26歳娘が会社でのいじめの標的に‥

救急搬送ってかなり危険だと思いますが、娘さんもとぴ主さんもやめる方向は考えてないんでしょうか？
学生ならともかく、親が上司に何を話に行くの？
いじめをやめてくださいですか？
学生とは違い、大人なら転職というものがあるんだから、何故その会社に居座るんだろう

それなら、転職したほうがいい。
もう26歳、自分のことは自分で考えるものです。前例の人のように異動希望を出すとか方法はあるでしょう。
辛いなら退職し、よそに勤めた方が良いでしょう。と、親が言えるのはそこまでです。

学校の個人面談じゃあるまいし…

いいですか？
異動希望の際は、上司をそりが合わないと言ってはダメです。違う分野で力を試してみたいとか、ポジティブな理由づけですよ。

上司とそりが合わなくて数年の間に胃カメラを何度もやって、過換気で救急搬送されたこともあります。これ、自分の評価が下がることです。
ある、金曜の晩に救急搬送されました。点滴でよくなりましたが、気が付いたら部署に残っていた上司がいて、土日の休みがあけ、月曜出勤したら人事から残業記録などを元に部署長あてに指導連絡が入っていました。

トピさん側からすれば、相手が悪いのかもしれませんが（私の場合は業務上のことではない、個人的感情です）相手が変わらない以上、自分を守るための動きをするべきで、それをするのは本人です。

やめてもいい、っていうことです。

娘さんになにかあってからでは遅いのです。
3回も救急搬送されているんですよ？
ちゃんと診察を受けて入院させるなり休ませるなりして、怒鳴り込んで下さい。
既に前例があるのですから証拠集めなどは不要でしょう。
正直それで娘さんが首になってもはるかにマシです。
とにかく急いで下さい。

そんな会社は、辞めたら良いのです。会社の上から下まで
腐っているのですから、その上で「弁護士」に相談もあり
かも。

その前にお嬢さんを心療内科に同道しましょう。無理矢理
と言うことでなく、精神的なサポートの為と説明される事こと
が大切です。

夜中に泣き叫ぶなんてことは、情況が切迫していますから、
速やかな対応が必要です。明日からでも、休ませることが
必要と考えます。

そんな事、そんな所で病気になっては、人生を棒に振る
ことになります。

会社の上司ではなく、社長に掛け合う必要がありましょう。
弁護士に相談して対応される必要があるかも知れません。

会社を辞めさせてあげて。
話を聞きに行っても、
状況は変わらないと思います。

娘さん、相当追い込まれているんじゃないかと。
病院へ行って助けてもらうとから、取り敢えずは退職か休職させてあげてください。

娘さんには職場の会話などを録音するように言ってください。
職場の改善をしたいお気持ちがあるなら
労働基準監督署や労働局に相談することを考えてください。
そのために会話の録音が有効です。
それから、これまでにあったことや
娘さん自身がされたことなども、データにしてください。
聴き取って、紙に記録するのでもいいし、パソコンデータにしてもいいと思います。

辞めてしまう、という結論でもいいと思います。
でも
パワハラを受けての退職だ、という事をきちんと証明して
損害賠償を請求できるようにするといいと思います。

その場合は、社会保険労務士や弁護士に相談してみてください。
ネットで適当に相談相手を探すのもいいですが、
労務士会、弁護士会、法テラスなどを通じて、相談相手を探してください。

この人なら、と思える相談相手が見つかるまで複数の方に相談してみるといいですよ。

娘さんは辞めたいと思ってるのだから辞めたらいいんじゃないですか？
実家住まいのようだし、しばらくお給料途切れてもなんとかなるんじゃないでしょうか。
そんな悪環境で体壊してまで頑張る意味は何もないですよね。
死ぬほど嫌なら死ぬ前に逃げ出すべきだと思います。他にも働ける場所は山ほどあるのだから。

小学校のいじめじゃないんだから親が上司に掛け合ったところで、その頭のおかしな40歳が改心するとは到底思えませんし、そういう社員を野放しにしてるところからして会社そのものもおかしいですよね。

娘さんが憔悴しきってて退職手続きも難しければ、親が手伝えばいいと思います。
会社から慰謝料もらえるか弁護士に相談してみる価値あるかもしれません。

精神科で相談して、少し、休職させましょう。

上司に相談とか　悠長な事を言ってる場合ではありません。

大切な娘さん、後悔するような事にならないうちに　診断書をもらって　会社に提出し、休職させることをお勧めします。　

心臓と呼吸器系の不調とのこと、娘さん心配ですね。

娘さんが死にたい、やめたいと言うのですから娘さんは限界を超えているのだと思います。娘さんの体調を職場に伝えて、娘さんが仕事中不調を唱えるようだったら
様子見をする時間の猶予はないのですぐに救急車を呼んで貰う事を伝えてください。すぐにでも休職できればいいのですが。

わが子も娘さん同様の経験を四年前しました。不調で息ができなくなり、大学病院へ搬送されました。大人の喘息発症です。よく生きてたと思う。今も治療中です。
病院の先生からは発作が起きたら様子見する暇はないのですぐに救急車を呼ぶ事、と言われ娘自身で職場に伝えさせました。一年で救急搬送は4回、自宅療養も含め精神的にも肉体的にもとても苦しい時期だったと言ってます。


その後、部署異動があり今の部署は前にもまして仕事は激務だが
目標にしたい仲間と上司に囲まれ仕事は大変だが遣り甲斐あると。

あの時退職の選択をしなかったのは自分はまだ死にたいとまでは思わなかったから、死にたいと思ったら辞めて逃げるからと。私はそれでいいと思います。

3回も救急搬送されて、いまも精神症状が出ているんですよね？

そんな、のんびり上司にはなしを聞きに行こうとか言ってる場合ですか？
娘さんの精神を安定させることが先でしょう！精神科のある病院に受診に行きましたか？

はやく診断書もらってきてください、それを持って休職するなり、上司に文句を言うなりしてください。

トピ主さん何のんびりしたこと言ってるんですか？
早く何とかしないと！

診断書は取ってあるんですか？
あと、自宅での様子を記録しておいてください。
そしてパワハラ相談室みたいなところに連絡して、今後するべきことを調べてください。
トピ主さん夫婦はのんびりしすぎているので、弁護士を立てた方が良いのでは？

短い期間の抑止力にはなるかもしれませんが、長期間は難しいと思います。

それよりも、そのいじめの証拠を、録音と写真・記録等で揃えるのです。
できるだけ多く。証拠が多いほど、人事にその証拠（コピー）方を提出し、
異動か、その上司に制裁を加えるか…

会社が動かないなら裁判で勝てるでしょう。もし会社辞めるとなれば、
２週間後には辞められます。

ただでは済まさないという覚悟があれば、証拠集めもやりがいがあります。
大切なお嬢さんです、娘さんの命を守るために家族一致して闘ってください。

直ぐに上司でなく、会社に抗議するんですよ。

トピ主さんでなく、誰が娘さんを守るんです。

取り返しのつかないことが娘さんに起こってからは後の祭りですよ。

相当精神的に追い詰められているようなので、緊急に迅速な行動が必要です。

こんにちは。

娘さんと同じような経験をした者です。
上司の方にお話を伺いたいとの事ですが、
20歳近く年下の社員を、職場いじめのターゲットにするような上司は、まともな人間ではありません。

ですから、話し合いの場を設けられても、
「（娘さんに）一方的に非がある」、「精神が弱いだけだ」、などと都合よく言われそうな気がします。
また、親御さんが職場に出向かれる事によって、いじめに拍車がかかる事も考えられます。

上司との話し合いを考えるより、娘さんに、「会社、辞めてもいいよ」と言ってあげてください。
このままでは娘さんが、心身を病んで壊れてしまいます。

私の場合は、3年間勤務して退職しましたが、最後の方は自殺未遂を起こすまでになってしまいました。
退職後、PTSDにも悩まされました。
10年以上経った今でも、心療内科で治療中です。
また、私の両親は、もっと早く対処（労災なども含め）してやるべきだった…と後悔しています。

どうか、娘さんが私みたいになりませんように、ゆっくり休ませてあげてください。

男性社員は絶対に自分の非を認めないでしょう。
娘さんを指導しただけだと言われたら反論できますか？

病気で入院する前に辞めさせるべきです。
娘さんが辞める決心をしたら、毎日レコーダーを身に着けて男性の暴言を録音するのがいいですね。

会社に損害賠償するのなら証拠になります。

娘さんの心身の弱さから言えば、あなた方が会社に行って
改善を望んでも無理と思います。
例え、改善されて人が代わっても 何かあればまた同じ状況
になると思います。
今、娘さんは自律神経のバランスが壊れている様ですから、
一度は人事の方に部署異動の依頼を娘さん自身がされては
如何でしょうか？
26才にもなって、親がどうこうする問題ではありません。
私が経営者(採用担当)だったら親が出てくる様な人は雇いま
せん。学校ではない事を理解してください。
部署異動でもダメだったら、環境(職場)を変えるのが一番だ
と思います。
私は、自分自身が理不尽な事は許さない強さが有るので、
そんな上司がいたら堂々と正論で対抗します。
娘さんが言っている事が100パーセント正しいので有れば
他の人は分かっている筈です。

娘さんが何月何日うなされていたとか
食欲がなかった
何時に出て何時帰宅したなど
職場の飲み会なども記録して。
何か裁判になったときに証拠になりますから。
遡って思い出せることも書いてください

