先輩が退職したのは私のせいですか?

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  • 相談できる社内人脈・辞める準備

    文章の意味、普通にわかりますよ。読解力ない人多いですね。
    どんなに仕事ができなかろうが、パワパラはいけません。
    パワハラは職務上の上下関係を利用されるので、
    守られようがありません。社会問題化してますね。
    それが判らない、世間知らずな方が多すぎですね。

    潰しにかかってくる上司、先輩、普通に居ます。
    その先輩は、自分の縄張りを守りたかったのか、
    ちやほやされている若い子が嫌だったのか、自尊心の問題か、
    どちらにしても彼女の問題であなたには関係ありません。
    みんな判ってますよ。嫌味かまして辞めるって、
    人間性が知れてるよね。実は誰も相手にしてないんじゃないかな。

    社内人脈をつくり、信頼できる社内人脈のつてを作ること。
    仕事をできるようにし、社内政治力をつけること。
    堂々として淡々と仕事する事。

    次にもし守られないなら、最低な会社です。病んじゃいます。
    若手を育てることができない、局が自分の仕事を囲い込む…。
    下り坂の会社なんですよ。居る価値がありません。
    自分で居心地のよい場所を選んでください。

    ユーザーID:3395441118

  • 一度退職してるのなら

    出戻ってきたら、トピ主の方が先輩になるでしょ?

    ダメな先輩 って言われる立場になっちゃったね。

    ユーザーID:8982493931

  • 上層部は、会社にとってより有益な人材を必要としています。

    トピ主様と、先輩とでは・・・・・どうやら 『勝負あり』 のようですね?

    会社側は、労働基準局に訴えられても困らないだけの準備と証拠固めをしている
    はずです。

    覚悟を決めて沙汰を待つか、今の間に転職なさるべきです。

    ユーザーID:6085712765

  • 真面目に仕事をしてミスを減らす

    トピ主さんが録音した発言を証拠提出しても、
    先輩がトピ主さんの指導係を外されたのが一年後、
    寿退社をされたのが更にその二年後なら、
    パワハラ認定はされていなかったのでしょう。
    「あなた最低ね」は厳しい言葉だけれど、
    どういう事情で言ったかにもよりますからね。

    むしろ、「メロンの指導で、煩わせるのが気の毒」と
    先輩の為に嫌な役から解放したのかもしれませんよ。

    先輩が戻ってくるのが確実なら、
    上は、トピ主さんの仕事ぶりに不満があるのでしょう。
    また、当然ですが、先輩がパワハラをしたとは考えていないのでしょう。
    真面目に仕事をして、ミスを減らすしかありません。

    ユーザーID:3751968461

  • モンスター社員

    1年経過しても、指導係が必要な転職女性社員。

    ボイスレコーダーなんて、持ち出すようでは、
    いつ、会社は、労基に訴えられかねない。

    あなたを採用した人事担当は、
    さぞかし、みんなから白い目で見られたことでしょう。

    >最初は「私よりキャリアがあるから教えてくださいね」と言ってくれて低姿勢だったのに、<
    ユーモアセンスのある先輩の言葉を
    勘違いも甚だしい。

    最初の1歩から、トピ主さん、ボタン掛け違えてます。

    ご自分に何が欠けているのかを
    ご自覚なさるべきかと思います。

    ユーザーID:8419915122

  • ごめん。

    笑っちゃいました。先輩が戻って来る事で戦々恐々としている主さんを想像して(笑)

    上層部が動いたとの事。
    力関係ははっきりしてます。

    腹括って仕事して下さい(笑)

    ユーザーID:3744270960

  • すみません、トピ主レスを見逃してました…

    すみません、トピ主さんのレスを見逃していました…。

    先輩が戻ってくるのは確定なんですね…。

    先輩は他社に行ってもなお上司直々に呼び戻したい人材で、トピ主さんは5年もその会社に在籍していまだ転職した先輩に指導される立場で、更には先輩の転職時の発言が噂になったら、危うくなるような立ち位置である、と……。

    …………………ごめん、フォロー出来ないわ。別に期待してないだろうけど(笑)。

    他人のせいにせずミスを真摯に受け入れる姿勢が必要かな。それかもっと他のトピ主さんに向いている居場所を探した方がいいかも。寿退職して主婦になるとか。若いうちが花だよ…。

