。

ユーザーID:5494701241
何か勘違いをしているけど
ニョロ
2016年3月21日 17:21

相手はバイトですよ? 正社員とは立場が全然違う
正社員は出来て当たり前なんです 求められるものが違う 
その正社員のトピ主さんを飛び越えて バイトの子が店長になると言う事は
トピ主さんは正社員として相当駄目って事になるんですよ
ただその会社グループの離職率の高さ?は気になりますが....

ユーザーID:8431146014
客商売とは?
おばちゃん
2016年3月22日 0:36

トピ主さん、お仕事お疲れ様です。

私も今日お墓参りに行ってきました。
いつもの様に大きな霊園の門前にあるお花屋さんで、
供花と御線香を買い、手桶とひしゃくを借りてお参りです。
お彼岸という事でかなりの人出、お花屋さんも混んでいます。
私たちの前のお客さんはご年配の方で、同じようにお花とお線香を
買っていたのですが店頭で少しもたついていました。
一分一秒を争う訳ではないし、順番待ちしようと思っていたら
若いお嬢さんが店の奥からサッと出てきて間髪入れず
「お待たせしました!」と応対してくれたのです。
まだ高校生くらいでしょうか、良くしつけられているなぁ
子どもの頃から鍛えられているんだなって思いました。

トピ主さんは件の新店長さんについて
特段仕事が出来る訳ではないと仰せですが、客商売において
目端が効いて良く動くというのはそれだけで好評価。
上の方も彼女のそういう所を見て、期待して今回の人事異動に
繋がったのではないでしょうか。

ここがトピ主さんの分岐点。どうしますか?
新店長さんを羨んで腐っていては進歩はありません。
ましてや「辞めたくなった」って完全に後ろ向きですよ?

ユーザーID:0244293606
あーあ
らまんぼう
2016年3月22日 9:56

せっかく少し応援していたのにもう応援する気失くしました。
自分のことを棚上げして、彼女を貶めようとする貴方のその汚い魂胆には失望しました。

経営者の判断に一社員が口を挟むなんておこがましいです。
貴方が選ばれなかったのも、彼女が選ばれたのも、貴方ごときには計り知れない何かしらの理由があるのです。

辞めたければさっさと辞めれば?
ただし、貴方みたいに自己評価だけが高く実力の伴わない人間は、どこに行っても同じ事だということだけは覚えておいた方がいいですよ。

いつまでもグチグチグチグチ鬱陶しいわ。
そういうところも出世できない原因の一つだって自覚しときなよ。

ユーザーID:7628345011
いい加減、
ママはぷりぷり
2016年3月22日 12:58

その女性に拘るのは止めた方が良いよ。

彼女はミスした。僕はミスしたこと無い。

こんなの関係無いよ。
実際彼女はミスしても店長になった。
主様はミスなしでも店長にならなかった。

現実を受け入れた方が良いよ。
主様には何か問題点が有るのでしょう。
彼女の批判ばかりしているヒマが有るのなら主様自身の”何か”を自覚しないと今後も後から入ってきた人にガンガン追い抜かれますよ。

ユーザーID:8930922839
スッキリした?
スライム
2016年3月22日 23:00

赤の他人に、彼女の失態を暴露して・・・
気分スッキリしましたか?

結局、
君は3年も居て、
「新人と自分」の比較しか出来ないんだよ。

ユーザーID:2601176502
あれ?まだ言っていたんだ
ぷ〜さんパン
2016年3月23日 11:24

バイトさんの批判をグダグダ文章で読みたくもない。

納得いかなければ、店長ではなくさらに上に聞けばいいだけじゃない。こんなにグダグダ書く必要ある?

やれるやれないは経営者の問題なの。その経営者が任せたと言っているのだから。
人のミスでほくそ笑む人は出世しないよ。
出世したとしても、すぐ落とされると思う。

>よく注文票を書いて僕に「これで大丈夫ですか?」と見せてきました。一通り目を通して「うん」と言い
>するとその翌日彼女がA店長に注文がちゃんと受けられていないと怒られていたこ

これってトピ主さんが悪いじゃん。足引っ張っているのトピ主さんじゃないかな?
大丈夫ですか?と確認して出しているのに、注文がちゃんと受けられてない状態
確認しているのにだよ。トピ主さんの責任では?

