年収130万のパート。扶養は・・・

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キャリア・職場

無職おばさん

3月末で退職しまいた。

長く派遣社員をしておりましたが、40代になり派遣で働く年齢の限界を感じ、次回は主人の扶養に入ってパートをと考えています。
そして今、ハローワークで印刷した求人票を見ているのですが・・・。
時給と勤務日数と交通費を合算して、年収はざっと130万に届かないくらい。
今までだったらこれでよかったのだと思うのですが、近い将来130万扶養の壁は撤廃されるとも聞きました。
それなら、この求人は諦めて、もっと収入を抑えられるような仕事を探した方が得なのか?
ちなみに応募を考えている企業は、従業員数500名を超えています(従業員数500名を超えると130万撤廃の時期も早いと読んだので)
興味ある業界なので応募したいと考えているのですが、今後は年収130万以下で抑える旨みはもうないのでしょうか?
今回の求人の内容では、働き損になってしまいますか?

自分のことなのに無知で本当に恥ずかしいのですが、初めてのパートで扶養の仕組みから勉強していて、ネットで調べはするもののいまひとつ把握できず。
諸先輩方、教えていただけたら幸いです。

ユーザーID:6746968548

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  • 体力とやりたい仕事

    経験値、これが大事です。
    時間数、収入うんぬんよりも働く気持ちが重要。
    今の国は収入以上の税金は取りませんのでご安心を。
    やりたい仕事、やれるかどうか?

    ユーザーID:9886751579

  • そうですね。

    扶養内に収めたいのであれば、もっと時間数を減らすなどして106万以下にするか、とりあえずは500人以下のところを探すなどする方がいいでしょうね。
    後はどうするのかはやはりあなた自身の問題です。

    ユーザーID:8849076050

  • ありえません

    これはあり得ないです。
     ↓ ↓ 
    従業員数500名を超えると130万撤廃の時期も早い

    税制が、勤務先で変わるなんてあるはずないです。


    >自分のことなのに無知で本当に恥ずかしい

    と、いうより、
    日本人としての社会知識がない、
    。。大丈夫? と、失礼ながら感じます。


    扶養云々で損得考える前に、できるだけしっかり働き
    <社会人力>を高める道を選んだほうがいい、と
    思います。

    その方が、最終的な手取りも増えます。


    この手のことを、
    わからないんです〜☆ でかわせるのは、
    20代まで、です。

    頑張って下さい。

          

    ユーザーID:2149336775

  • 時間がかかるのでは?

    今年の10月から従業員500人以上の大きなところが、106万を超えると社会保険が発生し、労使折半になるんですよね。
    これはお試しで、徐々に130万の壁はなくすようですが、そんなにすぐにはなくならないと思いますよ。従業員500人未満の企業が社会保険を半分負担する体力があるように思えないからです。政府が補助金だしてもね。
    103万の壁は大丈夫ですか?つまりご主人さまの会社から配偶者手当はでますか?
    奥さんが103万を超えるとそのような手当がでなくなる場合もあるので注意してくださいね。
    このような配偶者手当は個々の企業にまかされている制度です。
    公務員の配偶者手当はこのような一般企業の動向を見てから・・・と新聞に書いてありましたが、これも当分はなくならないでしょうね。既得権を手放させるのは
    大変ですから。
    というわけで、扶養103万以下で余裕をもって働くのがいいんじゃないでしょうか。
    私は配偶者配偶者特別控除が使えないので、103万以下です。
    家事も子育てもできるし、ちょうどいいですよ。

    ユーザーID:1791370984

  • それより採用されるか分からないよ…

    40代となると、なかなか厳しいので…
    だって企業側は、同じ雇うなら20代か30代を選びますから。

    まずは応募してみたらどうでしょうか?

    と、その前に。
    働き損ですか… やっぱりそういう感覚って、雰囲気に出ますよ。とりあえず、仕事しようみたいな人。

    ユーザーID:2819009881

  • キャリア・職場ランキング

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  • 旨味っていうなら

    そんな姑息な皮算用なんかしてないで
    資格とって、ガッツリ専門職正規で探したら?
    働き損?、高所得層に失礼です。
    旨味?堂々と聞けるその神経、
    下品な人だわー。

    ユーザーID:0208845921

  • ん?

    130万扶養の壁は撤廃されるなら収入を抑えたほうがいいというのはどうしてですか?
    従業員500が130万撤廃の時期が早いというのもよくわかりません。国の政策ですから従業員数関係ないと思うんですが。

    扶養とかかれている割には、その応募先の会社は社会保険完備なのですか?年収130万以下のパート社員でも社会保険に入れてくれるのですか?