    ユーザーID:2281792875

  • 杞憂でしょう

    先輩はあなたの指導を外れてから2年経っているんですね?
    でしたら、2年もあれば先輩に厳しく言われないくらい成長している
    はずです。
    まさか2年間なんの進歩もなく相変わらずミス連発でのほほんと仕事
    していたわけじゃありませんよね。
    この2年間で成長した自分を見せつけて堂々と仕事していれば、パワハラ
    なんて起きないでしょう。

    ユーザーID:8109954010

  • それは

    そういう自分に甘い人たちよりは厳しく当たってくれる人を大事にするべきだと思います。

    ユーザーID:3954057658

  • そんなにおかしくないと思うけど。

    >〉「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」

    >とか、フツー言うかな…?

    みんなの前で退職の挨拶の時に言ったわけじゃないですよね。誰か親しい人か上司に言ったことが回りまわってトピ主の耳に入っただけですよね。
    少し前に「悪魔のような人」ってトピがありましたけど、人を陥れるような人っているもんです。
    先輩にとっては使えないトピ主を指導していただけなのに言葉尻を捕まえてパワハラで訴えるなんて、トピ主に陥れられた、トピ主の主張が通ってしまう会社にも嫌気がさしたという事なのでは?

    >それとも世間一般ではよほど後輩がヒドいのね、可哀想に…と同情されるものなのかしら…。

    指導担当が変わったという事は先輩がひどいと判断されたんでしょう。または先輩は悪くないが訴えられた以上対応は必要だし、相性も悪いのなら指導担当を変えようって話だったかもしれませんが。

    少なくとも先輩はトピ主がおかしいと思っていたのでしょう。
    今回先輩を復帰させようとしているということはトピ主の周りもそう思っているのでは?

    ユーザーID:3146276281

  • パワハラで訴えても問題にならなかったのなら

    トピ主に非があると上層部で判断されたのでしょ。
    だって、先輩が退職したのはその2年後だし。

    指導係は外されたんじゃなくて、先輩が望んで外れたのでしょうね。
    匙を投げた、ということです。

    男性指導係が優しいのは「様子見」ですよ。
    トピ主の勤務姿勢が改善するかどうかをみて、でも結局優しくされたらそれに甘えるだけだったので、上層部が見切りをつけた。
    で、先輩を呼び戻す方に動いたのでしょうね。

    早めに転職活動しておいた方がいいですよ。

    ユーザーID:4984012427

  • そうねぇ

    先輩がいじわるだったら証拠の録音を聞いて再雇用はしませんね。
    会社にとって先輩のほうがトピ主より必要な人材だったのでしょう。

    先輩の悪口を広める前にミスをなくすどんな努力をしていますか?

    ユーザーID:6891423255

  • そりゃあねえ

    仕事のできない子が、パワハラだのなんだの騒いで堂々としてたら、仕事のできる人程辞めたくなります。
    私だって次に行くかな。
    仕事に困ったことはないので。

    その先輩は余程仕事ができる人だったのでしょうね。

    そもそも、一年以上指導員ってつくのもなの?
    転職なら今までの職歴を見込まれてたんだから、1ヶ月くらいの引継ぎじゃないの?

    なんだかいろいろびっくりです。

    ユーザーID:0928976933

  • 先輩に同情します

    ミスが多ければ優しい人でも口調はきつくなっていくでしょう。
    指示に従わなかったところは飛ばして
    口調の一番きついところだけを録音されたとしたらかわいそう。

    先輩もボイスレコーダーを持ち歩くべきですね。

    トピ主さんはミスを減らす努力をしましょう。
    努力しても直らないなら発達障害などの可能性はありませんか。

    ユーザーID:4169032184

  • 大丈夫だと思います

    その先輩が復帰するということは、もともとパワハラなどは存在していなかった、という上層部の判断があったのでしょう。
    むしろ、その力量をわが社でもう一度活かして欲しいとされる程の人だとすれば、その方にはもう主さんになどかかわる暇も意思もないと思います。復讐?パワハラ?貴方にそんなことをする意味も、価値も感じてはいないと思います。小バエ一匹など、眼中にもないでしょう。
    しかし散々気を使って指導してもミス連発、男性社員に優しくフォローされてご満悦の姫気質、ちょっときびしくすればパワハラだ!ボイレコもって上司に直訴なんて後輩、私なら「男性から教えて欲しいそうなので」とだけ言ってあとは無視してとっとと別担当に引き渡しますが、どういう事情か知りませんが「貴方最低ね」と真実を教えてくださっただけその方は優しい方だと思いますが。
    ちなみに、給料貰う以上頑張るのは当たり前、ミス多発なんてもってのほかなんですよ。

