転職して1か月で退職は早計でしょうか。

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ひびき

働く

今月から総務事務員に転職しました、アラサー女です。
念願の正規雇用ですが、会社の人事制度といいますか部署内の雰囲気があわず、退職を考えています。
私と入れ替わるように事務長が退職、指導係がいないまま社内の社員のメールアドレスも未だしりません(同じ部署の人はしっています)
一度教えてくださいとお願いしましたが、放置されてます。

また指導係がいないため、いろんな方に業務を教わることになり、それぞれにいうことが違うため都度の確認をしながら処理をしています。が直属の先輩は確認したいときに限って席を外します。
また雑用はすべて私の担当で、荷物の受け取りから配布、文書管理、洗濯・食器洗いなどパートでも雇えばよかったのでは?といった内容ばかり。
それでも最初のうちだからと我慢していました。
ようやく部署の仕事である出張や給与関係の仕事をもらっても、直属の先輩に奪われ、その先輩がやりたくないといった仕事(お茶くみや書類整理)ばかりを処理するようになりました。
1度書類の受け渡しミスをした際、部署の先輩全員から知らないふりをされたときは唖然としました。(会社あての書類は内容によって配布部署が違うため都度、確認が必要なのですが、確認をとった先輩が間違えていたため別の部署へ書類を渡していました)

責任感のない会社体質のようで、部署の雰囲気に馴染めず、特に直属の先輩と上手くやっていけるか不安です。またこの会社で数年後に自分がいるとは到底考えられません。
いまだに他部署の業務内容や会社の社員数をきいても教えてもらえず、そもそも入社の挨拶もしてませんでした・・・。他部署の社員名はすれ違う時に挨拶をして把握しました。
中途ってこんなものなんでしょうか、OJTなら何度か経験していますが業務内容もろくに教わってませんしマニュアル等も渡されていません。

ユーザーID:8163790395

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  • 昭和の新聞記者を見習いましょう

     トピ主さんの文章を読んで感じたことは「リモコンのような人」
     おそらく高機能なのでしょうが操作する人間が理解しないと全く役に立たない道具。

     文章見ても「もっと原始的に足を使えば」と思っちゃいます。

     「何でも聞けば教えてもらえる」という態度が出ているのでしょう。

     社員の人数???(有無を別にして)「タイムカードの枚数を数えれば役員以外の人数くらいわかるでしょう。」

     メールアドレス??必要最低(部内)は教えてもらっているというのなら部外の人には直接赴く、電話で伝える等々足と知恵を使ってむこうからメールアドレスを教えたくなるような行動をとるべきなのです。

     トピ主さんはその会社というより独立した立場のほうが良いと思います。

    ユーザーID:6233631476

  • 転職1ヶ月で退職願を出しました

    私の場合は既婚で世帯収入は夫がメイン、さらに契約社員。
    だから「職場が合わない」と退職届を提出しました。
    40歳と一般的に転職が難しい年齢で、次を決めずにです。

    トピ主が独身一人暮らしや世帯収入にある程度の比率を担っているのなら、早計だと思います。
    念願の正規雇用なら次のあてはないですよね?
    もう少し頑張るべきかな。

    私の退職願提出の理由は
    「直属の女性リーダーが部署内でパワハラ」
    「女性リーダーへの陰口等、スタッフの雰囲気がわるい」
    「全スタッフ、休みが取れない(新支店で人手が足らない)」
    「仕事のスキルが全体的に低い(PCスキルのないスタッフを複数採用し教育しない)」
    「変なルールがある(服装や爪の長さチェック)」等です。

    ちなみに私の退職届は部長預かりの後、職場環境の改善と交換で取り下げ。
    パワハラリーダーは他スタッフの反抗にあい退職(引き止めなし)し、職場の雰囲気も良くなりました。
    その直後、私は正社員に変わり勤続8年。管理職にもなり支店の改革を進めました。

    ユーザーID:4100222323

  • 試用期間はなかったの?

    正規雇用の待遇はいいのでしょうか?
    トピ主の正確な年齢が不明ですが、未婚で結婚出産願望があるならそれまでいたら?
    むやみやたらに転職回数が増えるのは今後にマイナスと思えるので

    お給料なんて時として「我慢料」みたいなものです。
    それがいやなら、事務員でなく、自分が好きな、なりたい職業につきましょうよ

    ユーザーID:3016588766

  • 指導係ってなに?

