先輩が退職したのは私のせいですか?

レス48
(トピ主1
お気に入り495

キャリア・職場

メロン

レス

レス数48

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • トピ主のせいではありません。退職については。

    トピ主レスを読みました。

    先輩の退職は、トピ主のせいではないでしょう。
    パワハラ騒動から2年も経っての退職ですから。

    しかし先輩が復職できるのは、トピ主のせいです。

    トピ主が、先輩の抜けた穴を一年間空けておいたから、
    会社は先輩を呼び戻す事にしたのです。
    戻ってきて欲しくないのなら、さっさと埋めてしまえばよかったのに。

    それでも、会社がトピ主に対する配慮を持っていれば、
    トピ主と関わるような部署には先輩を復帰させないでしょう。
    でも、トピ主には辞めてもらっても構わないと思っているのであれば、
    遠慮なく同じ部署に復帰させるかもしれません。

    先輩が辞めて一年、トピ主の成長が試されているのかもしれませんね。

    ユーザーID:5087397111

  • 勝手な想像だけど

    パワハラでもないのにパワハラだと騒いだのだろうなと感じました。
    トピ文やトピ主さんレスを読んでいると、とても仕事が出来る人に感じません。
    実際先輩が辞めた現在もまだミスが多い状態なんでしょう?
    トピ主さんとの問題があった事を知りながら、先輩を呼び戻す。
    それが事実なら、先輩は余程仕事が出来る人だったのでしょうね。
    とにかくトピ主さんは入社して何年も経っているのだから、ミスをしないように気をつけたら如何ですか?
    反省してもミスが多いままなら反省の意味がありません。
    それに先輩だって、トピ主さんがまともに仕事が出来ていたなら、そんなに厳しく言わなかったと思いますよ。
    被害者意識もいい加減にしないといけませんよ。

    ユーザーID:0187361960

  • 説明不足過ぎて良く分からないのだけど。

    トピ主さんの話だけでは、先輩がパワハラしていたのかトピ主さんがミスだらけすぎてキツクなってしまっただけなのか判断できませんが、今になって会社側が先輩を呼び戻そうとしているところを見ると、後者かなと言う感じです。

    パワハラされたらどうしたら良いのかって…前回と同じくボイスレコーダーで自衛すればいいのでは?

    気の強さではトピ主さんも負けてないようですから、大丈夫でしょう。

    ユーザーID:1874893367

  • 大丈夫だと思います

    その先輩が復帰するということは、もともとパワハラなどは存在していなかった、という上層部の判断があったのでしょう。
    むしろ、その力量をわが社でもう一度活かして欲しいとされる程の人だとすれば、その方にはもう主さんになどかかわる暇も意思もないと思います。復讐?パワハラ?貴方にそんなことをする意味も、価値も感じてはいないと思います。小バエ一匹など、眼中にもないでしょう。
    しかし散々気を使って指導してもミス連発、男性社員に優しくフォローされてご満悦の姫気質、ちょっときびしくすればパワハラだ!ボイレコもって上司に直訴なんて後輩、私なら「男性から教えて欲しいそうなので」とだけ言ってあとは無視してとっとと別担当に引き渡しますが、どういう事情か知りませんが「貴方最低ね」と真実を教えてくださっただけその方は優しい方だと思いますが。
    ちなみに、給料貰う以上頑張るのは当たり前、ミス多発なんてもってのほかなんですよ。

    ただ、今後何かあったら彼女の発言力は今迄以上の説得力があるでしょうね。
    けんかを売ってはいけない人に売るとこうなる、という事がわかってよかったですね。

    ユーザーID:6694491751

  • 先輩に同情します

    ミスが多ければ優しい人でも口調はきつくなっていくでしょう。
    指示に従わなかったところは飛ばして
    口調の一番きついところだけを録音されたとしたらかわいそう。

    先輩もボイスレコーダーを持ち歩くべきですね。

    トピ主さんはミスを減らす努力をしましょう。
    努力しても直らないなら発達障害などの可能性はありませんか。

    ユーザーID:4169032184

  • そりゃあねえ

    仕事のできない子が、パワハラだのなんだの騒いで堂々としてたら、仕事のできる人程辞めたくなります。
    私だって次に行くかな。
    仕事に困ったことはないので。

    その先輩は余程仕事ができる人だったのでしょうね。

    そもそも、一年以上指導員ってつくのもなの?
    転職なら今までの職歴を見込まれてたんだから、1ヶ月くらいの引継ぎじゃないの?

    なんだかいろいろびっくりです。

    ユーザーID:0928976933

  • そうねぇ

    先輩がいじわるだったら証拠の録音を聞いて再雇用はしませんね。
    会社にとって先輩のほうがトピ主より必要な人材だったのでしょう。

    先輩の悪口を広める前にミスをなくすどんな努力をしていますか?

    ユーザーID:6891423255

  • パワハラで訴えても問題にならなかったのなら

    トピ主に非があると上層部で判断されたのでしょ。
    だって、先輩が退職したのはその2年後だし。

    指導係は外されたんじゃなくて、先輩が望んで外れたのでしょうね。
    匙を投げた、ということです。

    男性指導係が優しいのは「様子見」ですよ。
    トピ主の勤務姿勢が改善するかどうかをみて、でも結局優しくされたらそれに甘えるだけだったので、上層部が見切りをつけた。
    で、先輩を呼び戻す方に動いたのでしょうね。

    早めに転職活動しておいた方がいいですよ。

    ユーザーID:4984012427

  • そんなにおかしくないと思うけど。

    >〉「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」

    >とか、フツー言うかな…?