    ただ、今後何かあったら彼女の発言力は今迄以上の説得力があるでしょうね。
    けんかを売ってはいけない人に売るとこうなる、という事がわかってよかったですね。

    ユーザーID:6694491751

  • 説明不足過ぎて良く分からないのだけど。

    トピ主さんの話だけでは、先輩がパワハラしていたのかトピ主さんがミスだらけすぎてキツクなってしまっただけなのか判断できませんが、今になって会社側が先輩を呼び戻そうとしているところを見ると、後者かなと言う感じです。

    パワハラされたらどうしたら良いのかって…前回と同じくボイスレコーダーで自衛すればいいのでは?

    気の強さではトピ主さんも負けてないようですから、大丈夫でしょう。

    ユーザーID:1874893367

  • 勝手な想像だけど

    パワハラでもないのにパワハラだと騒いだのだろうなと感じました。
    トピ文やトピ主さんレスを読んでいると、とても仕事が出来る人に感じません。
    実際先輩が辞めた現在もまだミスが多い状態なんでしょう?
    トピ主さんとの問題があった事を知りながら、先輩を呼び戻す。
    それが事実なら、先輩は余程仕事が出来る人だったのでしょうね。
    とにかくトピ主さんは入社して何年も経っているのだから、ミスをしないように気をつけたら如何ですか?
    反省してもミスが多いままなら反省の意味がありません。
    それに先輩だって、トピ主さんがまともに仕事が出来ていたなら、そんなに厳しく言わなかったと思いますよ。
    被害者意識もいい加減にしないといけませんよ。

    ユーザーID:0187361960

  • トピ主のせいではありません。退職については。

    トピ主レスを読みました。

    先輩の退職は、トピ主のせいではないでしょう。
    パワハラ騒動から2年も経っての退職ですから。

    しかし先輩が復職できるのは、トピ主のせいです。

    トピ主が、先輩の抜けた穴を一年間空けておいたから、
    会社は先輩を呼び戻す事にしたのです。
    戻ってきて欲しくないのなら、さっさと埋めてしまえばよかったのに。

    それでも、会社がトピ主に対する配慮を持っていれば、
    トピ主と関わるような部署には先輩を復帰させないでしょう。
    でも、トピ主には辞めてもらっても構わないと思っているのであれば、
    遠慮なく同じ部署に復帰させるかもしれません。

    先輩が辞めて一年、トピ主の成長が試されているのかもしれませんね。

    ユーザーID:5087397111

  • 相談しておこう

    上司に、またこっちにきていびられたらどうしたらいいのか相談しておきましょう!

    ユーザーID:5307044216

  • その先輩もどうかと思う…

    いや…少なからず先輩の肩をもつようなレスがついていますけど、退職の際に

    〉「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」

    とか、フツー言うかな…?

    仮に自分が先輩の立場であると仮定して、後から入ってきた後輩がどれだけ能力がないか知らないけど、現状を訴えるため? 前述の捨て台詞を吐いて寿退職してやろうとか思います?

    だってそんな発言をしたとの噂が流れたら恥ずかしくないですか? 私は嫌だな、大人げなくって…。

    それとも世間一般ではよほど後輩がヒドいのね、可哀想に…と同情されるものなのかしら…。

    でも先輩が戻ってくるとの噂は本当でしょうか? 上司にしても2人の相性の悪さは身に染みているでしょうから、わざわざ同じ場所に配置するかな? よほど先輩が必要不可欠な人材ならともかく、それなら寿退職の時にもっと必死で止めているんじゃないかな…。

    最後になりましたが、職場は仕事が出来るようになれば俄然居心地が良くなりますよ!
    人の嫌がる仕事も進んで行って、ミスも減らして今後は男性社員のフォローが出来るくらいになれば大丈夫ですよ! 頑張って!