    扶養130万の壁は税金ではありません。社会保険の扶養の範囲です。すでに税金の面では旦那様が扶養控除をとれる金額は超えてますからいくら働いても同じです。あなたがそれに見合った税金を払うだけ。
    あとは社会保険ですね。会社でかけてくれるのか自分で払うのか。

    ユーザーID:7496879946

  • 楽はしたいが損もしたくない

    働くのが疲れちゃった
    旦那が稼いでくれるからもう楽したいわ
    でもまあ全く働かないのもなんだし
    でも損はしたくないのよね。

    世の中の家族のために、生活のために
    疲れたとか損とか言っていられなくて
    刃を食いしばって働いている人たちが卒倒しそうなほどお気楽なお話ですね。

    まあ、こんな制度があるからいけないわけで


    配偶者控除 年金第3号 これらをひとくくりでやるから
    だれもがみんな利用する。

    子育て、介護 その他諸事情がある人を対象にして
    お気楽な人は制度なし、
    その分必要としている人たちへ手厚くすればいいのに


    こういうの読むといつも思うよ。

    ユーザーID:2288075765

  • パートの社会保険加入条件が今年の10月から変わります

    10月から該当するのは、

    週の労働時間が20時間以上
    賃金月額が月8.8万円(年106万円以上)
    1年以上の使用されることが見込まれる
    従業員501名以上の勤務先で働いている

    の場合です。
    労働条件がどうなっているのか、確認してみて下さい。


    >税制が、勤務先で変わるなんてあるはずないです

    扶養には、所得税上の扶養と社会保険上の扶養とあります。
    トピ主さんが言っているのは、社会保険上の扶養についてでしょう。
    老婆心ながらまずは御自分で確認されてからレスされた方が良いと思いますが。

    ユーザーID:2352681672

  • 私も悩んでます

    レスされてる方で「そんなはずない!」と頑張ってる方もいるようですが…

    【2016年10月施行の社会保険適用対象】
    1.勤務時間が週20時間以上
    2.1カ月の賃金が8.8万円(年収106万円)以上
    3.勤務期間が1年以上見込み
    4.勤務先が従業員501人以上の企業
    5.学生は対象外

    なんですよね。
    私も転職活動中なんですけど、働きかたをどうするか悩んでます。

    もう、気にせずガンガン働いちゃおうかなーとも思ったんですけど、家族から反対意見も出たもので。
    うーん、どうしたもんかなー…。

    ユーザーID:9774400477

  • ちょっと前のトピで

    106万には交通費は含まないって
    書かれていましたよ。

    ユーザーID:5545214543

  • 損と考えるのはどうかしら

    従業員500人を超える企業の
    社会保険加入条件が変わるのは
    すでにレスのあるとおりです。
    そのうち中小企業にも適用されるでしょう。

    自営なら自己負担しなければならないことや
    税や保険は皆で負担するもの。
    扶養を外れるのが損というのはどうですかね。

    自営業、共働き、単身世帯との不公平は以前からある。

    もう、一人が収入の担い手というモデルが古くなったのです。

    トピ主さんは扶養内に収めるように苦心するのも得だと考えるかもしれませんが
    もっと稼げるのに稼げない
    キャリアを詰めなかったかもしれないことだって
    損じゃないかしら。

    病気やその他でご家族が働けなくなる可能性だってある。

    ユーザーID:0511178837

  • びっくり

    そんなはずはない!って言ってる人にびっくり!
    そんなことも知らないんだ・・
    ちゃんと調べてからレスしましょう。

    私は年齢的に500人以上のところに就職は無理だと思うのであまり考えてませんでした。でも、ゆくゆくはそれも撤廃でしょうね・・
    どうしましょう・・
    やっぱり、がっつり稼ぐ・・でしょうかね〜。
    ちなみに、106万の壁となるわけですが、交通費は含みません。

    ユーザーID:5809818028

  • 従業員500人以上だと

    私の職場は、10月から、社会保険に入らなくてはいけません。月89時間以上、月88000円以上もらっているのなら。500人以下の会社は、まだ先みたいですが、、、。どなたかが、書いておられましたが、従業員数で、変わるんですよ

    ユーザーID:9827124443

  • 「働き損」という発想がイヤラシイ

    「働き損」という発想が出てくるところが、いかにも微温湯につかった兼業主婦らしく、イヤラシイですね。将来の年金額も増えるし、別に損ではないでしょ。

    ユーザーID:5935437472

  • ハロワの担当者に聞いてもらえば?

    交通費を除く純粋に年収だけで106万超えるんですかね?微妙なとこなんじゃないですか?
    あんまりぎりぎりで超過する場合は、応募者が少なくて、必要な人数が採用できないんじゃないかしら。
    その点、企業側も考えていると思うから、10月からの新制度適用になるのかならないのか、もしなる場合には勤務調整するか出勤日数増やす選択肢はあるのか、ハロワから聞いてもらえばどうですか?
    担当のおじさんに「ここ興味あるんです」って言えば、すぐに確認してくれて、求人票には書ききれていない内容も教えてもらえますよ。

    ユーザーID:8159598363

  • いやいや…

    働ける人は働こうよ。
    ご主人の収入ありきで人生設計する時代は終わったよ。
    そをなに自分で税金払うの嫌かな?
    世帯収入は増えるよ?
    厚生年金貰えた方が安心だと思わない?

    ユーザーID:0347547854

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