底意地の悪い人間に対抗するには

レス46
(トピ主10
お気に入り176

家族・友人・人間関係

ゆりこ

ある大企業に派遣社員として働いています。
条件等、すごく良かったので働けるのはありがたいと思っています。
ただ、人間関係が劣悪なんです。
ターゲットを絞って大勢で囲い込むのがいじめですが
まさに私がターゲットにされました。
悪い噂を流したり、あいさつも無視。聞こえよがしの悪口。
上司の前でこちらの評価を落とすようなことを言う。
ミスの捏造。
枚挙にいとまがありません。

むろん、意地悪な人だけでなく常識的な優しい少数の人もいて
そういう方と良好な関係を築き、他の意地悪は聞こえなかったふりを
して頑張っています。

時間とともに、優しい人たちは環境が悪いとドンドン辞めていきました。

最近、それと引き換えに意地悪がエスカレートしてきました。
意地悪を止める目がないからです。

上司は相談しても、あなたの勘違い、もしくは
無視していなさいで終わり。

今は、私を怒らせようと必死で酷いことを実名入りで
言って煽ってきます。
基本、無視。仕事に関することでの理不尽には
言い返してます。

どう対抗すればいいのでしょう?
お知恵ください

ユーザーID:4893159094

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数46

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 私なら証拠をとります

    録音・録画して、上司に見せます。
    「仕事に支障がでます。うるさいので止めさせてください」と。
    そして、やるだけやったら無視します。

    馬鹿には何を言っても理解できないでしょうから
    仕方がないですね・・・
    おりこうなこちらが大人にならないといけないのでしょうから。。

    ユーザーID:8734335230

  • 派遣元には相談されましたか?

    こういう事があるという事実を相談しておいた方がいいです。
    派遣元も派遣先のそういったイジメの経験とノウハウを持っていますよ

     ただ担当者によっては何もしてくれない可能性がありますが、
    相談をした履歴は残しておいた方がいいです。


     派遣先でのイジメは自分も経験がありますし、友人もそのような経験をしているので
    疲弊するのはよく判ります。


     派遣先の上司が何もしてくれないのは何故かといいますと
    矛先が自分に向くのが怖いのです。
    気のせいにしていればイジメをする人と対峙する必要がありません、

     ようするにそこに居る限り
    見てみぬフリを続け、ギブアップするまで飼い殺しにされる運命です

     大きな会社でしたらコンプライアンスもしっかりとしているはずです。
    上司が駄目ならその上の上司に相談する手もあります

     今まで辞めた人は誰と誰が原因だと聞いている等の事例の準備が必要です

     友人は我慢がすぎてとうとう鬱になってしまいました。

     派遣先の変更も検討されてみた方がいいと思います

    大きな会社に派遣させるのであれば、スキルもある程度ある方だと思いますし
    もっといいところがみつかりますよ

    ユーザーID:7622112584

  • いつも思うけど

     会社の経営者って人を見る目ないかな?

    仕事怠けて、いじめってさ、給料泥棒よね。
    何故、嫌がらせしている人達をクビにしないの?

    ユーザーID:4274446093

  • 笑う門には福来る

    笑顔で受け流しましょう。
    率直に柳に風。
    誠心誠意、そんな事は考えない。
    あなたには上司が明るくついています。
    秀才だから無視発言できるのです。
    先が読める人なんです。笑
    にこにこ笑顔が福を呼びます。
    明るく幸せの感じましょう。
    仕返しはデキン!

    ユーザーID:7831684383

  • スルーする

    派遣社員は変更の利く駒に過ぎません。
    派遣の立場ではスルーするのが一番だと思いますよ。

    今でこそそんなに派遣は虐められないのかもしれませんが
    以前はかなり凄かったです。

    正社員の事務職よりも時給が高くて
    難しい仕事を頼めば「それは契約外です」なります。
    出来ない訳がないのだけれど、それをするなら高時給を。
    だから優しくなんてできないでしょう?と言われました。