両親は、黙って見守ってあげて下さい。但し会社での男性の行為は、許せません。両親からアドバイスです。お嬢さん本人が回復したなら会社の上司やもしくは、上層部に相談する事です。その為にも証拠を残して下さい。いつされたか、日時・された事により一番は医師の診断書を提出し相談です。男性の行為は、あきらかにされ何かしらの処罰あると思います。お嬢さんには、辛い行為でも勇気をもって告発ですね。会社辞めるにも今後の彼女の為にもです。

職場いじめ経験者です。
続きがありそうですが、一言。
そんなのんびりしたことしてたら、最悪の結末になります！
さっさとそんな会社辞めさせてください！

上司と何を話すのですか？
いじめ悪化の原因になるだけです！
残念ですが、職場いじめの解決法は逃げること（退職するか、異動する）です。
娘さんのために、できるのは、心身を休めるための時間を確保させること・
離職期間中の金銭的・精神的サポートです。

娘さんのパワハラはそれとして、きちんと上司か人事に相談すべきことだと思います。
ただ、２６歳にもなった大の大人の両親が二人そろって会社に来るなんて、
小学生の参観日かと思いました。
あなた方の子離れできなさも、相当おかしいですよ。

本来なら、病院にかかるほど体調を壊した時点で診断書を取って、会社の上司か人事に
本人が申告すべきことですが、本人がパワハラのせいで正常な判断ができなくなって
いる時には、同居の家族や周囲の人間が間に立つこともありだと思います。

なので、ご両親のうちどちらかでいいので、まず電話で確認なさっては？
それよりなにより、一度でも救急搬送された時点でちゃんと診断書とって、証拠を
残すことくらいしましょうよ。親なら、そっちのアドバイスをするのが先でしょ。
成人している社会人なのだから、基本的にはまず自分で対処を、どうしても無理なら
第三者がサポートを、が基本だと思います。

それに、パワハラで精神的に参っている人は「自分でやめる」という判断が
できなくなっていることが多いので、周りの人が見ていて本当にダメだと思ったら
無理やり辞めさせるのも手ですよ。

会社を辞める事は出来ないのですか？救急搬送までされるって、パニック障害だと思います。
それと、そこまでなら鬱病も併発してると思うので、早く辞めさせて治療をしないと、大変な事になりますよ。
命あっての事なので、早く娘さんを助けてあげてください。

娘さんを一刻も早くメンタルクリニックに連れてってください。
診断書を貰ってください。
そして、娘さんがいじめの標的になったことを時系列にノートに書いてください。
娘さんの前にいじめられて移動になった男性がいることも書いてください。
救急搬送されたことも詳しく覚えている限りをノートにまとめて、ノートと診断書を持って娘さんの会社を管轄している労働基準監督署に行き事情を話して、娘の代わりに会社に指導、勧告を依頼してください。
労基が解決してくれるわけではありませんが、会社が公的機関に目をつけられるのをよしとしませんから、申告してください。
申告してから、会社の人事に娘に対してのパワーハラスメントに関して話を聞きたいと申し出てください。
申し出る時は旦那さんが電話した方がいいです。こうした時に父親からの電話だと、相手もびっくりしますからね。
会社との話し合いの時は、ノートは持参してはダメです。ノートは会社に渡したらダメです。捨てられる可能性があります。証拠を隠滅する可能性が高いですから、ノートをコピーして持っていってください。パワハラを野放しにしている会社は普通じゃないから、信用しないように

人事部等、ハラスメントに関する通報部門は無いのですか？

承認確保とハラスメントの内容を記録する証拠を揃えて
（退職覚悟も必要かもしれませんが）被害を受けている旨通報すべきです。

そもそも周囲は全く注意をしない（出来ない）のですか？

現部門の業務が自身のやりたい内容で異動は出来ればしたくないのでしたら
戦うべきだと思います。

余程の事が無い限り、退職に追い込まれる事は無いと思います。
（むしろ加害者が懲戒を受け、悪質で有れば退職、異動は有りだと思います）

それなりの規模の会社なら間違い無く処分の対象ですが、加害者が巧妙に
事実が発覚しないようにしているのならば少々厄介ですが。

ご両親が上司に話を聞きに行くにしても、娘さんの話だけでは弱いし
過保護だと受け取られ、真面に取り合ってくれないかもしれません。
更に余計娘さんの立場が悪くなり、一気に退職に追い込まれる可能性も
有ります。

せめて日頃の罵詈雑言を録音出来れば、とは思いますが。

とにかく娘さんとよく話し合って下さい。

幾つになっても、どんな場所でも、自分より弱い立場の誰かを標的にして
憂さ晴らしをする奴はいます。
親御さんとして心配な気持ちは分かるけど、娘さんは立派な大人です。
自分に降りかかった火の粉は、自分で振り払わなければいけません。
もう、親の出る幕ではないのです。まして、仕事の上でのトラブル
なんですから、そこで親が出てくるのは娘さんの会社での立場を
余計に悪くしかねませんし、いつまでも親に依存するきっかけに
なってしまいます。
せめて、家に帰ってきた時、休みの日に家にいる時、あたたかく
楽しく過ごせるようにしてあげてください。安らぎの場所すら
無くなったら、もう闇しかなくなっちゃうから。

すぐにでも会社を休ませてあげてください。「行かなくていい！」と家に居させましょう。
会社への連絡はトピ主さんがする事と、同時に娘さんの部署？の一番偉い上司に話をしに行きましょう。（アポを取るなり時間を作ってもらいましょう）

行くまでに娘さんに具体的にツライ言葉だったり、態度を聞き出して、書きだしておきましょう。

心療内科や心臓などがきついなら、そのお医者様に診断書を出してもらい、休職させてもらうのが良いと思います。
休職中に転職するのか？会社が改善されて勤め続けられるのか、様子を見ましょう。

とにかく今は会社に行かせちゃだめです。

娘の給料が目当てとかなの？
スナネズミじゃあるまいし職場の人の態度が冷たくて三回も四回もひっくり返るなんて普通じゃないですよ。
病気隠して就職しました？仕事できてますか？そこらへんが冷たくされる原因ではないの。

上司に一度話を聞くとは？
聞いてよくある話だったら娘さんは仕事を続行させるのですか？
話を聞いて訴える準備ですか？話を聞く目的は？

どんなに待遇がよく人間関係が良い職場でも

娘さん本人が3回救急搬送されているのなら
辞めるか有給を使い長期休暇をとりましょう。

辞めたいと頻繁にクチにする様になった娘さんを働かせたい理由は何ですか？
世間体？生活費？グーたらしたいだけの娘の言葉を信じられないから？

＞毎日覚える事が沢山あるけど楽しい
何も害がなかった時の言葉を優先する理由は？

あまりひどく娘さんも我慢できないなら無理に会社へ行かせる必要はないと思います。仕事は大切ですが、いろんな面で辛いなら無理して体を壊したり、心がつらくなるようだったら私は無理に行かせたくないので娘さんが辞めたいといったらやめさせてもよいと思います。
保護者が会社へ乗り込むのって私はわかりませんが、、今まで聞いたことがないので・・・。
自分で乗り越えられないなら辞めてもよいのでは？

とりあえず、娘さんに録音させてみましょう。
上司への話はそれからです。
可愛い娘さんの事とはいえ、もう２６歳なんですから、まずは本人に対応させるべきだと思います。

娘さんのこと、さぞ心配かと思います。証拠（言動を録音したもの）や記録（日付や出来事を書いたもの）を揃えて、人事部に相談したほうがいいと思います。異動で解決するなら、それで。そんな先輩？上司？からは逃げるが勝ちです。

お子さんを早くお医者さんへつれていってください！！
死んでしまう前に！！今すぐに！！
手遅れになりますよ！！

頼りない親で残念です。
せめて、二回目の救急搬送時に会社に乗り込みませんか？
トピ主は専業主婦で分からないかも知れませんが、トピ主夫は社会人経験がないんですか？
娘さんの状態は異常です。
原因は会社とはっきりしているんですから、解決に助力しようとは思わないのですか？
26とはいえ、ともに暮らす娘を守れるのは親ではありませんか？

トピ主夫婦、これまでに娘さんのように追い詰められた経験があるのですか？
普通はおかしいと思えることが、なぜ分からないか疑問です。
少なくとも10ヶ月以上、救急搬送3回を経ても、辞めさせようともせず、公的機関に相談もしないのですね。
本人が嫌がっても、外部に働きかけて守るのが親だと思っていました。

会社相手に訴訟の可能性もあります。
トピ主夫婦では頼りないので、弁護士などに相談して、同行してもらいましょう。
録音機とメモ、相手の名刺を貰うのも忘れずに。

娘さんはどうしたいと仰有っていますか？

選択肢として、
1退職する
2その40代男性の上司に相談する。
(その男が課長ならば部長に相談)
その場合、おそらく、その問題の男性か、トピ主娘さんのどちらかが他部署に異動になると思います。

トピ文にある、トピ主夫婦が会社に出向いて相談……は止めておいた方が良いでしょう。
娘さんはもう大人ですから。

娘さん、かなり心身が追い詰められているようですから、診断書を提出して休職、あるいは退職しても良いのでは？と思いますが。

どうしても辞めたくないと本人が言っているのならば、先に書いたように、まずは上司に相談することです。

速攻で退職願を会社に出させるべきじゃないでしょうか。
なんならもう体調不良で欠勤してそのまま退社でもいいくらいです。
かなり追い詰められているのでしょうから、心療内科などに行って診断書を用意して、退職願と一緒に会社に郵送でいいです。

最初は楽しかった会社だからあきらめられないのでしょうけど、しがみついて本当に心が壊れてしまってからでは手遅れです。

逃げるが勝ち。

２６才娘様・・・ですよね
まだ　親が出るんですか？？

私なら。医師にかかって診断書を取って、専門の組織に訴えますが。
過去もあるようだし立証しやすいでしょ。

私が子供の立場なら、親が職場に出て来たら恥ずかしくて恥ずかしくて
・・・死にたい死にたい・・・拍車がかかりますよ。
お子さん　プライドが高い子ではなら親は出ないほうがいい
依存心が強く、親の出番を待っているならどうぞ。

