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26歳娘が会社でのいじめの標的に‥

いっこ
2016年10月31日 18:20

娘は就職して4年目です 至らない所も多々ある様ですが 毎日覚える事が沢山あるけど楽しい と通っていましたが 去年からいじめの標的になった様でこれまでに3回救急搬送されました 全て極度の緊張とストレスによる心臓の不調 呼吸器系の不調等です 40代の男性が自分が機嫌が良い時はいつまでも笑いを取ろうとベラベラ喋り続け 機嫌が悪いと怒鳴りちらし一言も口を聞かず 顎でしゃくる様に指図をし 間違っていたりすると罵詈雑言をいつまでも浴びせる様です その為に去年一人の男性が体の不調で異動になりました その方がいなくなってからどうも娘が標的にされている様で 娘の部屋からは泣き声やうなされる声や叫び声が夜になると聞こえてきて 死にたい やめたいと頻繁に口にする様になりました 主人も心配し二人で会社の上司の方に一度話を聞きに行きたいと思っているのですが‥

ユーザーID:7027200837  


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タイトル 投稿者 更新時間
辞めさせられないの?
暇人
2016年10月31日 22:07

救急搬送ってかなり危険だと思いますが、娘さんもとぴ主さんもやめる方向は考えてないんでしょうか?
学生ならともかく、親が上司に何を話に行くの?
いじめをやめてくださいですか?
学生とは違い、大人なら転職というものがあるんだから、何故その会社に居座るんだろう

ユーザーID:2540257549
親御さんが出ていくとお嬢さんの立場がないです
たろすけ
2016年10月31日 22:20

それなら、転職したほうがいい。
もう26歳、自分のことは自分で考えるものです。前例の人のように異動希望を出すとか方法はあるでしょう。
辛いなら退職し、よそに勤めた方が良いでしょう。と、親が言えるのはそこまでです。

学校の個人面談じゃあるまいし…

いいですか?
異動希望の際は、上司をそりが合わないと言ってはダメです。違う分野で力を試してみたいとか、ポジティブな理由づけですよ。

上司とそりが合わなくて数年の間に胃カメラを何度もやって、過換気で救急搬送されたこともあります。これ、自分の評価が下がることです。
ある、金曜の晩に救急搬送されました。点滴でよくなりましたが、気が付いたら部署に残っていた上司がいて、土日の休みがあけ、月曜出勤したら人事から残業記録などを元に部署長あてに指導連絡が入っていました。

トピさん側からすれば、相手が悪いのかもしれませんが(私の場合は業務上のことではない、個人的感情です)相手が変わらない以上、自分を守るための動きをするべきで、それをするのは本人です。

やめてもいい、っていうことです。

ユーザーID:1733139873
はやく怒鳴り込んで下さい
エイ
2016年10月31日 22:38

娘さんになにかあってからでは遅いのです。
3回も救急搬送されているんですよ?
ちゃんと診察を受けて入院させるなり休ませるなりして、怒鳴り込んで下さい。
既に前例があるのですから証拠集めなどは不要でしょう。
正直それで娘さんが首になってもはるかにマシです。
とにかく急いで下さい。

ユーザーID:2452257019
のんびりしていないで、直ぐに行動を
栗の実
2016年10月31日 23:10

そんな会社は、辞めたら良いのです。会社の上から下まで
腐っているのですから、その上で「弁護士」に相談もあり
かも。

その前にお嬢さんを心療内科に同道しましょう。無理矢理
と言うことでなく、精神的なサポートの為と説明される事こと
が大切です。

夜中に泣き叫ぶなんてことは、情況が切迫していますから、
速やかな対応が必要です。明日からでも、休ませることが
必要と考えます。

そんな事、そんな所で病気になっては、人生を棒に振る
ことになります。

会社の上司ではなく、社長に掛け合う必要がありましょう。
弁護士に相談して対応される必要があるかも知れません。

ユーザーID:8894740419
直ぐに
パンダ
2016年10月31日 23:16

会社を辞めさせてあげて。
話を聞きに行っても、
状況は変わらないと思います。

娘さん、相当追い込まれているんじゃないかと。
病院へ行って助けてもらうとから、取り敢えずは退職か休職させてあげてください。

ユーザーID:4695967435
上司に会いに行くのもいいですが
まりた
2016年10月31日 23:55

娘さんには職場の会話などを録音するように言ってください。
職場の改善をしたいお気持ちがあるなら
労働基準監督署や労働局に相談することを考えてください。
そのために会話の録音が有効です。
それから、これまでにあったことや
娘さん自身がされたことなども、データにしてください。
聴き取って、紙に記録するのでもいいし、パソコンデータにしてもいいと思います。

