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新しい方に仕事を引き継ぐ。色々教えてください。

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キャリア・職場

引き

新しい方に、事務仕事を引き継いでいます。
新しい方は、40年ぐらい事務をされてきた方です。
常に(ほぼ毎日)、前の会社ではどうのこうの、前の会社では毎月決算のような感じだったので、その処理をやっていた、
等聞かされています。
引き継ぐ仕事は、給与計算はしますが、経理というより、ほぼ営業事務に近い感じです。
新しい方は、複雑な仕事でないためか、どこまでやればいいのと常に言います。
私は、全仕事の一覧を書いたもの(毎日、月に数回、月1、数か月に1度、年1度に分けて書いた)を渡しているし、
卓上カレンダーを拡大コピーしたものに、全仕事を書いて、予定が分かるようにしたのも渡しています。
マニュアルを渡して、見せつつ、これをして欲しい、これだけするときちんと説明しているのですが、
どこまでやればいいか落ち着かないと言われてしまいます。
もっと複雑な仕事がしたいのかもしれません。
また、教えたそばから、本人がしたいように変えられてしまいます。
書類の整理の仕方も、勝手に変わっていました。
また、ある仕事を、無料でやれるのでこうして欲しいと一緒にやったのが、
次の日、近所のお店で良い物が見つかったから(自費)、このやり方でしますとはっきり宣言されてしまいました。
また、古い書類を見て、これは、期限が切れていますよ、申請し直した方がい良いのでは?と、言ってきたりします。
書類の期限等は事務が判断する権限はないし、ちゃんと新しい書類もあります。
私は、大変気を使っていて、疲れています。
ブラックな会社なので、下手なこと言ってすぐやめると言われても困るので、どうしてもこれはダメと言うこと以外は、大目に見ています。
前の会社ではこうだった・・・どう対処すれば良いでしょうか?
また、スムーズな引き継ぎ方法を伝授下さい。

ユーザーID:5188362393

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  • う〜ん

    しっかりと引き継いだのなら、その仕事はもう主さんの手を離れていると思います。
    前のやり方にこだわっているのは、主さんも同じでは?

    新しいやり方で失敗したとしても、注意を受けるのは新人さんです。
    引き継いだのですから、あとは新人さんが好きにやって良いと思いますよ?

    ユーザーID:9924310503

  • ブ、ブラックな会社、、、

    トピ主さんは引き続きが終わったら
    退職するのでしょうか?

    だったら、淡々と業務を引き継いで
    終わりでいいのではないですか?

    後任の人に問題があっても
    ブラックな会社だったら、
    いいんじゃないでしょうか?

    ユーザーID:6286531085

  • ありがとうございました。

    私がしているやり方は、
    事務など書類を見るのが苦手な社長のために、分かるようにしてあります。
    なので、好き勝手にやられると、社長が困ってしまいます。
    ちゃんと訳があります。
    が、困るのは新人なので、ほっておきます。
    みなさんありがとうございました。

    ユーザーID:5188362393

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