まず、娘さんの胸の内を聞くことです

すぐにでも罵詈雑言を言う上司の上の方に話をしに行き、対処してもらえないようなら早急に辞めさせてあげてください。命に関わる状況だと思います。対応してもらえないような会社なら、そこに固執する理由はないです。何より命が一番大切です。娘さんがかわいそうです。

会社の上層部にせよ法的に裁いてもらうにせよ、モラハラ行為の客観的な証拠を準備しましょう。
娘さんが会社に行けそうならボイスレコーダーを持たせて長時間録音してもらう。
ノートパソコンやタブレットにウェブカメラが付いてます。会社ではスカイプなどでログインして稼働させ、自宅のパソコンもログインして通信し、自宅で録画してはいかがでしょうか。

ただし、娘さんが職場に行けるなら、です。娘さんは命の危機レベルの非常に危険な状態だと思います。上記の作戦に乗ってくれて元気を出してもらえそうなら良いですが、そんな余裕が果たしてあるでしょうか？私ならすぐにでも出勤を泣いてでも止めます。本人ではなく親が病欠を連絡し、一週間でも休ませ病院に連れて行きます。ぜひ診断書を。

欠勤明けはモラハラ科白もさぞテンコ盛りでしょう。それに休んでた間に身代わり標的になった人がいるに違いありません。その怨み事も録音できるかも知れません。証言となるでしょう。モラハラ行為の理由が欠勤のみでなければ良いのです。

訴訟の前に、期日を区切って会社に指導を依頼して下さいね。逆恨みを防ぐためにも改善の余地を与えるのです。

先日、ニュースになった女性がいらっしゃいましたよね。
いろんな意見が出ましたが
あるコラムで「そんなな会社は辞めた方がいい」と書いてました。

娘さんの前に、すでに退職されているのに
会社はなにも手を打ってない。
そんな会社に何を言っても通じないと思いますよ。
戦うより、逃げた方がいいです。

娘さんは、疲れすぎて「退職する」という選択も
できない状態だと思います。
ここは強引に退職させた方が良い、と私は思います。

何を暢気に構えているのですか、最悪の事が起こったらどうする気ですか。娘さんは危機的状況です。26歳だからと言って、躊躇することなく行動を起こすべきです。守れるのは親だけです。

まず、そんなブラックな企業勤務する価値があるのですか。即娘を退社させること。退社を娘さんが会社に言えないようならば、代わりにトピ主が言ってください。

次に、可能でしたら、次の被害者が出ないように、娘さんの診断書を添えて、法的処理も辞さない覚悟で、トピ主が変な男の上司に直談判に行く。または、労働監督署に相談に行く。そんな男には制裁を与えてください。

辞めても良いと思います。
辞めて良いよ、よく頑張ったね、と声をかけてあげてください。
相当追い込まれていると思います。
一度精神を病んでしまうと、快復するまでかなりの時間がかかります。
娘さんの将来を考えて、辞めさせて良いと思います。
ただ、トピ主さんご夫婦が会社に出向くのはやめてください。
娘さんご自身で上司に相談、退職の旨を伝えること。
これをトピ主さんご夫婦がやってしまうと、再就職にむけての娘さんのモチベーションがさがってしまうと思います。
娘さんの決断を受け入れること、否定しないこと、トピ主さんご夫婦が決めないことを大切にしてください。

もう２６歳ともなると親が口を出す問題ではないと思います。娘さんが上司に異動を申し出るべきでしょう。

＞主人も心配し二人で会社の上司の方に
＞一度話を聞きに行きたいと思っているのですが

学生じゃないんですから親がしゃしゃり出るのは無しです。
めちゃくちゃ強いコネでも持っているのなら別ですけど。
もし娘さんが今後も会社で働くなら「親離れ子離れできない人」とレッテルを貼られますます会社に居づらい事になるでしょう。

それよりも、娘さんに今の状況と今後どうしたいかをじっくり聞いた方がいいと思います。場合によっては医師への相談も必要かと思います。

親としては心配でしょうけれど、実家である利点を生かし、もし会社を離れる事になっても生活の心配はしないでという事ぐらいしかできる事はないのでしょう。

会社にパワハラなどを相談できる場所はないのでしょうか。
４年もいて、相談できる先輩などはいないのでしょうか。
ただし、相談するのは当事者である娘さんであって、親ではないです。

そこまで症状出ているのに
これ以上行くこと酷ではないかと思う
会社の事はおかしいとは思うが娘さんの方が大事です
私の身内も別の理由ですが職場で過呼吸になり
病院に行き他も疲れていると思い切って退職しています
自宅でバイトしながら別の資格取り今は病院の事務しています
同じ疲れでも違うようです明るくなっているので
娘さん未だ26歳です
立ち止まって今後の事考えても良いのではと思うので
体と心休ませてあげて欲しいです

なんでその会社にこだわって居残ろうとするの？
そんな根性の悪い人のいる会社に至ってこの先いいことはありません。
精神と体を壊してから後悔するよりも
そんな会社から逃げましょうよ。
何か言いに行ったところで逆恨みされるだけじゃないですか？

　娘の部屋からは泣き声やうなされる声や叫び声が夜になると聞こえてきて　死にたい　やめたいと頻繁に口にする様になりました　主人も心配し二人で会社の上司の方に一度話を聞きに行きたいと思っているのですが‥
親が出るより、娘さんが解決策を探すしかありませんよ！
アドバイスするのは良いけど、例えば上司の上司に相談をするとか？
同じ部署の先輩に相談するとか？
どの程度の事で死にたい　やめたいと感じているのか‥

お父さんもお母さんも心配なのよ？

顔色みて親として判断できませんか？

もう学生時代とは違い、お給料をもらうには、労力と時間を会社縛られ、貢献
してお金がいただける。

家は息子ですが、一時、辞めたい事をもらしました。ちょうど仕事に慣れてきた頃、その時そんなに辛いの？死ぬほど辛いなら仕方がないね。

息子は自分の考えが甘いと感じたのか？ゆとり世代といわれるのが嫌だったのか？
あの時お母さんから言われなかったら、わからなかったと？

同僚は辞めたけど、今職なしで辞めなければ良かったと？？ぼやいているようです

上司が悪いのか？辛抱が足りないのか？

逃げるが勝ちです。
娘さん、既に壊れ始めていますよ。
そんなこともわからないのですか。

家庭の経済的な事情はわからないので一概にはいえませんが、今の精神状態や体のことを考えたらすぐにでもやめさせるべきです。私の子供だったらそうします。会社に事情を聞いても何も得るものはないと思います。逆に仕事が出来ないとか厭な事を言われるだけだと思います。貴方たちが今の状態を見ても止めさせる選択をしないほうがとても不思議で理解できません。精神的に追い込まれる前に早く止めさせるべきです。

ご両親が会社の上司と話し合いをしても娘さんの立場が悪くなるだけです。
親が出てこなければ物事を解決できない親離れしてない社員というレッテルを貼られるだけです。
ご主人は会社勤めではないのですか？自分が会社側の人間の立場なら想像できるはずですが。
子供の会社に親が出向くなどやめてください。

死にたいなどと口走ってるのであればすぐ退職させてあげてください。
娘さんを会社と心中させる気ですか？
どんなに一流企業であっても、自殺などされてしまったら生きているだけでもよかったのにと思いますよ。
辞めることが正解ではないかもしれませんが、今の状況だと辞めたほうがましだったということになりかねません。

話しを聞きにいきたいなどと悠長なことを言っているときではありません。
早急に逃げてください。
そして一刻も早く、自殺意図ありとして精神科を受診してください。

仕事は休まず勤め続けるものだという思い込みにとらわれないでください。
最悪、ちょっと目を離した３分くらいの隙に突発的に自殺する可能性があります。
自殺しないまでも、精神が破壊されて動くこともできなくなるかもしれない状態です。
回復には被害を受けた期間の２〜３倍の時間がかかります。
昨年からターゲットにされたということは１年たっていますから、
回復するには既に治療に２〜３年かかる状態だと思われます。
会社に話を聞いてみようなどという段階はとっくに過ぎています。

話しを聞きにいったら会社がなんとかしてくれるのでは、などと甘いことも考えないでください。
会社は、犯罪者でもない限り従業員をクビにできません。
いじめで何人ものスタッフの精神を破壊したという証拠でもあれば会社も対応できるかもしれないので、
精神科の診断書と治療は必須です。

お嬢様の命を守るに一秒でも早く逃げて心の安全を確保し、
治療と診断書のため受診してください。

今すぐ動きましょう。

娘には、明日から会社に行かなくていいといいましょう。

弁護士を頼んで、会社の上層部に掛け合ってもらいましょう。


大事にする方がいいですよ。

　そんな人が勤めている会社なんですか？　今すぐ辞めてもいいレベルですよ。

　わかります。怒鳴る人ってわかっていない。私だって怖いです。心臓バクバクします。精神的なDVですね。

　録音したらいいです動画でもいい。それを持って社長に直談判。

診断書を、持って事情を聴きましょう。

どの程度の規模の会社かわかりませんし
きちとした会社なのかもわかりませんが・・・。

まずはいじめのあった日の記録を、きついこと言いますが
お嬢様に記録させてください
きょくりょく詳細に。その場に誰がいた。
何時何分、どんなことでもいい、とにかく細かく記録
そしてその日の天気、メインのニュースも記録にいれてください
あと、とにかく証言してくれる人は多く集めて

