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26歳娘が会社でのいじめの標的に‥

いっこ
2016年10月31日 18:20
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タイトル 投稿者 更新時間
26歳にもなった大の大人に両親がしゃしゃり出る・・・
ここ
2016年11月1日 7:08

娘さんのパワハラはそれとして、きちんと上司か人事に相談すべきことだと思います。
ただ、26歳にもなった大の大人の両親が二人そろって会社に来るなんて、
小学生の参観日かと思いました。
あなた方の子離れできなさも、相当おかしいですよ。

本来なら、病院にかかるほど体調を壊した時点で診断書を取って、会社の上司か人事に
本人が申告すべきことですが、本人がパワハラのせいで正常な判断ができなくなって
いる時には、同居の家族や周囲の人間が間に立つこともありだと思います。

なので、ご両親のうちどちらかでいいので、まず電話で確認なさっては?
それよりなにより、一度でも救急搬送された時点でちゃんと診断書とって、証拠を
残すことくらいしましょうよ。親なら、そっちのアドバイスをするのが先でしょ。
成人している社会人なのだから、基本的にはまず自分で対処を、どうしても無理なら
第三者がサポートを、が基本だと思います。

それに、パワハラで精神的に参っている人は「自分でやめる」という判断が
できなくなっていることが多いので、周りの人が見ていて本当にダメだと思ったら
無理やり辞めさせるのも手ですよ。

ユーザーID:2763494383
助けてあげて携帯からの書き込み
パズル
2016年11月1日 7:23

会社を辞める事は出来ないのですか?救急搬送までされるって、パニック障害だと思います。
それと、そこまでなら鬱病も併発してると思うので、早く辞めさせて治療をしないと、大変な事になりますよ。
命あっての事なので、早く娘さんを助けてあげてください。

ユーザーID:2237725498
会社に行くよりも携帯からの書き込み
かかし
2016年11月1日 7:26

娘さんを一刻も早くメンタルクリニックに連れてってください。
診断書を貰ってください。
そして、娘さんがいじめの標的になったことを時系列にノートに書いてください。
娘さんの前にいじめられて移動になった男性がいることも書いてください。
救急搬送されたことも詳しく覚えている限りをノートにまとめて、ノートと診断書を持って娘さんの会社を管轄している労働基準監督署に行き事情を話して、娘の代わりに会社に指導、勧告を依頼してください。
労基が解決してくれるわけではありませんが、会社が公的機関に目をつけられるのをよしとしませんから、申告してください。
申告してから、会社の人事に娘に対してのパワーハラスメントに関して話を聞きたいと申し出てください。
申し出る時は旦那さんが電話した方がいいです。こうした時に父親からの電話だと、相手もびっくりしますからね。
会社との話し合いの時は、ノートは持参してはダメです。ノートは会社に渡したらダメです。捨てられる可能性があります。証拠を隠滅する可能性が高いですから、ノートをコピーして持っていってください。パワハラを野放しにしている会社は普通じゃないから、信用しないように

ユーザーID:4384968610
社内コンプライアンス
おっさんおっさん
2016年11月1日 8:08

人事部等、ハラスメントに関する通報部門は無いのですか?

承認確保とハラスメントの内容を記録する証拠を揃えて
(退職覚悟も必要かもしれませんが)被害を受けている旨通報すべきです。

そもそも周囲は全く注意をしない(出来ない)のですか?

現部門の業務が自身のやりたい内容で異動は出来ればしたくないのでしたら
戦うべきだと思います。

余程の事が無い限り、退職に追い込まれる事は無いと思います。
(むしろ加害者が懲戒を受け、悪質で有れば退職、異動は有りだと思います)

それなりの規模の会社なら間違い無く処分の対象ですが、加害者が巧妙に
事実が発覚しないようにしているのならば少々厄介ですが。

ご両親が上司に話を聞きに行くにしても、娘さんの話だけでは弱いし
過保護だと受け取られ、真面に取り合ってくれないかもしれません。
更に余計娘さんの立場が悪くなり、一気に退職に追い込まれる可能性も
有ります。

せめて日頃の罵詈雑言を録音出来れば、とは思いますが。

とにかく娘さんとよく話し合って下さい。

ユーザーID:5809604927
気持ちは分かるけど
サラリーウーマン
2016年11月1日 8:08

幾つになっても、どんな場所でも、自分より弱い立場の誰かを標的にして
憂さ晴らしをする奴はいます。
親御さんとして心配な気持ちは分かるけど、娘さんは立派な大人です。
自分に降りかかった火の粉は、自分で振り払わなければいけません。
もう、親の出る幕ではないのです。まして、仕事の上でのトラブル
なんですから、そこで親が出てくるのは娘さんの会社での立場を
余計に悪くしかねませんし、いつまでも親に依存するきっかけに
なってしまいます。
せめて、家に帰ってきた時、休みの日に家にいる時、あたたかく
楽しく過ごせるようにしてあげてください。安らぎの場所すら
無くなったら、もう闇しかなくなっちゃうから。