    今は大手企業も非正規が増えて働きやすくなっているのでしょうけれど
    根本的には派遣に対するあたりは変わってないのかもしれませんね。

    一番良いのは標的にならない事です。
    なってしまったらひたすらスルーです。

    ICレコーダーで録音するのも手ではありますが
    私が上司ならそんないざこざを起こすような派遣社員を高評価しません。

    派遣社員の役目は凄くよく仕事が出来る事ではありません。
    問題なくその場に馴染んで仕事を普通にやってくれることです。

    上司に相談したからには相手は意地からでも
    主様が辞めるまで手を抜きませんよ。

    ユーザーID:5495568053

  • 家族・友人・人間関係ランキング

    一覧
  • 証拠を残す

    された意地悪、ミスの根本的な原因等を、面倒でしょうが時系列に記録しておくことをお薦めします。
    辞める時にそれを上層部に提出しましょうよ。
    郵送でもいいと思います。大企業なんでしょう。様々なハラスメント対処部署もあるはずです。

    ユーザーID:4630920900

  • 辞める、または

    レコーダーを買ってください。
    酷いことを実名入りで言って煽ってきたら録音してください。
    何月何日に誰にどんなことをされたか克明に記録してください。
    上司にももう一度相談してみましょう、むろん、録音して。
    それと、派遣会社にも相談してください、録音しましょう。

    納得できる対応がない場合は、それを持って弁護士に相談に行く。

    そして、あおり発言をしてきた人に、録音やら今までされたことを明記した書類など証拠を集めて弁護士に相談してきた。
    ここにいる人たち数名を名誉棄損等で告訴することにしたんですよ(笑顔)

    そう宣言しましょう。

    主様は多数いるようですから、本当に動いたほうがいいです。

    私ははったりでセクハラ先輩に向かって「弁護士が親戚にいるので相談するつもりです」と言ったら「じょ、冗談じゃん」ってひきつった笑顔。
    その後はセクハラを止めましたよ。

    大人の癖にイジメをするような人たちは社会的制裁を与えればいいのです。
    きっと慌てふためくことになると思います。

    ユーザーID:2214361138

  • 私は男性上司に相談しましたが。

    残念ながら、男性上司が私をイジメる女性上司に
    注意してくださったのですがダメでした。

    意地悪ってエスカレートしますね。


    結局、耐えられなくなり辞めました。
    仕事は頑張りたかったので未練ありましたが意地
    悪女性上司が会社に付着してるので無理でした。


    参考にならなくてすみません。

    ユーザーID:1828638675

  • かわいそうな人たちですね

    人を平気で傷つける事しか出来ないなんてかわいそうな人たちですね!
    スカッとジャパンに投稿してやりたい位です。
    ただ、その人たちみたいに汚い人間にだけはならないで下さい。
    人柄の良さや頑張りは自分では伝わってないような気がしてもしっかりと良い行いを見てくれている人はいると思います。
    ただ、あまり精神的にやられすぎてしまうのであれば精神病になってしまう前に転職も考えて下さいね。
    本当は汚い方々が辞めるべきですが、そうもいかないでしょうし。
    根が腐っていては何を言っても今更改善はしないでしょうし。
    とにかくお身体を大事にして下さい。

    ユーザーID:9448366303

  • つねに録音

    つねに録音しておく。
    切り札として。

    ユーザーID:6684173146

  • 対抗する必要なし

    主さんも、その性格の悪い人たち(っていうか、主さんと合わないってだけでしょう?)も派遣ですか?
    それとも、性格の悪い人たちは正社員?

    いずれにせよ、職場では
    別に自分と合わない人たちに対抗する必要ってないんじゃない?