また、おそらく揉めるでしょう。
できれば、前任？の男性からの証言が欲しいところですが
事前に弁護士へ相談しておくといいと思います
委任する必要はまだありません。あくまで相談です
その後、会社の上席（できたら、本人とそのさらに上司も）
規模がそれほどでもないのであえれば経営責任者もね

実際の話し合いの時点で、「詳しい方に相談しましたが」と
弁護士には相談済であることはにおわせるのがいいと思います
実際、相談してるのだから嘘はない
まずは状況の確認を早急にするよう要請
まずはそこから、ですね
出来るなら、その間はお嬢様はお休みさせられないですか？
かなり追い込まれているようなので・・・

そこまで辛いなら、娘さんに退職を勧めれば？

主人と二人で会社に話しを聞きに行くって、娘さんは大人でしょ？
かえって恥ずかしい結果になると思うけど。

まだ若いんだから、良い再就職先はきっとありますよ。

うなされるくらい病んでるのに呑気過ぎると思うわ。

48年間会社生活をしてきた者ですが、大きな声で怒鳴る・叱る上司が

いましたが、温かみが感じられる常識的な人が多かったです。

現在は、育ってきた環境の違いにもよるのかもしれませんが、切れ易く

我慢することをしない人が増えてきたように思います。

かつて子供のことで親が会社へ出向くってことはなかったように思います。

今は、そんな裕著なことを言っている場合でないかも知れませんね。

法的な問題としてどういう言動、行為があったのかを確認し、会社としての責任と、個人責任両方あるので分別しないと。
単に「いじめられた」では話になりませんから。

＞3回救急搬送されました　全て極度の緊張とストレスによる心臓の不調　呼吸器系の不調等です

だけでも充分危険な状態なのに日常的にも
＞娘の部屋からは泣き声やうなされる声や叫び声が夜になると聞こえてきて　死にたい　やめたいと頻繁に口にする様になりました

なのに。
なんで「心配だから上司の方とお話したいと思います」なの？？
本気でわからない。
普通この状態なら「会社なんか辞めても良い。あなたの命と健康
の方が大切」と言って元凶から引き離すよ。

娘さん、心身共にもう限界ですよ。
希死念慮（自殺願望よりタチが悪い）もはっきり現れてるのに。
精神科か心療内科行ったら、一発で精神疾患と判断されて「休職
すべし」と言う診断書が出るよ。
それ提出して1日も早く休職する、させる。

＞主人も心配し二人で会社の上司の方に一度話を聞きに行きたいと思っているのですが‥

その意図は？まだ娘をそこに残す気？
健康に勝るものがあるかなぁ、この比較的恵まれた国で。

壊れる前に一時避難が妥当かと。
正当性とか粘るとか、そういう客観的立場からの評論は今の彼女に要らないと思う。
会社なんてそこだけじゃないでしょう。

あなたね、そんなのん気なことを言っている場合ではありません。
娘さんが壊れますよ。もう壊れているかも。親が守ってあげなくてどうするんですか。

すぐに会社をやめさせてあげてください。
健康や命より大事な仕事なんて、この世にはありません。仕事なんて、その気になれば何だってできます。
そんなモラハラを放置している上司の話を聞きにいく暇があったら、次の就職口を探す手伝いをしてあげてください。

下手に動くとさらに娘さんを追いつめることになります

娘さんの荷物にレコーダー仕掛けるなどして、その暴言の証拠を録ってください
そして弁護士など専門家を入れて、依頼者を明かさない形で話をしてみては？

証拠を提示しながら
「過去にもこの人物の被害に遭われた方がいらっしゃるようですね」
「明らかにパワハラと思われますが、会社は把握も処分もされていないのですか？」
「そちらの対応次第で穏便に済ませてもいいとおっしゃってるんですけどね」
「一週間以内に動きがなければ、残念ですが・・」と。

そしたら普通、動くでしょう
動かなかったら、そんな会社辞めた方がいいです
辞めてからでも証拠はあるので、闘うことも出来ますよ

一日も早く辞めさせてあげて下さい。
娘さん病気になりますよ。
私も、異常な上司にいじめられ、病気になり会社を辞めたことがあります。
会社にいる人が次々と病気になっていく会社でした。

もう26歳なら、異動を申し出るか、退職するか、自分で対処できるはずです。
親が出ることで、逆に立場が悪化する場合があります。
娘さんの話をよく聞いて、どうしたいのか、
ひとりでの対処が難しい場合になったら援助すればいいと思います。

その前に娘さん自身がどう思っているかですよ。
娘さんは会社を辞めたいのですか？
その男性がいなければ続けたいのですか？

今は親が会社に行く事ではなく、娘さん自身が動くときだと思うのですが。

娘さんに、虐めの証拠を集め、その男性の上司にそう産する事をお勧めします。
または、体調不良を理由に会社を辞めるかです。

辞めないのに親がしゃしゃり出たら、余計いじめられるだけではないでしょうか。

３回の救急搬送、部屋からは泣き声やうなされる声や叫び声、死にたい　やめたいと頻繁に口にする。自殺秒読みです！　早く退職させなさいよ！
上司に会いに行くって冗談ですか？　あなた方が罵詈雑言浴びせられるだけですよ。会社の規模など分かりませんが、もしも言うなら人事部でしょうね。
でも、男性社員が体調を壊して異動になったり日常的に怒鳴りちらしているのなら、会社も見て見ぬふりを決め込んでいる可能性あり。
私が親なら部屋に強制的に閉じ込めてでも会社に行かせません。

自殺する人ってね、絶望の中で死ぬわけじゃないんですってよ。あの電車に飛び込めば会社に行かずに済むじゃないか！　何故今までこんな簡単に事に気付かなかったんだろう！　って目の前がぱぁっと明るくなった感じがして喜んで飛び込むんですって。たまたま他人にぶつかったりして我に返って死なずに済んだ人（複数）の話です。死ぬくらいなら辞めればいいじゃないかという思考は有りません。本来ある筈の選択肢は見えなくなっています。会社に行くか、行かないか。しかし行かないという選択は出来ない。結果的に自殺しかないんです。娘さんはそういう状況にあると思います。

即刻、辞めさせるべきだと思います。
そんなおかしな上司を相手に親がのこのこ出て行ったら、更に状況が悪化しますよ。

退職したらいいじゃないですか。

そこまで追い詰められているのに、どうして会社にいくの？

２６歳なら転職だって十分可能でしょうに。心を病んでまで職場にしがみつく理由が理解出来ません。。。

娘さんと同じ26歳社会人4年目の女です。
上司に話を聞く、とありますが、聞いてどうするんですか？
それで解決に向かうのでしょうか。私が娘さんなら嫌です。社会人ですよ？
親が出ていくことではないでしょう？私も職場での嫌がらせをされて、毎日憂鬱でした。
幸い精神面は強い方ですが、それでも職場に行くことがつらく、何も食べれない日が続きました。
それこそ毎日吐いてましたよ？食べてもないのに。

結局1年でその職場は辞めました。
辞めてもいくらでも就職先なんてあります。それと同時に職場のいじめもいくらでもあります。
耐えるか耐えずに職を変えるか、くだらないやつなんて相手にしないか。
どれかですよ。親が出ていくなんて、学生じゃないんだし。娘さんも辞めたいなら辞めればいいのでは？そこまで固執するほど立派な職場なんですか？
よっぽど辞めたくない理由があるんですか？？

それにしても4年目で標的になるなんてよっぽど仕事できないとか何かないんですか？
そういうのって普通新人が標的になるように思うんですが。。。

そのノリの会社だと両親がいきなり行っても社内の話のネタにされてしまうのでは。

先に病院へ行ってもらい心療内科にかかったという実績を作って人事に行く方が良いかと。

転職をすすめては。

娘さんもご家族も辛い状況ですね。胸中お察しします。

娘さんの状態は、非常に深刻な状況です。
心療内科に行って、まずは休職することをお勧めします。

会社の上司への相談は、娘さんが休んでからでもよろしいのでは。

ちなみに、今日娘さんは出勤されましたか？

娘さんが意地悪されていると親としては辛いですよね。

でも、両親が会社に行くとなると、その後娘さんは出社しにくくないでしょうか。
会社の人数や形態にもよりますが、あまり親は出ない方が娘さんのためになるのかなと思われます。

娘さんが自分で上司に相談するとか出来ませんか？
なんとか自分で乗り越えるように踏ん張らないと、いつまでも親はいてくれないですし、頑張ってもらいたいところですね。

辛いでしょうが、いっぱい話を聞いてあげて下さいね。

この状態に陥っているならば、モラハラ、嫌がらせをしている人を法的に訴えることもできるのではないでしょうか？

まずは会社の上司の方に相談されたほうがいいですが、のれんに腕押しの可能性もあります。

問題解決に動かない場合は、弁護士に相談して法的手段に訴えるつもりもあると伝えましょう。

超過残業とパワハラ。原因が違うだけで、娘さんは広告代理店勤務だったあの女性と、同じ苦しみを味わっています。
「死」という言葉を発するということは、精神状態がかなり危険であるはず。上司と話を、などと悠長なことを言わず、退職を視野に入れて親御さんが動いてあげてください。
パワハラ系の上司は、見下している部下の親さえも恐らく軽んじます。診断書をとって、病気療養してください。会社に傷病手当の申請をする。上司は恐らく妨害してくるでしょうが、労働者の当然の権利ですから、ゴチャゴチャ言うようならその上の立場の人か、若しくは労働基準監督書に相談を。労基は労働者の味方ではありません（あくまで事業所と労働者の中立の立場）が、悩んでいる人に必要な情報は与えてくれます。
娘さんの幸せを願うのであれば、すぐに行動を起こしてください。急がなければならないのだ、と知ってください。「辛いのなら辞めてもいいのよ？」と、伝えてあげてください。追い詰められている人は、自分が悪いと誤解しがちです。雁字搦めになっている心を、まずは解きほぐしてあげてください。

