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面接で、「呑み会」の有無きくのは失礼でしょうか?

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  • 聞いても相手が真実を答えるとは限らない

     タイトルのような印象ではあります.面接時は求職者に都合のいい事ばかり言って,いざ就業したら掌返す,はよくあるケースだと思われますので.従って,聞いてみる事自体は悪くないでしょうが,企業側の返答を鵜呑みにするのは避けた方がよさそうです.特に性急に人員確保を目論んでいそうな企業に付いては要注意と言えましょう.
     尚,最初のレスにあった,「入社後の宣言」では遅過ぎます.トピ主さんが辞された職場のような所であればお終いですから.従前の二の舞です.

     私も以前,飲酒を強要する職場に我慢がならず辞めた事がありました(飲み会欠席なぞ以ての外という空気).しかもそこは病院だったのですから,事の深刻さは天井知らずという印象です.酒が飲めない人間を虐待して何とも思わぬ世相は未だ根強く,実に腹立たしい限りと思えます.

    ユーザーID:4231858904

  • おお!面白いご意見ありがとうございます

    >だいふく 様のご意見いいですね!
    面白いので名指しで取り上げさせていただきます。

    願掛け・・・いいですね!いただきました!

    「ご飯ガッツリいきたいから」・・・内容によってはいけます。

    前回職場、一度だけ社長と専務に連れられ、酒は食前酒のみでる、(私は一口の梅ジュース)料理コース連れられたことありました。
    そのときは、本当に楽しく頂いた状態です。

    ユニークと人に思わせられれば大丈夫ですね。

    ユーザーID:0654829085

  • トピ主のコメント(8件)全て見る
  • >さくらもち様 有難うございます。

    >現場では飲み会や煙草が必須、それについていけないと相手にもしてもらえない、仕事にも支障がでる

    私以上に的確なお言葉、有難うございます。
    「辛い」という気持ちが先行してうまく言えなかったですが、
    正しくそれです。

    仕事自体は好きということもあったため、1年以上頑張りました。
    それでも、やはりもたなかった方ですね。

    烏龍茶でごまかし、これすると皆いくらか機嫌良くなったのですが、
    酔ってフレンドリーになった方が、なんとその私のグラスを飲んでしまい・・・

    あの、一瞬の出来事だけど、後にトラウマとして
    スローモーで脳内再生されてしまう一連は、かなりダメージ受けていました。

    今では、文章で詳しくかける程度には、精神的に回復してますが。

    先方の出方を伺う、正しくそれですね。感謝です!

    ユーザーID:0654829085

  • トピ主のコメント(8件)全て見る
  • トピ主さんにとっては聞かないわけにはいけないことだよね

    入社後に聞けばいい、という方いますけど、トピ主さんは前職で体調を崩しているわけですから、入社前に確認した方がいいですよね。
    どう聞くのがいいか考えてみました。


    家庭の事情で業務終了後のお付き合いはできないことが多いのですが、御社での業務後のコミュニケーション重要度を教えていただけないでしょうか。


    体調不良というと、日ごろから休みがちになりそうな気がするから「家庭の事情」ということにしてみましたけど。
    幸い(?)実家暮らしのようなので。
    本来の仕事は残業でもなんでもして全うできるけど、アフターはどうしても都合を付けるのが難しいんです、人と関わるのは好きなんですがどうしても家庭が・・・という方向。

    ユーザーID:1536715344

  • 経営者です

    会社の考え方は様々なので何とも言えませんね。
    会社によっては聞くことで落とされる可能性はあると思います。
    トピ主がそんな会社お呼びじゃない!というのと同様に会社から見てもトピ主は不要という事です。
    そういう事を理解してるなら聞くのは悪く無いと思いますよ?
    逆に入社したいがためにヘラヘラ話合わす求職者より好感持てます。個人的には。

    でも…会社の飲み会って会社主導でなく、個人レベルで発生するのが9割じゃないのかな?
    会社側が同僚と飲むなとか言える訳ないんだし、
    会社規模にもよるけどあんまり意味ないと思うけどな。

    ユーザーID:6385478889

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  • 難しい?

    そんなに難しいかなあ?

