試用期間で解雇

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キャリア・職場

さちこ

会社に就職しましたが、能力不足で 試用期間で解雇となりました。
その場合、再就職はできるのでしょうか?
派遣かアルバイトなら可能でしょうか。
これから仕事していけるのか落ち込んでいます。
なにかアドバイスがあればお願いします。

ユーザーID:1639415382

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  • 経験者です

    私は新卒で就職したのに、試用期間で解雇されました。
    仕事が出来なかったので、自業自得だと思っています。

    今は、その会社とはまったく違う分野でパートです。
    精神的には楽ですが、一度非正規になると、正規での就職は難しくなると思います。
    どうか後悔のない選択を。

    ユーザーID:3542877826

  • レスします

    どんな能力が不足したのか?それはふりかえりをして下さい。A社がダメでもB社で力を発揮できることがあります。前向きに取り組んで下さい。

    ユーザーID:7612073637

  • 残念だったね

    派遣もアルバイトも同じ業種ならヤバイかも
    全く新しいジャンルに挑戦するんだね

    ユーザーID:9512702246

  • 解雇を受け入れたのですか

    「試用期間で解雇」と言ってもよほどの事(無断欠勤等)が無い限り無効というか違法ですけど受け入れてしまったのですか。
    受け入れる前によく調べておけばよかったですね。

    既に退職してしまったのなら仕方がありません。
    次へ行きましょう。

    ユーザーID:1303709875

  • 大丈夫

    >試用期間で解雇となりました。
    >その場合、再就職はできるのでしょうか?
    >派遣かアルバイトなら可能でしょうか。

    これ、読み様によっては「解雇となったその会社に、再び派遣かアルバイトで再就職したい」と思っている様に受け取れなくもないですが、まさかそういうことではないですよね?

    その会社に再就職したいと思っているなら無理だと思いますが、全く別の会社で働こうと思っているのなら大丈夫では?

    ある分野で能力不足だったからといって、その他の分野でもダメとは限りません。

    人は誰でも得手不得手があります。
    自分にやれそうな職種が何かしらあるでしょうよ。

    自分に向いている職種が自分で分からないなら、トピ主さんを良く知る人に相談してみては?

    一度面接で通って就職した過去があるのですから、面識の時点でダメという人間でないことは確かなのです。
    職種選びに失敗しただけだと思いますので、必要以上に自信を失うことは無いと思います。

    その自信の無さが災いすると、次は面接の時点で落ちてしまいますよ。
    堂々と次へ行って下さい。
    また、どうせなら正社員になりましょうよ。

    ユーザーID:7339110237

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  • 今回のことは反省材料にして、就活する

    能力不足について、どういう点がそうだったのか聞いてますか?
    聞いてたら、それを反省して改善しましょう。正社員を目指すのを諦めるのは、まだ早いかもしれません。
    ただアルバイトやパート、派遣に変えても、同様に試用期間があり、辞めさせられる可能性もありますよ?

    ユーザーID:5054817570

  • アドバイス

    人に何かを聞く時は、自分のことをきちんと紹介する。

    ●年齢、最終学歴、新卒か転職か
    ●就職した業界、会社の規模、配属部署、仕事内容
    ●どういう理由で試用期間で解雇となったのか?
     遅刻早退が多かった。仕事を全く覚えられなかった。
     失敗して会社に損失を出して解雇になった・・・など。

    まぁなんとなく、あなたが解雇になった理由は分かりますが。

    ユーザーID:1014666612

  • 犬も歩けば棒にあたる

    他のジャンルの仕事を
    探してみましょう

    当たりがでるかも

    幸運を祈ります

    ユーザーID:7105209699

  • 別の会社に行く

    解雇という事は雇用形態にかかわらずあなたが

    「合わない人できない人」と判断されたので無理です。

    自分の能力適正にあった仕事を探して下さい。

    ユーザーID:5234516988

  • その会社ではチャンス無しです

    >試用期間で解雇となりました。
    >その場合、再就職はできるのでしょうか?
    解雇した会社・職場に再就職を期待してるのですか。
    解雇を決めた上司の立場を考えてください。
    例えば、トピ主さんが職場の責任者だとして、
    採用できないと決めた人材を、再び、試用期間で採用しますか。
    その職場に限っての判断ですが、仕事を任せるに値しない、給料を払うに値しない。
    と判定されたのです。
    トピ主さんは、この経験を活かして、向上しましょう。

    ユーザーID:5750061451

  • やる気はあるんですか?