>二人で会社の上司の方に一度話を聞きに行きたいと思っているのですが

絶対にやめてください。
あなた、娘さんの人生をずっと最後までついて回って同じことする気ですか？
というか、そんなことできないでしょ？
変な人なんて世の中ゴマンといるんですよ。大人なら自分で自分の人生の方向性くらい決められないと後がつらいです。

自分で退職あるいは休職の決心をし、その意志を会社に伝える。それができればベストですが、無理そうなら親が助言してもよいと思います。
心の病は本格的にかかると復帰まで時間が年単位でかかります。
そんな上司の話なんて聞いてる暇があったら、明るい建設的な将来のために時間を使いましょう。

26歳で体を壊してまでその会社に執着する意味がありますか？

話を聞くなら上司より同僚の方が事実を聞けると思いますが・・。
仕事は大事ですが、何より大事なのは娘さんの体調です。
退職を前提に考えられた方がいいと思います。

お嬢さんが、そんな状態になっているのに、
上司に話をって、何を聞くのですか？
私だったら、とっとと辞めるように言いますよ。
万が一、命がなくなったらどうするのですか？
本当はお嬢さん自身が考えて結論を出すのが
一番ですが、親として辞めさせるのも一つの道かと。

娘さん大変な目に遭ってかわいそうですね。。

今後どのように進めるにせよ、まずは職場でのパワハラ（に当たるとおもいます）の様子を記録して証拠を集めましょう。ノートに記録もいいとおもいます。

はやくお嬢さんがその環境から開放されるといいですね、、

でも親御さんが出たらダメです。余計に娘さんがイジメられます。
出ない代わりに戦い方を教えましょう。娘さんのこれから先の人生で理不尽な人に遭遇する可能性はいくらでもあります。その度に親御さんが出る訳にはいかないでしょ？
だから戦い方を教えるんです。いわば生存競争の様なものです。卑怯者には正当法で戦うのは難しいですが、分かりやすい嫌がらせをしているようですからかなり油断しています。敵とみなして相手を潰す覚悟で戦う位の気迫を親御さんが持ってみてはどうでしょうか。
ただ、戦うのが無理だというのであれば退職して転職することも選択肢の一つとして下さい。やみくもに戦えばいいというものではないですし、転職も一つの対処法ではあります。そんなイヤな思いをしてまで続けてもいつまでも持ちません。気持が折れてしまいます。

大学出て年、26歳にもなる娘さんのことで両親が会社に出向けば余計立場がまずくなるのではと心配です。

娘さんが完全に出社出来なくなり、その理由を自分で会社に告げることもできぬ状況なら親が代わりに説明、相談に出向く必要があるが、現在まだ何とか出社、勤務されている状況なら。

まずは娘さん本人が上司に相談するように助言しては？以前、その男性社員が原因で異動させてもらった人がいるなら、会社側もその男性社員の問題ぶりを認識していると思います。このままだと心身ともに壊れてしまう、異動させて欲しいということでまず娘さん本人ができれば「極度の緊張とストレスによる不調」という医師の診断書をもって会社側に交渉すべき。

それでも会社が動いてくれなかったら退職するように勧めてあげましょうよ。娘さんが心配です。

もう無理です

会社を辞めてしばらく心身ともに休ませましょう

無理を強いて自殺でもしたらどうするの

やめたっていいんじゃないですか？

独身でこれからいいことがいっぱい待ってるはずの人生を会社のために失くしてしまったなんてどう考えても理不尽すぎます。
もし家族が気づいていたなら、やめてゆっくりするように言ってあげられたんじゃないでしょうか。

トピ主さんご夫婦もそこまでわかっているなら、会社を辞めるよう説得してあげられませんか。
上司に話したところで、状況はよくならないと思います。
最悪なことにならないうちに逃げたほうがいいですよ。

私の子供も東京のブラック企業で働いていましたが、電話で様子がおかしいことに気づいたので、すぐ会社を辞めて生きて帰ってこいといってやりました。
その後別の人生が開けたので、あのとき辞めさせて本当に良かったと思っています。
なにかあってからでは遅いです。

逃げるが勝ちって言葉もあります。

学校でもない、義務教育でもない。
逃げ出していいんじゃないですか？
仕事を退職する後押しをされてもいいんじゃないですか？

確かに、娘は悪くないのに辞めるのは理不尽な話です。
でも、親が出て行って解決するとは思いません。
もしかしたら、もっとひどくなる可能性はありませんか？

苦情を言うことで40代同僚が注意しか受けなかったら
状況はもっとひどくなりませんか？
周りにわからないように陰湿に苛めることも出来ます。

娘さんを守るには逃げるが勝ちだと思います。
苦情を言うにしても退社前提にしたほうが良いと思います。
大体、そんな社員を放置している会社はろくなもんじゃありませんよ。

会社を辞めていいよ。少しゆっくりしなさいって声をかけてあげて欲しい。
娘さんがのびのび仕事できる職場、絶対にあります。

とにかく急いで辞めさせる。それだけです。

とんだ災難ですね。
状況から察するに、会社のコンプライアンスが機能していない可能性があります。

ご両親で話を聞きに行かれる前に、件の暴言や態度などを録音をする、日付や時間とともに手書きで記録する（言われたことは言われたままにです。方言がある場合も直さず方言のまま、箇条書きにはせず状況も書いておくことです。）など、きちんと下準備を行うことをお勧めします。
呼吸器系の不調など、診断書が取れるのであれば取っておくのもベターです。

そしてできればハラスメント対応の部署やお嬢様の上司の上司に報告なさるのがいいかと思います。（去年から放置であれば、お嬢様の上司がこの問題に関して役に立つとは思えませんので。）

どうしても状況が改善されない場合は、録音やメモを労基署に持っていくのも手だと思います。
もちろん一度退職させることも視野に入れるべきです。
（このご時世で正規雇用での復職となるとまた大変でしょうが、命には代えられません。）

ご健闘をお祈りしています。

三回救急搬送されたなら、もうすぐ辞めても良いくらいのレベルな気がします。
会社の規模や、業種、職場の人間関係、お住いの地域とか、色々考えないといけないですが、逼迫してる気がします。

会社内に、いじめ相談（モラハラ、パワハラ、セクハラ）窓口があるような規模の会社なら、相談してみるのも手かもしれません。
が、どうにも難しそうなら、辞めるのも手です。世の中には関わらない方が良い人も存在するのて。
まずは話をよくきいてあげてください。

いや〜、なんで今どきの親は過保護何でしょうね。
娘さん、成人していますよね、会社での問題にわざわざ両親が上司に話し合いに行くって、小学生のようですね。

上司や人事には、まず、娘さん自身が状況を伝える。
そして、両親は上司に話す前に、娘さんと話し合って、仕事を変えさせることは出来ませんか。
私なら、そんなに苦しがっているなら、辞めて、他の就職口を探すことを薦めますけど。

診てもらい診断書を取って会社を休んで元気になっていただきましょう。
心配ですね。
パワハラがありそう。裁判になったら娘さんが勝てると思います。まずはお嬢さんの命が心配です、

まず、モラルハラスメントを受けている具体的な証拠を収集することです。
ICレコーダー(1-2万円のちゃんとしたもの。スマホで録音する手もありますが、継続的に録音することを考えるとケチらないで買った方がいいでしょう。ちなみに、安いICレコーダーは、離れると音を拾わないです。)
そして、業務手帖、あるいはスケジュール帳にせっせと、毎日どんな扱いを受けたか、日記がわりに記録しましょう。２点を準備したうえで、ハラスメント対処の部署に相談か、、、。そのような部署がない場合、直属の上司に証拠を用意したうえで相談。もしくは、課長が見て見ぬ振りをするタイプなら部長クラスや、総務の人事に相談ですかね。
そのうえで、異動がどちらも無理なようでしたら転職活動ですかね。
それにしても、娘さんはおそらく鬱病に近い状態でしょうから、とりあえず、メンタルクリニックへいっしょに行き診断書をもらえれば、それも会社に提出できます。優秀な精神科医でしたら、相手がサイコパスあるいは、どの手のタイプの人間かアドバイスくれます。ただし、精神科医にも当たりハズレがありますので、そこは相性というか薬だけの処方でも楽になるはずです。

　怒鳴り込みに行きましょうよ。あなたの娘さんがそんな目にあわされているんだから。本当なら、救急搬送されたときに行くべきだったと思う。その４０代の男性をだせ、話を聞かせろ、って夫婦で行くべきでした。で、話をさせて、それを録音すればよかった。

　娘さんが社会人でも、小学生でも関係ないです。このままだと娘さん、それこそとんでもないことやらかしますよ。その時に「あの時こうしていれば」って思っても遅いです。
　娘さんの立場が悪くなってもいいじゃないですか。そしたら辞めやすいだろうし。娘さん、自分からは辞めれないんだと思う。きっかけを作ってあげるのが、周りの人間の役目では。

娘様の心身の状態が悪すぎます。

若いから転職できやすいし、
とにかく一刻も早く辞めるレベルです。

トピ主さんは、上司に言えばなんか変わる。と思っているのでしょうか？

会社の規模はわかりませんが、会社はその上司を辞めさせられない理由があるのでは？

上司に何か言うには、上司の上司にお願いする。しかもそのお願いを録音等で立証させないといけません。いまのお嬢さんにそこまでできますか？

今の状態なら会社を辞めさせます。

前に同じ目に合っている人がいた時、お嬢さんはその人のために、会社の一員として何かできましたか？できなかったし、何をすればいいのかわからなかったでしょう。ならば、その人が居場所を変えたように、お嬢さんも自分で動くしかない職場と思います。