    みんなの前で退職の挨拶の時に言ったわけじゃないですよね。誰か親しい人か上司に言ったことが回りまわってトピ主の耳に入っただけですよね。
    少し前に「悪魔のような人」ってトピがありましたけど、人を陥れるような人っているもんです。
    先輩にとっては使えないトピ主を指導していただけなのに言葉尻を捕まえてパワハラで訴えるなんて、トピ主に陥れられた、トピ主の主張が通ってしまう会社にも嫌気がさしたという事なのでは?

    >それとも世間一般ではよほど後輩がヒドいのね、可哀想に…と同情されるものなのかしら…。

    指導担当が変わったという事は先輩がひどいと判断されたんでしょう。または先輩は悪くないが訴えられた以上対応は必要だし、相性も悪いのなら指導担当を変えようって話だったかもしれませんが。

    少なくとも先輩はトピ主がおかしいと思っていたのでしょう。
    今回先輩を復帰させようとしているということはトピ主の周りもそう思っているのでは?

    ユーザーID:3146276281

  • それは

    そういう自分に甘い人たちよりは厳しく当たってくれる人を大事にするべきだと思います。

    ユーザーID:3954057658

  • 杞憂でしょう

    先輩はあなたの指導を外れてから2年経っているんですね?
    でしたら、2年もあれば先輩に厳しく言われないくらい成長している
    はずです。
    まさか2年間なんの進歩もなく相変わらずミス連発でのほほんと仕事
    していたわけじゃありませんよね。
    この2年間で成長した自分を見せつけて堂々と仕事していれば、パワハラ
    なんて起きないでしょう。

    ユーザーID:8109954010

  • すみません、トピ主レスを見逃してました…

    すみません、トピ主さんのレスを見逃していました…。

    先輩が戻ってくるのは確定なんですね…。

    先輩は他社に行ってもなお上司直々に呼び戻したい人材で、トピ主さんは5年もその会社に在籍していまだ転職した先輩に指導される立場で、更には先輩の転職時の発言が噂になったら、危うくなるような立ち位置である、と……。

    …………………ごめん、フォロー出来ないわ。別に期待してないだろうけど(笑)。

    他人のせいにせずミスを真摯に受け入れる姿勢が必要かな。それかもっと他のトピ主さんに向いている居場所を探した方がいいかも。寿退職して主婦になるとか。若いうちが花だよ…。

    ユーザーID:2281792875

  • ごめん。

    笑っちゃいました。先輩が戻って来る事で戦々恐々としている主さんを想像して(笑)

    上層部が動いたとの事。
    力関係ははっきりしてます。

    腹括って仕事して下さい(笑)

    ユーザーID:3744270960

  • モンスター社員

    1年経過しても、指導係が必要な転職女性社員。

    ボイスレコーダーなんて、持ち出すようでは、
    いつ、会社は、労基に訴えられかねない。

    あなたを採用した人事担当は、
    さぞかし、みんなから白い目で見られたことでしょう。

    >最初は「私よりキャリアがあるから教えてくださいね」と言ってくれて低姿勢だったのに、<
    ユーモアセンスのある先輩の言葉を
    勘違いも甚だしい。

    最初の1歩から、トピ主さん、ボタン掛け違えてます。

    ご自分に何が欠けているのかを
    ご自覚なさるべきかと思います。

    ユーザーID:8419915122

  • 真面目に仕事をしてミスを減らす

    トピ主さんが録音した発言を証拠提出しても、
    先輩がトピ主さんの指導係を外されたのが一年後、
    寿退社をされたのが更にその二年後なら、
    パワハラ認定はされていなかったのでしょう。
    「あなた最低ね」は厳しい言葉だけれど、
    どういう事情で言ったかにもよりますからね。

    むしろ、「メロンの指導で、煩わせるのが気の毒」と
    先輩の為に嫌な役から解放したのかもしれませんよ。

    先輩が戻ってくるのが確実なら、
    上は、トピ主さんの仕事ぶりに不満があるのでしょう。
    また、当然ですが、先輩がパワハラをしたとは考えていないのでしょう。
    真面目に仕事をして、ミスを減らすしかありません。

    ユーザーID:3751968461

  • 上層部は、会社にとってより有益な人材を必要としています。

    トピ主様と、先輩とでは・・・・・どうやら 『勝負あり』 のようですね?

    会社側は、労働基準局に訴えられても困らないだけの準備と証拠固めをしている
    はずです。

    覚悟を決めて沙汰を待つか、今の間に転職なさるべきです。

    ユーザーID:6085712765

  • 一度退職してるのなら

    出戻ってきたら、トピ主の方が先輩になるでしょ?

    ダメな先輩 って言われる立場になっちゃったね。

    ユーザーID:8982493931

  • 相談できる社内人脈・辞める準備

    文章の意味、普通にわかりますよ。読解力ない人多いですね。
    どんなに仕事ができなかろうが、パワパラはいけません。
    パワハラは職務上の上下関係を利用されるので、
    守られようがありません。社会問題化してますね。
    それが判らない、世間知らずな方が多すぎですね。

    潰しにかかってくる上司、先輩、普通に居ます。
    その先輩は、自分の縄張りを守りたかったのか、
    ちやほやされている若い子が嫌だったのか、自尊心の問題か、
    どちらにしても彼女の問題であなたには関係ありません。
    みんな判ってますよ。嫌味かまして辞めるって、
    人間性が知れてるよね。実は誰も相手にしてないんじゃないかな。

    社内人脈をつくり、信頼できる社内人脈のつてを作ること。
    仕事をできるようにし、社内政治力をつけること。
    堂々として淡々と仕事する事。

    次にもし守られないなら、最低な会社です。病んじゃいます。
    若手を育てることができない、局が自分の仕事を囲い込む…。
    下り坂の会社なんですよ。居る価値がありません。
    自分で居心地のよい場所を選んでください。

    ユーザーID:3395441118

レス求!トピ一覧