    自分の能力不足を言い訳にして甘えているだけでしょう。
    そんな人間を採用してくれる会社はありません。

    能力がないのなら、それなりに見合った職種に応募すればいいだけのことです。

    能力以前に、絶対に仕事をやり遂げるという強い意識を持つことが必要だと思います。
    言っておきますが、学力は関係ありませんよ。

    ユーザーID:4786015835

  • たまにいる

    使用期間で解雇、納得の文章です。
    仕事が合わなくて解雇というより、仕事以前の普通の話ができない感満載です。
    派遣やアルバイトなら可能か?なんて言っている場合ではありません。
    何の能力が不足だったか、理解することから始めてください。
    会社の上司や先輩などから
    「は?」って顔をされたことが度々あるはずです。

    ユーザーID:5679764039

  • 向き・不向き

    試用期間で解雇とは、その仕事が全く向いていなかったと思われます。派遣やアルバイトという問題ではなく、職種を選ぶべきです。

    私は方向音痴なので、絶対にタクシーの運転手にはなりません。
    人の名前や顔を覚えるのが苦手なので、受付嬢にもなりません。
    センスが悪く、流行にもうといので、ファッション業界で働こうとも思いません。

    自分が何が得意か、苦手かということを把握して、次の仕事を選びましょう。

    ユーザーID:8733504664

  • ごく普通の人ならば

    会社側の人数採用しすぎとか
    最初から多くとって
    切り捨てる会社なのかもしれませんね

    だとすれば
    全然問題なく
    次なる企業に就職チャレンジすればよい

    自分も昔
    アルバイトで採用され
    たしか10人くらいで会社にいったら
    やっぱとりすぎで
    7人くらいだったかな解雇ですよ
    もちろんそのなかに自分も入ってた

    なので
    解雇の理由は
    実はハッキリ言わないのですが
    会社側の都合ってことが多いですよ

    たった今回の一件だけで
    あまり
    心配する必要はないかと思いますね

    ユーザーID:5044842704

  • 気にしないで次へ!

    傷つきましたね。心中お察しします。試用期間での解雇は履歴書に記載する必要はないので、そのまま就活を続行してください。何の問題もありませんよ!ちゃんと正社員で就職してください。
    いい職場に巡り合われることをお祈りしております。

    ユーザーID:8534595065

  • 自分を責めないでください

    現在専業主婦(30代前半)らんらんるーです。

    私も6月に派遣で経理事務をしていましたが、試用期間1か月でクビになりました。

    最初かなり落ち込みましたが、「この企業とは縁が無かったんだ。
    無理して働いてうつ病とか病気なるよりマシだわ。」と開き直りました。

    現在妊活中ですが、短期パートまたは短期派遣を探そうと思っています。

    自分を責めないでください。トピ主様も今までその仕事において実績及び経歴があるはずです。
    たまたま、その企業が分かってくれなかったし、相性が悪かっただけですよ。

    頑張りを認めてくれる企業が現れるはずです。

    あと、期間を決めて就活してみてはいかがでしょうか。(半年正社員・紹介予定派遣で探す→だめなら派遣でつなぐ等)

    お互い就活頑張りましょう。

    ユーザーID:2819457445

  • まず、正社員として就職しましょう。それからです。

    トピ主さんは能力不足で解雇とのこと。仕事内容がわかりませんが、正社員として就職できたことは少なくとも面接や筆記試験?等はクリア−されたと思うので、とにかく正社員での就職活動でよろしいかと思います。試用期間中の解雇となると、考えられのは就業規則違反でしょうか。無断遅刻・無断欠勤、勤務態度(離席時間多い等)、コンプライアンスを意識した行動ができていない等が考えられますが、言葉通り能力不足なら、1仕事を教わる際はメモ帳片手に記入しながら教わる。2仕事を受ける際は、慣れるまではメモ帳片手に内容・期限・求めているレベル(正確さ?速さ?)を確認する。3電話応対が苦手なら、カンペを作って慣れるまでそれを読み上げる。4就業規則を読み、懲戒規則を確認する。5与えられた仕事が途中で間に合わないと判断したら、上司(指導員)に報告する。(時間的にどうにもならない状況での報告は大幅減点。途中報告なくタイムリミット後、上司(指導員)から催促された時も終わっていない状態は、最低な人間のレッテルを貼られます。6周囲の人を観察し、どのように振る舞っているかを把握する。

    ユーザーID:1257776109

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