仕事出来てないのトピ主さんじゃん

ユーザーID:0684296011
トピ主です携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月24日 7:51

みなさん厳しいお言葉ありがとうございます。
自分がいかにダメな社員だったのかよくわかりました…。

4月のシフトが出てました。
彼女の店は彼女と新卒の子の2人でやることになり、そして彼女が休みの日に僕が彼女の店に行くことになりました。
新卒の子が休みの日には彼女が一人でやるようで…一度だけ僕はその店で一人でやったことがありますが、あの子にできるのかと心配になります。
そして今から…新卒の子と2人で回さなきゃならない母の日が心配です、去年の彼女は母の日には雑用と接客しかしてないのと。
ずっと売上のあまりなく、忙しくないA店に居たので繁忙期にごった返す忙しい店に彼女は慣れてないのです…。
他店からなれた人がヘルプに行けるかと言えば、今回は本当に人が居ないのでできません…本当に2人で回すことになりそうです。
万が一新卒の子が辞めたら…最悪母の日に彼女1人になりますから。

ユーザーID:7818900406
トピ主の言う事が信じられない
普通の人
2016年3月24日 16:40

2016年3月9日 20:33 のトピ主さんのレスです。


>申し訳ありません、最初に字数オーバーになってしまいかなり減らしましたのと、半角の字数と全角の字数を勘違いしてました、



とありますが、嘘ですよね。
トピもレスも半角でも全角でも1文字が1文字です。

しかも、ちゃんと下に入力すると文字数カウントしてくれますよね。

そんな事で嘘をついて取り繕うトピ主さんは、
きっと仕事上でもたくさんやらかしていると思います。


全部バレてるんだと思いますよ。


どうしても受け入れられないようですが、
学校に例えたとして
・無遅刻無欠席だけど、成績は悪い
・遅刻が多いけど成績は良い


誰が何をどうジャッジするかにもよるのでどちらが良いとも言えません。


とりあえずは、匿名とは言え個人の悪口ばかり書いているトピ主さんは印象が悪いかな。

トピタイトルに(愚痴)とでも入れておけばよかったね。

ユーザーID:6145282709
あ、わかった!
んタ
2016年3月24日 22:17

トピ主さんはその彼女のこと好きなんじゃないの?

ユーザーID:2550739555
12番目のレス読みましたが
ぷ〜さんパン
2016年3月24日 23:04

トピ主さん、彼女の店の事心配しているようだけど
彼女に責任があるのだから、トピ主さんの考えることではないと思うよ
1人になり彼女が本社(店)にヘルプを求めれば、会社がどうにかすると思いますよ。
トピ主さん自身考えることではありませんよ。
彼女が休みの日に、ただヘルプに入るだけなんだからね。
温かく見守ればいいんじゃないかな?

トピ主さんは自分のやる仕事を考えればいいのでは?
社員は後ろ向いたらおしまいだよ。前だけみて努力すりゃいいんだからね。
2年目さん、新卒さん、バイトさんにどんどん追い抜かされるよ。
出世は人一倍の努力だからね。

ユーザーID:0684296011
それは経営者が考えることで、トピ主さんの考えることじゃない
簡単
2016年3月24日 23:29

 彼女のことは経営者が考えることであって、トピ主さんが考えることではありません。今のトピ主さんは、経営者からそれを考える資格すら与えられていないバイト以下の存在です。

 私のいる業界だとゆっくり育成で1年目は与えられた仕事をこなす・2年目で周囲の様子を見ながら仕事をする・3年目で自分の仕事を人に教えることができるといった感じで進んでいくのですが…あなた今の状態その1年目と同程度だよ。経営者が自分に与えたであろう最低限の仕事すらトピ主さんはまともにできていないのです。