    ユーザーID:2281792875

  • いまいち意味がわからない

    どちらにしても元職場に復帰できるってことは求められていると言う事ですよね
    辞められて1年で事の善し悪しが周りに分かったと言うことではないでしょうか?

    今度はそう簡単にパワハラとは認められないような気がします。

    ユーザーID:3405103638

  • 経歴、盛ったのかな...?

    違っていたらごめんなさい。
    ですが、先輩の態度の変遷を読むとトピ主さんが経歴を盛ってたのかな?と感じました。
    資格しかなく、前職では無関係の業務をしていた。もしくはアシスタント経験くらいしかないのに、メインで仕事まわしてたと面接で言ったり、経歴書に書いたり...とか。

    トピと追レスを読んだ感想としては、その先輩は一見キツいけど根っこは優しい人だと感じました。
    私が先輩の立場なら、トピ主さんには極力近寄らないようにして、火の粉が自分に掛からないように手を打った後は何があっても放置しますね。上司には「忙しくて手がまわらない」とか、テキトーな理由をつけてトピ主さんの事は男性社員に丸投げします。男性が根を上げるまで放置、男性が泣きついてきたら上司とトピ主さんを含めて相談、請われる立場で教育再開...とかね。

    今回の復帰は教育係の男性が根を上げたか、男性ではトピ主さんの教育係は勤まらないと思われたか。もしくはトピ主さんが異動か、先輩が違う部署配属か。
    ボイレコまで用意するトピ主さんと、先輩を同じ部署にはしないと思うので、トピ主が正規雇用ならそんなに心配しなくても良いんじゃないかと思いました。

    ユーザーID:1842460895

  • 私、先輩の気持ちわかるかも。

    もう10年以上前ですが。業務多忙で新人を入れてもらいました。
    偶然同じ大学の後輩でもあり、笑顔の良い、いい子だなーと最初は思ってたんですが…。恐ろしいくらい仕事ができなかったです。そりゃ、厳しくもなりますよ。彼女のミスをカバーするという仕事が増えるわけですから。仕事をまかせられないんですから。

    1年半くらい一緒に働き、私が寿退職するときは、彼女嬉しそうでしたね〜(笑)
    でも私の退職後、彼女の幸せは長く続きませんでした。彼女は嘘つきでもあったので、まず同期女性に完全に無視され、その後、先輩女性たちにも距離を置かれ。会社でひとりぼっちになったそうです。28歳くらいで結婚退職したようですが、数年で離婚したみたい。

    その先輩は、一度退職したのに上層部から声がかかるのですから、できる人なんでしょうね。トピ主さんのボイレコの件があっても評価が変わらなかった。それは申告者(トピ主)の方に問題があると判断されているのだと思うよ。まあ、1年経ったんですし、もうミスも減ったでしょ?是非、成長した姿をみせてあげてください。

    ユーザーID:0785171569

  • 本当に戻るとしたら

    上層部からお声が掛かって戻ることになったのだとしたら、
    トピ主さんとの事も、当然話に出ているはずですよ。
    それがクリアにならない限り、先輩は戻る気にはならないでしょう?

    どちらが会社に取って必要とされているか、
    もうお分かりですね、
    トピ主さんに出来ることは今まで以上に仕事をミスの無いように
    しっかりと頑張ることだと思うけど?

    ユーザーID:0657617579

  • どうしたらって…

    私もトピ主さんの仕事ぶりはなんとなく分かりました。
    またボイレコ持ち歩いたらいいのではないでしょうか。

    ユーザーID:9461546246

  • またレコーダーで

    先輩が戻ってくるなんて嫌ですね。
    でも、前回のこともあるし、直接関わったりパワハラ受けるような近いところには来ないのではないですか?

    上司も仲悪いの知ってるんですし。

    パワハラがあったら、その都度、どんなことがあったか日記みたいにメモをとり、レコーダーでまたとったらいいですよ。

    さすがに先輩も、もうしてこないと思いますけどね。

    とりあえず様子見ましょう。

    ユーザーID:1906948356

  • パワハラではなかった

    本当にパワハラをする人間を呼び戻そうとする会社などありません。
    どれだけ有能だろうと会社に不協和音をもたらす人間はマイナスでしかありませんから。

    そもそもパワハラなど存在しなかったのです。
    トピ主が五月蠅く騒ぐから、やむなく指導係を交代させたのでしょう。
    あとは先輩から余計なお荷物を外して集中して仕事に取り組めるようにする、上司からの心遣いもあったはずです。
    決してパワハラを認めたから指導係が交代になった訳ではないから、そこのところ勘違いしない方がいいよ。

    復讐とか嫌がらせとか自分にやましいところがあるからそう思っているんでしょ?
    そう、例えばボイスレコーダーを使ってパワハラをでっちあげようとした、とかね。
    どう?図星?

