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26歳娘が会社でのいじめの標的に‥

いっこ
2016年10月31日 18:20
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タイトル 投稿者 更新時間
親は出て行かない方がいい
ハロン
2016年11月1日 20:48

大学出て年、26歳にもなる娘さんのことで両親が会社に出向けば余計立場がまずくなるのではと心配です。

娘さんが完全に出社出来なくなり、その理由を自分で会社に告げることもできぬ状況なら親が代わりに説明、相談に出向く必要があるが、現在まだ何とか出社、勤務されている状況なら。

まずは娘さん本人が上司に相談するように助言しては?以前、その男性社員が原因で異動させてもらった人がいるなら、会社側もその男性社員の問題ぶりを認識していると思います。このままだと心身ともに壊れてしまう、異動させて欲しいということでまず娘さん本人ができれば「極度の緊張とストレスによる不調」という医師の診断書をもって会社側に交渉すべき。

それでも会社が動いてくれなかったら退職するように勧めてあげましょうよ。娘さんが心配です。

ユーザーID:0598166884
会社は一つではないよ
むむむ
2016年11月1日 22:02

もう無理です

会社を辞めてしばらく心身ともに休ませましょう

無理を強いて自殺でもしたらどうするの

ユーザーID:8149777601
会社なんか
喜味しぐれ
2016年11月1日 22:03

やめたっていいんじゃないですか?

独身でこれからいいことがいっぱい待ってるはずの人生を会社のために失くしてしまったなんてどう考えても理不尽すぎます。
もし家族が気づいていたなら、やめてゆっくりするように言ってあげられたんじゃないでしょうか。

トピ主さんご夫婦もそこまでわかっているなら、会社を辞めるよう説得してあげられませんか。
上司に話したところで、状況はよくならないと思います。
最悪なことにならないうちに逃げたほうがいいですよ。

私の子供も東京のブラック企業で働いていましたが、電話で様子がおかしいことに気づいたので、すぐ会社を辞めて生きて帰ってこいといってやりました。
その後別の人生が開けたので、あのとき辞めさせて本当に良かったと思っています。
なにかあってからでは遅いです。

ユーザーID:7749432144
その職場で働かせ続けたいんですか?
ふゆ
2016年11月1日 22:19

逃げるが勝ちって言葉もあります。

学校でもない、義務教育でもない。
逃げ出していいんじゃないですか?
仕事を退職する後押しをされてもいいんじゃないですか?

確かに、娘は悪くないのに辞めるのは理不尽な話です。
でも、親が出て行って解決するとは思いません。
もしかしたら、もっとひどくなる可能性はありませんか?

苦情を言うことで40代同僚が注意しか受けなかったら
状況はもっとひどくなりませんか?
周りにわからないように陰湿に苛めることも出来ます。

娘さんを守るには逃げるが勝ちだと思います。
苦情を言うにしても退社前提にしたほうが良いと思います。
大体、そんな社員を放置している会社はろくなもんじゃありませんよ。

会社を辞めていいよ。少しゆっくりしなさいって声をかけてあげて欲しい。
娘さんがのびのび仕事できる職場、絶対にあります。

ユーザーID:3161458084
話なんて聞きにいかなくていいから
まりおねっと
2016年11月1日 22:54

とにかく急いで辞めさせる。それだけです。

ユーザーID:1498205179
まずは証拠を取りましょう。
おもち
2016年11月1日 22:57

とんだ災難ですね。
状況から察するに、会社のコンプライアンスが機能していない可能性があります。

ご両親で話を聞きに行かれる前に、件の暴言や態度などを録音をする、日付や時間とともに手書きで記録する(言われたことは言われたままにです。方言がある場合も直さず方言のまま、箇条書きにはせず状況も書いておくことです。)など、きちんと下準備を行うことをお勧めします。
呼吸器系の不調など、診断書が取れるのであれば取っておくのもベターです。

そしてできればハラスメント対応の部署やお嬢様の上司の上司に報告なさるのがいいかと思います。(去年から放置であれば、お嬢様の上司がこの問題に関して役に立つとは思えませんので。)

どうしても状況が改善されない場合は、録音やメモを労基署に持っていくのも手だと思います。
もちろん一度退職させることも視野に入れるべきです。
(このご時世で正規雇用での復職となるとまた大変でしょうが、命には代えられません。)

