片道2時間半、週何日までなら通勤できますか？

千葉県の房総から池袋ですが、元々スキルが高く仕事の確度が高いので、基本的に定期打ち合わせ（週に一度）のみですが、
別にも打ち合わせ（進捗報告と別スタッフとの打ち合わせ）で場合に因っては週３日位通ってもらってます。

また、件の女性ですが、元々のスキルと任せる仕事によります。
私の兄の会社（ＩＴ関係）では、ＩＰ電話（スカイプ）でやり取りしながら仕事をしてます。

在宅で有れば、とにかく”ホウレンソウ”とマイルストーンを切り、管理をしっかりすることですね。

件の女性の場合はまずは毎日来てもらう事でしょう。
時間は通勤時間をさけてお昼12時頃に出社してもらって上がりは退社は7時位に設定すれば良いのでは？
それで、業務を覚えてもらったら徐々に出社の比率を下げて行けば良いと思います。

ユーザーID：4566507475

とりあえず正社員になったら月3万程度の住宅手当出すか
近場のマンションを社宅として借り上げて
安い費用で近距離に住めるという条件を出したらどうですか？
週3で片道2時間半の通勤、私は無理です。週1でも気が重いし
ラッシュの時間じゃなくたってウンザリします。
少なくとも他に良い条件の仕事が決まるまでのつなぎとしてしか検討できません。

在宅ワーク化を考えるのなら、中途半端なことはせず
せいぜい月2回くらいの出勤で賄えるようにもっとやり取りの方法を考えては？

ユーザーID：3368040418

採用予定の社員がどの程度の方かが分かりませんが、私は経験上交通費・通勤時間が掛かる者は不採用としていました。
そのあたりは経営者のトピ主さんが最終責任を負うので自分の思うままに決定すればよいと思います。

前向きに捉えて通勤に掛かる負担を軽減するには、私がやっていたことは会社に近い住まいの社員に対して手当を２万ほど加算し、会社の近くに住むことを促しました。
通勤に対しての交通機関の遅延は厳しめにカウントしました。
遠距離の社員が比較的遅延する率が高いため、近距離の社員と比べ公平性に欠くと思ったからです。
そもそも遠距離の社員は賃料や物価など都心の者より恵まれており、自分の判断でその環境を選択しているのです。遠距離の社員を中心に捉えると都心の者が不利になり、労働対価は同じということに疑問を持つのです。
そんな感じですので、お考えください。

ユーザーID：9279836402

都内だと難しいのかもしれませんが、、
とにかく時間よりも「座れること」が大事です。

駅を戻る、各停に乗る、路線を変える　…など。
私は月にいくらか自腹を切って、確実に座れるようにしています。

座っていたら意外と早いです。
寝る、スマホ、読書、ゲーム…このあたりでヒマも潰せます。

ただ、２時間半は長いですね。
往復で５時間無給の労働もどきですし・・
事故やトラブルがあると、下手すると自宅に帰れなくなるかも。

ユーザーID：6392567778

月２回かな。交通費も馬鹿にならないし。

近くの人を雇うとか、引っ越してもらうとかじゃダメなのでしょうか？
あるいは経験者を雇えば何倍ものスピードで出来ると思います。

なんで未経験の人をそんな遠いところか雇うのか謎です。
福島から神奈川とか、そういう距離ですよね？

ユーザーID：8193818550

正社員ですらないのに、やめた方がいいと思います。
重要な仕事であれば別ですが、契約社員が可能な仕事であればもっと近くでできる職場はないのでしょうか？

ユーザーID：2472271488

往復５時間は、一週間で２５時間。１ヶ月で１００時間。２４時間で割ると、まるまる４日です。
毎月、４日間を通勤に奪われてる。ことになる。
トピ主さんの人生にとって、完全な損失。同世代から、色々と遅れてしまう。人生の損失。

同僚に新幹線通勤の男がいました。乗り換え２回で２時間半。
体を壊して早期退職しました。

ユーザーID：9356300600

毎日でも通勤出来るとは思います。
都内を跨ぐという事ですから、跨いでからはラッシュ回避されるという事ですから。

そのぐらいの距離になると交通費もかなりかかるでしょうから
現実的には、住宅手当を厚めにして、近場に住んで貰える方向で考えた方が現実的な気がします。

午前中在宅で午後出社は、微妙です。
その分、職場での勤務時間が短くなるなら、通勤時間の方が長くなります。
かといって、職場で通常の勤務時間働かせたら、帰りがだいぶ遅くなってしまいます。
ラッシュ回避だったら、始業時間を1時間遅くするぐらいが妥当な気がします。