    主さんは孤立しているわけでもないんだし
    自分は自分の仲良しと楽しくしながら
    任された仕事をキチンとこなしていたら、
    大規模企業で上司になれるような人は、嘘や噂に振り回されたりしないで、
    主さんの価値をちゃんとわかってくれてるよ


    一方、自分とは性格の合わない人を「性格悪い」と攻撃したり
    「どうやって対抗しようか?」などと派遣同士や派遣VS正社員で意味もなく争ったりする気マンマン

    そういう派遣さんは、上司としては長くいて欲しくないと思うよ

    ユーザーID:0861128269

  • そういう人いますよ

     世の中、理不尽なことばかりですね。でも世の中同じような人同士がくっつくように出来ています。私は二か所で働きました。職場AとB。職場Aは男性のパートが10人位。その内の半数が女性のことを「ババア」と呼び女性の悪口三昧。職場BはAの何百倍もの人数の男の人がいました。でも決して女性をそんな風に呼ぶ人もいないし、むしろ「女性は生きるのが大変だし女性がいるから男は生きられる」と言っている人が多くいました。皆本当に紳士的で尊敬しています。そんな職場だからこそ人の悪口なぞ言っている人もいないしお互い協調していました。話は職場Aに戻りますが、そこにいたとある男K、人権侵害を口にし、結婚していない女性や離婚者、障がい者を自分より弱いものと位置づけ見下す発言をしていました。理不尽ですね。でもそういう人に限って自分が理不尽なことをされたらたまらないものです。今まで何度もちょっと買い物の間で原付に当て逃げされたりいたずらで壊されたりで参るなんて言ってるし、業者に本来ならこちらが立場的には上なのにそのKにだけは強い態度でした。自分がやられると本当にちっちゃい男だなと気の毒に思いました。

    ユーザーID:1365647816

  • 判断するのはトピ主さんです

    優しい人たちはドンドン辞めていったのですね。

    そうです。ですから、
    “ある会社にはイジワルな人しかいない”
    “ある会社は優しい人しかいない”
    ということになります。少数派は辞めていきますから。

    トピ主さんの会社はいずれ優しい人が全員辞めて
    “優しい人はトピ主さんしかいない”
    という状況になるでしょう。

    それでどうするか、判断するのはトピ主さんです。

    ユーザーID:3565555818

  • お疲れさまです。

    暴言等があるのであれば、しばらく録音してみてはいかがですか。スマホで簡単にできますし、SDカードが満タンになるくらいまで。

    証拠として何かの役に立つかもしれません。

    まぁでも正直彼らに対抗する労力と精神的疲労によるロスがもったいないので、私ならさっさと見切りつけて辞めますけどね。

    正義感や義務感はこの場合疲弊させるだけです。会社の質が悪いのをあなたが犠牲になる義理はないし、正す必要もないでしょう。

    ユーザーID:6117380531

  • 正しい事を続けるしかない

    意地悪をするのは派遣さんグループですか?
    自分達の職を確保する為に派閥外の人を辞めさせたいのかなと思いました。
    大手の正社員なら意地悪くらいでは辞めないので。
    一番嫌がるのは淡々と正しい事をし、良好な人間関係を築く事ですよね。
    理解しようとしない上司に期待するとかえって辛くなります。
    私も被害妄想で片付けられた事が一番辛かったのですが、結局頼りになるのは自分だけなんですよね。
    辛く感じたのは理解して助けてほしいという自分の依存心に負けたからだと思います。
    管理者として対処してくれない上司には期待しない方が精神的に楽。
    理解のない上司を味方につけるには仕事で認めて貰うしかありません。
    事なかれ主義が味方になるのは強者に対してだけ。頼りになりません。
    常識的な人達がいるのが幸いですね。大切にして下さい。
    基本無視、常識的な人達と良好な関係を築く今の姿勢で正しいと思います。
    でも、果てしなく続くのかと思うと疲れますよね。
    意地悪をする様な人は変なところで粘り強いですよね。
    そのパワーや粘り強さを仕事に向ければ良いのに。
    周りが評価してくれると思うので負けずに頑張って下さい!

