辞めたいと言えない。

貴女の心と身体、家族の幸せが最優先ですよ。


みんな働けば多かれ少なかれお世話になります。
そんな事考えていたらキリが無いですよ。
引き継ぎ等が無いようであれば、1ヶ月前までに退職する事を伝えれば充分だと思います。


まずは病気を治しましょう。
鬱になった原因が職場なのに、まだ居続けるのですか？
例えこれ以上悪化はしなくても、改善に向かう可能性は低いと思います。

ユーザーID：3378459968

それなら、病気で絶対安静という診断書を書いてもらって、代理の人に、届を出してもらってください。

病気になれば、仕事に穴をあけたり、迷惑をかけるけど、病気が治ったら、またうまいお付き合いができるはずです。

今、無理をして、いい人を続けていたら、家族にもっと迷惑をかけますよ。

仕事仲間を必要以上に気にするのは、鬱の症状です。
判断が、麻痺してきていて、家族が一番大切なのに、もっと自分の身体が大切なのに、言えないんですよね。

だったら、夫さんに言ってきてもらいましょう。
そして、強制的に辞めるんですよ。

ユーザーID：0325004187

働く人から、『会社への恩返し』と言う言葉を聞くと、いつも違和感を感じます。心情的には分ります。しかし、会社と言う組織は、義理や人情で動いている分けではありません。必要のない人材は今時、家族規模の企業でない限り雇っていられません。

会社が、法外な謝礼をトピ様に渡していた訳でもなく、単に、労働に対する対価、給料を受けている以上、会社と社員は対等です。契約の規則を守る限り、どんな貴重な人材でも、会社を辞める必要があれば、実行するべきです。

感謝はしても、恩を感じる必要はない。恩と言う考え方は、労働に対する給与以外に、社員が会社に抱く、余計な負債感覚で、持つ必要はないと思います。

しかし、現実は、恩ではなく、社員の、会社への愛着、未練の場合が殆どです。
本当は、今後、再就職したくなった時、今の職場はないかもしれない、そう思うと決断がつけられない。それを、会社への恩と言う言葉で、表現する。トピ様の場合は如何ですか？

それなら、ご主人の意見よりご自分の意思、望む形を突き詰めて考えられた方が良いと思います。

恩という言葉は、一種の逃げではないか、と私は常々思っています。

ユーザーID：3502350751

何が大事ですか。
お世話になった会社に恩返しすることですか。
3歳のお子さんと笑顔で過ごすことですか。
そう考えると、答えは出ますよね。
辞めましょう。

ユーザーID：1032546826

ご主人の申し出に対して、
＞というのが理由だそうです。＜
って、まるで他人事ですね？

ご自身の状態を把握できないのは、
病のためですか？

ご主人の申し出により、
退職を決意した風でもないのに、
辞めたいと言えないと
何で、悩むのか、理解できません。

これが、患っている証なんでしょうか？

家庭での笑顔が消えてしまっているのは、
退職するかいなかの重要な判断材料だったはずですから、
退職をお勧めします。

最後に最大の辛口意見を書きますが、

ご自身の状態も省みず、
騙し騙し、働いているつもりでも、
職場は、解雇もできず、
とんだ困ったサン状態になっているとも考えられます。

ご主人と子供さんのためにも
笑顔が戻りますよう、
祈っています。

ユーザーID：7576011684