ご健闘をお祈りしています。

ユーザーID:6222420108
すぐに行動するべきです。
サラママ
2016年11月1日 23:08

三回救急搬送されたなら、もうすぐ辞めても良いくらいのレベルな気がします。
会社の規模や、業種、職場の人間関係、お住いの地域とか、色々考えないといけないですが、逼迫してる気がします。

会社内に、いじめ相談(モラハラ、パワハラ、セクハラ)窓口があるような規模の会社なら、相談してみるのも手かもしれません。
が、どうにも難しそうなら、辞めるのも手です。世の中には関わらない方が良い人も存在するのて。
まずは話をよくきいてあげてください。

ユーザーID:8614288990
子どもにまかせる
こい
2016年11月1日 23:21

いや〜、なんで今どきの親は過保護何でしょうね。
娘さん、成人していますよね、会社での問題にわざわざ両親が上司に話し合いに行くって、小学生のようですね。

上司や人事には、まず、娘さん自身が状況を伝える。
そして、両親は上司に話す前に、娘さんと話し合って、仕事を変えさせることは出来ませんか。
私なら、そんなに苦しがっているなら、辞めて、他の就職口を探すことを薦めますけど。

ユーザーID:4688726909
お医者に
ふんにゃ
2016年11月1日 23:22

診てもらい診断書を取って会社を休んで元気になっていただきましょう。
心配ですね。
パワハラがありそう。裁判になったら娘さんが勝てると思います。まずはお嬢さんの命が心配です、

ユーザーID:8431330155
社会人として父親がアドバイス
リクルート
2016年11月2日 0:14

まず、モラルハラスメントを受けている具体的な証拠を収集することです。
ICレコーダー(1-2万円のちゃんとしたもの。スマホで録音する手もありますが、継続的に録音することを考えるとケチらないで買った方がいいでしょう。ちなみに、安いICレコーダーは、離れると音を拾わないです。)
そして、業務手帖、あるいはスケジュール帳にせっせと、毎日どんな扱いを受けたか、日記がわりに記録しましょう。2点を準備したうえで、ハラスメント対処の部署に相談か、、、。そのような部署がない場合、直属の上司に証拠を用意したうえで相談。もしくは、課長が見て見ぬ振りをするタイプなら部長クラスや、総務の人事に相談ですかね。
そのうえで、異動がどちらも無理なようでしたら転職活動ですかね。
それにしても、娘さんはおそらく鬱病に近い状態でしょうから、とりあえず、メンタルクリニックへいっしょに行き診断書をもらえれば、それも会社に提出できます。優秀な精神科医でしたら、相手がサイコパスあるいは、どの手のタイプの人間かアドバイスくれます。ただし、精神科医にも当たりハズレがありますので、そこは相性というか薬だけの処方でも楽になるはずです。

ユーザーID:2639888868
話を聞きに行くんじゃなくて
キャリー
2016年11月2日 0:28

 怒鳴り込みに行きましょうよ。あなたの娘さんがそんな目にあわされているんだから。本当なら、救急搬送されたときに行くべきだったと思う。その40代の男性をだせ、話を聞かせろ、って夫婦で行くべきでした。で、話をさせて、それを録音すればよかった。

 娘さんが社会人でも、小学生でも関係ないです。このままだと娘さん、それこそとんでもないことやらかしますよ。その時に「あの時こうしていれば」って思っても遅いです。
 娘さんの立場が悪くなってもいいじゃないですか。そしたら辞めやすいだろうし。娘さん、自分からは辞めれないんだと思う。きっかけを作ってあげるのが、周りの人間の役目では。

ユーザーID:7802994295
早くやめた方が良い
チッチ
2016年11月2日 1:16

娘様の心身の状態が悪すぎます。

若いから転職できやすいし、
とにかく一刻も早く辞めるレベルです。

ユーザーID:9442837718
退職をすすめます
りんご
2016年11月2日 1:56

トピ主さんは、上司に言えばなんか変わる。と思っているのでしょうか?

会社の規模はわかりませんが、会社はその上司を辞めさせられない理由があるのでは?

上司に何か言うには、上司の上司にお願いする。しかもそのお願いを録音等で立証させないといけません。いまのお嬢さんにそこまでできますか?

