出世できない理由とは?

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  • レスします

    Mちゃん、Sちゃんが美人だから出世したとトピ主様はおっしゃっておりますが・・・・

    実際その通りなんだと思います。


    うちの会社で、管理職クラスで「あいつはズルいことやっている」といわれている人が何名かいますが

    私から見ても実際やっていると思いますもん。


    具体的な例が出てこなかったとしても、長い時間一緒に仕事をしていると自然とわかるんですよね


    主様は、そんな気持ちを持ちながらも笑顔でいたり、今でも彼女らと連絡をとっているってすごいと思ってしまいます。

    私なら、はらわた煮えくり返って、彼女らと一緒の時は笑わないし、連絡も取りません。


    トピ主様は「おばさん」と呼ばれていたこともあるとは

    バカ男って見た目のいい人には、その人の中身なんてどうでもよくて、丁寧な扱いをしますよね。

    そして、見た目普通の女性を軽んじたり(私は軽んじられる方です)

    ほんと地獄に行け!!!!!!!!!!って思います。

    ユーザーID:7131348929

  • 上司との相性

    トピ様の場合は上司が悪かったと思います。

    その課長がトピ様を気に入らなかった、押し上げたいという気持ちがなかったのでしょう。

    出世したい人は上司か上司の上司とか上の人に気に入られないと難しいです。普通に相性がいいと、ただ黙々と仕事しているだけで評価が上がって出世できます。なんか相性が悪いなって思ったら、引き抜いて貰うとか別の部署に移るのもいいです。

    係長さんはトピ様を押していたようですが、係長で人事にあまり口出しできないでしょう。 もっと上の部長クラスに気に入られれば、サラッと通ったと思います。容姿だけじゃなくて、女性はオヤジの扱いが上手な人は有利ですね。

    ユーザーID:0570470779

  • 感謝します

    お名前は控えさせて頂きますが、励ましてくださった方々、
    ありがたいお言葉、本当にうれしかったです。
    悔やみ続けた10年間ですが、報われたような気がします。
    「能力は不変」・・・そうですね。
    今は当時の取引先の会社で働いてますが、失敗も成功も自分に返ってくる職場は
    とてもやりがいがあります。能力に見合った役職とお給料をいただける環境に満足しております。

    まだ他に出世できなかった理由がありましたら、ご意見をお願いします。

    ユーザーID:5962001234

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 管理職に最も必要なのはリーダーシップの素養です。

    総合職だったら、一つや二つ常に新しいアイデアや目標をもって仕事を回していかないと、出世なんておぼつくわけありません。あなたの言動から、常に待ちの姿勢でいたことは容易に想像できます。

    管理職としてチームを引っ張っていく素養が感じられません。

    縁の下の力持ちでも、リーダーとなる素養を持っている人は周りとは違います。

    自己評価ばかり高い人たちの将来は惨めなものです。30年間会社員をやってきて、何人か見てきました。

    ユーザーID:7717984706

  • 出世できない理由

    1、本人の能力と関係なしに、上司との相性で決まる場合もあります。

    2、上司が有能で、トピ主さんを管理職にするよりも平社員で活躍させた方が全体の仕事がうまくいく、と判断した可能性。

    3、上司に能力が無く、美人という理由だけで特定の人を出世させた。

    ちなみに私の場合、仕事能力は高く評価され給料も上がってますが、人を指導教育する能力が乏しいので管理職になれません。
    人を指導するって、想像以上にストレス溜まるので管理職にはなりたくないですね。