    「 私は体質と持病の薬の関係で飲酒ができません。
    また、肺も丈夫でなく、副流煙含みタバコの煙がダメです。
    (体調により、匂いだけで吐き気と頭痛もする)」

    面接時にこれを言って、そのうえで、
    「このような体質なのですが、仕事上問題がありますでしょうか?」って聞けばいいだけでは。

    社内の状況を話してくれると思うから参考にすれば。
    向こうがそれじゃ務まらないと思えば採用しないだろうし、トピ主さんは次へ行けるし、両方ハッピーね。

    >体調理由に断り続けたらギクシャクしました。
    仕事上問題が出たわけだよね。

    ユーザーID:6110325820

  • よくわかんないんだけど

    >さて前職やめた理由は人間関係と、それに伴う体調不良ですが、きっかけは「呑み会欠席を続けてギクシャク」でした。

    >前職は、現場系というか建設作業員というか、とにかく酒豪の人が多く、
    酒を断る=好意を断る、呑み会自体を欠席=交流を断る、人付き合い嫌う
    という図式になってしまい、やんわり断りや説明も理解してもらえませんでした。

    呑み会以外の場(業務中でも休み時間でもいいですが)でのコミュニケーションさえちゃんと取れるなら、そこまで人間関係悪化しますかね?
    と毎度のことながら思います。

    呑み会に参加することで少々の難を大目に見てもらえるようになるというのは実際あるとは思いますけどね。
    そもそもの人間関係の構築能力に問題あったりしませんか?

    ユーザーID:7451873604

  • ものはいいよう

    最初に聞くのではなく、
    たとえば、最後に何か質問はありませんか?というようなことを聞かれたときに、

    みなさんよく飲み行ったりなさるんですか?
    プライベートの飲み会ってよくありますか?

    といった感じで、ニュートラルにきいてみてはどうですか?

    もし、人材紹介会社を使っているのであれば、人材紹介会社に聞いてみると、
    情報を持っていたり、いろいろ聞き出してもらえたりすることもあると思いますよ。

    ユーザーID:3435868348

  • >やさぐれパンダさん、ぜひ教えてください

    >会社の飲み会って会社主導でなく、個人レベルで発生するのが9割じゃないのかな?

    発生源はそうですが、対象が部署みんなで、言う人が
    「仕事でせわになったから」と別部署営業さんだったり、
    或は「社長が皆に慰労かねて」 でしたら「事実上の会社規模」になりますよね。

    因みに会社9割の人が喫煙者でした。(吸えない体質は部長と私のみ)
    残り一割も、吸えないというより吸わないだけで、別にタバコは平気。

    因みにコミュニケーション・・・同僚(同じ立場の人)とは普通の店にランチ会いったりしました。
    休み時間にちょっと集まってお話とか。

    それ以外の上の立場の人は「下の面倒を見る人」は皆喫煙所が社交場になっており、吸わない派も、コミュニケーション取りに行きました。(私と部長以外)

    酒の席・・・大抵数十人の貸切なので、分煙は意味ないですね。
    あちこちで皆吸うので逃げ場がありません。

    因みに面接でとってくれたのは部長です。(酒の現場は聞きませんでしたが)

    さて、やさぐれパンダさんはこのような状態で私の体質でしたら、
    どのようにコミュニケーション取りますか?

    ユーザーID:0654829085

  • トピ主のコメント(8件)全て見る
  • 続きです

    「酒飲めないから、たばこ不可も不採用」そのような会社は当たり前ですが、
    こちらから行きません。

    転職コンシェルジュに相談してきました。

    聞き方に気をつければ可能だそうです。
    (ただし、コンプライアンスや社内行事の意味で聞く)

    またコンシエルジュより、会社のライフ面も情報が入るため、
    こちらから紹介する企業で、そのような場がないよう選んだり、

    また入ったあとも相談・サポートしてもらえるというので、面接対策等していきます。

    もちろん一番は能力ですが、今のところそれは心配ないので、
    やはり環境ですね

    ユーザーID:0654829085

  • トピ主のコメント(8件)全て見る
  • 解決法はいろいろある

    まずは、昭和的な企業や業種をターゲットから外すことですよ。そうすればリスクは9割がた回避できます。

    一番よさそうなのは外資系です。ノミニケーション的なカルチャーのある企業は少ないでしょう。

    面接でも聞くべきです。聞くというより、「こういう事情で飲み会には参加できないのですが、仕事で結果出しますのでよろしく」的なアピールをすればいいのでは。それで落とされるなら、トピ主さんが最も入りたくないタイプの企業なんだから、落とされたほうがいいですよ。恋愛だって、好きでもない人に言い寄られたら困るじゃないですか。

