自己中な人、自分の意見を主張する人の違い（長文です）

トピ主の職場にいる限りは、または上司が変わらない限りは、トピ主の望む働き方（残業はしない）は無理なのだと思います。

例えばですが、定時が夕方５時だとします。

トピ主は毎日５時で帰っている。
他の人は毎日６時に帰っているとします。

Ａ社なら「毎日定時で終えられるトピ主は頑張っている、他の者もトピ主を見習って早く終わるよう頑張れ」と言う。

Ｂ社なら「トピ主１人が早く帰るのはけしからん、トピ主が残って手伝えば他の者の残業を減らせる」と言う。

トピ主が望むのはＡ社。
トピ主が勤めているのはＢ社。

Ａ社へ転職するか、Ｂ社で周囲に合わせて働き方を調整するか、どちらかしかないと思います。

ユーザーID：5049414153

トピ主様と全く同意見です。
私も、決められた時間で仕事を終わらせる派です。
ところが、今の職場に異動した昨年度、
去年の担当に比べて残業時間の少ないことを上司に指摘され、
このままでは定員を減らされてしまうと言われました。
去年の担当に比べて自分の方が処理件数が多いのにです。
その前の職場でもそうです。

仕事って、段取りが大切だと思うのです。
しかし周りをみると、時間に対するコスト意識の低い人が多すぎるのです。
トピ主様の上司、失礼ですが人を見る目がありませんね。
私はしがない中間管理職ですが、
部下の誰がどの位仕事しているかくらいのことは分かりますよ。
優秀な部下はほめて、のろのろやっている部下はきつく言って仕事させてます。
仕事が出来ない人間はそれで仕方ないというのは甘えです。
同じ給料もらっているんですから。
甘えている部下には言葉のビンタを毎日のように浴びせてます。

ユーザーID：1146619905

お気持ちとてもよくわかります。
自分自身同じ状態です。上司がダメなんだと思います。見てますか？本当に見て下さってますか？と言いたいですよね。

＞本当に忙しい時って雑談する時間もないのでは？
全く同感です！ゆったり仕事して残業って人を指導してほしい。
ただみかんさんの場合、処理件数が少ないことを認めてくれたのなら、みかんさんの仕事ぶりを見てもらえるいい機会になるとは思います。

みかんさんが昇格を望まれるのなら、引き受けてそれでもまだ雑談組が残業になるならきちんと評価してほしいと伝えるべきだと思います。
もし望まないのであれば断ってもいいと思います。

私は黙って引き受けてとてもしんどい思いをしました。評価はされましたが、雑談組は手が空いた分目の前で雑談三昧です。よくも自分の仕事を渡した人の前で長々と騒げるなあと、最近は人格まで疑ってしまいます。

みかんさん、頑張って！応援しています！

ユーザーID：2025184689

偉くなってください

ユーザーID：5444599949