助けなかったなら、誰も助けてくれません。助けない方が得な理由はお嬢さんはわかっていると思います。

もう辞めさせた方が良いです。

そのようなブラック企業は、経験上まず、抗議しても改めませんよ。

それより、個人入会出来る労働組合(ユニオン)に相談されては？
相談は無料です。弁護士費用より安いです。

対応が親身で、迅速な組合にして下さい。

救急搬送された原因が、身体的なものなのか、精神的なものなのか、総合病院を受診して医師に相談しましょう。

ご両親が今、上司に会うことは無駄、というか、かえって事態をこじらせます。
娘さんには録音機を持たせ、問題上司のパワハラをすべて録音させることです。

娘さんの職場に組合があって頼れるならそこでもいいですが、なければ、個人ユニオンに相談してください。

娘さんの職場がある程度大手だったり、継続して働く価値がある、と考えれば、休職して、休職の原因は上司のパワハラにある、と異動交渉をするのもいいですが、しがみつくに値しない職場だったら、まだ２６歳ですから、すっぱり退職して次を探すのもありです。

こんなことで、やめるのは逃げ癖がつく、と思われるかもしれませんが、逃げられるならに逃げたっていいんです。

いじめというよりパワハラですよね。
いきなり親が出て行くのはやめた方がいいと思います。娘さんに黙ってというのは絶対やめましょう。
つい感情的にもなるでしょうし、家で全てを話してるかわかりません。状況によっては、娘さんが会社で「自立してないゆとり世代はこれだから…」と思われてしまい立場をなくすかもしれません。
まずは病院に行っては？
診断書を書いてもらって可能であればしばらく休むといいのでは？
人事か、その40代の男の上司にパワハラのせいでこうなったと状況を伝え、労働環境の改善をお願いするのがいいと思います。
できれば娘さん自身で。
私の友人も上司のパワハラにあいました。役員に訴えて、別部署に異動してもらい明るくなりました。
でも、パワハラした本人はお咎めなしだったそうです。ある意味仕事ができるので、上からの信頼はあついそうです。そういうケースはよくあるみたいですね。でも、その部署はたくさん人が辞めるので、問題にはなっているらしいです。
何も対策をしてくれない会社なら、早いうちにやめた方がいいかと。長くいない方がいいです。
死にたくなるんだったら、そりゃ辞めた方がいいです。

原因になる人が職場にいる限り、娘さんは苦しみ続けますよ。

ご両親が出ていったところで、何が変わります？

『とりあえず辞めなさい』でいいと思います。

死にたい、とまで心が病んでいるんですよ。

鬱病は病気です。
冷静な判断は出来ていないでしょう。

鬱病で亡くなる方はたくさんいらっしゃいます。

急いで。

怒鳴り込みに行く前に、心療内科などに行き診断書をもらい、休職や退職させてあげてくだい。
手遅れになってからでは遅いです。

それから弁護士や労働基準局にパワハラで相談してもいいです。

親が会社にいって話を聞いても解決しないと思いますよ…
娘さんも行きづらくなるでしょう。
小学校じゃないんだから。

今ちょうど話題になっている漫画がありますので
「ツイッター　自殺　漫画」でグーグル等で検索してみてください。
娘さんがこういう状況なのかは分かりませんが、
手遅れにならないうちに「やめてもいいんだよ」という
言葉を言ってあげてください。

会社に相談に行っても良いですが、娘さんはもう１人の社会人として巣立っています。
深刻な問題だとは思いますが、親が出る場面ではないように思います。

別にその会社だけしか世の中に会社がないわけではありません。
まだお若いですし、色々な経験を積む意味でも転職も１つの手です。

頑張れ頑張れ、と応援するのではなく、たまにはゆっくり羽を休めるための逃げ道になってあげてはどうでしょうか。

やめないの？　異動もできんの？

いいけど、この場合自ら命を絶っても同情得られないよ？
だって、まわりにだれもいないわけじゃなく、家族が娘の異常に気がついてるじゃん

どんな大企業だかわかりませんが、精神病んでも会社は責任とってくれませんよ

自体は切迫していると思います。
どうして辞めないの？という声もあるでしょうけど、お嬢さんには自分で辞めるエネルギーや、正常な判断力は残っていません。
すぐに心療内科に連れて行き診断書をもらい休職させて、弁護士を雇って辞めさせましょう。
事件にならない内に急いでください。

親が出て行くよりも弁護士を通した方がいい案件だと思います。

まずは体調を調えないと。

まずは、お嬢さんに詳しく話を聞いて、
弁護士相談されてはいかがでしょうか？

自殺でもされたら悲しみと後悔、恨みしか残りません。

ダメなら辞めたらいいじゃないですか！

これ以上、出社させるのは危険です。

手遅れになると、既に精神を病んでいるお嬢様が自殺する恐れもあります。

退職手続きや損害賠償については、弁護士と相談しながら冷静に対処すべきです。

3回も救急搬送されて、まだ分からないの？

仕事を辞めて死ぬわけじゃないから、さっさと辞めさせなよ。
続けてたら娘さん死んじゃうよ？

　まぁ、職場いじめがある会社、上司自体ろくでもないですね。

社長には全てを話してしまいましょう。
何でそんなことをする人が、職場にこれるのだか・・・
日本の会社って、時々おかしなところありますね。

最悪ばっくれても良いとは思いますが、まずは色々と言ってやりたいとこです。

私は死にたいと思うなら、早急にやめますよ。
会社への迷惑なんてどうでもよいです。
そこまで人を追い込んだ会社、社員の罪ですから。
立つ鳥跡汚したって良いです。

鳥だってフンだらけで去りますから。

両親揃って上司に話を聞きに行ったら、それこそお嬢さんは更なるイジメに遭いますよ？
それともそうして欲しいの？

本当に娘が心配なら、そんな異常な会社は辞めるようにいいましょう。
もしくは異動願いを出すのもアリかもしれませんが、それでは時間が掛かるためあまりおススメは出来ません。
異動してもイジメが続く可能性もあるし。

だからこそ退職が最善なんです。
悔しいでしょうけど、人事とハローワークには正直な理由を話す以外にないと思います。
人事だって２人目のイジメ退職となれば、動いてくれるかもしれませんし。

３度も救急搬送されるって尋常じゃないですよ？
早くお嬢さんを守らないと、本当に後悔どころじゃ済まない事態になりかねませんから。

会社でその人物が攻撃的になったら録音しながらフルネームで聞く『なんでそうやって攻撃的になり私に八つ当たりするんですか（フルネームで必ず）さんは』と聞く。

こんなのをいくつか録音して用意します。

娘さんにこれを読ませてください。

親がやるのは、弁護士事務所に行き相談をすることです。

娘さんに、見知らぬ皆なが味方であることをを伝えるために、こちらの内容を見せてあげてください。
　きっと自分を責め続け、正しい判断も、休職する勇気も、病院で診察をもらう気力も失っていることと思います。
そんな会社に、一日だって勤める必要はありません。
私物は是非親御さんが引き取りに行ってあげてください。
私もイジメで退職後もひどく辛い日々を過ごした経験があるので、そのときの辛さはとても他人事ではありません。
　私は退職届け後2週間勤めることは結局難しく、階段からの飛び降り事故をしようと思い込んでいたところを彼に気付かれ
、結果彼に協力してもらいながら夜逃げのように私物を取りに行き辞めました。　後悔なんて全くしていません!自分の体を傷付けずに済んだのですから。
　直ちに休職願を出し退職することです。

話聞くなんて悠長なこと言ってる場合じゃないです。
突発的に自殺しちゃいますよ。
とにかく会社には行かせちゃだめです。
心療内科で診断書もらって休ませてあげてください。
体の怪我とおなじで、心の傷は一定以上深くなると、一生元に戻りません。

学校でも会社でも若い子が死ぬほど悩んでいる時。周りの大人達。どうしてそんなに躍起になり、そこで逃げずに戦う事を教えるのでしょう。大人達こそが世界は広いという現実、教えてあげるべきだと考えますが？もちろん逃げればオッケーという人間に育ってしまったら困りますが命をかけその場で戦う位なら逃げていいと思います。

なんで会社を辞めさせないんですか？

娘さんは自分で判断や行動ができる状態じゃないんですよ。

今の状態ですぐに辞めさせたとしても、
社会復帰できないかもしれませんよ。
このままだと、娘さんの一生が変わってしまうかもしれません。

そんなの簡単ですよ。レコーダーで数日分の罵声を録音して、パワハラで訴えたらいいじゃないですか。
訴訟は面倒ですが、証拠があれば勝てますよ。診断書も簡単に取れるでしょう。
娘と一緒に戦って下さい。

兄が職場で先輩からのイジメにあい、鬱病になり、休職し実家に帰りました。
父は職場に出向き改善を求め、徹底的に戦うと告げました。
先輩は異動になり、兄は元の職場に復帰しました。
もう16年前の事です。
今は、その頃より改善する可能性があるのでは。
兄はそのまま勤務を続けています。
会社に話し合いに行くのは有りだと思います。

もう会社に行かなくて良いと言ってあげて。

あとは弁護士に相談。
労基とかね。


私の妹の友人は会社でいじめに遭って、退職してからも10年以上、苦しんでいます。
本当に優しくて明るくて良い子なのに…。
こんな理不尽な事ってあるんだな！って思います。