    ユーザーID:5003675645

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  • 出世したかったんなら

    評価をくれる上司に気に入られる方が早かったと思うよ。

    仕事を頑張ってたと自分で思っただけでは、ダメでしょう。

    評価をしてくれる「上司」に気に入られ「頑張った」と認めてもらわないと。

    上司に「好かれる」仕事も評価のうちですよ。

    ユーザーID:0480487021

  • 愚直と言うしかないですね

    >特に私の胸に響いたのはアピール不足です。
    >未熟にも少女漫画にありがちな「誰かが見ているよ」神話を信じていたのです。

    それも一つの要因であったかもしれません。
    他にも「美人」もあるかも知れませんが、「閥(社内閥、学閥、閨閥)」の影響もあるかも知れません。

    しかし、ポイントは

    >私が昇格できない理由はなんだったのか、今でもわかりません。

    ココにあるのです。
    「わからない」こと、それが原因なのですよ。わからないから対策が考えられない、対応ができない。そこに、トピ主の限界があったのです。

    ちなみに、私も、自分で言うのもなんですが仕事は抜群にできました。でも出世はできませんでした。途中で原因ははっきりわかりました。閥のせいです。なので、社内での出世はそうそうに諦めました。そして、二足の草鞋に履き替えて、社外での活躍の場を見つけました。その収入を合計すると、社内で出世した場合よりずいぶん多かったです。今は左団扇(笑)。そういう生き方もありますよ。

    ユーザーID:4294137970

  • 私も似た部分があるので、横から参考にさせて頂いています

    私は冷静さもまじめさも感じて好感を持ちますが
    同類の反省会?の感覚で書きますと

    いい仕事をしよう、正しいことを通そうという気が強かったのでは?

    仕事の8割は失敗か無意味
    人材の6割は言われたことをするだけの人、2割は組織に反抗する人
    という認識を前提としましたか?

    その上で管理職に必要なのは
    現状の組織、状況から収支をプラスにすることへの責任で

    具体的には、2割に成果を出させ
    組織にマイナス寄与する2割には
    平均的な6割への移行を試み、かつ癌化させない(見ないふり含む)。
    意見も全部聞く形はとっても、採用は2割。

    優秀な管理職だったら、主さんみたいな人は飼い殺しにして
    実務成果だけ吸い上げるかもしれません(係長…?)。

    レス中の、組織に敵対しマイナスを作る
    ぴしゃりと言う、問い詰めるは禁忌でしょう。

    構成員の現状を受け入れられない、距離の大きい職場は転職が正解かも。

    組織の必要から削られた時に
    前例になりなめられるではなく、貸しにする交渉態度があったら私も知りたいです。

    お互い、これからは、楽しく働けますように!

    ユーザーID:4332274762

  • うちは声の大きさかも

    実際の声の大きさではなく、やっている感のアピールです。
    あと、やはり容姿はあるでしょうね。容姿がいい人の方が可愛がられて
    いるとは思います。

    これは個人的な悩みですが、私は毎年評価はいいのですが、昇格せず。
    ポジションがないわけでもありません 。前任者は2人とも管理職、
    その方たちが辞めたので、1人で同じ仕事をしています。
    違いは私が新卒で女性であること、二回育休をとり、時間に制限があること。
    前任者は中途で管理職で入社。
    時間に制限はあるけど、他の方に迷惑はかけていません。場合によっては自宅で
    対応しています。新しくなった上司に昇格したいと言って、押してくれたけど、
    部署自体に力がないようで駄目です。つくづく未だに仕事の世界は男社会だと感じます。
    割り切って働くには条件的に悪くないのですが、時々馬鹿らしくなります。
    家事育児の疲れもあり、毎日のようにもう仕事を辞めていいのではないかと
    葛藤しています。

    ユーザーID:2078479645

  • ダメ会社

    企業で人事○長の経験者です。
    二通りの解釈が考えられます。

    一つはトピ主さんが自己評価高すぎるタイプで、錯覚しているケース。
    もう一つは、本当に上司の容姿の好みが影響し得るようなかなり時代遅れのダメ会社にいたという可能性。

    長年の話なら、課長さんて随分交代して違う人が来てるよね?みんながそんなどうしようもないおじさんだったんでしょうか。それも考えにくいなと第一の解釈に傾いたのですが、組合幹部がそういう発言したのが本当だとすれば、御用組合の存在と合わせて、いまどき珍しい(少なくとも大都市部では)50年前の心性で仕事をする極めて因習的な職場なのかもしれません。
    後者の場合、そんな会社に入って、しかも止めずに長く居てしまったトピ主さんの選択ミスとも言えるのでは。

    能力がおありで、これからでもそれを使って認めてもらえる仕事をしたいと思うなら、実力主義の職場、企業を探してもう一度やってみることを勧めます。東京なら、男女差別なしはもちろん、外国人も普通に混じって働いてる職場も増えてます。