ユーザーID:9615065085
とりあえず休ませろ
ぴぴん
2016年11月1日 8:39

すぐにでも会社を休ませてあげてください。「行かなくていい!」と家に居させましょう。
会社への連絡はトピ主さんがする事と、同時に娘さんの部署?の一番偉い上司に話をしに行きましょう。(アポを取るなり時間を作ってもらいましょう)

行くまでに娘さんに具体的にツライ言葉だったり、態度を聞き出して、書きだしておきましょう。

心療内科や心臓などがきついなら、そのお医者様に診断書を出してもらい、休職させてもらうのが良いと思います。
休職中に転職するのか?会社が改善されて勤め続けられるのか、様子を見ましょう。

とにかく今は会社に行かせちゃだめです。

ユーザーID:2037255115
じゃなんで辞めさせないの携帯からの書き込み
2016年11月1日 8:56

娘の給料が目当てとかなの?
スナネズミじゃあるまいし職場の人の態度が冷たくて三回も四回もひっくり返るなんて普通じゃないですよ。
病気隠して就職しました?仕事できてますか?そこらへんが冷たくされる原因ではないの。

ユーザーID:2697017768
なぜ続けさせたいの?
極上ぷりん
2016年11月1日 9:01

上司に一度話を聞くとは?
聞いてよくある話だったら娘さんは仕事を続行させるのですか?
話を聞いて訴える準備ですか?話を聞く目的は?

どんなに待遇がよく人間関係が良い職場でも

娘さん本人が3回救急搬送されているのなら
辞めるか有給を使い長期休暇をとりましょう。

辞めたいと頻繁にクチにする様になった娘さんを働かせたい理由は何ですか?
世間体?生活費?グーたらしたいだけの娘の言葉を信じられないから?

>毎日覚える事が沢山あるけど楽しい
何も害がなかった時の言葉を優先する理由は?

ユーザーID:8002206725
無理しないように
りんご
2016年11月1日 9:16

あまりひどく娘さんも我慢できないなら無理に会社へ行かせる必要はないと思います。仕事は大切ですが、いろんな面で辛いなら無理して体を壊したり、心がつらくなるようだったら私は無理に行かせたくないので娘さんが辞めたいといったらやめさせてもよいと思います。
保護者が会社へ乗り込むのって私はわかりませんが、、今まで聞いたことがないので・・・。
自分で乗り越えられないなら辞めてもよいのでは?

ユーザーID:7257233362
ICレコーダーを持たせてみては?
50代
2016年11月1日 9:29

とりあえず、娘さんに録音させてみましょう。
上司への話はそれからです。
可愛い娘さんの事とはいえ、もう26歳なんですから、まずは本人に対応させるべきだと思います。

ユーザーID:6228314128
逃げるが勝ちの場合もあります。早急に相談を
mono
2016年11月1日 9:29

娘さんのこと、さぞ心配かと思います。証拠(言動を録音したもの)や記録(日付や出来事を書いたもの)を揃えて、人事部に相談したほうがいいと思います。異動で解決するなら、それで。そんな先輩?上司?からは逃げるが勝ちです。

ユーザーID:5512025953
お医者さんへ携帯からの書き込み
あつこ
2016年11月1日 9:43

お子さんを早くお医者さんへつれていってください!!
死んでしまう前に!!今すぐに!!
手遅れになりますよ!!

ユーザーID:9148931826
悠長な親ですね。
ライオンキング
2016年11月1日 9:44

頼りない親で残念です。
せめて、二回目の救急搬送時に会社に乗り込みませんか?
トピ主は専業主婦で分からないかも知れませんが、トピ主夫は社会人経験がないんですか?
娘さんの状態は異常です。
原因は会社とはっきりしているんですから、解決に助力しようとは思わないのですか?
26とはいえ、ともに暮らす娘を守れるのは親ではありませんか?

