年下の女子社員の扱い方

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(トピ主3
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キャリア・職場

悩めるA

初めての投稿で不馴れな文章かと思いますが、
どうぞよろしくお願いします。
現在の職場の相談と言うか、愚痴になります。

トピ主A(40手前)…新卒から現職
B…20代半ば、先日契約から正社員
C…30代半ば、契約社員

私も含め、B、Cは同じの別の係長の元にいる女性社員です。
Bは私や正社員には生意気な事は言わないのですが、
自分より後に入った契約社員には
ものすごい態度で接します。
その方が(Cになります)Bより年上でも、失礼な言動です。

Cはとても有能でコミュニケーション能力も高く、
何とかBと付き合っていますが、
私も含め、他の課の女性社員もBの扱い方に
困り果てています。
あまりのBの態度に距離をおいてる社員もいます。

CはBと仕事が共通しており、
また、BはCに仕事を教える立場でもあるにも関わらず、
きちんと教えていない、二言目には
『私には関係ない』と出てきます。

そして、先日課長からCに次の正社員登用試験を
考えていると私に相談がありました。
有能なCなら、ぜひ正社員に!という気持ちは私もあり、
課長の考えには賛成と伝えました。
が、後々に考えてみると
BがもしCの正社員登用の試験を受けるのをよく思わないと。

Bは契約社員3年目で、正社員になりました。
B自身は自分が仕事ができると思っていますが、
私から見れば、仕事ができない程ではなく、
決して仕事ができるわけではない。
他に女性契約社員がいなかったから
正社員になれただけです。
この見解を同じく持っている社員もいます。

長くなるので続きます。

ユーザーID:3440953919

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  • 業種は何ですか?

    その会社 どんな会社ですか?
    現場仕事ですか?
    現場職で茶髪系が多いとそういうの多いですね。

    私は事務職で 大手に派遣とかで働いてたんですが
    正社員の人から 失礼なこと言われたことないし
    あとから入ってきた年上の派遣社員さんとも
    です、ます調でお互いが接してました。
    みな 相手がどうであろうと、そうしてました。


    >自分より後に入った契約社員には
    >ものすごい態度で接します。


    こういうタイプの人って
    自分に自信がなさすぎて
    こうところで妙な序列つけないと自分の地位を確立できない人だと思います。

    管理職になるほど、表向きは腰が低い人が多かったです。
    意外といばりちらしてないんです。もう そういう必要もないってことですね。
    余裕があるからだと思います。

    ユーザーID:8964326949

  • 続き トピ主です

    私の悩みはこのBの存在で
    有能なCが辞めてしまわないか?です。
    正直、Cはわが社のような中小企業には
    勿体ない人材です。
    それは上の役職の人も理解しています。
    ただ、それをBが知り、
    Cに今以上の嫌がらせがしないか?
    心配でなりません。
    最近では目の前で行われているBの
    態度にストレスで私が体調を崩してます。
    きっとCはそれ以上にストレスだと思うのに、
    きちんと業務こなす彼女には尊敬します。

    長文・散文ですみませんが、
    40手前の更年期のババア(Bがよく使う言葉です)の愚痴でした。

    ユーザーID:3440953919

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • 続きまで拝見しましたが。

    >40手前の更年期のババア

    私は42ですが、こんなこと言われたら本気でキレるけどね。
    主さんは偉いね。

    Cさんだけは守ってあげてね。
    って言うか、辞めちゃうかもしれないけれど、それまでは味方でいてあげてね。

    Bはたぶん、仕事ができるCさんが疎ましくて仕方ないんだろうね。
    Cさんの存在自体が嫌いなんだと思うよ。
    だって、Bの存在価値をどこまでもおとしめる存在だからね。
    本当はBは、自分が仕事ができない人間だって薄々気がついてるんだよ。
    だけど、それを周りに悟られて、排除される事に恐怖を感じている。
    だからCさんを攻撃して、追い出そうとしてるんだと思うよ。
    仕事ができないって、もうバレてるのにね(笑)
    お馬鹿さんだね。

    私が主さんだったら、諭すけどな。
    社内の空気を悪くすると、どれだけBが不利になるのかをこんこんと。
    主さんも係長も課長も、何でBを放置してるの?
    何か理由があるの?