どうぞトピ主さんたちご両親がお子さんを守ってあげてください。
会社なんか行かなくても良いんだよ！って。
会社よりあなたが大切です。と。

どのような職場か分かりませんが、コンプライアンス担当（法令遵守部門）はありませんか？

もしくは人事管理担当部署へ娘さん本人から訴えて下さい。

娘さん本人が出来ないようであれば親御さんから訴えても良いと思います。

過去の経緯等、恐らく人事管理担当部署は情報を把握している筈ですから、配置変え等、検討するように訴え、場合によっては法的手段も検討する事を伝えて下さい。

娘さんは被害者です。

困っている事を訴えて全力で守って下さい。

…私は我慢の限界だったので職場のコンプライアンス担当へ訴え、パワハラ部長を地方の支店へ飛ばした事があります（笑）。

後で知ったのですが、訴えられた部長は弁解を全然、聞いて貰えなかったそうです（イイ気味！）

それだけ酷かったし、周りからの情報があったのでしょう。

そこへ私が行動を起こした事により、情報が「確信」となり、左遷となった訳です。

娘さんが会社を辞めるという「最終手段」は、いつでも出来ます。

まずは行動を起こしてみて下さい。

応援しています。

今さら会社に親が出てどうすんの

辞めたいなら辞めていいよと逃げ場作るなり、診断書とって休職扱いできるようにさせるか
パワハラ訴訟でもおこして共に戦うか

いろいろ道はあるけど、一緒に会社にいって上司に…ってのはないな。

心配な状況ですね。
親御さんが全面に出るのは今の時点でどうかと思います。ただ、娘さんも今は冷静に動けないと思いまので変わりに動きましょう。

メンタルクリニックに行って診断を出してもらう。
診断書をもとに休職されるのがいいと思います。申請して傷病手当金を受け取ってください。会社の社内規定も確認してください。正社員の場合、何週間を待ち、休職期間に入り、XXヵ月（年）をまって復帰できない場合は退職とするとなどあるはずです。パワハラに関する規定もきちんとした会社さんならあると思いますよ。併せて要確認です。社規などは社員が求めれば必ずアクセスが与えられるはずです。でなければ労基署に行ってください。

鬱状態だと思いますので、それにいたった内容等記録を残してください。細かいことを思い出すのは大変かもしれませんが。

あと、労働関係を専門にしている弁護士さんへの相談。相談料は３０分　５０００円とかだと思うんですが、価値はあるかと思います。
他の相談窓口を探し情報を得るのもいいと思います。
大変だと思いますが、頑張ってください。

本当に壊れる前にやめさせた方がいいと思います。

会社に親が出て行ったら、ますます娘さんの立場が悪くなるだけですよ。診断書とか持って娘が出社出来ないので退職させますみたいに親が出て行くのならまだしも、その行動をした上でまたそこで働くのは無理です。余計追い詰められますよ。

ここはやめさせる方向に動くのが一番では？ただ、退職届ってやめる１ヶ月前とかに出しますよね。その退職届を受理してもらって引き継ぐまでの間、娘さん耐えられそうですか？無理そうなら上記のような形で親が行くのも仕方ないかもしれません。

それとも会社と戦いますか？それなら話は違ってくるし、娘さんがもっと耐えることになりますが・・・。理不尽なようだけど逃げるが勝ちかもしれませんよ。

何が理由であれ、体調崩して精神的にもおかしくなってからでは遅いです、さっさと辞めましょう。
ただ、２６歳にもなって親がそんなことに口出しするようでは、単に甘えた性格と言われても仕方ないです。

娘さんに、一刻も早く辞めるように「命令」してください。

娘さんは追い詰められており、
もはや正常な判断ができるような状態にはありません。
自分ではもう対処できないのです。

だから、親の命令で強制的に辞めさせることが必要なんです。
このままでは、ある日発作的にビルから飛び降りたり、
線路に飛び込んだりしないという保証はありません。

このような上司の場合、もし会社に親が乗り込んだら、
「大人にもなって自分では対処できず、過保護な親が乗り込んできた」と、
さらに娘さんにつらくあたる「正当」な根拠を
上司に与えるようなものです。

あるいは会社は動いてくれるかもしれません。
そして、上司は処分されるかもしれません。
しかしこのような上司は、逆恨みをして
ネット上で娘さんを中傷したり
ストーカー的な行為に走ったりする可能性があります。

今なら、娘さんを辞めさせることで
最悪の事態は避けることが可能です。
そして、娘さんには十分な休養とカウンセリングを。

26にもなって親がしゃしゃりでるな、なんて意見も見受けられますが、娘さんはもう自力では対処できません。一番身近で危険を察知している人が助ける必要があります。それが親だっただけです。
この状況でそれを「親離れできてない」と評価する人はいるかもしれませんが、それが何？娘さんの命の方が大事です。周りにどう思われたって娘さんが生きている方が重要。

私は今40代ですが、20代の頃に娘さんより軽度ですが先輩からのいじめを経験しました。辞めればいい、転職すればいい、という正常な判断はできなくなります。助けてあげてください。
私は這いつくばって会社に行った、乗り越えた、今の若者は弱いね、などの経験談も娘さんには明らかにあてはまりません。

証拠を取りましょうという意見もありますが、証拠取りのために出社させるのも危険な状態だと思います。一刻も早く心療内科に連れて行き診断書をとって休職させてください。

娘さんはゆっくり休んでもらって、焦らずに心の健康を取り戻せるよう願っています。

私の知人がそういう状況で心を病み
結果として会社を辞めました。

会社は大した問題もなかったかのように装い
裁判でも負けたそうです。

証拠がなく会社側が加害者上司をかばったからです。

今の時代できるだけ表に出ないように、
弱いものをフェードアウトするべく
動きます。

まずは上司の罵詈雑言を録音の上
辞めることをお勧めします。

壊れてしまった彼の感情のない表情は
見ていても痛ましいです。

壊れた心はなかなか元に戻らないようです。

会社は弱者に何もしてくれません。
会社が対応するのはそれ相応の証拠があるときだけです。

親が出しゃばって解決することなら、とっくに上層部が何とかしてますよ。
それをしない会社なんだから、もう辞めるしかないでしょう。
子供のことが本気で心配なら、明日から行かなくていい、と言い切れませんか？
そういう会社なら、脅してくるかもしれません。
そしたら親の出番です。

社会人は大人です。
26歳なら結婚して子供を育てている人もいます。
でも現実はまだまだ子供ですよ。
とにかく行くな、行かないことで何かあるなら私が受けて立つ！
そのくらいの気持ちでお子さんを守って下さい。

　上司という立場を利用し、個人のストレスを解消しようとする嫌な人間というものは存在します。
そういう馬鹿を相手にせず辞めるが勝ち、とするか、戦うか。

やられっ放しだと、被害者に心理的症状が出てしまいますが、
相手をどう追いつめるか作戦を練ることに乗れるなら症状も好転していくかと思います。

　労働問題に強い弁護士に相談が一番だとは思います。
作戦を効果的に教えてもらえます。

親や個人が怒っても所詮他人事なのです。
大人しく辞めるだけだと傷が長く残ることもあります。
しかるべき筋を通して会社に話す手立てとして弁護士相談をお勧めします。
やることをやっておけば引きずることが少なくなります。

話を聞いてもらおうなんて悠長な態度では駄目ですよ。
会社が対策をとろうがどうであろうが、ひとまず休職したほうがいいです。
明日からでも休んだほうがいいと思います。
娘さんから会社に説明することが困難であるなら、親から会社へ（いじめている人より地位が上の人へ）連絡を入れましょう。
今すぐ病院へ連れて行ってあげてください。

異動するか、上司を変えてもらうか、転職するか、それらは落ち着いてから考えればいいです。

それは、逃げるしかない状態です。
その男性からそのような仕打ちを受けていることを上司に相談しましょう。
会社はいじめを阻止する義務があります。それをしないと安全配慮義務違反となり、罰せられるのですよ。
とにかく、部署異動をさせてもらいましょう。
逃げるが勝ちです。
上司に相談してダメなら、人事部に相談。それでも放置されるなら、そんな会社、さっさと見切りをつけて転職した方がいいです。人を大切にしない会社にいてもいいことはないですよ。

パワハラ被害者の事を他人事と思わない方が良いよ。
家族が本人に「辞める」選択肢を与えておかないと、最悪な結果になりますよ。

真面目な人ほど、最悪な結果になりやすいものです。
親に心配かけさせたくない。転職をしたいけど、今より条件が良いのかわからない。
そう考えるうちに、自分で選択肢をなくし「今の会社しかない」と思い込んでしまうのです。
その状況から解放されたいと思って、恐ろしい行動を選択するのです。
しかもそれは突然に、魔がさす様に。
精神がやられるってそういう事なんです。

そうさせない為には、周りが言葉で伝えてあげるしかないのですよ。
今の娘さん、相当崖っぷちなのでは？

因みにその上司と両親で話しても、会社側がそういう体質だと認識されていませんよね？
既に1人を追い込んだ人間がのさばっている状況に対処しない会社。
そんな企業に将来性あると思いますか？

状況を理解されていますか？
社会人になって４年目ならば、充分いい大人といえます。社会のマナーも学び、多少の理不尽も経験し、乗り越える方法も心得ていることでしょう。
そんな娘さんが、身体を壊すほど苦しんでいるのです。
死にたいとまで言っているのです。
どう考えてもまともではありません。
今娘さんは、生きるか死ぬかのところまで来ています。上司のパワハラを苦に部下が自殺、これは他人事ではありません。娘さんが嫌がろうが、過保護だと言われようが辞めさせてください。私はこれで助けられました。