    ユーザーID:7588369547

  • ヘルプラインへ

    それなりの会社なら、ヘルプラインがあるはずです
    社内窓口ではなく、社外の窓口があれば、そちらに相談を。

    その際に提出する証拠を手にしましょう。

    あわせて、カウンセラーや産業医がいれば、メンタル面の相談実績をつくりましょう。
    相談していることも証拠になります。

    まず、いま職場で起きていることを記録をしてください。
    時系列に事実のみを記載します。(思い込みや感情は抜きで)

    申立書を作成します。
    フォーマットはネットでも探せます。パワハラ 申立書 などで検索。

    派遣ということですので、営業の方がいるでしょう。
    その方が信用できるならいいですが、派遣先との関係を気にし、て隠ぺいする人も居ますので注意。

    各都道府県に「総合労働相談コーナー」的なものがあるそうなので
    そちらの方が確実です。

    こじれるの必須なので、最悪、辞めることになるのかもしれませんが…くやしいね

    でも、心を壊す前に別の職場に、とも思います。

    参考になれば。

    ユーザーID:6429686626

  • 動かぬ証拠で

    知人のケースですが、あまりにも酷かったので
    スマートフォンで会話を録音して裁判をしたそうです。

    自分なら反応しないのが一番、つまり無視するのが
    最善かと思います。

    ユーザーID:5519570629

  • 心が大事

    ごめんね。根本的な悩みのアドバイスにはならないんだけど、私ならその会社辞めます。

    私は色々な職場を見てきました。
    人間関係、最初よくても後で悪くなってきたり、その逆もありました。
    正社員で頑張らなくてはならないときもありました。

    条件がよくて人間関係劣悪。
    あなたがターゲット。派遣イジメかな。
    どちらにしろ長くいない方が良いと思います。
    あなたの心が心配です。

    ユーザーID:7933877685

  • 文書に残す、口頭はダメ

    鈍感力を発揮してトンチンカンな返答したりして、相手が呆れて去っていくまで待つ。

    闘うなら、ハラスメントの内容を詳細に記録し、上司にメールで報告、相談。これを繰り返す。全て文書で公的な記録を残し、記録が溜まったところでコンプライアンス部署に文書で正式に訴えて改善を求める。

    トピ主さんの対処で間違っているのは、上司に口頭で相談している事。話し合いも議事録を作って翌日メールで上司に報告。全て文書にして残してください。同時にハラスメントの定義を勉強して下さい。ハラスメントの定義に合致するものだけピンポイントで攻めて下さい。

    ユーザーID:7035804525

  • 以前そういう目に遭いました

    派遣先の大企業のその部署が、まさにそんな感じで。。
    とにかく、スルー・受け流すようにしましたが、
    それでおさまるわけありません。
    相手は、私が反撃しないのをいいことに、
    そうやってストレス発散してるのですから。
    考えてみたら、その会社の人間でもないし、
    忍耐して続ける意味もありません。
    別な会社で正社員として働くことにしました。
    退職目前のある日、我慢も限界な時
    があって、ボス格の女に反撃しました。
    (やっていいことと悪いことの分別もつかないのですか!みたいな)
    怒らせたら怖い、ということを見せたら、目に見えた嫌がらせはなくなり、
    私が辞める時はボス女から手紙と品物をもらいました。
    その派遣先は1年でやめ、次の会社では正社員として
    もう10年、安定して勤務しています。
    嫌がらせのおかげで早く転職できてよかったかも知れません。

    ユーザーID:8430824469

  • たくさんのレスありがとうございます1

    録音をするというアドバイスもありましたが
    それは出来ないのです。
    契約事項に記録媒体の持ち込みを禁止されていて
    付箋一つ、持ち込みも持ち出しもできません。
    もし、それに接触した場合、理由の如何を問わず
    ですから、できないし、それが分かっているからこそ
    日に日にあからさまになってきています。

    相談内容は公的記録をというアドバイスがあったので
    相談したときに、記録を残していただきたいと
    伝えましたが(私たちの職位ではメーラーも外部との接触の
    一部と取られるため、メールソフトがないPCなんです)
    分かりましたというだけで
    特に記録に残していない状況です。

    嫌がらせを耐えていても問題が解決しないため
    嫌がらせをされたら、堂々と、どうしてそんなことをするのか?
    ということを声を大にして言うようになりました。

    ☆怒らせるように煽られる

    1言い返さない。流す→エスカレートする一方です

    2怒る→感情的で職業を全うできない人間として評価を落とされる

    どちらにせよ、自分が損をするように誘導されてます。



        

    ユーザーID:4893159094

  • トピ主のコメント(10件)全て見る
  • たくさんのレスありがとうございます2

    どちらにせよ、選びたくない2択しかないのか?