    ユーザーID:3032726511

  • 理由はトピに書いてある

    >私が昇格できない理由はなんだったのか、今でもわかりません。

    それが理由ですよ。
    「昇格できない理由」がわかっていれば対策を講じることができる。
    わかっていないと、何をどう改善すればいいか、対策のしようがない。

    つまり「昇格できない理由がわかっていないのが理由」です。

    ユーザーID:9835255776

  • みなさん、貴重なご意見有難うございます

    私に出世できる条件が揃っていなかったことを痛感いたしました。
    それを棚上げしていけしゃあしゃあとトピを立てた未熟さ、
    猛省している所存です。
    そして23年前、今とは時代が違います。
    今頃、「なぜ出世できなかった」なんて質問、私もどうかしていました。

    さらに残念ながらみなさんの掲げる出世の条件で、後輩たちに合致する点は
    ありませんでした。容姿の良さが出世において有利であることを再認識した次第です。
    後輩たちは今も活躍しておりますが、環境が人を育てるんだと思います。
    人は立場にふさわしい器になっていくのですね。
    大企業では人材が出世の手段に使われることが多く、その人材が美人であれば
    注目度も高まります。
    もし自分の待遇に不満であれば大いに転職に挑戦してほしいと思います。
    結論として私が出世できなかったのは、分析力の甘さでした。
    自分が有能であると過信しておりました。
    反面教師として頂ければ幸いです。

    同じような境遇の方もおられ、元気をいただきました。
    今後は目の前の道を悔いなく歩いて行こうと思います。

    ユーザーID:5962001234

  • トピ主のコメント(4件)全て見る
  • 学生じゃないし

    出世はどういうものか25歳の時にはわからなくても45歳の今なら理解できるでしょう?同期が何百人いても取締役社長になるのは1人か0人。全員が出世するわけでないしいつどれだけ上がるか人それぞれ。

    組合の人が美人云々って言ったのは暴言です。でもその答を返したということは「美人が出世してずるい」が主訴だったはず。45歳の今ならそんなこと組合に訴えてまともに相手してもらえないのは当然だと理解できるでしょう?それに周囲が組合に訴えたっていうけど、その人たちはあなたを応援したのではなく課長を引きずり下ろしたい人だったのではないですか?組合に言ってあなたを煽って大騒ぎさせれば、もちろんあなたは会社に居場所がなくなるけど課長も無傷ではいられない。彼らにとってその時あなたは捨て駒です。あなたを押し上げるのが目的なら組合を使う必要はありません。同僚の多くが推せばいいだけのことですから。

    >能力に見合った〜環境に満足しております。

    本気でそう思ってるなら過去は捨てたら?応援してくれていたはずの人たちが本当は自分を利用したいだけだったって認めるのはつらいだろうけど、もう本当はわかっているはずです。

    ユーザーID:7588258003

  • 会社や上司と相性が悪い

    ズバリ出世したいなら「可愛がってもらう」ことです。
    嘘でも上司ににこにこしていつもイエスマン。

    正論振りかざして仕事できますアピールは男性上司に嫌われます。

    私も主さまと同じようになぜ出世できないのか?と問いながら
    25年同じ会社にいました。

    でも辞めてわかったんです。
    自分よりも優秀な部下は出世させたくありません。
    可愛がっている部下で、自分のイエスマンをそばにおきます。

    私の場合は周りな男性ばかりという時代でしたので、主さまとも
    ちょっと違うかもしれませんけどね。

    自分で起業して成功しています。
    私は組織にはいって仕事するタイプじゃなくて、自分でバリバリ
    仕事するタイプだったから嫌われたんです。

    今は、自分がバリバリ仕事できる環境にいるんでしょ?
    だったらもういいじゃないですか。
    世の中ってそういうものですよ。
    ある意味「仲良しクラブ」ですから。

    相性悪い人を自分のそばにはおきたくないですよ。
    好みってやつです。

    そういうことを大きな声では言えないのが世の中でしょ。
    不公平にできてますからね。世の中は。

    ユーザーID:2380657758

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