    トピ主さんは以前は大きな会社で働いていらしたんですか?
    また何の職種からの転職ですか?
    私は転職組でいくつか企業を経験していますが、
    指導係なんて基本いないし、いても新人の時くらいでしたよ。
    中途はできて当たり前だと思われますからね。
    マニュアルだってないほうが当たり前だと思います。
    OJTだってそこそこ大きな企業でないとありませんよ。

    それから、総務そのものが
    社内の雑用をする部署ではありませんか?
    私は経理ですが総務経験もあります。
    トピ主さんの仕事内容は総務としてごく普通だと思います。
    そこをパートにやらせるか正社員にやらせるかは、
    会社側の意向であってトピ主さんが決めることではありません。

    先輩はやりたくない仕事を
    あなたにおしつけているわけではありません。
    あながやりたくない仕事だからそう思うだけではないですか。
    新人だったら当たり前のことですよ。
    退職が早計というか、あなたがあわないなら辞めるしかないけど
    それではどこの企業でも続かないと思います。
    転職をなめてはいかんですよ。最低1年。
    履歴書に転職先のリストが増えていくと転職もしづらくなりますよ。

    ユーザーID:6502477719

  • 苦言

    出来ない理由を探せば、出来なくなるでしょうし、
    出来る理由を探せば、出来るようになるでしょう。

    ユーザーID:2538083008

  • 試用期間中ですよね?

    今月入社されたとのことなので、現在試用期間中ですよね?正社員であれば試用期間設けていると思いますので、既に辞めたい気持ちがあるのであれば試用期間中に辞めた方がいいと思います。
    社風含めて様子見る意味合いでも試用期間は設けられていると思うので。

    ユーザーID:3209565161

  • 決定打に欠ける

    例えば、法律に違反しているとか
    犯罪に近いことを強要されるとか、
    明らかな新人いじめがあるとか…なら
    短期間退職もやむを得ないと思います。

    正直、拝見した内容では決定打がないと言いますか、
    転職活動を再開したとして、退職理由はどう説明するつもりなのか
    …と思います。

    雑用はパートにやらせれば?…とも受け取れる内容も気になります。

    入社の挨拶なんて別にしたくないので、私だったらラッキーって思います。

    マニュアルって普通あるんでしょうか?
    私は3つ目の職場にいますが、もらったことありません。
    しかも、中途採用に対してならなおさら。

    自分の信念や正義のようなものから
    外れていることを探しているように見えます。
    郷に入っては・・・なんとやらです。

    事務の正社員はそう簡単に戻れるポジションではないので、
    慎重に考えられたほうがいいと思います。

    ユーザーID:2466155479

  • 同僚役付女性の話1

    私の勤務先はまあ、世間的には大会社です。同僚の女性は営業所にいけば副所長の階級ですが、自主的に朝は皆の机拭き、観葉植物の水やりに給湯室のタオル洗い、3時になるとレギュラ−コ−ヒ−やおいしいお茶を皆に淹れます。そのような振る舞いをする彼女は書類の最終チェックお願いするほど信頼されています。
    話を戻しますが、トピ主さんは雑用を仕事ではないと思っていますね。仮に、だれもやらないとどうなるでしょうか。また、トピ主ではなく先輩がやると先輩は気が利く女性として株は上がり、トピ主はそんなこともできないし先輩にやらせる使えない社員のレッテルを貼られるでしょう。今は入社したてで、張り切っているのはわかりますが、会社はトピ主さんの仕事レベルを見ている段階です。私が上司なら、嫌な仕事も進んでできるか。情報漏洩等のコンプライアンスは大丈夫か。雑用全般は言わなくてもきちんとできるかを試します。その一つ一つの積み重ねが信頼を生みます。その上で、人間関係でトラブルなく仕事が正確、丁寧、速い人と見られるようになれば仕事は増えます。私がやらなければだれがやるのかを考えて行動しましょう。退職はまだ先です。

    ユーザーID:0331409891

  • 実は。

    あなたのような女性はたくさんいます。ハローワークって、男性、新卒、母子家庭、障害者優先。就職支援もです。福祉協議会は母子家庭、障害者、低所得者への就職支援です。条件があります。例えば、あなたのような女性が就職難。もう、低所得者向け求人しか内定しません。たとえ、社員で入っても、低所得者パートとしてしか就けません。あなたのような女性が就けるのは、ハローワークなどの低所得パート。たぶんおわかりいただけると思います。

    ユーザーID:9395920986

  • 書類整理から

    書類整理や各部署への配布などは一見地味ですが、その会社及びその部署の業務全般を知る最も最短の方法ですよ。 伝票や書類はだれが起票し、だれがチェック、検印するのか。どのような流れで書類が動くのか。書類のレベルによってどの役席が関与するのか。そして、社内文書の「てにをは、訂正の対処」等フォーマットを知るいい機会ですよ。慣れてきたある日、「書類を読んでおかしいところはないか教えてほしい。この文書をまとめてくれ。A社に提出できる書面に直してほしい。」との指示があった時、一から教えてくださいというのは、新卒新入レベルですよ。頼む方は今まで文書整理や書類の配布をさせていたのはこのためだろうと思うのは期待が高過ぎたのかなと思ってしまいます。
    また、敢えて言いますがOJTやマニュアルがある企業なら、新卒を取って育てます。そういうのが無いから30歳正社員を雇用するのです。当然30歳正社員に対し会社は即戦力としての採用です。部内皆が書類整理や配布をさせてみてパートレベルか社員レベルかの仕事スキルレベルを見ていますよ。
    おそらく、他社員も滅多にない書類の作成は過去の書類を確認して作成していますよ。