    自分に何の非もなければ、堂々としていればいいだけの話。
    それができずにビクビクするのは貴女にやましいことがある証拠。

    ユーザーID:5191252183

  • 甘ちゃんだねぇ

    男性社員に優しい対応に随分と縋りついていますが、それは当然ですよ。
    少し厳しくするだけでやれパワハラだセクハラだと騒ぎ立てられるのが分かっているからね。しかもご丁寧にボイスレコーダーまで用意して。
    優しい対応というよりも実際は、腫れ物に触れるかのような扱い、が正しいでしょうね。
    恐らくお酒の席ではトピ主の愚痴で盛り上がってると思いますよ。

    男性社員が本当にトピ主のことを考えてくれているのであれば、先輩が復帰する話が出ても、「メロンさんがいるから先輩さんを呼び戻さなくても大丈夫ですよ。自分達も付いていますし。」とフォローの一つぐらい入るものです。
    でもそういうのないんでしょう?

    ユーザーID:4125204655

  • またパワハラされたら

    またボイスレコーダーで録音して上司に聞いて貰えば良いです。
    良い歳した大人が、あなた最低ねなんて面と向かって言う方がおかしいのですから。
    堂々としていましょう。

    ユーザーID:0399617768

  • そりゃあねぇ

    自分よりキャリアがあるはずの人間がいつまで経っても仕事が出来ないままだったらイライラするのも分かる気がするわ。

    ちなみに先輩が「あなた最低ね」と発言したのはどのような経緯でですか?
    そこの部分で大きく判断が分かれますので是非詳細を教えてください。

    >他社で時短勤務するなら、ここでもう一度と、上層部が動いたらしいです(噂)
    貴女が仕事が出来ないから先輩を呼び戻したんでしょ?
    いつまで経っても仕事が出来ない貴女自身が原因です。

    >またパワハラされたら、私はどうしたらいいのでしょうか。
    パワハラ?そんなことにはならないでしょう。
    貴女の教育係になる訳でもないし、貴女の相手をしているほど暇でもないですよ。
    そもそもパワハラと呼べるものでもありませんでしたし。
    その証拠に、上司に訴えてから1年後に指導係りを外れたんでしょ?
    本当にパワハラと認められたのなら即座に交代になりますよ。
    上司が先輩を説得して「後1年間は指導係りを我慢して務めてくれ」とお願いしたのが真実でしょうね。

    それにしてもよくその職場に堂々と居続けられるね。

    ユーザーID:8185829489

  • 人を呪わば穴二つ

    トピタイトルが「先輩が退職したのは私のせいですか?」となっていますが、実際に先輩が「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」と言ったのですから、先輩が退職したのはトピ主のせいなのは間違いありません。故にトピタイトルが間違っています。問題は折角トピ主が嫌いな先輩を退職に追い込んだのに、その先輩が復職して報復してくるかも知れないと不安になっている事です。

    >ここにきて復讐されているのでしょうか。
    可能性は大いにあります。少なくとも今まで通りに好き勝手に振る舞うことは出来なくなるでしょう。常識的に考えて先輩は「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」と言った人が復職するという事は「ここは私の居場所だ、メロンが堂々と居続ける場所ではない」という事であり、その為の準備や根回しもしている事でしょう。

    ユーザーID:4721476610

  • 本当に仕事の出来ない困ったチャンなんだろう

    トピ文を読んでも、全く状況を掴めない。
    つまり自分だけ分かったつもりで物事を理解させる伝達能力もない。
    ましては主観的・感情的にしか思考できない。
    そんな仕事の出来ない人なのに噂話だけは耳がダンボ。

    質問です。
    なぜあなたの居場所が危ういのでしょうか、元先輩は関係あるの?