    要するに、合理的な企業を選べばいいのですよ。たくさんあるでしょう、そういう会社も。

    ユーザーID:8026611557

  • まじめすぎる感じがするなー

    けして批判ではないので、噛み付かないでくださいね。

    トピ主さんのレスのつけ方を拝見していると、「まじめだなー」と思います。
    トピ主さんにたいしてキツイ言い方をしている方にたいする反応が、
    真正面に「わたしが言いたいのはそうじゃない!」「じゃああなただったらどうするのよ!」とぶつかってる感じです。

    きまじめに反応する必要があるかどうか、ちょっとひと呼吸おいて、
    反応するに値しないと判断したら、ひらっとかわせるようになるといいですね。
    自分をまもるためにも、なにもかもまじめに受け止めなくていいのですよ。

    うちの会社も、ランチのお誘いや飲み会は多いですが、いつも絶対に参加しない女性社員がいます。
    愛想もなくてニコリともしません。(関係ないけど美人さんです)
    でも仕事はしっかりやってるので「あいつはああいうやつだ」で済んでます。

    トピ主さんは、前職が特殊だったのだとわたしは思います。

    あたらしい職場では、「あいつは酒とタバコがダメなんだ」とわかってもらい、その「特性」を認めてもらえるといいですね。
    そして、お仕事をがんばれますように。

    ユーザーID:7222038316

  • 頑張れ

    私も下戸です。職場の呑み会で出席するのは、年に一度の忘年会と直接の同僚の歓送迎会位です。欠席でも仕事が出来てれば、何も言われません。それ以外は気の合う同志が示し合わせて行くので、出席を強制される事も無いです。

    今時の飲食店はタバコ可の方が少ないでしょう。去年の忘年会は中華でしたが、タバコの方は所定の屋外へ代わる代わる出てました。

    私の場合は最初に自己申告して、自分からウーロン茶を手酌しました。コンシェルジュが付いているなら少しは心強いですね。

    ユーザーID:0773786088

  • 職場環境大事〜

    建設業や設計業は職業柄だと思いますが、喫煙率や飲み会は比較的多いですよ。
    そういう職種を避けるようにされたほうがいいかもしれません。

    あとはできるだけ大きな職場に行く。
    大きなビルにテナントとして入ってるとこなら、分煙設備があるかと思います。
    その職場の入っているビルを見に行ってみるとかですかね。

    入ってみないと職場環境ってわからないですよね。
    良い職場に巡り会えますように。

    ユーザーID:3154359417

  • 悩んでる意味がわからない

    トピ主は飲み会参加はNGで、タバコも完全禁煙環境じゃないとイヤなんでしょ?
    そんな所では働きたくないのでしょ?

    じゃあ聞けばいいだけじゃない。何が問題?
    それで断られるような会社には「こちらから行く気がない」とか言っておいて。

    まさか聞くことで不利益になるとか思ってるの?
    前職で聞かずに入って1年ちょいで辞めて迷惑かけておきながら?

    ユーザーID:0177889948

  • 前の職場が極端だったのでは?

    ちょっと弱々しすぎるな〜、というのが正直な感想です

    働くにあたって、通常一番気になる所は
    どのような業務内容か、給料はいくらか、でしょう
    次いで、福利厚生、ステップアップする道があるかなど

    そういう重要な事を差し置いて
    飲み会に出なくちゃならないのか、の方を気にしているとも取れますので
    やる気があまりなく、扱いにくい人、だと思われるかもしれない


    もちろん、飲み会に出なくてはいけない、なんて事はおかしいですし
    飲めないお酒を飲む必要もありません、それは当然そうです

    持病でお酒が飲めないという事は伝えなくてはなりませんし
    その時にサラッと飲み会について聞くくらいは問題ないと思います
    そこに異様に拘ってる感じを出さなければ大丈夫

    今はよほどじゃない限り、俺の酒が飲めないのか、なんて人は居ないです
    ウーロン茶を頼んで、多少煙はあるかもだけど我慢して1次会で退散
    お酒ダメ煙ダメな人も沢山いると思いますけど
    こんな感じで切り抜けてる人が多いんじゃないかな

    前の職場が極端に酷かったので心配しすぎているのではないでしょうか

    ユーザーID:9398981210

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