    他に方法はないのだろうかと、皆様にお知恵をいただきたいです。

    あと、ここは誰もが見られる掲示板なので
    書けないことがあるのが辛いです。
    それは特定されたら・・・とかいう問題より
    もっと大きな問題なんですが
    何か犯罪を着せられそうになっている証拠があり
    上司に相談しましたら
    確認してみるとのことでした。

    実際、自分から辞めるように
    いろんな人たちが仕向けられ
    辞めていきましたが、私が、手を変え品を変えても
    残っているのが苦々しく思っているらしく
    自分で辞めないのであれば
    解雇にもっていくように仕向けているのが
    見て取れるので
    ここまで来たら
    公的機関に相談実績を作ることが大事なのかと。

    ただ、被害妄想扱いされたら・・・と二の足を踏んでいます。
    なぜなら、優良企業で通っているので。

    書けることとしては、私が出勤しているに関わらず
    無断欠勤扱いにされるところでした。
    これは別の人もされたことがあり
    解雇理由に当たる嫌がらせをされたことで
    お辞めになりました

    ユーザーID:4893159094

  • トピ主のコメント(10件)全て見る
  • 追記として

    社内のヘルプラインは私も考えましたが
    実際にヘルプラインに仰った方も過去いたようですが
    お辞めになったとの話だったので
    効果はなかったのだと思います。

    ただ会社全体がいい加減にしているというわけではなく
    一定期間ごとに社内アンケートや面談があり
    不満解決や質問の相談があります。
    これがあるので上司はブラック企業にありがちな
    恫喝などはないのです。

    ただ、社内の人とアンケートの有益性を話したことがあり
    社内アンケートは、問題人間のあぶり出しじゃないのか?
    面談も同様じゃないのか?と
    みなさん、懐疑的で
    結局、黙って働くことが一番だということで終わりました。

    アンケートに正直に書く人は
    辞めると決めた人間。
    この先もその企業に再雇用されなくても
    いいと思っている人間だと思います。
    それこそ、退路を断つ覚悟?

    みなさんは社内アンケートに関してはどう考えて
    いらっしゃいますか?

    ユーザーID:4893159094

  • トピ主のコメント(10件)全て見る
  • 大変ですね

    こんばんは。随分と陰湿な職場だそうで大変ですね。そこまで悪質では日々ストレスたまるし色々と大変でしょう。お疲れ様です。さて本題ですが、私も似たような環境にいたことがありまして、その時に行き着いた対処法は「不動心」という心持ちで過ごすというものでした。つまり、言い方は悪いですが悪意の塊のような人には何を言われてもスルー、動じない、冷静沈着を装うことでストレス軽減します。ちなみにあまりに理不尽でこちらに非がない場合、冷静に理詰めで論破も効果的です。アドバイスにならなくてすみません。

    ユーザーID:4046776729

  • 第三者機関に相談してみたら如何ですか?

    酷い職場があるんですね。驚きました。しかも優良企業だなんて…。
    それは単なるいじめなのでしょうか。目的がよく分からないです。
    法に触れる罪を着せる事ができるという事は相手はある程度力があるポジションにあるのでしょうか。
    個人のミスを押し付ける相手としてターゲッティングされてしまっているのか、不都合な真実を押し付けて都合良く使い捨てできる相手として派遣を使っているのか。
    「秘書が勝手にやった事です」的なポジションを派遣に押し付けているとか?
    無断欠勤の濡れ衣を着せられて辞めさせられたらその人は派遣会社に言いますよね。
    しかし派遣会社は派遣先の企業のいいなりで、その事は握り潰されてしまったのでしょうか。
    1度第三者機関に相談されてはいかがでしょうか。
    社内にも派遣会社にも本当の意味で味方になってくれる人はいない可能性もありますよね。
    私物など持ち込み禁止というのも怪しいですよね。
    明らかに権利を侵害していると思うのですが。
    読んでいて悲しくなってしまいました。お辛いでしょうが頑張って下さい。