    あなたは新卒で就職したら元先輩の人が異動してきたの?
    それとも大した期間前職を勤めずに同業種に転職してきたの?
    (先輩から若いけどキャリアがあるという言葉の意味が不明です)

    ミスしているのは事実ですよね。当然、誰かが迷惑を被る。
    その事実を報告することが何が問題なのか。
    先輩がそのミスに対して責任を取れる立場でなければ報告するのも義務です。

    また会社は学校や部活とは違います。「頑張っている」ことは何も評価されません。
    結果が求められるのです。求められる結果を出せてないから「そうじゃなくて次」なんです。

    好き嫌いは人間だからあるのは確かですが、
    自分の仕事に責任を持っている人は厳しくされません。
    つまりあなた自身が成長することこそが一番の解決策です。

    ユーザーID:2933865372

  • 色々謎が

    >1年前に、怖かった女性先輩が寿退社をしました。
    >噂が半月前から流れていて、私の居場所こそが現在危うい状態です。

    何故、11ヶ月も経ってから噂になったのでしょう? 最近何かあったのではないですか?

    >私に最初から厳しくて、
    >最初は「私よりキャリアがあるから教えてくださいね」と言ってくれて低姿勢だったのに

    すみません。どちらが真実
    なのでしょうか?

    しかも、「先輩」じゃないのですか? キャリアは上って、先輩ではなく、トピ主さんのが先輩? それともトピ主さんが経験を買われて転職してきたの?

    の割に、

    >私がどんなに頑張っていても
    >私がミスが多いのは反省していますが、

    キャリアがあるようには感じない仕事振りですよね。


    まあ、辞めた人には何も出来ませんので、トピ主さんが仕事で会社に貢献さえすれば、噂なんて跡形もなくなり、トピ主さんの味方が増えますよ。

    ユーザーID:6182731886

  • あなたの気持ちもわかる

    女って、職場でマーキングしたがりますよね。猫と一緒で。
    重箱の隅をつつくような注意もその1つで、猫が毎日の散歩でマメーに電柱がでるたんびにおしっこをひっかけて「ここは私の場所よ!それを理解しないやつは出てけ」という牽制と同じことを注意という方法でやってるんです。
    あなたにすみませんと言わせたい。そこで私が上よ!ってわからせてやりたい。

    特に女社会の神経質なタイプはよくやります。
    これで自分の権力を主張しているんですよね。

    だからあなたは、もっと図太くなるしかありません。相手の土俵に乗っても勝てませんからね。ミスを無くすことできないでしょう?
    ミスの数が10が1になっても意味ないですからね。

    あなたはまたいつものやり方でレコーダー片手に戦ったらどうですか?
    パワハラ反対
    あと時短は迷惑です!
    って。
    女の職場って水面下では多くも少なくもそういった醜い陣地争いしていますから。

    ちなみにミスは減りましたか?

    ユーザーID:2441530721

  • 有能な人は復讐しないで次に行く

    その方なら転職も昇進もできたけど、たまたま結婚のタイミングがあったので寿退社なさったのでしょう。「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」と言うような人は、復讐しません。有能な人はもっと上のポジションに声がかかるか転職します。
    あと男性社員たちのフォローに甘えない方がいいですよ。顔で笑っていても心の中は違いますよ。男性も結構シビアに見ています。
    自分がミス多いのにヴォイスレオーダーを上司に提出ですか・・・録音内容からトピ主さまのミスや不手際の具体例が上司に知られませんか?

    ユーザーID:0908438065

  • メロンです

    時系列は、

    5年前に私が転職しました。
    指導係の先輩女性は最初は「私よりキャリアがあるから教えてくださいね」と優しかったけど、
    1か月で急に厳しくなりました。
    「なぜこうしたのですか?こうした理由を教えてください」どんどんきつくなって「それはいいからその次はどうするの?」とか、ネチネチ言われました。
    私はボイスレコーダーを常備して、彼女が「あなた最低ね」と言った言葉を上司にそのまま聞いてもらいました。
    1年後に先輩は私の指導係を外されて、優しい男性が指導係になってくれました。
    それから2年後に先輩は寿退社しました。今から1年前です。

    先輩は来月戻ってくるそうです。他社で時短勤務するなら、ここでもう一度と、上層部が動いたらしいです(噂)
    またパワハラされたら、私はどうしたらいいのでしょうか。

    ユーザーID:4728440711

  • 指導の仕方が優しければ、良かったの?