 人のことを気にしている場合ではない。まずは自分の欠点を何とかし、自分の仕事をし、自分の役割を果たしてからモノをいいなさい。

ユーザーID:9251555771
自分のことだけ集中する
2016年3月25日 10:57

>新卒の子と2人で回さなきゃならない母の日が心配です

いらぬ心配です。
心配しなくて良いです。
経営者が判断するでしょう。
できなかったら、
店長と経営者が話し合って解決するでしょう。

経営者の判断が
正しいか正しくないのかは
だれも知りません。

結果がすべてを証明するでしょう。
そして、結果が悪くても
経営者がすべての責任を負うでしょう。


>離職率が高く

社員が不満を抱きやすい環境かもしれません。

もしかしたら、いろんな人を使ってみて
経営者とウマが合う人だけ残す
経営者の経営術かもしれません。

トピ主さんは
トピ主さんの仕事だけ集中すれば良いと思います。

いずれは独立したい!
という考えもあるかもしれませんが、
そしたら、
そのための実力と人脈を築きあげましょう。

ユーザーID:9838363914
混乱して来たので質問です。
まこ
2016年3月25日 11:10

>彼女の店は彼女と新卒の子の2人でやることになり、そして彼女が休みの日に僕が彼女の店に行くことになりました。

彼女が店長をするのはB店なんですよね。
トピ主さんは基本どこの店で働く事になっているんですか(A店?それともB店で彼女が休みの日にしか出勤しない?)。

彼女の事を心配しているように書いていますが、実際は何かやらかして店長から外される事を望んでいませんか。

でもそれで良いと思います。悔しい気持ちも分かります。

彼女が本当に仕事ができないのであれば、いずれ社長が判断して店長から外すなりすると思います。

トピ主さんは彼女の良い点を見習ってきっちり仕事をして、感情的にならずに後輩を優しく指導して社長に認めてもらえるように頑張りましょう。

ユーザーID:4690752573
トピ主さんが今やるべきこと
ゼラニウム
2016年3月25日 19:07

いつまでもぐじぐじと新店長人事にこだわっていてはトピ主さん自身がダメになりますよ。

>自分がいかにダメな社員だったのかよくわかりました…。

これが本心なら、自分を見つめ直し、仕事のやり方を工夫をする等やるべきことはたくさんあるはずです。
他人を貶めるより、自分を改善し高めることに力を注いでください。
もっと謙虚になることでトピ主さんの人生はもっとよくなると思います。
頑張ってください。

ユーザーID:3774266547
彼女の心配なんてしてないよね
アルストロメリア
2016年3月25日 23:57

3月24日のレスを読みました。
その前のレスでも、彼女と店を心配してるようなことを書いてますが
トピ主さん、本当は全然心配なんかしてませんよね?
あなたは「期待してる」んですよ。彼女の失敗を。

失敗したことを聞いて、ほら見たことか!やっぱり彼女には店長なんか務まらない。
ボクの方が店長に相応しいのに!
と言いたいだけですよね。

自分は本気で彼女を心配してると思い込んでるのかもしれませんが
レスを読んでる人には、あなたの心中が透けて見えます。
彼女のことを気にしてる暇に、自分のスキルを磨いた方がよろしいかと。

ユーザーID:6042255028
沈む船に残る携帯からの書き込み
たぬき
2016年3月26日 1:29

店長以外の社員さんはみな離職するなかとびぬしさんは残留なんですね。

母の日にごったがえしても 人手がなければお客さんを断るか アルバイト募集をこれからだせばよいことで
あなたが心配しなくてよい話です

もしかしたら、とびぬしさんは慎重すぎる仕事ぶりで、失敗はしないが スロータイプなのでしょうか

仕事が出来る人が店長になるのではなく 部下を使いこなせる人が店長に相応しいです。

とびぬしさんはあまり周りを気にせずお仕事してくださいね

ユーザーID:2924726089
女性の早出世。携帯からの書き込み
あのこ
2016年3月26日 13:23

扱いやすいんですよ。言うことを素直にきく。無難、素直、まあまあ賢い。それが揃えば、女性なら、よい立場になりますよお。そうですか?と言いながら、影で大変な思い。苦労を現さない控えめさ。派手に見えても、頑なな男性気質。何となく、想像できますよね。私の知る女性出世は、決して華やかなものではありません。苦労、涙あっても、そうですか?と言いながら、苦労を見せない人ほど、出世していくものだと思います。

ユーザーID:8789908809
トピ主がいくら、負け犬の遠吠えをしようとも携帯からの書き込み
たろう
2016年3月26日 13:41

経営者から見た評価が全てです。


彼女は店長になった。
トピ主はなれなかった。

彼女の職歴は一年。トピ主は三年。

ユーザーID:7786731410
自分の心配をどうぞ。
ごまめ
2016年3月26日 18:25

トピ主さん、彼女の心配よりも、しっかり自分の仕事をしましょう。

集中力が欠けてるから、みんなに追い越されていくのでは?
お客様に集中して、頑張って。

発注伝票の書き方もしっかり教えられない貴方は
彼女の心配をしてる場合ではないでしょ。

ユーザーID:6995014801
彼女のことは彼女のこと
なかの
2016年3月27日 0:44

彼女が店長として店を回せるか?
それは彼女の問題です。
または、彼女を店長に抜擢した社長の考えるべきこと。
トピ主さんには関係ありません。

トピ主さんは、自分の持ち場を守り、
きちんと仕事をすれば良い。
彼女の店に、彼女の居ない時にヘルプに入った時にも、
余計なことは言わないで仕事に打ち込む。
批判も、心配も、口に出さないように注意。