トピ主夫婦、これまでに娘さんのように追い詰められた経験があるのですか?
普通はおかしいと思えることが、なぜ分からないか疑問です。
少なくとも10ヶ月以上、救急搬送3回を経ても、辞めさせようともせず、公的機関に相談もしないのですね。
本人が嫌がっても、外部に働きかけて守るのが親だと思っていました。

会社相手に訴訟の可能性もあります。
トピ主夫婦では頼りないので、弁護士などに相談して、同行してもらいましょう。
録音機とメモ、相手の名刺を貰うのも忘れずに。

ユーザーID:7360487963
娘さんは上司に相談されましたか?携帯からの書き込み
きなこ
2016年11月1日 9:48

娘さんはどうしたいと仰有っていますか?

選択肢として、
1退職する
2その40代男性の上司に相談する。
(その男が課長ならば部長に相談)
その場合、おそらく、その問題の男性か、トピ主娘さんのどちらかが他部署に異動になると思います。

トピ文にある、トピ主夫婦が会社に出向いて相談……は止めておいた方が良いでしょう。
娘さんはもう大人ですから。

娘さん、かなり心身が追い詰められているようですから、診断書を提出して休職、あるいは退職しても良いのでは?と思いますが。

どうしても辞めたくないと本人が言っているのならば、先に書いたように、まずは上司に相談することです。

ユーザーID:5782808107
逃げるが勝ち!!
肉球
2016年11月1日 10:04

速攻で退職願を会社に出させるべきじゃないでしょうか。
なんならもう体調不良で欠勤してそのまま退社でもいいくらいです。
かなり追い詰められているのでしょうから、心療内科などに行って診断書を用意して、退職願と一緒に会社に郵送でいいです。

最初は楽しかった会社だからあきらめられないのでしょうけど、しがみついて本当に心が壊れてしまってからでは手遅れです。

逃げるが勝ち。

ユーザーID:7123013466
え??ご父母さんが??
rir
2016年11月1日 10:12

26才娘様・・・ですよね
まだ 親が出るんですか??

私なら。医師にかかって診断書を取って、専門の組織に訴えますが。
過去もあるようだし立証しやすいでしょ。

私が子供の立場なら、親が職場に出て来たら恥ずかしくて恥ずかしくて
・・・死にたい死にたい・・・拍車がかかりますよ。
お子さん プライドが高い子ではなら親は出ないほうがいい
依存心が強く、親の出番を待っているならどうぞ。

ユーザーID:2422737734
逆でしょう
無常の風
2016年11月1日 10:16

まず、娘さんの胸の内を聞くことです

ユーザーID:1799841225
もし改善がないなら辞めさせてあげてください
善は急げ
2016年11月1日 10:21

すぐにでも罵詈雑言を言う上司の上の方に話をしに行き、対処してもらえないようなら早急に辞めさせてあげてください。命に関わる状況だと思います。対応してもらえないような会社なら、そこに固執する理由はないです。何より命が一番大切です。娘さんがかわいそうです。

ユーザーID:7444759860
一刻も早く客観的証拠を。うまく解決しますように。
ぽこん
2016年11月1日 10:22

会社の上層部にせよ法的に裁いてもらうにせよ、モラハラ行為の客観的な証拠を準備しましょう。
娘さんが会社に行けそうならボイスレコーダーを持たせて長時間録音してもらう。
ノートパソコンやタブレットにウェブカメラが付いてます。会社ではスカイプなどでログインして稼働させ、自宅のパソコンもログインして通信し、自宅で録画してはいかがでしょうか。

ただし、娘さんが職場に行けるなら、です。娘さんは命の危機レベルの非常に危険な状態だと思います。上記の作戦に乗ってくれて元気を出してもらえそうなら良いですが、そんな余裕が果たしてあるでしょうか?私ならすぐにでも出勤を泣いてでも止めます。本人ではなく親が病欠を連絡し、一週間でも休ませ病院に連れて行きます。ぜひ診断書を。

欠勤明けはモラハラ科白もさぞテンコ盛りでしょう。それに休んでた間に身代わり標的になった人がいるに違いありません。その怨み事も録音できるかも知れません。証言となるでしょう。モラハラ行為の理由が欠勤のみでなければ良いのです。

訴訟の前に、期日を区切って会社に指導を依頼して下さいね。逆恨みを防ぐためにも改善の余地を与えるのです。

ユーザーID:2995554981
逃げてほしい
うどん
2016年11月1日 10:26

先日、ニュースになった女性がいらっしゃいましたよね。
いろんな意見が出ましたが
あるコラムで「そんなな会社は辞めた方がいい」と書いてました。

娘さんの前に、すでに退職されているのに
会社はなにも手を打ってない。
そんな会社に何を言っても通じないと思いますよ。
戦うより、逃げた方がいいです。

娘さんは、疲れすぎて「退職する」という選択も
できない状態だと思います。
ここは強引に退職させた方が良い、と私は思います。

ユーザーID:3424266983
 
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