    20代のトピ主さんには、まだ体験する事はないかもしれませんが、年下の後輩ができたり、30歳過ぎたら、周りのフォローは期待できなくなりますよ?
    先輩は厳しい言い方だったかもしれませんが、「その先」を心配する、後で振り返ってみたら「良い人」です。一年の間に、トピ主さんが成長していたら、先輩がまた入社してきても、なにも心配する必要はありません。

    ユーザーID:9227323680

  • 大丈夫です

    トピ主さんがきちんと仕事ができて、
    周りと信頼関係築けていれば、問題ありません。

    ユーザーID:3751968461

  • どっちもどっち

    その場でどの程度のミスがあったのかとかわかりませんし、先輩の口調もどこまで厳しいのかわかりませんが、個人的にはきつい人嫌いだし、ボイスレコーダーで録音して訴えてよくやった!と思います。

    いくら先輩でも、録音されるぐらいきつい当たりしてくる人、何様?て思いますもん。

    しかもそれで上司もやりすぎだろ、て認めて、先輩が居づらくなって、寿退社も重なって辞めたんでしょう?
    一概にトピ主が悪いわけでもないのではと思います。

    先輩が帰ってくるかはわかりませんが、トピ主も仕事覚えた頃でしょうし、せっかく嫌な先輩追い出して残ったんだから、堂々といてたらいいですよ。

    それに先輩も嫌な後輩いるのに、わざわざ本当に帰ってくるかなぁ。帰ってきても時短だろうし、気にしない、気にしない!

    そのうち噂も消えてくし、気にせず残って会社にいてたらいいですよ。
    そして、トピ主に後輩ができたときは、いい先輩になってほしいです。

    頑張ってくださいね

    ユーザーID:1906948356

  • すごい

    日本語で書いてあるし、一つひとつの文は意味がわかるけど、脈絡が無くわからない事だらけ。
    トピ主さんも先輩が会社を辞めたのかどうかもわかっていない。
    トピ主さんが本当に仕事が出来ない人なんだと言う事だけがしっかりと伝わる、すごいトピ文ですね。

    あ、先輩が言った
    >「メロンが堂々と居続けるこの職場に私の居場所はありません」
    の理由もよく伝わりました。

    で、どうして今トピ主さんの立場が危うくなってるの?
    それがわからないとアドバイスのしようがです、と言いたい所ですが、多分これしかないでしょう。
    甘えたり人のせいにしたりしないで、努力して自分の仕事をしっかりやりなさいね。

    ユーザーID:7592183987

  • いいえ、あなたの周りのせいです。

    仕事もろくにできないのに、注意されたらパワハラだと騒ぎたてしゃあしゃあとしているあなたを注意もできない同僚や上司にうんざりしたのでしょうよ。

    もちろんあなたがいなくなたら帰ってくるかもしれないけれど、あなた2号がやってきてもきっと同じ対応だろうから、根本の問題はあなたじゃないですよ。

    もちろんみんなからいなくなった方がいいとは思われているでしょうが、あなたみたいな困ったチャンの散らかし屋は、どこへ行ったってそんなものです。

    ユーザーID:0144651331

  • うわ〜 やりすぎましたね。

    ボイスレコーダーに録音して、それで上司に訴えた?!
    キツイ性格はお互いさまでしょうに(笑)

    あなたがミスする割に、男性からの受けがいい事は、多分、目の上のタンコブで、面白くはなかったでしょうね。

    あなたは今は若いから、男性が優しくフォローしてくれますが、あと先輩の歳・・・いえ、10年後にオバサンになって、若い新入社員が配属されたら、辞めて行った先輩と同じ立場になりますよ。

    その時に初めて、先輩の気持ちが解るかも知れません。

    ユーザーID:5439275739

  • まずはどんな嫌がらせをされたのか具体的に。

    戻ってきてほしいと思われているということは、よっぽど仕事ができたのでしょうね。

    どんな嫌がらせをされたのか、まずはそれを具体的に書いてみてはどうでしょうか?

    別会社にいるのにそんな話が出てくるなんて、気が弱くてあなたをちゃんと叱れない人たちが重宝していたのでしょうね。

    一体彼女に何をされたの??

