働きにくくなってしまいました

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キャリア・職場

ポテチ

職場の悩みです。
皆さんの意見お聞きしたいです。

私は21歳女会社員です。入社して約半年経ちました。
今の会社をハローワークの求人で見た際には、土日休みと書いてありました。
最初のころは土日休みだったのですが、入社1ヶ月後、新たな担務ができ、それが土日出勤の必要がある仕事だったのです。料金割り増しもなしです。
その担務をしていない人は土日休みです。
約束と違う思いましたが、上司は「面接の時に土日関係ないからって言った」と言います。
しかし私は聞いてません。

今では月のほとんどが土日どちらか出勤。
祝日は必ず出勤、希望休出されても必ずしも休めるわけではない。
と先日言われてしまいました。

なぜ土日出勤にこだわるのかというと、遠距離恋愛(片道4時間くらい)をしていて、彼が土日休みだからです。
偶然の土日休みを期待するしかないんでしょうか…。生理になっても嫌なので、月の決まった日を申請したいと思っているのですが…。

そこで質問です。
シフトを作成する上司に遠距離恋愛してるので土日休みが欲しいんですと言っても良いのでしょうか?
あと、こんなことで辞めたいと思う自分は甘いでしょうか?

ユーザーID:3704836721

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  • 遠距離恋愛はダメでしょ

    反対の立場だったらどうですか?
    「それは大変だね…」って思えますか?

    正社員なら、
    交代制にしてもらえないか くらいしか言いにくいですね。

    結婚予定があるなら、お辞めになったらどうですか?
    面接で退職理由を何て答えるつもりかは知りませんが。

    ユーザーID:1506966316

  • 甘いというか、もっと広い視野で判断を…

    その仕事の将来性はどうなんでしょうか。
    福利厚生は?

    求人で書かれた条件が変わるのは、残念ながらよくあることです。
    ウソをつく意図ではなくて、途中から仕事内容が変わってきてしまった等、会社側にも言い分があるでしょう。
    大事なのは、トピ主さんの私生活とうまく折り合いがつけられるかどうか。

    彼の土日休みリズムが突然変わるかもしれない。
    彼と大げんかして、別れてしまうかもしれない。
    自分が会社内で異動して、土日休み取れるようになるかもしれない。
    会社内にもっと好きな人ができてしまうかもしれない。
    仕事のやりがいの有無や、何歳まで勤めたいかも大きいです。

    上司に遠距離恋愛してるので…と申し出るのはリスクがありますね。結婚予定について根掘り葉掘りさぐられることは間違いなし。(遠距離なら結婚したら辞めそうだから)
    旅行好きとか、何か違う理由で土日休を月1度はもらえるよう交渉してみては?

    ユーザーID:2340672974

  • 辞めたら良いと思いますよ。

    まず
    >遠距離恋愛しているので土日休みが欲しいんです
    これを本当に言えるならすごいと思う。
    私だったら言えない。
    そんな事言わないとならないなら辞める方向に動きます。

    ハロワを利用した事ないけれど、一応相談には行ってみては?
    辞めるにしても、半年で辞めても次の紹介はもらえるかどうかは聞いてみた方が良いように思う。
    ちなみに、求人と違う事は結構ある事だと思うので、そこは責められないかも。

    それか、もう結婚しちゃえば?

    ユーザーID:1107895550

  • 面接の条件と違う事を主張

    遠距離恋愛は言わない方がいいです。
    知るか!としか思われません。
    影で最近の若者は、と笑われるだけです。
    面接の時の条件と違うのは真っ当な理由なのでそれを通しましょう。
    ハローワークに報告したら?

    ユーザーID:7027288726

  • ガンバ!

    ちょっとまって!
    遠距離恋愛してるから土日休み欲しいなんて言ったら、図々しい&非常識確定だから、おやめ。

    世の中、そんなカップル山ほどいるわけよ。

    そして、私もそのうちの1人だったな。
    休みは月1日か月2日で。
    遠距離はどのくらいですか?
    3時間くらいで会えるなら、金曜日か土曜日にあなたが仕事終わってから会って、一泊できませんか?
    私達は、そんな感じでしたよ。

    みんな土日休みたいもの。
    家庭がある人は、特に家事育児があるから休みたい。
    独身の人にこそ頑張って、土日でてもらいたいはずよ。
    まだ大したお仕事もないのに、お給料もらってるんだから、せめてみんなが出にくいシフトを進んでやりましょう。

    もう社会人なんですからね。

    ユーザーID:6934813070

  • キャリア・職場ランキング

    一覧
  • 辞める

    ここまで最初の募集と差異があるならば辞めた方がいいです。
    土日に就業すると平日に振休はあるのでしょうか?
    それもないならばすぐ次にいきましょう。
    あくまで業務契約の差異ということにして、遠距離等の事は絶対にいわないことです。

    ユーザーID:0498115391

  • ハローワークに相談

    私もハローワークで面接に行きましたが、求人票と違う会社はありましたので、職員さんに伝えました。

    すると、苦情の補足がデータ入力され、職員さん達で共有でき、その会社がまた求人を出したら求職者に伝え、トラブルにならないようにしてくれます。

    ただ、恋愛のことは会社で言うべきではないです。職場では、仕事を優先させるべきです。
    だからお給料をいただけるのです。

    貴女は若いし、他の仕事を探してもよいと思います。

    ユーザーID:1274279864

  • ハローワークに会社が求人を出した時点で、致命的矛盾があります

    ハローワークにその会社は嘘の求人を出したということになりますね。
    なぜなら、トピ主様が面接を受けたときにはAなのでしょ。
    Bと、矛盾していますよね。



    A>上司は「面接の時に土日関係ないからって言った」と言います。<

    B>今の会社をハローワークの求人で見た際には、土日休みと書いてありました。<

    C>>しかし私は聞いてません。<<

    Aには、続きのCがあります。
    すなわち、現実の面接のときには、上司はAを言っていなかったということになります。

    あと、普通の会社は「一月先の計画は立てています」
    だから、「一月先に別の部署を作り、そこは土、日休みにできないことがわかっていて、
    その部署専用にトピ主様を雇ったということになりますね。

    「彼との遠距離恋愛」の話を持ち出す必要は一切ありません。
    一方的に会社側に問題があるだけです。

    ●その会社辞めるのが正解だと思います。
    ●もちろんハローワークにはその件を報告しておきましょう。


    しかし半年もよく我慢して働きましたね。
    お疲れさまでした。

    ユーザーID:7460567442

  • 遠距離恋愛のことは言わない方がよいですよ

    遠距離恋愛のことは言わない方がいいですよ
    あくまでも最初の話と違う、面接でも聞いていない、ってことを主張しましょう

    その会社は今後も理不尽なことを言ってきそうなので、私がトピ主さんの年齢なら
    ハローワークにちくってから転職しますね

    私は採用面接をする側ですが、メモを取りながらでよろしいですか?って
    断ってから面接に臨む人はわりといますよ
    次回からは防衛しましょう

    ユーザーID:5125561393

  • トピ主です。

    たくさんのご意見ありがとうございました!
    心が軽くなりました。
    ご意見参考に致します。

    ユーザーID:3704836721

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