そんな場所に留まる理由がわからない。
次の就職先がなかなか見つからなかったとしても、給与が下がったとしても、死ぬよりはマシでしょうから、さっさと辞めて次を探すべきです。
世の中には学校の数なんかより沢山の会社がありますから、最低なところに留まる理由はないです。
完全に精神が壊れてから退職したって、逆に次にいくのが辛くなるでしょうから、行動は早く。

人生やめるより、会社辞めるほうがいいと思いますよ。

なんかちょっとトピ主さん、ズレてますが、怒鳴り込むなんてまどろっこしいことせず、辞めさせましょう。
改善したところで、そんな上司の存在を許してる会社です。長続きしません。


心が完全に壊れる前に、手遅れになる前に辞めさせましょう

少し休んでから、再度別の会社でチャレンジすればいいのです。

娘さん、可愛そう。ご両親もおつらいですね。
私の娘が同じような目にあったら会社に話を聞きにゆく前に、娘自身と転職について話し合いますよ。

取りあえず、退職しない方向で考えるとこんな感じでしょうか。

先月、私の部署にパワハラを受けたという方が異動してきました。その方はパワハラを受けてお嬢さんと同じように心身に影響が出て、人事にパワハラを受けていること、心身に影響があることを相談して異動になったそうです。

恥ずかしながら私の勤め先はパワハラの多い会社です。
私から見たらパワハラのせいで病気が悪くなってなくなったとしか思えないのに、病死なので何の証拠もなく発覚（？）しなかったというような大変不愉快な事件もありました。
人事に相談しても対応がまずくて倍返しされてしまうこともありますが、今回の同僚のように異動できる人もいます。

あまり希望のある話ではありませんが、証拠（録音や罵詈雑言の日時、内容、状況の記録）をもって人事に相談してください。
勿論、ご相談はお嬢さん本人がするほうがよいと思います。弁護士の手配などはご両親がしてあげてください。弁護士にも相談しておいたほうがよいです。

お嬢さん、トピ立ててから出社していますか？

最初のレスでは、私の事を書きましたが…休むなり、診断書もらうなり、やはり動くべきはお嬢さん本人です。これは変わりません。

今度は夫のこと。私の夫は鬱になったことがあります。当時、離れて暮らしていたため、出社していないことに気づくのが遅れました。2週間、会社を休んでおり、同じ会社だったので夫の後輩が私に連絡をくれました。その間、上司が電話しても、一人暮らしの部屋を訪ねても、ポストにメモを入れても応答しなかったそうです。
連絡を受け駆けつけましたが、受診させるまでに2〜3日かかりました。
駆けつけた後、部署長と面談しました。夫も最初の数日は会社に連絡を入れていたようですが、その後一週間以上連絡が取れなくても、当時、事情があって、まだ入籍していませんでしたが、私じゃなくても、親にも連絡していなかったのですから。面談では、転勤（帰任）を打診されました。そういう意味で、親としての出番はありますが…トピさんたちができるのは「やめてもいい」と言うことです。出向いて行って改善を求めても、途端に相手は個人ではなく組織になるので、事を悪化させるかと。

私も職場でイジメのターゲットになった事があります。

倒れる・・・までのストレスを抱え込む前に、さっさと転職しました。

上司と話し合うよりも、一旦退職させて、療養させてあげたほうがいいと思います。

この状況は普通じゃありません。

本人が倒れてしまうくらいですから、自分で解決できないとこまで

追い詰められているはずです。

まずは会社を休ませて、休職。

会社が思うように対処してくれないなら、辞める。

成人しているのに、親が出て行くなんてと思う必要なし。

今すぐ対応を。

母親であるトピ主さんは年長者なのに、何をぐちゃぐちゃ悩んでいるのですか？


そんなパワハラ野郎を何十年も在籍させている会社ですよ？

そんな会社にあなたたちが言ったところで、いったい何を改善できるとお思いですか？



とっとと退職させてあげてください。

【人生の道に転がっていたつまらない石ころにけつまずいた】…ぐらいに考えて。　

さっさとカタをつけましょう。

物事は、単純明快に考えることです。

複雑にとらえないこと！

まずは心療内科でしっかりと診察してもらって、その上で退職をおすすめします。
退職を拒むようでしたら診断書をもらってすぐ休職をさせましょう。

私は以前上司が原因で精神バランスを崩し、夜な夜な金縛りでうなされたり、毎日熱が出たりと身体を壊し仕事を退職しました。
普通に生活出来るまで数年かかりましたよ。

娘さんは私の時より症状は深刻に思います。

娘さんはまだ若く未来もあります。
少しでも早く健康を取り戻すために、今すぐやめることをおすすめします。
そんな会社よりまともな会社はたくさんあります。でも健康に変えられるものなんてありません。

あなた方も大事な娘さんに変わるものなんてないでしょう？

娘さんの様子から、一刻を争う事態であることが伝わってきます。
試練を乗り越えてこそ一人前だし、ここは我慢しなきゃ・・・などともし万が一考えているのであれば、それは大きな間違いです。試練にも種類があって、ぐっと我慢してでも乗り越えるべき試練と、その価値のない無意味な試練（もどき）の２種類あって、その上司はどう考えても後者だから、会社を辞めることに後ろめたさや敗北感を感じる必要はまったくないですね。その上司明らかに普通じゃないし、これ以上我慢しなくていいから早く辞めなさい・・・と繰り返し繰り返し（←ここ肝心）娘さんに言ってあげて下さい。

想像するに娘さん、たぶんここで辞めたら負けだし、試練に打ち勝ってこそ一人前、とか恐らく周囲にも言われていて、プレッシャーから辞めるに辞められず苦しんでますよ。会社を辞めることは敗北ではなく危機回避であり賢い選択です。満身創痍の兵士には病院で手当てを受けさせたり休ませるのと一緒で、命尽きるまで戦場に留まるべきではありません。取り返しのつかない事態になる前に、ここはぜひ勇気ある撤退を！そして、会社の上層部には親御さんから今の状況を説明した方がよろしいかと。

心配な状況ですね。
退職を勧めるレスが多いですが、辞めてしまうと、体の不調を抱えながらの転職活動となり、お嬢様も大変でしょう。
部長さんや人事部に状況を説明し、休職と異動を願い出るとが先ではないでしょうか。
どんなことをされて、どのように心身の不調をきたすに至ったかを説明し、件の人物と仕事をするのは不可能で、どちらかの異動を希望すること、既に心身ともに傷ついているため1ヶ月程休職したいことを、診断書つきで申し出てはいかがでしょう。
既に退職しなければならなくなった被害者が他にいらっしゃるようですし、緊急搬送の事実もあるのですから、理由としては十分だと思います。
会社としても、新卒採用から育てあげてきた人材をこれ以上失うことは避けたいでしょうから、お嬢様と件の人物を離そうとしてくれるのではないでしょうか。
まともな会社であれば、複数の社員と問題を起こした人物にはなんらかの対応をしてくれるはずですが、何も手を打たないような会社なら、そこで初めて転職を考えればいいのではないでしょうか。

まだなら、ご両親のどちらかがつきそって、精神科か心療内科へ行きましょう。
そして仕事の方は、とりあえず「休職」にしましょう。
辞めるのか、続けるのかは休んでいる間にゆっくり考えてもいいのでは？
「精神科へ行くのはちょっと・・・」と言っている場合ではありません。
今のまま頑張ろうと思っても、頑張れないでしょ？
実際、娘さんは泣いたり、うなされたり、叫び声をあげたり、「死にたい、やめたい」と言っているのでしょ？
それは、まともな精神状態ではありませんよ。

娘さんの精神状態が心配です。若いから転職先はあると思いますので・・・転職をすすめてみては？
もしかして、娘さんが働いている会社は苦労して入社した上場会社などであるから辞めにくく、また、親御さんや親戚や周りのお友達もきちんと働いていて、皆ほとんど転職しない定年まで働くような環境だと、娘さんは辞めるという選択肢が無いかもしれませんね。

しんどかったら転職しても良いんじゃない？と娘さんに言いつつ、
まずは精神科などに通って診断書をもらう、娘さんがカウンセリングに通いしんどい気持ちを吐き出す、少し落ち着いたら上司に配置転換を願い出る、その間会社に通うならボイスレコーダーで暴言等録音し暴言等の記録を取る、会社のコンプライアンス部署にパワハラモラハラ40代男性について匿名などで訴える、配置転換が叶わないようなら休職してしばらくお休みする、というのはどうですか？

娘さんが休んでいる間、40代の男性が他の人にパワハラやモラハラなどして問題になって、その男性が飛ばされるかもしれませんよ！
転職する前に色々してみても良いのでは？親御さんは助言するだけで、娘さん主体で・・・

パワハラですね。
娘さんは、仕事をやめたいとのこと、そんな嫌な仕事は辞めてしまいましょう。
まだ26歳。今の職場以上の職場がいくらでもあると思います。
というか、今以下の職場は恐らくないでしょう。
一刻も早く辞めましょう。
とりあえず、今まで受けたパワハラを記録できそうならして下さい。ハラスメント相談窓口に記録を持っていきましょう。記録できない状態でも、すぐに相談をして下さい。
小さな会社でそういう窓口がない場合は、即休暇を取ってください。
で、有給を消化しながら、辞表を書いて郵送します。
もう会社に行かなくていいと思います。

　行くのは絶対に止めなさい。会社を辞めれば良いだけです。何を悩んでいるのかさっぱり理解できません。

と言っているのに、なぜ親がしゃしゃり出る？
親の態度も疑問です。
親が口出しすることで逆に娘さんを追い詰めていませんか？

娘さんも、なぜさっさとやめないんだろう。
こんな上司、逃げるが勝ち。

私は自分で決めて、２４歳のときさっさとやめました。
親には事後報告。次の職も自分で探し就職しました。