    ユーザーID:3358792856

  • ゾディアックさんも辛い思いをされたんですね

    アドバイスありがとうございます。

    不動心。
    そうですね。
    なかなか大変ですけど、意地悪が「効いている」と
    思われるのは悔しいですから。
    それも戦いのひとつですね。

    >ちなみにあまりに理不尽でこちらに非がない場合、冷静に理詰めで論破も効果的です。

    今、この状態です。
    上司が滅茶苦茶な低評価をしてくるだけでなく
    言いがかりをつけてきたので
    (詳細は特定を避けるために書けませんが)
    言い返しました。
    そしたら「それではお仕事を任せることは出来ません」と
    言われました。
    唖然としました。
    この上司の職位でワンマン会社の社長しか
    言えないようなことを言って来る事なんて
    想像すら出来なかったからです。
    でも、怯まず、言い返しました。
    その様子を同僚も他上司も黙って聞いていました。

    「私は間違ったことは言ってない」

    職業人としての評価は
    下がったかもしれない。
    でも、人として
    あまりの理不尽を黙って引き受ける
    ことは自分をそう扱ってもいいんだと
    自分に納得させることになります。

    大会社だけど
    最低です、ここ。

    ユーザーID:4893159094

  • トピ主のコメント(10件)全て見る
  • 「酷い・・・」さん、ありがとうございます

    >それは単なるいじめなのでしょうか。目的がよく分からないです。
    法に触れる罪を着せる事ができるという事は相手はある程度力があるポジションにあるのでしょうか。

    最初は、気晴らしでやりはじめたイジメだったと
    思います。
    意地悪をされた方は、簡単に辞めていかれましたし
    今まで、それで通ってきたのだと思いました。
    でも、私に耐性があったので、意地になって苛めているうちに
    やっているほうも、理性が飛んできているのを感じています。

    法に触れる罪を被せられる危険性については
    家族に話し
    上司に相談しましたが
    あきれ返ることに調査もせず
    「○○さんに責任はないし、そんな風に疑っていないから」と
    ニコヤカに言われて終わりでした。
    同業他社で働いていたことがありましたが
    そこでは、管理が徹底していて
    疑いがあるだけで徹底的に探索。
    それが優良企業の証だと思っていました。

    ただただ唖然としています。
    今回のことで私はクビにされそうな気がします。
    理由はいくらでも作ってくるでしょう。
    でも本当の理由は追い出すためにやりすぎたこと
    を隠すためだと思います

    ユーザーID:4893159094

  • トピ主のコメント(10件)全て見る
  • 派遣さんですよね?

    契約期間が決まっていて、ずっとその職場にいられる訳でもないのになぜその会社に拘るのですか?

    そんなに嫌な思いをしてそれでもその会社に残る事をなぜ考えているのか疑問。

    派遣さんだと3ケ月とかで更新じゃないのですか?

    もっと環境の良い職場に変わるという選択もあるのではないですか?

    ユーザーID:6821963770

  • 次回の契約更新はしない

    派遣で働いたことがないのでよくワカラナイのですが、その企業に
    派遣されていることは将来的に何かメリットがあるのですか?
    そうでなければ、次の契約更新をしなければいいだけのはなしではない
    でしょうか。
    派遣で働くメリットの一つは「働くところを選べる」事だと思います。
    そんな理不尽な目にあいながらその職場に固執する意味がわかりません。

    ユーザーID:1352898087

  • わざと調子に乗らせる

    お疲れ様です。

    私の場合は、わざと傷ついたフリして相手を調子にのらせて、その間に嫌がらせと上司に能力のない証拠をたくさん積み上げて(録音が無理なら日記で十分。証言者の存在は大事)仕上げに診断書を出して長期お休みしました。
    第三者から見たら、いじめに耐えかねた人が病んで休職の図。
    とたんに、職場の悪役扱いされてた私が被害者に変わりました。
    嫌がらせしてた連中と上司は、いつ追及されるかとビクビク。
    立場逆転。

    彼らは、自分がしたことに復讐される形になりました。

    ユーザーID:2604800987

あなたも書いてみませんか?

  • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
  • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
  • 匿名で楽しめるので、特定されません
[詳しいルールを確認する]
レス求!トピ一覧