自分の仕事を、まずしっかりすればいいのです。
そして少し、自分の言動、姿が、
上司や仲間、お客さんにどう見えるか気をつけた方が良いです。

「彼女に先を越されて依怙地になっている」
「彼女のアラ探しをしている」ではなく、
「腐ることなく、仕事に専念している」
と、認められるように。

ユーザーID:0516763141
アナタは経営者ではないのよ〜
はは
2016年3月27日 15:18

人事は、経営者が考えれば良い事です。

社員が考える事ではありません。

心配しなくて良いんですよ〜

失敗しても良いのです。

だって経営者が決めた配置なのですもの〜

それがイヤなら

アナタが経営者(社長)になればいいんです。

それか他の店に移れば良いのです〜

人事に口を挟まないこと。

小町でどれだけ「彼女が使えないか」を話しても無駄ですよ〜

ユーザーID:4567614593
学校の班長
にゃんちゃん
2016年3月28日 16:45

息子が中学校の時の先生からの話

班長をやっている息子は、掃除の時に、
女の子は、それなりに掃除をしているが、
男の子は遊んでいてなかなかやらない。

そんな話をチラッと聞いていたので、
面談の時に、班長の仕事は息子に出来ているのかと
聞いてみました。

先生は、彼は(息子)誰よりも一生懸命に掃除をしている、
指示を出したり、人に注意するのではなくて、
班長の責任として、部屋をきれいに掃除することを行動で示している。
立派な班長ですよとおっしゃってくださいました。

のちに、班の男の子たちも、掃除をするようになったと聞きました。

どうぞ、ユウさんも、自分の仕事を一生懸命に、
周りの後輩やバイトの人の手本となる様に
黙々と自分の仕事をやってください。

社長はユウさんの事をしっかりと見ていると思います。

頑張って下さいね。

ユーザーID:9066157336
レスします携帯からの書き込み
ユウ(トピ主)
2016年3月28日 18:05

まこさん、紛らわしくて申し訳ありません。
彼女が店長になるのはE店です

A店、僕が彼女と半年共に働いた店
B店、僕の現在の勤務先
E店、彼女が店長になる店

C、D、F店は僕も彼女もヘルプでしか行きません。

僕は4月からは基本B店出勤でA店E店にも行くことになりました。

ユーザーID:7818900406
もしも、彼女が仕事で失敗したとして・・・
赤毛の餡
2016年3月29日 16:50

それが貴方とどういう関係があるのですか?

ここで彼女の仕事ぶりをアレコレ書いても、決定した人事は覆りませんし、読んでいる方の同意も同情も得られません。

本当に彼女の事を心配しているなら、貴方はまず、彼女の足を引っ張るような仕事はしない様に頑張る。

そして彼女に協力し、彼女が仕事で失敗しないように気を配る。

雑用・接客は彼女が気づく前に、貴方が先に気付いて率先してやってくださいね。

それでも彼女が仕事で失敗しそうになった(あるいは、した)場合は、ゴチャゴチャ言わずにフォローする。

そうしていれば社長や他の店長の信頼も得られ、「ユウ君は仕事が出来るようになったね」と言ってもらえますよ。

ユーザーID:2237512566
彼女の心配の前に、まず、自分の心配
マリン
2016年3月30日 6:49

>自分がいかにダメな社員だったのかよくわかりました…。

と書いているけど、具体的に「何がどう悪かったのか」を理解していますか?
小町を読んでいる人は、主様の書き込みから
「ここが悪かったのでは?あそこが悪かったのでは?」
と考え、書き込みます。
しかし現場で直接主様の仕事ぶりを見ている店長さん、
そして現場の声が直接耳に入る経営者は、
私たちとは違った意見かもしれません。
ここはプライドを捨て、
店長さんと経営者の意見に耳を傾け、
悪いところを教えてもらい、
誤解がある部分はきちんと説明して話し合う。
その上で、反省し、彼女の良いところは見習い、
店長や経営者から「是非店長に」と言ってもらえる様に頑張る。
彼女の仕事ぶりを「グチグチ言ったり心配したり」は、
それからでも全く遅くありませんよ。

ユーザーID:1578571511
彼女が失敗した時の事を考えでどーする?
猫好き
2016年3月30日 13:19

失敗したって、怒られるのは彼女。

「自分に見る目が無かった」と後悔するのは社長。

ユウ様が責められるわけではありません。

ついでに、きつい事を書きます。

もし彼女が大失敗したとして、
社長は「ユウ君を店長にすれば良かった」と思うでしょうか?