    ユーザーID:0331409891

  • 辞めるなら

    ある意味楽そうな会社ですね。

    辞めるなら早い方が良いですよ。

    ユーザーID:7813853340

  • トピ主です。

    レスをいただき、ありがとうございます。トピ主です。
    私は現在、29歳で前職は今と同じく総務事務をしていました。雇用期間の定めがあるところで契約社員を勤め、
    期間満了で退職後、現在の会社に勤めています。試用期間は半年後まで続き、期間中は条件は変わりません。
    転職後の年収は下がりましたが、経験を買われ是非にと言ってくださっていたため、入社しました。
    会社に慣れようとする気持ちが強く出ていたため、給与や社保といった業務を早く知りたいと思っていました。
    もちろん雑務も総務の仕事ということは理解しています。ただ、そればかりをしていて良いのか、中途とは即戦力ではないのかっといった
    考えからトピを立てました。
    確かに聞けば良いことなのですが、聞いても放置されることが多く、不安になります。
    あと1ヶ月ほど我慢して様子を見たいと思います。独立できればよいのですが、スキルも経験もないため、会社に属するしかないと思っています。

    ユーザーID:8163790395

  • 転職癖がつきますよ

    有能な新人が参りましたよ。
    さあ何でも教えてください。マニュアルを下さい。
    雑用は嫌です。希望の部署でやりがいのある仕事を下さい。

    夫(大手メーカー管理職)曰く
    こういう「ちやほや特別扱いしてほしい自己評価の高い新入社員」
    が入社後現実に直面し、あっさり1か月でやめてしまう例が多いのだそう。

    新卒ならまだしも、トピ主さんは中途採用=即戦力。

    直属の先輩の立場になってみて。
    「また新人?上が勝手に採ったくせに、教えるの私?
    教えても、どうせまたすぐ辞めるんでしょ、ああ、時間の無駄」

    多忙な会社なら、本音はこんなところ。
    できるだけ自分の業務の流れを変えたくない。
    新人に足を引っ張ってほしくない。でも早く戦力になってほしい。
    戦力になれないなら、せめて雑用を頑張ってほしい。

    まともな会社なのを前提としますが
    黙々と雑用を頑張れば、必ず誰かが見ています。
    数か月もたてば、前向きに頑張るあなたに誰かがフォローの声をかけてくれる。
    この事務員は真面目で信頼できると思われれば、ミスを転嫁されることもなくなる。

    石の上にも3年とはよくいったものですよ。

    ユーザーID:5523843168

  • 無理しないでください

    こんにちは。私も3か月ほど前に転職し(パートですが)、直属の上司はいつも席におらず、ほぼ指示のない状態で過ごしています。
    ヒマもつらいですし、急に舞い込む業務に対応することも困難でつらいで〜す。
    今すぐにでも辞めたい!
    でも有休もらってからやめよ〜なんてせこいこと考えてます♪
    トピ主さんも自分の中で小さなゴールを決めて、コツコツ進めばいいのではないでしょうか?
    その途中で体が悲鳴を上げれば辞めてもいいと思いますし。
    長い人生、お互い気長にがんばりましょ!

    ユーザーID:4974144298

  • 即戦力 ねぇ、、、、、

    >転職後の年収は下がりましたが、経験を買われ是非にと言ってくださっていたため、入社しました。

    採用の時に言われた言葉では?
    面接の常套句なのに馬鹿正直に信じちゃう人がいるんだ。

    それで、入社してまだ1ケ月のぺーぺーなのに、
    雑用はパートの仕事なのに即戦力にやらせる?って文句タラタラ。
    指導してくれない。
    教えてと言ってるのに放置。
    って、
    即戦力なのに、廻りが何もやってくれないって文句垂れてるだけですか?
    自分から動かないで何言ってるんだか。

    入社1ケ月で他部署の社員のメールアドレスを知って何するんです?
    必要なら自分で教えて貰いに行けば?

    私は事務員一人の零細企業に勤務しています。
    前任者は介護の為に退職されるということでしたが、私が入社する直前に介護する方が入院してバタバタしていたので、引継ぎ無しで、仕事を始めましたよ。
    前の書類を見たり、税理士さんに相談したり、年金事務所をはじめ色々な関係機関に教えて貰いに出向いたり、出来る事はして仕事に穴を開けないようにしましたよ。

    即戦力のくせに文句垂れてるだけの
    甘い考えだと思いますが。

    ユーザーID:7877226172

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