    ミスを怒られるのは当たり前だから、それはカウントなしよ。

    あなたがパワハラでないのをパワハラだと騒ぎ立てるのは、どうでもいいから何をされたのか書いてみたら?

    みんなよくわからないと思うよ。

    ユーザーID:0144651331

  • そうねぇ

    >男性の先輩は皆優しくてフォローしてくれるし、正直、先輩が辞めたのは嬉しかったんです。
    仕事でミスばかりしているうえに男性にフォローしてらって喜んでる。
    アナタ、性格よくないね、

    残念だけど、新しい若くいてかわいい子たちが入社してくればあなたの立場は
    先輩と同じになります。男性もかばってくれなくなりますよ。
    今は、気づかないでしょうが。。
    今のうち、仕事をしっかりこなして性格直したほうがいいでしょうね。

    ユーザーID:6891423255

  • いまいちわからないけど

    会社側は冷静ですよ。
    あなたと先輩のどちらかを選ぶ必要がある場合は、ちゃんと有用な方を選びます。
    勿論仕事が出来るかどうかが一番。
    でも二番もある。
    その人のせいで職場環境が悪くなるのは避けたいので、問題児は放り出すでしょう。

    このトピは主観的なのでここで判断は出来ません。
    どっちにしろ結果は出ることなので、それまでは仕事を頑張り、人当たり良く過ごしましょう。

    ユーザーID:1683535851

  • まあ、トピ主さんのせいもあるだろうね

    トピ主さんの方がキャリアがあるから若くても仕事が出来ると思ったら
    ミスばっかり。
    男性陣は若いトピ主さんのフォローに回ってしまって
    先輩ばかりが悪者になってる、
    おまけにミスが多いためにきつい指導になってしまったら
    パワハラだって言いつけられる。
    そりゃ辞めたくなるでしょ。

    先輩は結婚もしたし、トピ主さんも嫌いだしって辞めたんだけど、
    結局会社としては先輩に戻って来てもらいたいんじゃないの?

    復讐?嫌がらせ?トピのどこを読んでも先輩が復讐したり
    嫌がらせしたりしてるのかわかりませんし。
    なんで寿退社が嘘って事になるのかも意味がわからない。

    私、読解力ないですかね?

    ユーザーID:0657617579

  • 復讐される心当たりがあるのですか?

    先輩がどんなきつことを言ったのかは知りませんが、そんなことも出来ないのか!幼稚園からやり直せ!とでも言われない限り、業務上のミスの指摘はパワハラにあたりません。
    メロンさんすごいわ!そんなことも出来るのね!
    って褒めて欲しい気持ちもわかりますけど、会社は学校じゃないんです、それが出来たら次に行くのは当然のことですよ。
    パワハラを訴えた時、上司はどう答えましたか?
    それはパワハラだね、すぐに先輩を叱ろう、という流れになりましたか?
    具体的に何を言われたのか書かれていないので、これだけ読むと、ミスを指摘されたことに対する逆ギレのように感じます。
    最初はキャリアがあるから、きっととても凄い人なんだろうと思ったけど、一緒に仕事をしていくうちに、肩書きだけだったんだなあって思われた可能性があります。
    さらに自分をパワハラだと言う人と、メロンさんは仲良くなりたいと思いますか?
    小さくてもミスはミス、いつまでも改善しないのに、男性社員は自分に被害が及ばないのをいいことに、大丈夫だよ〜って呑気に甘やかす。
    そんな職場には、確かに居場所はないのかもしれません。

    ユーザーID:4337363332

  • あなたが仕事をちゃんとすればいい

    トピ主さんの説明は時系列がめちゃくちゃでよくわかりません。

    寿退社だろうがなんだろうが、辞めるとき円満退社だったのなら、
    いずれカムバックする可能性はあるでしょう。
    同業他社にいたのならなおさらです。そこの情報や顧客を連れて戻ってくるからです。
    普通に考えて、先輩は相当仕事ができる人では?という印象です。

    ひるがえって、あなたはデキる先輩の叱咤激励を「パワハラ」としか受け止められず
    ミスは直らないくせにボイレコまで使って彼女を陥れたしょうもない後輩なのではないですか。
    彼女が戻れば自分の居場所がなくなる?仕事ができれば誰も何も言いませんよ。
    ぐだぐだ言ってないでちゃんと仕事しなさい。

    ユーザーID:5605590594

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