辞めてしまう、という結論でもいいと思います。
でも
パワハラを受けての退職だ、という事をきちんと証明して
損害賠償を請求できるようにするといいと思います。

その場合は、社会保険労務士や弁護士に相談してみてください。
ネットで適当に相談相手を探すのもいいですが、
労務士会、弁護士会、法テラスなどを通じて、相談相手を探してください。

この人なら、と思える相談相手が見つかるまで複数の方に相談してみるといいですよ。

ユーザーID:8685251532
辞めればいいのに
スマイル
2016年11月1日 0:09

娘さんは辞めたいと思ってるのだから辞めたらいいんじゃないですか?
実家住まいのようだし、しばらくお給料途切れてもなんとかなるんじゃないでしょうか。
そんな悪環境で体壊してまで頑張る意味は何もないですよね。
死ぬほど嫌なら死ぬ前に逃げ出すべきだと思います。他にも働ける場所は山ほどあるのだから。

小学校のいじめじゃないんだから親が上司に掛け合ったところで、その頭のおかしな40歳が改心するとは到底思えませんし、そういう社員を野放しにしてるところからして会社そのものもおかしいですよね。

娘さんが憔悴しきってて退職手続きも難しければ、親が手伝えばいいと思います。
会社から慰謝料もらえるか弁護士に相談してみる価値あるかもしれません。

ユーザーID:6856294778
精神科に連れて行ってあげて
2016年11月1日 0:37

精神科で相談して、少し、休職させましょう。

上司に相談とか 悠長な事を言ってる場合ではありません。

大切な娘さん、後悔するような事にならないうちに 診断書をもらって 会社に提出し、休職させることをお勧めします。 

ユーザーID:8581729683
休職させては?
ありゃ
2016年11月1日 1:48

心臓と呼吸器系の不調とのこと、娘さん心配ですね。

娘さんが死にたい、やめたいと言うのですから娘さんは限界を超えているのだと思います。娘さんの体調を職場に伝えて、娘さんが仕事中不調を唱えるようだったら
様子見をする時間の猶予はないのですぐに救急車を呼んで貰う事を伝えてください。すぐにでも休職できればいいのですが。

わが子も娘さん同様の経験を四年前しました。不調で息ができなくなり、大学病院へ搬送されました。大人の喘息発症です。よく生きてたと思う。今も治療中です。
病院の先生からは発作が起きたら様子見する暇はないのですぐに救急車を呼ぶ事、と言われ娘自身で職場に伝えさせました。一年で救急搬送は4回、自宅療養も含め精神的にも肉体的にもとても苦しい時期だったと言ってます。


その後、部署異動があり今の部署は前にもまして仕事は激務だが
目標にしたい仲間と上司に囲まれ仕事は大変だが遣り甲斐あると。

あの時退職の選択をしなかったのは自分はまだ死にたいとまでは思わなかったから、死にたいと思ったら辞めて逃げるからと。私はそれでいいと思います。

ユーザーID:9103446727
のんびりしてないで!緊急ですよ!携帯からの書き込み
まこ
2016年11月1日 2:22

3回も救急搬送されて、いまも精神症状が出ているんですよね?

そんな、のんびり上司にはなしを聞きに行こうとか言ってる場合ですか?
娘さんの精神を安定させることが先でしょう!精神科のある病院に受診に行きましたか?

はやく診断書もらってきてください、それを持って休職するなり、上司に文句を言うなりしてください。

ユーザーID:6120204138
早く何とかしてあげて
すまいる
2016年11月1日 2:31

トピ主さん何のんびりしたこと言ってるんですか?
早く何とかしないと!

診断書は取ってあるんですか?
あと、自宅での様子を記録しておいてください。
そしてパワハラ相談室みたいなところに連絡して、今後するべきことを調べてください。
トピ主さん夫婦はのんびりしすぎているので、弁護士を立てた方が良いのでは?