100%無いとは言いません。

しかし思わない可能性の方が、
遙かに大きいですよ。

そんな事を思う位なら、
最初からユウ様を店長にしてますって。

あと、店長ってミスの有無だけで決まるのではありません。

目配り・気配り・行動力が必要。

プラス、店員に気持ちよく働いて貰うにはどうすれば良いか、
尚且つ持っている力を100%発揮して貰うにはどうすれば良いか、を
考えて人を使う。

店長にはそういうスキルも必要です。

ユウ様が今、一番に考えなければいけないのは、
「上の人の信頼を得るにはどうしたらよいか?」です。

今の状態で「とてもではないが、彼女に店長が務まるとは思えない」といった所で、
誰もユウ様の事は相手にしませんよ。

ユーザーID:0492654096
そんなのはあなたの仕事じゃない。
42歳働く主婦
2016年3月31日 12:10

人事を考えるのは上の人の仕事で、あなたの仕事は業務命令をどう効率よく正確にこなすか、で良いのでは?

なぜ彼女が…ではなく、自分の反省点を考えた方がまだましです。
向上出来るからね。

書かれているパワハラと言われた言動ですが、私なら一緒に働きたくない!というレベルです。
なんでそういう厭味な言い方が出来るのかなあ…。たかが先輩だから?社員だから?彼女を下に見ていたからじゃないの?他のバイトには言わないんでしょ?だったら間違い無くパワハラでしょ。
自分がA店長に言われても平気ですか?

厳しさってそういうものなのでしょうか…。

仕事に正確さは当然求められますが、分母が多ければそりゃミスの確率は上がるしねえ。

とにかく誰が店長になろうが、自分がどうこう出来る案件ではないのでまさに「考えるだけ無駄」だと思います。
そりゃ下に見ていた人に抜かれたら悲しいというのは理解できますが、どうにも出来ないこと。
自分がどう動けばよいのか、だけ考えたらどうでしょう。

ユーザーID:8698203574
26才の君へ!!
minowantan
2016年3月31日 12:36

君のその出世欲、言い方を変えるとヒガミ根性、これが君の未来を駄目にする。
いっぱしの社会人ならば理不尽なことを受け入れる度量の大きさ、寛容さが必要。
もっと大局を見て、何を今自分がするべきかが出来ているかいないか・・・これを周りは見ている。
このままでは、君は10年後、20年後、30年後も、きっと同じように他人に対する羨望やヒガミを辱しめもなく、世の中の常識の様に公言していることでしょう。

ユーザーID:2536033230
女々しい
アンko
2016年4月1日 12:59

もうレス芝居方が良いですよ。
アナタが店長になれなかった理由はもう十分わかりましたから。

それ以外にアナタ本当に正社員だったの?

ユーザーID:0865562350
そんな会社で出世を狙う君携帯からの書き込み
2016年4月1日 18:42

ぺーぺーの立場の今、色々な勉強をし資格もとり一発逆転狙え!男だろ、そんな所で女の子と争ってる場合じゃない!世界は広いぞ。

ユーザーID:5428603275
会社かえたら?
とまと
2016年4月3日 10:20

あなたのお住まいの地域には そこしか大きめの花屋さんはないのでしょうか。
いくらその子に能力があるとしても 無秩序すぎます。
社長のワンマンすぎです。

そんなに社員が辞める会社に未来はないです。
社長は数店舗持つ才能はあったのでしょう。
でも 広げるのと維持するのは別の能力なんです。

たぶん社員に長年いてもらいたくないのです。
自分を脅かす注文の多い存在になるから。
バイトの女の子を店長にしてあげれば子がいになってくれます。

あなたが入るずっと前から社長はそうだった。
どんどん年とって 成長も止まったようです。

そこにあなたの未来はありません。
次は長く働ける会社をさがしましょう。

ユーザーID:7046225325
母の日、終わりましたね
sakura
2016年5月12日 15:27

その後いかがですか?
店長になった女の子はE店で頑張っているのかな?

ユーザーID:8390568253
 
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