ユーザーID：1033463238

ＩＴ系は色々と情報漏洩が騒がれており
企業間でも持ち帰りではなく常駐でとなるケースが多いです。
ＵＳＢ接続はＮＧとか細かく色々ルールがある。
そんな中で自宅に持ち帰りで仕事をしてもらう・・・
その考えは個人的にはＮＧと考えます。

ご質問の通勤時間については
人により違ってくるのでなんとも言えませんが
２時間半は厳しいのではないかと思います。
現実的には会社の近くに引っ越してもらうか、会社にもっと近い人を雇うべきかと。

ユーザーID：3255617630

私がIT企業に勤めていた時には、片道3時間の通勤を1年半続けましたことがありました。
朝は始発電車で行けば良いのですが、遅くまで残業をすると終電に間に合わないので、Hotelに泊ったり、休日は自宅で仕事をしたものです。お泊りキット(着替えと洗面用品)はオフィスに常備しておきました。
電車に乗車中は読書したり、英会話のCDを聞いたりして、結構続けられますよ。

ユーザーID：9941793882

どうしてそんな家が遠い人を採用したんですか？
交通費だってかかるでしょうに。

通勤の負担を軽減させたければ、都内に部屋を借りてあげたらどうですか？

なぜそこまでその女性に執着するのかよくわかりませんが。

ユーザーID：5545259973

山ほど付くでしょうけど。

自分でマンションでも買い与えて囲えば？

そもそもなんでわざわざそんな人を雇ったの？というか、好みの美人(美男?)だったからっていう下心だけでしょ？

それともそんな下心を否定するなら、いっそトピ主がその新人の自宅近くに事務所を移転すれば？他に従業員もいないIT系の小さな会社なら工場と違って移転も簡単でしょ。

人材が見つからない僻地でもない。どうしてもその人のスキルが必要だったわけでもない。自宅勤務でも間に合うような業務。いくらでも他に人材いるでしょ。常識的に考えて、通勤に5時間もかかるズブの初心者をわざわざ雇う理由なんか"下心"以外に考え付きません。トピ主の経営者としての資質を大いに疑うトピでしかないです。

ユーザーID：1344513555

でもラッシュアワーが嫌いなため、とある線の終点駅近くに越しました。通勤は朝５時半に出、８時ちょっと過ぎに仕事場に到着。乗り換え無しだったので割と楽でした。終点から終点です。（海外です。）

通勤中は席が取れていた状態でしたので仕事してました。でも通勤は週一日。他の曜日には別のオフィスに。そこは近場ですが、乗り換えなしだと１０分くらい歩くので計４０分くらい掛かりました。

２時間半で通ったところは週２日くらいなら可能かな、と思いましたが、近場のオフィスのほうが優先でしたので週一日でした。

いずれにせよ終点駅への引越しは正解でした。
乗り換えなんかあったら電車内で仕事なんて出来ませんから。ちなみに書類と頭脳のみ要する仕事だけを電車内でしておりました。でもたまにＰＣ開いてお仕事している人もいますね。

ユーザーID：5708150513

片道２時間半なんて、横須賀〜東京〜千葉みたいなものでしょう？
歩きも入れてもっとかかりそう。

たとえ週３勤務だとしても、時間がもったいない。出勤時間をおくらせても、座れないとかわいそう。

決まってしまっているので、しょうがないですよね。

ユーザーID：7899040519

ITスキルがあってどうしても欲しい人材ならいざ知らず、未経験しかも遠距離通勤の人間を雇う理由があるとは思えません。
何かその人でないといけない理由があるのでしょうか？
そもそも通勤に2時間かかろうが3時間かかろうが承知で応募してるのですから、トピ主さんが配慮する必要ないと思います。
でも、もしかして新しく雇い入れる方の自宅が「仕事相手」の近辺とかでしたら話は別ですが、どちらにせよ片道2時間半の通勤なら通勤費も馬鹿にならないと思いますので、1〜2カ月マンスリーマンションを利用させるなどしてみっちり教え込むというのはいかがですか？

ユーザーID：5705670946

会社によって可能かどうかわかりませんが、一旦、近くの事業所に出社する。その後、必要に応じて日中に移動する。としたらどうでしょう。

あるいは、他の近い人に変えて完全に解決か。

ユーザーID：7768032221