今の状態なら会社を辞めさせます。

前に同じ目に合っている人がいた時、お嬢さんはその人のために、会社の一員として何かできましたか?できなかったし、何をすればいいのかわからなかったでしょう。ならば、その人が居場所を変えたように、お嬢さんも自分で動くしかない職場と思います。

助けなかったなら、誰も助けてくれません。助けない方が得な理由はお嬢さんはわかっていると思います。

ユーザーID:6504368408
それより辞めさせる携帯からの書き込み
happy
2016年11月2日 2:34

もう辞めさせた方が良いです。

そのようなブラック企業は、経験上まず、抗議しても改めませんよ。

それより、個人入会出来る労働組合(ユニオン)に相談されては?
相談は無料です。弁護士費用より安いです。

対応が親身で、迅速な組合にして下さい。

ユーザーID:6892288314
休職か転職か
アリシア
2016年11月2日 4:19

救急搬送された原因が、身体的なものなのか、精神的なものなのか、総合病院を受診して医師に相談しましょう。

ご両親が今、上司に会うことは無駄、というか、かえって事態をこじらせます。
娘さんには録音機を持たせ、問題上司のパワハラをすべて録音させることです。

娘さんの職場に組合があって頼れるならそこでもいいですが、なければ、個人ユニオンに相談してください。

娘さんの職場がある程度大手だったり、継続して働く価値がある、と考えれば、休職して、休職の原因は上司のパワハラにある、と異動交渉をするのもいいですが、しがみつくに値しない職場だったら、まだ26歳ですから、すっぱり退職して次を探すのもありです。

こんなことで、やめるのは逃げ癖がつく、と思われるかもしれませんが、逃げられるならに逃げたっていいんです。

ユーザーID:2409893994
パワハラ
マヤ
2016年11月2日 8:10

いじめというよりパワハラですよね。
いきなり親が出て行くのはやめた方がいいと思います。娘さんに黙ってというのは絶対やめましょう。
つい感情的にもなるでしょうし、家で全てを話してるかわかりません。状況によっては、娘さんが会社で「自立してないゆとり世代はこれだから…」と思われてしまい立場をなくすかもしれません。
まずは病院に行っては?
診断書を書いてもらって可能であればしばらく休むといいのでは?
人事か、その40代の男の上司にパワハラのせいでこうなったと状況を伝え、労働環境の改善をお願いするのがいいと思います。
できれば娘さん自身で。
私の友人も上司のパワハラにあいました。役員に訴えて、別部署に異動してもらい明るくなりました。
でも、パワハラした本人はお咎めなしだったそうです。ある意味仕事ができるので、上からの信頼はあついそうです。そういうケースはよくあるみたいですね。でも、その部署はたくさん人が辞めるので、問題にはなっているらしいです。
何も対策をしてくれない会社なら、早いうちにやめた方がいいかと。長くいない方がいいです。
死にたくなるんだったら、そりゃ辞めた方がいいです。

ユーザーID:5686935724
辞めるように言ってください携帯からの書き込み
早く助けてあげて
2016年11月2日 10:33

原因になる人が職場にいる限り、娘さんは苦しみ続けますよ。

ご両親が出ていったところで、何が変わります?

『とりあえず辞めなさい』でいいと思います。

死にたい、とまで心が病んでいるんですよ。

鬱病は病気です。
冷静な判断は出来ていないでしょう。

鬱病で亡くなる方はたくさんいらっしゃいます。

急いで。

ユーザーID:7802109828
休職や退職携帯からの書き込み
助けてあげて
2016年11月2日 11:17

怒鳴り込みに行く前に、心療内科などに行き診断書をもらい、休職や退職させてあげてくだい。
手遅れになってからでは遅いです。

それから弁護士や労働基準局にパワハラで相談してもいいです。

ユーザーID:9960491659
急いで
ヨーヨー
2016年11月2日 11:20

親が会社にいって話を聞いても解決しないと思いますよ…
娘さんも行きづらくなるでしょう。
小学校じゃないんだから。

今ちょうど話題になっている漫画がありますので
「ツイッター 自殺 漫画」でグーグル等で検索してみてください。
娘さんがこういう状況なのかは分かりませんが、
手遅れにならないうちに「やめてもいいんだよ」という
言葉を言ってあげてください。

ユーザーID:0640034157
逃げ道を作ってあげて下さい
吃驚仰天
2016年11月2日 11:53

会社に相談に行っても良いですが、娘さんはもう1人の社会人として巣立っています。
深刻な問題だとは思いますが、親が出る場面ではないように思います。

別にその会社だけしか世の中に会社がないわけではありません。
まだお若いですし、色々な経験を積む意味でも転職も1つの手です。

頑張れ頑張れ、と応援するのではなく、たまにはゆっくり羽を休めるための逃げ道になってあげてはどうでしょうか。

ユーザーID:2422597690
 
現在位置は
です