ユーザーID:8136788126
トピ主とご主人、二人で話を聞きに行っても・・・
薄切りジェニファー
2016年11月1日 2:33

短い期間の抑止力にはなるかもしれませんが、長期間は難しいと思います。

それよりも、そのいじめの証拠を、録音と写真・記録等で揃えるのです。
できるだけ多く。証拠が多いほど、人事にその証拠(コピー)方を提出し、
異動か、その上司に制裁を加えるか…

会社が動かないなら裁判で勝てるでしょう。もし会社辞めるとなれば、
2週間後には辞められます。

ただでは済まさないという覚悟があれば、証拠集めもやりがいがあります。
大切なお嬢さんです、娘さんの命を守るために家族一致して闘ってください。

ユーザーID:4945482113
なにをのんきな
pzo
2016年11月1日 3:27

直ぐに上司でなく、会社に抗議するんですよ。

トピ主さんでなく、誰が娘さんを守るんです。

ユーザーID:0109520393
悠長ですね
本音だよ
2016年11月1日 4:10

取り返しのつかないことが娘さんに起こってからは後の祭りですよ。

相当精神的に追い詰められているようなので、緊急に迅速な行動が必要です。

ユーザーID:4489366601
私の経験より
仁紹
2016年11月1日 4:48

こんにちは。

娘さんと同じような経験をした者です。
上司の方にお話を伺いたいとの事ですが、
20歳近く年下の社員を、職場いじめのターゲットにするような上司は、まともな人間ではありません。

ですから、話し合いの場を設けられても、
「(娘さんに)一方的に非がある」、「精神が弱いだけだ」、などと都合よく言われそうな気がします。
また、親御さんが職場に出向かれる事によって、いじめに拍車がかかる事も考えられます。

上司との話し合いを考えるより、娘さんに、「会社、辞めてもいいよ」と言ってあげてください。
このままでは娘さんが、心身を病んで壊れてしまいます。

私の場合は、3年間勤務して退職しましたが、最後の方は自殺未遂を起こすまでになってしまいました。
退職後、PTSDにも悩まされました。
10年以上経った今でも、心療内科で治療中です。
また、私の両親は、もっと早く対処(労災なども含め)してやるべきだった…と後悔しています。

どうか、娘さんが私みたいになりませんように、ゆっくり休ませてあげてください。

ユーザーID:4833573318
無駄だと思います
コンシェルジュ
2016年11月1日 5:05

男性社員は絶対に自分の非を認めないでしょう。
娘さんを指導しただけだと言われたら反論できますか?

病気で入院する前に辞めさせるべきです。
娘さんが辞める決心をしたら、毎日レコーダーを身に着けて男性の暴言を録音するのがいいですね。

会社に損害賠償するのなら証拠になります。

ユーザーID:4046339018
無理でしょう。
とろりん
2016年11月1日 5:25

娘さんの心身の弱さから言えば、あなた方が会社に行って
改善を望んでも無理と思います。
例え、改善されて人が代わっても 何かあればまた同じ状況
になると思います。
今、娘さんは自律神経のバランスが壊れている様ですから、
一度は人事の方に部署異動の依頼を娘さん自身がされては
如何でしょうか?
26才にもなって、親がどうこうする問題ではありません。
私が経営者(採用担当)だったら親が出てくる様な人は雇いま
せん。学校ではない事を理解してください。
部署異動でもダメだったら、環境(職場)を変えるのが一番だ
と思います。
私は、自分自身が理不尽な事は許さない強さが有るので、
そんな上司がいたら堂々と正論で対抗します。
娘さんが言っている事が100パーセント正しいので有れば
他の人は分かっている筈です。

ユーザーID:0669642668
急いで記録にしてください
にこにこ
2016年11月1日 5:44

娘さんが何月何日うなされていたとか
食欲がなかった
何時に出て何時帰宅したなど
職場の飲み会なども記録して。
何か裁判になったときに証拠になりますから。
遡って思い出せることも書いてください

ユーザーID:0534713407
本人に携帯からの書き込み
ばるちゃん
2016年11月1日 6:52

両親は、黙って見守ってあげて下さい。但し会社での男性の行為は、許せません。両親からアドバイスです。お嬢さん本人が回復したなら会社の上司やもしくは、上層部に相談する事です。その為にも証拠を残して下さい。いつされたか、日時・された事により一番は医師の診断書を提出し相談です。男性の行為は、あきらかにされ何かしらの処罰あると思います。お嬢さんには、辛い行為でも勇気をもって告発ですね。会社辞めるにも今後の彼女の為にもです。

ユーザーID:1578104281
そこまでいってて、、、。
aki
2016年11月1日 6:53

職場いじめ経験者です。
続きがありそうですが、一言。
そんなのんびりしたことしてたら、最悪の結末になります!
さっさとそんな会社辞めさせてください!

上司と何を話すのですか?
いじめ悪化の原因になるだけです!
残念ですが、職場いじめの解決法は逃げること(退職するか、異動する)です。
娘さんのために、できるのは、心身を休めるための時間を確保させること・
離職期間中の金銭的・精神的サポートです。

ユーザーID:6799239541
 
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