    ユーザーID:7897431254

  • ありがとうございます

    トピ主です。
    私のつたない文章にありがとうございます。

    私の勤める会社は現場もありますが、
    私やB・Cが勤務しているのは
    約100名ほどの事務所でデスクワークしております。
    他の男性社員も女性社員も
    基本的に『です・ます』調で話してます。
    そのなかで、Bだけが失礼な言動です。

    今日もBお得意の『関係ない』を口にしており、
    つい『この会社の組織の一員なら、関係ない仕事はないはず』ときつい言葉を投げてしまいました。
    表面上はBは『気を付けます』と言ってましたが、
    ?という雰囲気でした。

    上司が何もしないのか?は、
    上司の前ではBはいい子を演じています。
    そして、女性社員は男性社員と比べると
    圧倒的に少なくて、正直事務をこなすなら、
    そこまで能力を求めず正社員にしたという感じです。

    正直、Bの能力で正社員は
    『レベルが低い』と他の女性社員の数名は
    思っているようです。
    私もCがBより先に契約社員で入っていたら、
    Bはその後に正社員登用試験は受けれなかっただろうと思います。

    すみません、長々と愚痴を書いてしまいました。

    ユーザーID:3440953919

  • トピ主のコメント(3件)全て見る
  • いくらでも愚痴っても良いですよ。

    じゃあ、Bの直接の上司は今の現状に気が付いていないのですね。
    でも、Cさんの仕事ぶりは把握しているみたい?ですから、ある程度は分かっていて、分かっているけれどそこまでBには期待もしていないって事かな。

    主さんから上司に話してはいかがでしょう?
    Bがどうこうという話ではなく、Cさんがこのままでは辞めてしまうんじゃないかと心配です、と。
    社員登用の段階で、BとCさんの関わりを切ってくれるかもしれません。
    それでCさんは残ってくれるんじゃないかと思います。

    それと繰り返しですが、私だったらBには説教します。
    説教って言うと、主さんの追加レスにあるようなキツい言葉になりがちですが、
    そうではなくて、
    例えば「関係ない」発言が出たら「どうして関係ないと思うの?」と聞くところからやります。

    でもたぶん、主さん自身がもうBを受け付けないのでしょうね(苦笑)
    たぶんね、B側からの愚痴は、主さんがCさんばかり優しくして私にはキツい!ってなるかもしれませんよ。

    ユーザーID:7897431254

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  • トピ主です

    平日はなかなか書き込みできず、すみません。
    週末、Cとラインをして
    仕事の悩みはない?と聞いてみました。


    するとCは
    気を遣っていただき、ありがとうございます。
    業務内容には全く悩みはありません。
    ただ、私は子供がまだ幼いから
    なかなか残業ができなくて、
    それは申し訳なく思ってます
    とラインが来ました。

    確かにCは残業しませんが、
    それは業務時間内にしっかりと
    仕事をしているからです。

    おそらくCはBの残業アピールに
    自分が残業できないことに悩んでるようです。
    つい先日もBはCに
    『昨日何時に帰ったと思います?』と聞いたり、
    『疲れたから定時で帰りたい』と
    愚痴?っていました。

    ただ、Bが残業していても、
    他の社員は、そこまで残る仕事量?と思ってます。
    Bはよく話しているので、
    それで残業時間が長いと思っている社員もいます。

    ラインでは
    とにかく残業は気にしないで
    いつも仕事を頑張っているのは知っているし、
    バリバリ仕事している姿はまぶしい!
    と伝えました。

    なんだか、またとりとめのない愚痴になって、すみませんでした。

    ユーザーID:3440953919

  • トピ主のコメント(3件)全て見る

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